Grève à PCA mardi 8 juin 2010

Rendez-vous à 9h30

sur le parking du siège de Draguignan

Dégradation des CONDITIONS DE TRAVAIL :

Depuis des mois les représentants du personnel (DP, CE, CHSCT) n’ont eu de cesse d’alerter la direction car

·les effectifs ne suivent plus le rythme imposé

·les sollicitations et les obligations se multiplient (ex : obligation de production à l’accueil, gestion des contacts, conformité, nombre d’entretiens, e-learning, Entretien Global, téléphonie, suivis individualisés, notes d’information, MCI, réunions métiers, coaching, nouveaux applicatifs (après le process crédit, Azur Nego Habitat), etc).

·les managers sont saturés (ex : pression constante, SCOPE, reportings, messagerie, délégations, gestion plus contraignante des effectifs et des résultats, etc)

·tout doit être fait, vite, sans erreur, et avec succès

·le traçage des activités met une pression énorme à tous

·les réprimandes en matière de résultats s’accentuent

·la mise sous tension est devenue permanente

·les agents sont mis de plus en plus en concurrence entre eux

Pour trop d’agents (Assistants, Techniciens, Managers, en agence comme au siège) le« mal être au travail» se vit au quotidien … !

Nous n'en voulons plus ...

car nous n’en pouvons plus !

De plus, et pour faire bonne mesure la direction a négocié à minima sur les revendications salariales locales, alors qu’elle a les moyens financiers et qu’elle en demande toujours plus à son personnel !

Nous n'acceptons plus ...

car nous ne comprenons plus !

Pour que cette journée soit une réussite pour vos revendications, nous avons besoin de la participation de toutes et de tous ce Mardi 8 juin :

Ainsi, vous y contribuerez et vous en bénéficierez !

Rappel : pour changer quelque chose,

c’est mardi 8 juin !

Pour plus d'info lire le tract N° 2 qui est "page TRACTS et DOCUMENTS" : http://cgt-ca.net/file/100601_NAO_GREVE_2_CDT_V2.doc

Faites passer l'info, dites-le autour de vous et avertissez vos collègues, car : L'UNION FAIT LA FORCE !

Voilà ce qui attend tous les services des sièges des Caisses Régionales avec le projet NICE de regroupement des GIE Informatiques ...

Voilà ce qui attend les salariés des services de back office des sièges (dans un premier temps) une fois que le groupe Crédit Agricole se sera "occupé" des informaticiens en supprimant plus de 1.000 emplois !

En effet, les regroupements de services suivront la mise en place de l'informatique "communautaire" du Crédit Agricole. Ces regroupements par région de nombreux services vont entraîner de multiples problèmes sociaux et familiaux dans les Caisses Régionales ... mais permettront encore à la banque verte de réduire ses effectifs ...

Et ça c'est le deuxième effet "pas cool" (et non Kiss Cool) du projet NICE ... Oh Niçois qui mal y pense !! ...

Lire l'article ci-dessous qui montre que les regroupements de services dans les sièges sont bien une réalité ... et s'il fallait encore une preuve du mouvement qui a été enclanché par le groupe Crédit Agricole, il suffit de demander aux salariés du Crédit Agricole Alpes Provence (CAP) ce qui se passe avec le siège d'Aix-en-Provence ... ... et tout ceci va s'accentuer après la mise en place de NICE car la technique commune permettra de tout faire !

Crédit Agricole : les salariés du siège distribuent des tracts à Saint-Lô

« 400 suppressions d’emplois et 1.200 personnes en moins à Saint-Lô et Alençon ». C’est ce qu’annoncent les tracts distribués mardi 1er juin 2010, en milieu de journée, au rond-point de la route de Torigni-sur-Vire, à la sortie de Saint-Lô. Une autre action était prévue mardi après-midi, cette fois au rond-point situé devant le siège de la Banque verte, route de Bayeux.

Entre 11 h 30 et 13 h ce mardi 1^er juin 2010, une trentaine de salariés du Crédit Agricole regroupés en intersyndicale, ont distribué des tracts aux automobilistes empruntant le giratoire de la route de Torigni (près de la concession Renault) à la sortie de Saint-Lô. Ils protestent contre le projet de fermeture de leur site.

Le Crédit agricole Normandie envisage en effet de regrouper à Caen les sièges départementaux de l’Orne et de la Manche. Et ce à l’échéance de 2015. 224 salariés travaillent au siège de Saint-Lô.

La direction prévoit de transférer 96 personnes à Caen, 82 autres pourraient partir à la retraite et une cinquantaine d’autres salariés seraient ventilés dans les agences bancaires, « dans un rayon de 40 km autour de Saint-Lô », précisent les délégués syndicaux. Le projet sera examiné par le conseil d’administration de la caisse régionale, fin juillet.

Le groupeCrédit Agricole entreprend une grande campagne auprès des salariés. Ainsi « pour fédérer les salariés, renforcer leur  sentiment d’appartenance », le Crédit Agricole entend faire la promotion de l’épargne salariale. Ainsi au prétexte de créer de la valeur pour l’actionnaire, les salariés deviennent eux-mêmes les acteurs de la baisse de la masse salariale et de la réduction des effectifs. Le capitalisme ne s’embarrasse guère de pudeurs morales.

Emploi, conditions de travail, pouvoir d’achat, avenir des retraites sont au cœur des préoccupations des salariés du public et du privé. Ce sont aussi les axes revendicatifs portés en commun par l'intersyndicale CGT, CFDT, FSU, Solidaires et UNSA depuis 16 mois. Ce sont sur ces priorités qu’elle interpelle les pouvoirs publics, le patronat, les chefs d’entreprise. La situation économique et sociale est d’ores et déjà à l’origine de nombreuses luttes, souvent unitaires, des salariés du public comme du privé. Ces mobilisations doivent s’inscrire dans la durée.

Les Rendez-Vous pour les défilés du 1er mai :

Dans le Var (83) :
- TOULON - 10 H. 00, Place de la Liberté,
- BRIGNOLES - 10 H. 00, Gare des cars,
- DRAGUIGNAN - 10 H. 30, Sous-préfecture,
- FREJUS - 10 H. 30, Square de Provence,
- SALERNES - 10 H. 45, Place Gabriel Péri.

INF'O-S ... Information des Organisations Syndicales

Négociation Annuelle Obligatoire suite ...

Journée nationale d’action pour les salaires, l’emploi et les retraites

Salariés du Crédit Agricole, mardi 23 mars 2010, participez à la journée nationale d’action pour défendre :

-VOS SALAIRES :

oA PCA, non reconnaissance des efforts faits en 2009 ;

oAu national, la FNCA a fait des propositions indignes lors de la négociation sur les salaires. Ce n’est pas acceptable !

-VOS EMPLOIS :

oPolitique industrielle de réduction des coûts ;

oProjet nationaux du groupe Crédit Agricole menaçant les emplois dans les sièges et les agences.

-VOS RETRAITES :

oAu Crédit Agricole, non remplacement des départs en retraite ;

oNiveau des retraites insuffisant (revalorisation nécessaire) ;

oAllongement de la durée de cotisation ;

oProjet de remplacement de la retraite par répartition par la retraite par capitalisation.

TOUTES ET TOUS ENSEMBLE, le 23 MARS 2010, MANIFESTONS-NOUS en participant à la journée d’action (demi-journée ou journée de grève) à :

04 – DIGNE Les Bains à 10h00

06 – NICE Place Masséna à 10h00

83 – TOULON Place de liberté à 10h00

DRAGUIGNAN Sous-préfecture à 10h30

INF'O-S ... Information des Organisations Syndicales

Négociation Annuelle Obligatoire suite ...

Après le premier tract diffusé par les 8 syndicats de PCA qui titraient : "Négociations 2010 : c'est mal parti !", les 8 syndicats à nouveau réunis pour communiquer aux salariés vous font part de la réponse de la direction Générale de PCA aux demandes exprimées par les salariés et relayées par leurs syndicats : Circulez y'a rien à voir ... On a déjà donné (pour 2009) et on a pas de marge de manoeuvre pour une augmentation pérenne de votre pouvoir d'achat (on attend de voir ce que fait le "national".) ! ... en gros et pour résumer : on veut bien discuter des rémunérations individuelles et variables (et donc aléatoires ... ou alé-vous-faire voir pour compter sur des sommes dont vous avez besoin pour vivre mais que vous êtes pas sûr d'avoir !) ...

A suivre pour la prochaine réunion : il est temps d'être réellement différent à PCA, au delà des effets d'annonce du slogan de l'entreprise : "vous êtes différents, nous aussi" ... surtout qu'au "National" pour les négociations sur les salaires, à ce jour, il n'y a eu aucune signature sur les propositions (minimes, minimalistes et minables) des dirigeants du Crédit Agricole ... On dirait que leur devise pour les négociation salariales est : "moins on donne aux salariés, mieux on se porte" ... comme si le Crédit Agricole n'avait pas les moyens de reconnaître le travail et la conscience professionnelle de ses salariés ...

Vu ce que le "National" propose de faire en 2010 (pas plus que rien ou pas grand chose !), c'est donc bien chez nous, à PCA  qu'on doit obtenir cette juste reconnaissance du travail et du service rendu ... et on ne se contentera pas d'une tape "amicale' dans le dos ou d'un "c'est très bien !" ... car ce ne sont pas les compliments qui remplissent nos frigos pour pouvoir manger ... ce sont les augmentations de salaires que l'on obtient ... ou que l'on nous donne (mais ne rêvons pas ... on obtient surtout quelque chose quand on le demande assez FORT !!) ...

Des salariés, d'ailleurs, qui ne comprennent pas que leur entreprise PCA ne reconnaisse pas tous les efforts qu'ils ont faits en 2009 ! ... et les efforts c'est pas cadeau, c'est pas un don gratuit ... ça mérite récompense ... sonnante et trébuchante ... et qui dure pour faire face à la baisse du pouvoir d'achat qu'on ressenti tous les salariés et les citoyens.

... A lire le tract INF'O.S. Négociation sur la page Tracts et Documents ...

Négociations 2010 à PCA ... ou les (bonnes) questions à se poser :

     - Quelle récompense attendons-nous pour 2009 ?

     - Quelles avancées obtiendrons-nous en 2010 ?

La CGT PCA a remis sa plateforme de revendications 2010 à la Direction Générale lors de la séance de "négociation" le 5 Février (voir menu gauche "vos revendications") et la CGT a pu constater que la DG avait déjà établi un calendrier des séances de l'année avec les sujets à traiter, alors qu'elle n'avait pas pu faire de synthèse des plateformes syndicales, puisqu'elle ne les a reçues que le 5 Février pour plusieurs syndicats !

Comme l'an dernier, la Direction Générale ne souhaite discuter que des sujets qui l'intéressent ? Eh bien, non !

Les salariés ont des revendications, votre syndicat s'en fait le représentant. La DG ne peut ignorer vos demandes, dans tous les cas, elle se doit d'accepter de négocier sur certains sujets parmi l'ensemble de cette plateforme ... et surtout de s'engager dans la volonté de faire aboutir la négociation ... Sinon, ce ne sont pas des négociations !

L'année a mal débuté, la Direction ne souhaitant pas se positionner clairement sur les sujets "objet des demandes". Sauf évidemment sur les sujets obligatoires ou règlementaires qu'elle souhaite voir aboutir, comme la négociation sur l'évolution des points de RCI (enveloppes individuelles) ; mais rien de pérenne, rien d'égalitaire ... ou comme le sujet de la "cellule d'écoute" - sujet dont nous vous parlerons le moment venu.

Votre syndicat a bien ressenti le fait que l'année 2010 ne pouvait pas se passer comme 2009, où les avancées sociales ont été faibles (pour ne pas dire insignifiantes).

Devant l'absence de réponse précise aux questions posées à la Direction sur l'évolution du pouvoir d'achat, en 2009 - "pas de marge de manœuvre" - comme en 2010, les syndicats vont devoir se tourner vers vous. Si vos délégués syndicaux n'obtiennent pas, par le dialogue, ce que vous êtes en droit d'attendre de PCA, vous devrez vous-mêmes prendre votre avenir en main.

Votre syndicat reçoit déjà directement vos demandes, il les entend, les communique à la Direction, les argumente, les négocie. Demain, peut-être, si la Direction ne fait rien pour compenser les efforts que vous avez faits en 2009, avec les conditions difficiles que vous avez connus - ATE en réduction de moitié, objectifs démesurés en début d'année et seulement rectifiés après coup, avec la pression permanente quotidienne, qui en a été la conséquence, etc. - vous serez sollicités pour conforter vos représentants.

D'autant plus que le message pour 2010, concernant les ambitions PCA, n'indique aucune modération, comme si la crainte de la DG de ne pas y arriver - et par là-même, d'accentuer les objectifs - était encore plus forte qu'au début 2009 ...

Or, le résultat atteint en 2009 dépasse toutes les espérances de la DG : 104 millions d'euros de résultat net, malgré un versement de dividende de CASA diminué de 15 millions, avec tous les efforts demandés aux salariés - diminution de frais à tout niveau, réduction de charges, économies dans chaque domaine, restrictions de personnels, amenant des conditions de travail lamentables en général, voire exécrables selon les endroits ...

Toute cette pression, était-elle, est-elle nécessaire au bien-fondé d'un Projet de l'Entreprise ????

Les 8 syndicats du Crédit Agricole ont lancé un appel à la GREVE suite au projet de fusion des systèles informatiques régionaux existants actuellement. En effet, le Crédit Agricole veut supprimer 39 sites informatiques et passer à la trappe environ un MILLIER de postes d’informaticiens ! (Voir les articles parus dans la presse).

Une série de tracts a annoncé et préparé cette journée d'action dans l'informatique du Crédit Agricole (extrait du 3ème tract) :

Appel national à la grève de tout le personnel concerné par le projet NICE

Ce projet impacte tous les salariés des CR et GIE et, au premier plan, les informaticiens et tous les salariés MOA. Les restructurations informatiques passées ont montré que les effets négatifs ont duré bien après l’atteinte officielle de la cible.                                       

Mais la Direction ne prévoit quasiment aucune garantie pour les salariés qui ne seraient pas dans la cible.

Tous les salariés de l’informatique, MOE et MOA, doivent bénéficier des mêmes garanties.

Le plan de charge cible n’est pas à la hauteur des ambitions affichées dans la lettre d’intention. Pour préserver emplois et sites, il doit être adapté aux effectifs et non aux économies attendues. Cela va dans le sens de l’informatique performante.

Et pour les Caisses Régionales ?

Les salariés des CR sont aussi concernés par ce vaste projet, mais toute la communication faite par les informaticiens sur le sujet ne l'a pas assez expliqué ... Résultat : beaucoup de salariés interrogés n'ont pas encore conscience que les emplois des sièges mais aussi du réseau et que leurs conditions de travail vont être impactés.

En effet, à travers les sigles informatiques MOA et MOE, ce sont tous les salariés qui vont à court ou moyen terme être touchés ... à court terme pour les informaticines et à moyen terme pour tous les autres, compris celles et ceux qui sont dans les Caisses Régionales (extrait "intégral" du 3ème tract) : Tous concernés tôt ou tard ! ... Pour préserver emplois et sites ..

Il est clair que ce n'est pas avec 3 mots qu'on arrivera à faire prendre conscience aux salariés de l'importance de ce projet qui ouvre la voie royale aux coopérations régionales ... voire nationale pour certains services de back office ... avec quelles conséquences sur les métiers, les emplois et les conditions de travail ? ... A ce jour seules les "économies" sont visibles en terme d'emplois pour les informaticiens ... mais ce sont tellement de salariés qui seront concernés que cela aurait mérité une meilleure sensibilisation et information de tous les salariés des CR.

Nous avions bien insisté sur ce fait auprès des représenatnts des informaticiens : les conséquences immédiates concernent les informaticiens (encore, après les fusion informatiques dans les régions) mais à terme (et plus vite que ce que l'on croit !) ce seront tous les salariés qui seront concernés ... dites-le dans toutes les communications, adressez-vous à l'ensemble des salariés Crédit Agricole car comme il est dit dans un des tracts (mais 3 mots seulement ce n'est pas suffisant !) : TOUS CONCERNES TÔT OU TARD ! 

Et à Provence Côte d'Azur ?

Dans notre Caisse Régionale, nous avons pu toucher réellement du doigt les problèmes de  communication. En effet, pour diffuser un tract, il faut un certain délai (prévu dans l'accord sur la communiaction signé par 3 syndicats) ... mais ce délai n'est pas compatible avec la communication nécessaire face à un mouvement social ! ... Les délais deviennent alors une entrave à communiquer ... !

Concrètement, à PCA, nous aurions pu diffuser "électroniquement" à l'ensemble des salariés un seul des tracts ... les 3 autres auraient été "mis" sur le portail trop tard ... et seraient donc "arrives" après la bataille ! ... Comment dans ces conditions informer TOUS les salariés rapidement et complètement ?

Il faut réclamer la suppression des délais de parution sur le portail électronique pour les communications qui touchent à une grève ... leur diffusion doit être immédiate ! Sinon, cela revient à empêcher l'exercice du droit de grève par entrave dans la liberté de communiquer.

Les représentants syndicaux doivent pouvoir appeler les salariés à se mobiliser sans qu'un quelconque process de diffusion ne vienne perturber leur communication ! ... sinon c'est aussi la liberté d'expression qui est remise en cause ! Nous devons retrouver la même réactivité que nous pouvions avoir par le passé.

RAPPEL : avant le 1er septembre 2009, il suffisait de mettre une communication syndicale "papier" dans le courrier interne de l'entreprise pour que le lendemain matin TOUS les salariés soient informés de ce qui se passait ... aujourd'hui ce n'est plus possible !

Elections MSA 2010.

La CGT, une force qui compte

C'est la guerre de succession à la tête du Crédit Agricole, pour le départ du directeur général, Georges Pauget ... Autant dire que l'ambiance risque d'être électrique lors du prochain conseil d'administration du Crédit Agricole SA , le 10 novembre.

Pour le remplacement de René Carron, qui est programmé pour mai 2010, les jeux sont, semble-t-il, déjà faits ... Apparrement, il serait remplacé par Jean-Marie Sander, actuel patron de la Fédération Nationale du Crédit Agricole (FNCA), l'organe « politique » du groupe.

Par contre, pour le remplacement du directeur général, Georges Pauget, les jeux  sont toujours ouverts. Depuis quelques semaines on ne parle que de sa succession, surtout depuis qu'un article du Monde a révélé qu'il avait participé à l'élaboration d'un plan secret visant à rapprocher la banque verte de la Société Générale et de Groupama. Un scénario que réprouvent les Caisses Régionales, puisqu'elles perdraient le contrôle de CASA, leur maison mère. Du coup, les dirigeants de la banque verte s'affrontent autour de plusieurs candidatures internes possibles.

Aussi, d'après les médias, pour calmer le jeu, un compromis pourrait être trouvé en faisant appel à une personnalité extérieure au Crédit Agricole. Ainsi, on parle d'Augustin de Romanet, actuel patron de la Caisse des Dépots et Consignations et ancien directeur financier du Crédit Agricole, car cette solution arrangerait le gouvernement dans le jeu des chaises musicales qui se joue au plus haut niveau ... D'après les journaux, cela permettrait de "caser" Monsieur Romanet, pour laisser la place libre à un conseiller (Guéant ? ou Guaino ?) qui ferait de la Caisse des Dépôts et Consignation le véhicule financier des grands projets nationaux ... à suivre donc !!

En espérant que les partisans du bon sens l'emportent sur les "financiers" !

En venant inaugurer, samedi 07/11/2009, le nouveau siège de la caisse régionale du Crédit Agricole Anjou Maine, à Angers, le premier ministre a rappelé le rôle spécial de la première banque française auprès des agriculteurs dans la mise en oeuvre du plan d'aides entrepris par le gouvernement.
 
Même s'il est rare qu'un premier ministre prononce un discours dans une banque, il a parlé des difficultés que traverse notre agriculture et de la situation du système bancaire, un peu plus d'un an après le début de la crise financière qui a déstabilisé le monde entier.

Sur le premier sujet,  le premier ministre a invité la banque verte à jouer son rôle de premier plan dans le soutien au secteur agricole qui est le premier secteur industriel de notre pays avec 163 milliards d'euros.

Le bon sens près de chez vous et non la spéculation loin de chez vous !

Sur le second sujet, le chef du Gouvernement a exhorté les banques à renforcer leurs fonds propres. En effet, il préfère que «l'on impose aux banques de se doter de fonds propres qui leur permettent de faire face à elles seules aux risques qu'elles prennent».

Concernant les bonus, il a déclaré  que «C'est de l'argent que l'on dépense dans des rémunérations parfois inconsidérées alors que les banques feraient mieux de l'engranger dans leurs fonds propres», 

Tout cela pour éviter que pour le commun des mortels le slogan du Crédit Agricole le bon sens près de chez vous ne traduise par la spéculation loin de chez vous ! ... Ce qui a trop été le cas ces dernières années et qui a donné lieu à la crise que l'on connaît.

La CGT réclame le retour aux fondamentaux

La CGT réclame depuis plusieurs mois que le Crédit Agricole en revienne à ses fondamentaux et à ses valeurs de base. Cela doit se traduire par une réelle utilité sociale avec une implication forte de chaque Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel  dans les tissus sociaux économiques locaux ... sans que Crédit Agricole SA (CASA) ne vienne se servir dans les fonds des Caisses Régionales pour compenser ses propres pertes dues à la spéculation sur les marchés financiers et boursiers mondiaux ... Il y a tant à faire dans nos départements et nos régions sans avoir besoin d'aller se perdre dans des opérations hasardeuses et risquées.