Mobilisation générale chez les 5 GIE informatiques du Crédit Agricole : forte participation des salariés !

Face à l'attitude de la FNCA qui refuse toute concertation au sujet de la participation des représentants du Personnel des 5 GIE aux négociations, les 8 organisations syndicales ont appelé à une grève le 2 juillet 2009.

La participation des salariés (salariés des GIE et informaticiens/techniciens dans les Caisses Régionales) a été très forte sur l'ensemble des sites concernés. Plus près de chez nous, pour le Sud-Est et plus particulièrement le GIE AMT, la mobilisation a été très importante  :

- Chambéry : entre 60 et 65 %
- Dijon : 79 %
- Troyes : 70 %
- Clermont : 76 %
- Lyon : 70 %
- Auxerre : 100%
- Valence : 100 %
- St Etienne : 90 %
- Annecy : 60 %
- Aurillac : 87 %
- Grenoble : 90 %
- St Laurent du Var : 50 %
- Draguignan : 90 %

Cette mobilisation est un bon début. Il faudra l'amplifier dans les semaines et les mois qui viennent car au travers du système d'information unique, c'est l'ensemble des salariés des Caisses Régionales et des sièges administratifs qui seront concernés et touchés à terme !

Ce projet, basé sur la souche AMT avec le développement du "Full multi Canal", aura des répercussions multiples et impactera à plus ou moins grande échelle chacune et chacun d'entre-nous. Nous développerons dans les semaines à venir les nombreuses conséquences de ce vaste projet national. 

Lire les tracts (national et AMT) sur la page Tracts et Documents

GIE Informatiques Crédit Agricole (AMT, Synergie, Comète, EXA, Atlantica).

Dialogue social : pour le social, le Crédit Agricole refuse encore une fois le dialogue !

La FNCA veut limiter le dialogue à une délégation restreinte par organisation syndicale au niveau national. Elle refuse que chacune des entités concernées par la mise en place du système d'information unique participe à la négociation alors que ce projet remet en cause toute l'organisation, l'architecture, les métiers et les emplois dans les 5 GIE informatiques ... et aura des conséquences dans toutes les caisses régionales ! 

Le 17 juin 2009 à Paris, en refusant la juste représentation des salariés de chacun des GIE existants, la FNCA a tenté d'écourter les discussions et de réduire les débats aux points qui l'intéresse. En imposant un tel processus la FNCA veut écarter le plus possible les questions sociales en les traitant de façon globale et non entité par entité. 

La FNCA est restée fermée à toute tentative de concertation : il n'est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre !

Malgré de multiples tentatives de conciliation de la part des organisations syndicales présentes, la FNCA est restée bloquée sur sa position et a refusé d'ouvrir le dialogue avec les délégations qui étaient venues pour représenter l'ensemble des entités concernées et leurs salariés.

Cette façon de procéder étant totalement irrespectueuse des salariés de chacun des GIE, les syndicats ont refusé de rentrer dans la logique que voulait imoposer la FNCA.

Un minimum de respect des salariés permettrait un dialogue social plus serein !

Voir page Tracts et Documents pour la communication nationale qui a été diffusée dans les GIE et dans les caisses régionales (pour PCA, tract diffusé avec l'approbation des 8 syndicats du CA PCA).

Samedi13 Juin2009

Toutes et tous en Mouvement !

Dans la continuité des manifestations du 29 Janvier, 19 mars et du 1er Mai,

L’ensemble des organisations syndicales nationales, CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, SUD Solidaires, UNSA appellent, tous les salariés, retraités, chômeurs,sans emploi, étudiants, à manifester :

- Contre le démantèlement de la protection socialeet des services de santé ;

- Pour une augmentation significative des salaires ;

- Pour la défense de l’emploi ;

- Contre la politique de dumping social menée par le Medef et le gouvernement ;

- Pour la défense des services publics.

Salarié(e)s du Crédit Agricole aussi !

Les syndicats du Crédit Agricole PCA appellent tous les salarié(e)s du CA à se mobiliser et à manifester pour s’élever :

- Contre la politique salariale du Crédit Agricole :

- Contre le stress au travail et la destruction des emplois et des qualifications :

NB: Nul ne peut vous empêcher de faire grève le temps que vous voulez (1 H, 1 H 30, 2 H ...). C’est un droit, vous n’avez pas de préavis à donner, aucune pression ne doit être exercée à votre encontre, si vous rencontrez le moindre problème, contactez vos délégués syndicaux.

Lieux et heures des manifestations à PCA :

04 : ST-AUBAN, devant l'usine ARKEMA à 10h00

06 : NICE, Place Masséna à 14h30

83 : TOULON, Place de la Liberté à 10h00 – DRAGUIGNAN, Sous-préfecture à 10h30

Vous êtes différents ... Nous aussi ! * - Episode 3

La remise en cause des moyens de fonctionnement de vos représentants risque d'avoir des répercussions sur le fonctionnements du Comité d'Entreprise et de ses commissions : si rien ne change dans le projet de la direction, nous ne pourrons plus assurer les mêmes oeuvres sociales à PCA !

Oeuvres sociales : danger immédiat !

A l'heure d'aujourd'hui, la direction n'a pas reconduit les heures pour les bénévoles.

L'accord d'entreprise de novembre 2002 sur le fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel) prévoyait des heures en faveur des bénévoles, qui participent au fonctionnement des commissions du Comité d'Entreprise et qui permettent de vous offrir l'ensemble des prestations sociales que vous connaissez aujourd'hui.

C'est toute la vie des oeuvres sociales qui risque d'être remise en cause !

Par sa volonté de réduire de façon importante les moyens de fonctionnement des représentants du Personnel, la direction va aussi remettre en cause le fonctionnement de toutes les commissions : sans les bénévoles, il sera impossible de continuer à faire vivre les commissions, impossible d'organiser les 3 arbres de Noël tels qu'ils sont prévus, impossible de gérer les voyages, impossible de gérer et d'entretenir nos immeubles ...  etc 

Dernières dates de négociation : les 9 et 10 juin 2009 !

Pour cette dernière réunion de négociation sur le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), espérons que la direction saura se montrer "différente" et que le dialogue sera encore social à la CR PCA ... ceci afin que nous puissions préserver le fonctionnement des oeuvres sociales telles que vous les connaissez !

A suivre !

* "Vous êtes différents, nous aussi !" : Slogan du Crédit Agricole PCA que la direction devrait aussi mettre en pratique lors des négociations avec les partenaires sociaux !

Vous êtes différents ... Nous aussi ! * - Episode 2

Le Crédit Agricole s'est lancé dans le développement durable ... La CR PCA aussi, mais cela ne se traduit pas de la même manière dans tous les domaines ! ... Pour vos représentants du Personnel, cela risque d'être de la "disparition" durable !

Pour la direction : une lecture à minima du Code du Travail pour éloigner les élus des salariés

La direction entend appliquer à minima le code du travail pour réduire au maximum les moyens d'action de vos élus.

La CR PCA, qui se dit être "différente" au travers de toutes ses communications, veut en vérité calquer le fonctionnement des représentants du personnel sur les autres Caisses Régionales, c'est à dire tendre vers le strict minimum comme cela semble être le cas dans l'ensemble du groupe Crédit Agricole : Vous êtes différents ... nous l'étions à PCA ! ... mais la direction ne veut plus que vos élus soient différents !

Un "développement durable" synonyme de "dématérialisation" des élus du Personnel

La direction veut ainsi éloigner les représentants des salariés. Bientôt vous aurez des élus "virtuels" :

- Il était déjà difficile d'aller à la rencontre de tous les salariés vu le nombre d'agences (240), les 3 sièges et l'étendue géographique de la CR PCA sur 3 départements ... demain, cela sera quasiment impossible !

- Il était déjà difficile de communiquer avec l'ensemble des salariés de la CR PCA vu les problèmes de distribution du courrier, avec des communications syndicales "papier" qui n'arrivaient pas partout ... mais au moins elles se voyaient quand elles étaient distribuées ... et bien, demain, vous ne les verrez même plus car elles seront dématérialisées et de plus noyées dans un flot d'informations "zélectroniques" ... un flot "organisé" ... car il est bien connu que trop d'info tue l'info !

Interdire l'utilisation du courrier interne revient à porter atteinte à la liberté d'expression des syndicats

La direction veut empêcher les organisations syndicales de communiquer directement avec les salariés en leur interdisant l'utilisation du courrier interne ... et ce même si les syndicats n'utilisent pas les moyens de reproduction de la Caisse Régionale. Ce n'est donc pas qu'une question d'économie, mais bien une volonté délibérée de nuire ! 

Pour la CGT, la remise en cause de cet usage, en vigueur depuis de très nombreuses années à PCA, n'est pas dû au développement durable mais à la volonté nouvelle et durable de la DG d'entraver le fonctionnement des représentants du personnel car, au vu du nombre d'unités (agences et services) et leurs localisations sur 3 départements de PCA, cette décision imposée unilatéralement par la DG, revient à interdire tout envoi de tract et de communication syndicale !

La DG chercherait-elle à porter atteinte à la liberté d'expression syndicale ? Pour la CGT la réponse est OUI !

Le "Full Multi Canal" ... mais pas pour tout le monde !

Il est quand même contradictoire que le Crédit Agricole qui se veut la banque du Full Multi Canal (offir le plus possible de canaux de communication et de contacts au choix du client) supprime totalement un canal de communication (le courrier interne) pour les organisations syndicales de l'entreprise ! Pour la DG, apparemment, ce qui est vrai pour les uns (les clients) ne l'est pas pour les autres (les partenaires sociaux) ... !!

Pour la CGT PCA : une lecture du code du travail à l'échelle de PCA pour plus de proximité avec les salariés

Le Syndicat CGT PCA a proposé un projet différent de celui de la DG, mais en accord avec les principes fondamentaux du Code du Travail (la communauté de travail) ... car pour la CGT, "Vous êtes différents ... nous aussi !" ne doit pas être qu'un slogan publicitaire, mais doit être une réalité à tous les niveaux, y compris pour le dialogue social dans notre entreprise.

Notre proposition : Des Délégués du Personnel (DP) et un CHSCT (Comité Sécurité Hygiène et Conditions de Travail) par Direction de Secteur (une DS = 100 salariés) et par siège (3 sièges), pour être au plus près de chaque salarié.

Ceci permettrait d'être réellement à l'écoute des intérêts de tous les salariés et de coller à la réalité de chacune des communautés de travail sur les 3 départements de PCA avec leurs différences et leurs particularités.

Dernières dates de négociation : les 9 et 10 juin 2009 !

Pour cette dernière réunion de négociation sur le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), espérons que la direction saura se montrer "différente" et que le dialogue sera encore social à la CR PCA !

* "Vous êtes différents, nous aussi !" : Slogan du Crédit Agricole PCA que la direction devrait aussi mettre en pratique lors des négociations avec les partenaires sociaux !

Vous êtes différents ... Nous aussi ! * - Episode 1

On sait que les cadres de direction ont une convention collective différente des salariés des Caisses Régionales de Crédit Agricole (assistants, techniciens et cadres) ... Ces différences se voient. Elles se traduisent en euros !

Et pour une différence de traitement, c'est une vraie différence dans le traitement (salaire) :

Les cadres de direction ont eu 7.000 euros d'augmentation en moyenne sur 3 ans alors que les agents d'application (ex 330) n'ont eu que 109 euros en moyenne sur la même période ...

HALLUCINANT, non !!

* "Vous êtes différents, nous aussi !" : Slogan du Crédit Agricole PCA que la direction devrait aussi mettre en pratique lors des négociations sur les salaires !

La CGT du Crédit Agricole (Caisses Régionales, LCL, filiales) s'est invitée à l'Assemblée Générale de CASA mardi 19 mai au Palais des Congrès de la porte Maillot à Paris.

Plusieurs Caisses Régionales étaient présentes (PCA, CMDS, CADIF, Côtes d'Armor entre autres ...), ainsi que LCL, Calyon, des GIE et d'autres filiales.

A noter que les journalistes étaient les bienvenus ... mais sans leur appareil photo (?) et sans leur micro (? ?). Pour ceux qui voulaient rentrer, c'était donc comme au bon vieux temps du journalisme avec crayon et bloc note !!

Le syndicat CGT manifestait contre les mauvais choix faits par CASA et les futurs projets nationaux qui vont avoir des impacts sur les salariés dans les filiales et les Caisses Régionales.

Les banderoles disaient : 'Banquez pour nos salaires, nos emplois, nos retraites ... Pas pour les actionnaires !" car ce sont toujours les actionnaires qui sont servis en premier, alors que ce sont les salariés qui font tourner la boutique.

La répartition des richesses crées est aussi à revoir au Crédit Agricole pour reconnaître enfin à sa juste valeur la force de travail des salariés. Les actionnaires participent à la vie du groupe, mais sans les salariés, ils ne seraient rien ! Il est temps de redonner toute sa place au travail et de lui redonner une part plus importante dans la richesse créée, part qui a fortement diminué depuis plusieurs années avec la gestion par le Coefficient d'Exploitation ... qui au passage, porte bien son nom pour les salariés qui subissent les conséquences d'une telle politique. Il est temps de revenir à un modèle plus social. 

Des jetons de présence pour les membres du Conseil d'Administration

Le syndicat CGT Crédit Agricole manifestait aussi contre la résolution 18 qui était proposée au vote lors de cette assemblée générale. Cette résolution renouvelle les jetons de présence aux membres du conseil d'administration de CASA pour 950.000 euros par an, soit plus de 41.000 euros pour chacun des 23 membres du conseil pour seulement 4 réunions par an !

Cette disposition est inacceptable au vu de l'augmentation des salaires consentie aux salariés pour 2009 par la FNCA lors des négociations annuelles, et au vu du nombre de bas salaires qui existent dans le Crédit Agricole et qui procurent des aides à l'entreprise ... Elle est pas belle la vie : on vous subventione pour ne pas augmenter les salaires !

Pour info : La résolution a été adoptée par plus de 98 % ... Etonnant, alors que nombre de petits actionnaires avaient protesté contre la gestion de CASA avant de rentrer ! Etonnant, alors que plusieurs participants à l'AG avaient soutenu notre action ! ... Soit les "petits" ne pèsent pas lourd, soit ils se sont "trompés" en votant ... ? ! ? !

Chapeau les retraites au Crédit Agricole !

D'autres résolutions, les N° 5,  6, 7 et 8, étaient aussi au menu de cette AG. Elles ont toutes été adoptées par plus de 94 % de voix. Félicitation pour ce joli résultat ! ... Les salariés apprécieront tout particulièrement ce résultat en apprenant que ces 4 résolutions portaient sur les retraites chapeaux des cadres de direction ... Elles renouvellent et approuvent les engagements de retraite pris pour les dirigeants de CASA.

Ces "Retraites Chapeau" constituent un plus pour compléter la retraite des cadres de direction au Crédit Agricole. Elles peuvent représenter jusqu'à plus de 700.000 euros par an pour certains dirigeants ... De quoi passer une retraite heureuse et méritée, surtout au vu des résultats obtenus suite à la crise des subprimes.

Question : A quand un système de retraite "Casquette" pour les salariés du groupe à qui on demande toujours plus ?

Augmentation des salaires au crédit Agricole : indécent !

Petite fable bancaire et agricole ...

Les salariés ayant trimé

Toute l’année sans compter

Se trouvèrent forts dépourvus

Quand la crise fut venue …

Ils allèrent crier famine

Chez le patron "mutualiste",

Lui priant de leur donner

Les fruits de leur labeur

Pour subsister avec leur famille

Jusqu'à la saison nouvelle.

"Je vous augmenterai, leur dit-il,

Avant l'août, foi de banquier,

Intérêts et principal."

Le patron n'a pas de cœur,

C'est là son moindre défaut.

"Que faisiez-vous avant la crise ?

Dit-il à ces salariés si bien payés.

- Nuit et jour à tout venant

Nous chantions les louanges agricoles,

Nous chantions comme dans les publicités

Qu'on voit à la télé.

- Vous chantiez ? J'en suis fort aise.

Et bien dansez maintenant,

Et manifestez bruyamment votre joie

En voyant toute ma reconnaissance

Au bas de votre feuille de paie

Suite à la négociation nationale*."

Cette fable, librement adaptée au monde moderne et agricole, nous permet de nous rendre compte que depuis Monsieur Jean de La Fontaine, rien n'a vraiment changé. La fourmi patronale n'est pas plus prêteuse que par le passé, et les salariés qui se trouvent toujours fort dépourvus ont encore plus de difficultés financières à subvenir à leurs besoins !

Pourtant, il suffirait d'une vraie augmentation de salaire, fixe et pérenne, pour que tout aille mieux pour chacune et chacun … malheureusement, cela n'est pas encore pour aujourd'hui … la fourmi patronale n'est pas généreuse ... elle donne rarement grand-chose (souvent presque rien) dans les négociations ... Il n'y a qu'à voir le résultat des négociations salariales nationales pour 2009 !

La FNCA a très laborieusement et péniblement fini par proposer en 2 fois, + 1,10 % sur le RCE et le RCC (soit 0,55 % sur l'année), et + 0,55 % sur le RCI (soit une augmentation "monstrueuse" de 0,22 % sur l'année) ... avec en hors d'oeuvre une prime "non pérenne" (à usage unique !) pour que le personnel s'amuse ... mais pas longtemps ! 

Pour la CGT, nous avions proposé une augmentation mensuelle de 400 euros, somme correspondant au montant donné par les Caisses Régionales à CASA pour "ses bons offices" dans la crise des subprimes (CF ci-dessus).

Il n'y a donc rien de changé dans la répartition des fruits du travail au Crédit Agricole : tout pour les dirigeants (primes et avantages divers, jetons de présence, retraites chapeau) et les actionnaires ... et des miettes pour les salariés qui font tourner la machine !

Il est temps de revoir la répartition des fruits du travail au Crédit Agricole ... comme ailleurs !

Pour le 1er Mai ...

Y'a pas de mais ...

Faut y aller !

8 organisations syndicales se rassemblent dans l'unité ...

Pour un premier Mai, c'est une première !

CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA appellent à faire du 1er Mai un nouveau temps fort de mobilisation. 

Salariés du Crédit Agricole, manifestons tous ensemble pour un 1^er MAI Unitaire, Historique, et Revendicatif :

NOUS NE PAIERONS PAS LEUR CRISE !

Nous exigeons de véritables augmentations du salaire Conventionnel au Crédit Agricole pour :

     - relancer la consommation des ménages, stopper le chômage,

     - financer la protection sociale et les services publics.

Ce 1er Mai prolonge les journées d'actions des 29 janvier et 19 mars à l’appel de toutes les organisations syndicales.

Ce 1er Mai prépare de futures journées de grèves et de manifestations

Face à un pouvoir qui mène une politique de classe au service du MEDEF,

Rassemblons-nous pour manifester le vendredi 1^er  Mai ... et organisons-nous pour être nombreux !

Heures et lieux des manifestations sur PCA :

04 - Alpes de Hautes Provence :

- DIGNE, Place Gal De Gaulle à 10h          - MANOSQUE, Porte Saunerie à 10h

- ST AUBAN, Devant l'usine à 10h

06 - Alpes Maritimes :

- NICE, Théâtre de verdure 9h30                - CANNES, Devant Mairie 10h

- GRASSE, Cours Honoré Cresp10h          - ANTIBES, Place Martyrs Résistance 9h

83 - Var :

- TOULON, Place de la Liberté 10h           - DRAGUIGNAN, Sous-préfecture10h30

- BRIGNOLES, Place des cars 10h           - ST-RAPHAEL, Square Provence 10h30

Drôle de calcul :

               2,8 milliards d'euros de pertes en 2008

+     1.416 licenciements

_______________________________________

=           90 millions d'euros de bonus distribués

Dans cet exemple, on comprend bien toute la logique et "l'éthique" des "mathématiques" financières qui mènent le monde actuellement et depuis trop longtemps.

Ceci est totalement scandaleux, il est urgent de revoir le partage des richesses produites et le fonctionnement de l'ensemble du système financier.

Il est grand temps de changer de logique !

Toute ressemblance avec un établissement financier bien connu est volontaire et non fortuite (Natixis pour ne pas le nommer).

Les banques françaises sont au paradis … fiscal !

Selon une enquête d'Alternatives Economiques, des Bermudes à la Suisse en passant par Panama, toutes les grandes entreprises françaises possèdent des filiales dans les paradis fiscaux. Les grandes banques françaises n'échappent pas à la règle … et les banques du secteur mutualiste y sont aussi présentes.

Alors que les paradis fiscaux sont de plus en plus montrés du doigt et constituent un sujet clé des discussions du G20 sur la régulation du capitalisme, l'enquête menée par Alternatives Economiques montre que toutes les entreprises françaises du CAC 40 sont fortement présentes dans les pays offrant des services financiers de type "paradis fiscaux".

Le secteur financier se révèle être le plus engagé dans les paradis fiscaux. BNP Paribas, le Crédit Agricole et la Société Générale disposent de 361 entités offshore. Si l'on y ajoute les Banques Populaires, Dexia et la Banque Postale (présente au Luxembourg), on atteint un total de 467 entreprises. Ce qui représente, en moyenne, 16 % des entreprises de ces six groupes.

Les banques françaises s'installent dans les centres financiers offshore pour faire fructifier discrètement et au moindre coût fiscal le patrimoine des personnes aisées, pour gérer les salaires des cadres à haut revenu en dehors du regard du fisc, pour accompagner les stratégies internationales des multinationales qui pratiquent "l'optimisation fiscale".

Cette enquête montre que toutes les banques françaises ne font pas appel aux paradis fiscaux avec la même ampleur (voir tableau ci-dessous). Pourquoi certaines banques ont-elles besoin d'une présence plus importante que d'autres dans ces territoires douteux ?

Les principaux paradis fiscaux offshore

Sept territoires offshore concentrent à eux seuls 90 % de la présence française : le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, le Luxembourg, Singapour, l'Irlande et Hongkong. La City de Londres confirme sa première place en la matière. Dans le sud est, nous avons aussi la principauté de Monaco.

Les entreprises françaises dans les paradis fiscaux

Source : Alternatives Economiques, documents de référence des entreprises concernées 2007 ou 2008

Une filiale du Crédit Agricole distribue 51 millions d'euros de bonus … alors qu'elle met en place un plan social pour en économiser 31 ! Inadmissible !

Le Crédit Agricole a confirmé, mercredi 25 mars dans un communiqué, que sa filiale de courtage CA Cheuvreux accordait des bonus à ses salariés au titre de l'année 2008, alors qu'elle est en train de mettre en place un plan social, qui concerne 10 % de son personnel.

En effet, fin février 2009, CA Chevreux avait annoncé la suppression de 75 postes en Europe, "via des départs volontaires et contraints", dans le cadre d'un plan de restructuration dont l'objectif est d'économiser 31 millions d'euros en 2009.

La société avait alors expliqué que "la détérioration de l'activité dans les premières semaines de 2009 a conduit Cheuvreux à mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) en mars 2009". Ce plan concerne 31 personnes en France.

Or, aujourd'hui, ce sont 51 millions d'euros que la société entend distribuer à ses 800 salariés (pas égalitairement) sous forme de bonus … ! 

Le Crédit Agricole précise que "les rémunérations variables dont il est question concernent l'année 2008, exercice au cours duquel Cheuvreux a enregistré des résultats satisfaisants malgré une fin d'année plus difficile. Pour 2009, le recul de l'activité se traduira par une très forte baisse des rémunérations variables, qui seront versées en 2010".

Des millions d'euros pour les bonus ... pas pour les emplois !

Quelques rappels :

En janvier, Georges Pauget, directeur général de Crédit Agricole SA (CASA), avait finalement accepté de renoncer à son bonus pour 2008.

Le Crédit agricole a reçu 3 milliards d'euros du gouvernement en décembre dans le cadre du premier plan d'aides de l'Etat aux banques. L'établissement bancaire a indiqué qu'il ne prévoyait pas de faire appel au 2eme plan de l'Etat.

Mardi 24 mars 2009, au cours de son discours à Saint-Quentin, le président de la République Nicolas Sarkozy avait affirmé qu'il ne doit plus y avoir de bonus, de parachutes dorés ou de stock-options dans une entreprise qui reçoit une aide de l'Etat ou qui met en œuvre un plan social d'ampleur.

Tous pour tous !

Unis, ils ont tenu et obtenu : augmentation de salaire et baisse des prix … C'est la Guadeloupe !

Même si la situation n'est pas aussi dramatique qu'en Guadeloupe, en métropole, au Crédit Agricole, nous avons des revendications à faire aboutir sur les conditions de travail, les salaires et l'emploi.

Comme pour le 29 janvier 2009, 8 organisations syndicales nationales (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA) vous appellent à vous mobiliser le 19 mars. C'est un rendez-vous de tous pour tous !

Les salariés du Cédit Agricole sont en droit de se poser des questions :

1) Qu'a fait le Crédit Agricole de ses excédents de collecte, de dépôts et d'épargne (150 milliards d'euros) ?

2) Quel partage a-t-il fait de la richesse créée par le travail des salariés et la confiance des clients (en gros, profits multipliés par 4 entre 1996 et 2006, salaires des 70.000 salariés bloqués à 2,2 milliards d'euros) ?

3) Quelle utilité du Crédit Agricole pour l'économie locale, les clients, les sociétaires et les salariés qui en sont réduits aujourd'hui à devoir vendre des produits dits rentables contre "leur conscience professionnelle" ?

Les négociations nationales sur les salaires se dérouleront le 26 mars à Paris à la FNCA (Fédération Nationale de Crédit Agricole). La meilleure façon de les préparer est de participer à l'action nationale unitairement le 19 mars prochain.

De l'argent, il y en a au Crédit Agricole ! Ce dernier, avec CALYON, a dilapidé 6,5 milliards d'euros dans des opérations spéculatives … de quoi augmenter les salaires des 70.000 salariés du Crédit Agricole de 400 euros mensuels pendants 20 ans !

Venez donc défendre vos propres revendications car c'est ensemble que nous serons plus forts pour les faire aboutir.

C'est ensemble que nous ferons évoluer la société dans le bon sens.

Et aujourd'hui, le bon sens, c'est une augmentation générale des salaires pour relancer la consommation, satisfaire les besoins, mieux vivre et créer de vrais emplois.