Le processus du MPG (Management de la Performance Globale) : DANGER !

La CGT CA PCA vous révèle en avant-première les spécificités de ce nouveau procédé d'auto-dévaluation "PCA" de ses propres anti-performances !

Depuis le premier jour de test, les agents et les managers ont recensé pour vous tous les méfaits qu'apporterait ce process anti-humain !

Prenez-en connaissance : la liste n'est pas exhaustive !

Participez, vous aussi, à ce grand jeu du Printemps de la direction !

10.000 PQI à gagner de suite, contre remise de 100.000 PQE sur la durée (hors intérêts dus à la direction, sur 42 annuités) !

Gagnez de suite, et perdez demain !

Heureusement la CGT PCA veille !!

Avec le MPG, on perd à tous les coups ... Avec la direction, vous saurez comment, avec la CGT CA PCA, vous saurez pourquoi !

Construisons notre avenir ensemble, Adhérez à la CGT CA PCA !

Ensemble, on est plus forts.

• La CGT demande donc le retrait immédiat de ce processus de management pervers et vicieux !

• La CGT propose que cet auto-diagnostic soit envoyé aux anciens dirigeants du Crédit Agricole, Mrs PAUGET et CARON qui au vu des résultats de leurs politiques auront de la matière pour remplir les différents pavés.

Faut y aller !

Faire du 1er Mai un nouveau temps fort de mobilisation. 

Salariés du Crédit Agricole, manifestons tous ensemble pour un 1^er MAI Unitaire, Historique, et Revendicatif :

NOUS NE PAIERONS PAS LEUR CRISE !

Nous exigeons de véritables augmentations du salaire Conventionnel au Crédit Agricole pour :

     - relancer la consommation des ménages, stopper le chômage,

     - financer la protection sociale et les services publics.

Ce 1er Mai prolonge les journées d'actions de toutes les organisations syndicales.

Ce 1er Mai prépare de futures journées de grèves et de manifestations

Face à un pouvoir qui mène une politique de classe au service du MEDEF.

Rassemblons-nous pour manifester le mardi 1^er  Mai ... et organisons-nous pour être nombreux !

Heures et lieux des manifestations sur PCA :

1. Faire plus avec moins
   • Diminution des Effectifs
   • Diminution des charges de personnel
   • Hausse de la productivité de personnel
2. Mal-être et souffrance au travail
   • Extraits des résultats de l’enquête effectuée par la direction sur la "qualité de vie au travail" fin 2010
3. Management de la Performance Globale...
   Déroulement, suite de la BPPT et conséquences néfastes de cet avenir immédiat...
   LES SALARIES VONT-ILS LAISSER FAIRE ?voir le tract dans la page "tracts et documents"

L’intégralité des déclarations sont disponibles dans ce document .

bien que présentés par la direction de 12 à 17% inférieurs à ceux du marché...

Le « dialogue social » mené en décembre, comme en janvier, n’a pas permis d’aboutir favorablement pour les salariés et la Direction indique en mars :

• Qu’elle ne reviendra pas sur le sujet avant septembre, et uniquement si l’inflation est supérieure à 1.66%
• Que la part relative du salaire de base dans la « rétribution globale » sera longuement analysée.

Alors la CGT s’insurge et déclare :

Nous vous avons quittés le 26 janvier dernier plein d’amertume, de déception, d’incompréhension, à la limite même de la rupture...

... Les salariés nous ont confié leurs intérêts et s’ils comprennent que les revendications que nous présentons sont indispensables à leur vie quotidienne et répondent à leurs besoins souvent urgents, et même si ces revendications sont légitimes, la propagande que vous leur inculquez dans l’Entreprise, réaffirmée par les interventions dans les médias de « spécialistes économiques » à la solde du capitalisme les font paraitre irréalisables aux salariés... A la CGT, nous ne sommes pas un syndicat de collaboration, de compromission, catégoriel, nous sommes le premier syndicat ouvrier, né en 1895 de différents courants Anarchistes ou Marxistes. Un syndicat qui pense encore aujourd’hui que la lutte des classes, qui effraie le bien-pensant, est inscrite dans notre vie. Et le dialogue social, ce n’est pas la lutte de classe, c’est l’acceptation d’un système dont on s’accommode, avec lequel les travailleurs subissent les pressions, les maltraitances morales, la souffrance, l’injustice sociale et les inégalités grandissantes. La CGT est fière et triste d’avoir raison depuis si longtemps au Crédit Agricole. Les conséquences de vos choix successifs confirment malheureusement nos analyses avant-gardistes...

... Qui sont ces femmes et ses hommes, propulsés à diriger... Qui sont-ils pour s’être permis de gaspiller, de spéculer, de jouer avec l’argent des clients, des sociétaires ? Qui sont-ils pour supprimer des emplois, réduire les salaires ? Quand leur demanderons-nous des comptes ? ...

...Quand seront-ils sanctionnés, comme le serait tout salarié qui aurait fait perdre 20 milliards évaporés ?

Et 20 milliards d’euros perdus ici, ce sont les citoyens qui en font aussi les frais puisqu’il y a un manque à gagner en impôts. Et comme si cela ne suffisait pas, ils continuent encore à abaisser le coût du travail, sans parler des licenciements programmés chez CACIB et CACF, sans parler de ceux qui seront engendrés par le système d’information unique, les coopérations, la banque virtuelle…

Le gouvernement au service du MEDEF, de ses adhérents et des non adhérents poursuit dans le même sens, au service de ces entreprises :

• les cadeaux sociaux
• les cadeaux fiscaux, et combien demain avec la TVA Sociale ?

Et le nouveau traité de discipline budgétaire ou règle d’or, ce traité qui porte une nouvelle fois atteinte à la démocratie et à la souveraineté des peuples, à qui profite-t-il ? ...

... A qui est-il imposé sous forme d’austérité ? ...

... Pourtant qui est responsable de ces crises ? ...

... Et ce projet voyou « d’accords de compétitivité », à qui servirait-il ? ...

...vous avez contribué néanmoins largement à sa précarisation à travers les différentes orientations et stratégies choisies dans les activités que vous exercez, que vous faites exercer et subir aux salariés, subir aux clients.

Nous vous demandons donc, de retrouver rapidement et efficacement l’esprit de solidarité humaine et morale qui constitue les fondements du Crédit Agricole Mutuel Coopératif a-capitaliste.

après une année d’échanges, loin de parvenir à un accord, la Direction propose des principes…

• Alors que le caractère aléatoire de la Participation et de l’Intéressement n’est plus supposé,
• Malgré l’échec du « dialogue social » sur les salaires,
• Avec un niveau de salaire connu de tous comme particulièrement bas au Crédit Agricole

Deux organisations syndicales au moins osent encore y croire et se déclarent signataires !!

La CGT alerte

... Vous devez, avec les CHSCT et la médecine du travail prendre très au sérieux le mal être grandissant de ceux qui sont identifiés...

...renforcer les équipes, former les collègues, réduire les objectifs, les adapter aux marchés, aux besoins réels de financement. Facturer de vrais services oui, mais ne pas abuser des plus pauvres ...

Sur ce dramatique sujet, la CGT ne reçoit aucun écho de personne …

Le « dialogue social » a largement amendé l’accord sur les fusions pour qu’il s’applique demain aux nouvelles stratégies d’évolution du Crédit Agricole…

La CGT s’oppose :

« La CGT n’est pas dupe de la politique menée par CA S.A. dont l’appétit financier ne cesse d’augmenter...

...mettre en place des organisations toujours plus économes pour vous, au détriment des salariés, sans améliorer pour autant les services rendus à nos clients...

...faire avaliser vos orientations, en laissant croire aux salariés que la signature d’accords par certains sécurise pleinement leur devenir au sein de votre stratégie.

...Le pilotage par les ratios, en recherche perpétuelle d’une amélioration du coefficient d’exploitation se traduit malheureusement aussi pour les salarié(e)s par une dégradation des conditions de travail une situation de stress supplémentaire et une perte de qualification qui conduit à une diminution de salaire par la stagnation des évolutions de carrière de, ceux qui sont déjà en place, comme de ceux, moins nombreux, qui seront recrutés demain...

Votre projet d’accord annonce clairement la volonté de poursuivre « fusion ou coopération ou mutualisation », qu’importent les mots qui ne sont que des maux

... La CGT se refuse à avaliser de telles pratiques et les dénonce. »

Cet accord trouvera aussi de nombreux signataires dont un particulièrement sensible à la déclaration CGT !!

A la CGT, nous sommes très fiers de n’avoir pas signé la Convention Collective qui conduit les employés vers 12% à 17% de salaire de moins que les autres salariés des Banques. Nous pensons que cette société doit être différente et nous ne voulons pas de compromission. Nous ne sommes pas un syndicat collaborateur !!

L’intégralité des déclarations sont disponibles dans ce document .