Prud'hommes : Quand et comment voter ?

- Vote à l’urne le 3 décembre prochain de 8h00 à 18h00 dans le bureau de vote dont les coordonnées figurent sur votre carte. Vous disposez du temps nécessaire pour aller voter sur votre temps de travail. C’est un droit pour chaque salarié !

L’employeur est tenu d’autoriser les salariés qui souhaitent se déplacer au bureau de vote à s’absenter, afin de leur permettre de participer au scrutin prud’homal (CT, art. nouv. L. 1441-34). Cette absence ne peut donner lieu à aucune diminution de rémunération (CT, art. nouv. L. 1441-34)

- Tous les électeurs pourront voter par correspondance. Le matériel de vote par correspondance sera envoyé avec les professions de foi à la mi-novembre 2008. ATTENTION : N’oubliez pas de signer votre carte d’électeur et de la renvoyer avec votre bulletin. La lettre doit être postée avant le 29 novembre 2008 !

VOTEZ et faites VOTER CGT autour de vous !

Vous êtes invités à participer à une consultation unique en son genre. Elle vous concerne comme les 18 millions de salariés de toutes les professions. Elle est organisée tous les cinq ans. C’est une occasion exceptionnelle pour les salariés, y compris celles et ceux des petites entreprises qui ne disposent pas d’élections professionnelles, d’exprimer leur opinion sur la situation sociale.

Cette consultation est un événement en soi et, à ce titre, nous voulons vous convaincre que le soutien aux listes de candidates et de candidats présentés par la CGT aura une portée considérable.

Voter CGT, c'est :

> adresser le message le plus clair au gouvernement et au patronat pour appuyer les revendications de salaire, d’emploi, d’indemnisation du chômage, de conditions de travail, de logement et de transports ; pour défendre des systèmes solidaires de retraite et de Sécurité sociale ;

> agir pour faire reculer la précarité, contre les suppressions d’emploi destinées à faire plus de profits, contre les réformes autoritaires frappant le Code du travail et la législation sur le temps de travail ;

> se prononcer pour une Sécurité sociale professionnelle en lieu et place du salarié "jetable", pour une gestion des entreprises axée sur le développement social durable, en lieu et place de la rentabilité financière ;

La CGT rassemble déjà 700 000 adhérents de toutes générations, aux origines, aux sensibilités et aux opinions politiques diverses.

C’est la seule organisation syndicale dont la direction nationale, élue par les syndiqués, est composée à parité d’hommes et de femmes. Elle dispose de la plus grande expérience et du réseau d’organisations et de militants le plus dense.

Voter CGT, c'est :

> encourager une conception du syndicalisme fondée sur :

• l’élaboration des revendications avec les salariés,

• la contestation des mesures antisociales,

• la mobilisation pour se faire entendre,

• la négociation pour des avancées sociales,

• l’indépendance syndicale.

Les 6 syndicats de PCA (CFTC - CGT - FO - SNIACAM - SUD - UNSA) ayant appelé à la grève pour le congrès FNCA tirent les conclusions de la négociation et de la grève de protestation du 21 octobre dont l'impact médiatique à été une réussite.

Lire le tract "Négociations salariales : tout d'abord un constat" page Tracts et Documents

Moralité : au final la direction a tout de même "laché un paquet" car ... sans la pression constante de "certains syndicats" ... RIEN N'AURAIT ETE OBTENU * !

* Rappelons-nous le mouvement de 2004 ou nous avions obtenu la mise en place de l'indemnité de résidence alors qu'au départ pour la direction "la chèreté de la vie était une vue de l'esprit" ...

Mardi 21 octobre, c'est une centaine de manifestants qui a accueilli les participants au congrès de la FNCA, sur le parvis Acropolis à Nice. Des tracts ont été distribués aux directeurs des Caisses Régionales et aux dirigeants du Crédit Agricole à l'entrée du palais Acropolis (voir tract "Renationalisons la Caisse Nationale" page tract et documents).

Des banderoles étaient déployées pour dire NON à la spéculation, OUI à l'avenir des salariés et pour préciser que ce n'est pas aux salariés à payer pour les erreurs des dirigeants. Les salariés n'acceptent pas de voir leur pouvoir d'achat baisser alors qu'ils ne sont pour rien dans les choix faits par leurs dirigeants qui ont entraîné la banque verte dans les subprimes ... ils ne doivent donc pas en subir les conséquences !

Plusieurs médias, télévision, radio et journaux ont couvert l'évènement

Les médias étaient présents à Acropolis (France 3 Côte d'Azur et Nice, Nice Matin, Radio France Bleue) ou ont pris contact (Le Patriote, La Marseillaise), pour rendre compte de l'action menée pour le congrès de la FNCA.  

Au cours de la journée, France 3 a diffusé des reportages dans les éditions de ses journaux télévisés (Midi pile, Régionale du soir 19/20 et Locale de Nice). La radio France Bleue a diffusé les interviews des militants CGT dont un Délégué Syndical de la CGT PCA et le représentant du Collectif National CGT Crédit Agricole, qui était venu pour manifester au congrès FNCA et pour soutenir le syndicat CGT et les salariés en grève dans la Caisse Régionale de Crédit Agricole Provence Côte d'Azur (départements 04, 06 et 83).

La presse locale et régionale a aussi fait écho de cette action dès le lendemain et dans les jours suivants (voir page tract et documents).

Merci à tous les salariés qui ont répondu à l'appel à la grève

La CGT PCA remercie les salariés grévistes qui sont venus à Nice Acropolis pour participer à la manifestation, mais aussi tous ceux qui ont fait grève dans les agences et les sièges de la Caisse Régionale de Crédit Agricole Provence Côte d'Azur. Plusieurs agences étaient d'ailleurs fermées dans le Var.

Nous les remercions doublement pour leur mobilisation car des messages ont été diffusés conjointement par la Direction et la CFDT pour les en dissuader.

la CGT PCA tient également à remercier les militants du syndicat CGT Crédit Agricole de la Caisse Alpes Provence (CR CA CAP départements 13, 84 et 05) et la FNAF de Marseille qui sont venus participer à la manifestation et nous apporter leur soutien.

C'est de l'avenir des salariés dont il était question !

Salariés du Crédit Agricole, nous nous devions d'être présents pour ce congrès FNCA dont le thème était "Les Caisses Régionales à horizon 10 ans" car c'est de l'avenir de tous les salariés du Crédit Agricole qu'il était question ... et donc des effectifs, des salaires et des conditions de travail !

A ce propos, un communiqué AFP a été diffusé après la fin du congrès : Jean-Marie SANDER, président de la FNCA, a affirmé que le Crédit Agricole avait l'ambition et les moyens de participer au match de la consolidation bancaire européenne.

Les Caisses Régionales seront-elles à nouveau sollicitées pour une nouvelle augmentation de capital dans l'avenir ? Comment vont évoluer les Caisses Régionales au sein du groupe Crédit Agricole dans le futur ? Quel avenir pour les sièges et les services des Caisses Régionales ? Quelles conséquences sur les salariés et leurs conditions de vie au travail ?

Au Crédit Agricole PCA, des négociations bloquées depuis le 24 septembre du fait de l'attitude de la direction

Salariés du Crédit Agricole Provence Côte d'Azur, nous nous devions d'être présents car les négociations salariales venaient juste d'être rompues par la direction sous prétexte que les syndicats avaient appelé les salariés à protester pour le congrès FNCA.

Il faut préciser que les négociations étaient déjà bloquées depuis plusieurs réunions, du fait de la direction de PCA qui, après avoir joué la montre pendant 6 mois (depuis mars 2008), refusait la négociation en déclarant à plusieurs reprises que ses propositions, faites en septembre 2008, étaient ses dernières (en même temps que ses premières ! ! !). Dans le même temps, les syndicats essayaient de relancer le dialogue en faisant de nouvelles propositions ... alors qu'ils auraient pu adopter la même attitude que la direction en restant campés et bloqués sur la revendication initiale faite en mars 2008 ! 

La direction a communiqué sa décision d'appliquer de manière unilatérale "ses" propositions ... qui correspondent à la politique salariale que veut mener la Caisse Régionale (plus d'individualisation) mais ne correspondent pas aux besoins réels de tous les salariés pour faire face à la dégradation de leur pouvoir d'achat !

Pour PCA au final, ne nous trompons pas ... la moralité de l'histoire est toujours la même :

"si nous n'avions rien demandé, nous n'aurions rien eu !"

Mardi 21 octobre 2008, à Nice Acropolis, au congrès de la FNCA (Fédération Nationale du Crédit Agricole), c'est l'avenir des salariés du Crédit Agricole qui se décidera pour les 10 ans qui viennent.

Les Directeurs des Caisses régionales seront présents à ce congrès, ainsi que le Président et le Directeur de la FNCA et plusieurs autres personnalités, le gouverneur de la Banque de France et Jacques ATTALI.

L'ensemble des participants tracera les lignes directrices de la politique des Caisses Régionales pour la prochaine décénie ... au passage on notera qu'alors que les dirigeants du Crédit Agricole vont penser l'avenir des salariés pour 10 ans, la direction de la CR PCA n'a pas accepté d'étaler la demande des syndicats sur 4 ans !

La CGT sera aussi là pour dire que ce n'est pas aux salariés à payer les pots cassés des mauvais choix de CASA !

En effet, les salariés ne sont pour rien dans la crise des subprimes ... Ce ne sont pas eux  qui ont décidé de spéculer sur des marchés risqués ... ! Donc ce ne sont pas eux qui doivent en supporter les conséquences sur les salaires, les effectifs et les conditions de travail !

Surtout qu'à lire l'article de Jean-François JULLIARD dans le Canard Enchaîné du 10 septembre 2008, on se rend compte que l'imcompétence des banquiers français est royalement récompensée ! ... Leur rémunération n'a pas été affectée par la crise ... et bien celle des salariés ne doit pas l'être non plus, pas plus que leur vie au travail et leur charge de travail !

C'est pour toutes ces raisons que la CGT s'est invitée au congrès de la FNCA et que plusieurs syndicats de la Caisse Régionale Provence Côte d'Azur ont appelé les salariés de la caisse à une grève de protestation.

Rendez-vous mardi 21 octobre 2008, à partir de 9h00 sur le parvis Acropolis à Nice !

La CGT s'était déjà invitée à l'Assemblée Générale des actionnaires à Niort dans les Deux Sèvres le 9 octobre 2008 pour dénoncer la politique menée par CASA, la spéculation financière et demander le retour du Crédit Agricole à ses valeurs fondatrices.

Le 15 octobre 2008, la Direction Générale a claqué la porte de la négociation ... Elle appliquera du façon unilatérale ses propositions. Elle n'a pas supporté que les syndicats qui défendent le pouvoir d'achat des salariés depuis plusieurs mois s'impatientent et en appellent aux salariés !

Retour sur une longue ... longue ... trop longue histoire !

Depuis janvier 2008, la CGT a communiqué sur le pouvoir d'achat. Dès mars 2008, la CGT a proposé le doublement de l'indemnité de résidence pour faire face à la baisse du pouvoir d'achat des salariés. En avril 2008, les syndicats de PCA ont fait des déclarations communes pour réclamer ce doublement.

Pendant 6 mois (du 10 avril au 24 septembre), la DG n'a rien voulu entendre (il n'est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre). Elle a refusé d'ouvrir les négociations sur l'indemnité de résidence ... et refusé de s'exprimer sur les solutions qu'elle pouvait proposer pour répondre aux difficultés financières des salariés.

La Direction s'est contentée de repousser la négociation à septembre ... sans fixer aucune date !

Elle a simplement déclaré qu'elle partageait le constat fait par les syndicats sur les problèmes rencontrés par les salariés face à l'augmentation des prix. Elle a joué la montre ! ... Et de réunion en réunion a systématiquement refusé d'avancer les négociations.

La négociation pour la DG de PCA : "Signez mes propositions ... et c'est tout !"

La DG a finalement ouvert les négociations en septembre ... mais pas début septembre, non ! le 24 septembre ... !

Face à la demande légitime des syndicats, la DG n'a pas répondu sur l'indemnité de résidence, élément de salaire pérenne et indexé annuellement pour TOUS les salariés, elle a fait un cocktail de propositions privilégiant la rémunération individuelle et non garantie !

La CGT et les syndicats ont tout tenté pendant plusieurs réunions pour ouvrir de vraies négociations et pour aller vers une augmentation de l'indemnité de résidence plus étalée dans le temps ... mais la DG a tout simplement refusé la discussion et donc la négociation. 

La plus grosse erreur aurait été de croire que la DG aurait accepté de donner plus !

La direction est restée bloquée sur ses propositions, réaffirmant à chacune des 3 dernières réunions (24 septembre - 3 octobre et 15 octobre) qu'elle ne ferait rien de plus et que c'étaient ses DERNIERES (et seules !) PROPOSITIONS !

La DG n'a pas écouté les nouvelles propositions des syndicats (il n'est pire sourd qui ne veut pas entendre - bis !). Ce simulacre de négociation n'a donc pas permis de répondre réellement à l'attente des salariés.

L'analyse ci-dessous permet de voir que le "cocktail de la DG" n'est pas à la hauteur des besoins des salariés et n'est pas de nature à améliorer le pouvoir d'achat de tous les salariés.

On voit bien que la DG veut à tout prix individualiser au maximum l'ensemble de son dispositif ... et qu'elle ajoute 3,5 % sur l'indemnité de résidence pour pouvoir dire qu'elle l'a fait évoluer ... mais de combien au final ?

1 - Indemnité de transport - 200 euros par an – Pour tous, égalitaire, non imposable, mais n’ouvrant pas de droits sociaux (santé, retraite), versée mensuellement représenterait 16,66 euros brut par mois.

2 – Augmentation de l’enveloppe RCE, RCI, RCP – La répartition de cette enveloppe est arbitraire, individuelle et ne concerne donc pas tous les agents (même si la DG a dit qu’il n’y aurait pas de laissé pour compte). L'attribution est basée sur un avis qui est subjectif ! Cette mesure est un plus, mais ne garantit pas une amélioration du pouvoir d’achat pour chaque salarié. L’enveloppe passerait de 1,55 % à 2 % Cela représenterait 9,23 euros brut par mois en moyenne si chaque salarié en bénéficiait.

3 – Extension du bonus d'intéressement - Quel que soit le résultat (égal ou non à 100 millions d’euros) – Cette proposition viendrait compenser une grande partie de la baisse de l’intéressement/participation qui va impacter les salariés du Crédit Agricole et donc de PCA dans les années 2009, 2010, 2011. Cela permettrait de minimiser les effets de la baisse des dividendes de CASA (pour cause de crise des subprimes) … Son effet dépend du niveau des résultats de la Caisse Régionale. Rappelons qu’intéressement et participation ne sont pas égalitaires mais sont hiérarchisés à 50 % à PCA. Là encore, bien que ce soit une mesure positive pour les salariés, cela ne leur donnera pas plus de pouvoir d’achat, mais tendra à réduire une perte de rémunération prévisible pour le futur ... Là encore, les salariés ne sont pour rien dans les mauvais choix de CASA … mais ce sont eux qui vont en payer les effets !

4 – Augmentation de l’Indemnité de Résidence de 3,5 % au 1^er octobre 2008 soit une augmentation de 5,84 euros brut par mois pour chaque salarié (l’indemnité passerait donc à 172,82 euros). RAPPEL : la demande initiale était le doublement de l'indemnité soit 166,98 euros de plus par mois (l'indemnité serait alors à 333,98 euros par mois) !

Attention : l’indemnité de résidence est indexée sur l’indice INSEE des prix et augmente chaque année au 1^er janvier (accord PCA du 22 juin 2007). Elle augmentera donc automatiquement le 1^er janvier grâce à cet accord suivant l’indice INSEE ... Par conséquent, l'augmentation du 1^er janvier 2009 n'est pas un plus donné par la DG dans sa proposition, contrairement à ce qu'elle fait croire dans la lettre sociale PCA diffusée sur le portail intranet !

Les syndicats de PCA, déçus par l'attitude de la DG, ont appelé à manifester le 21 octobre au congrès FNCA à Acropolis Nice (voir ci-dessus) et ont difusé un tract : "Notre réponse : tous en grève le mardi 21 octobre 2008" 

L'indemnité de résidence mise en place en 2004 n'a pas empêché la CR PCA de voir son résultat augmenter

L'indemnité de résidence PCA acquise en 2004 par une grève, que nous avons déjà TOUS dans nos salaires, n'a pas empêché la CR PCA de poursuivre sa progression ... et n'a pas empêché la CR PCA de voir son résultat augmenter ... Résultat dont le Directeur Général de la Caisse Régionale se félicite dans les colonnes du journal "En Pays Varois" du jeudi 9 octobre 2008 en déclarant que "l'ensemble des collaborateurs sont les principaux artisans du projet d'entreprise et que la CR PCA est la première Caisse régionale en France !".

Nous comprenons donc encore moins pourquoi, aujourd'hui, la Direction Générale refuse catégoriquement de discuter d'une augmentation significative de cette indemnité de résidence ... alors qu'elle reconnaît, elle même, que sa mise en place en 2004 a été une avancée sociale importante pour les agents de PCA !

Il était une fois au CA PCA ... Avant ... pendant ... et après ... la négociation :

Acte I : Avant ... Un tract censuré en partie !

La DG fait de la censure à PCA. Elle confond transmission préalable (voir ci-dessous article 5 de l'accord sur les Instances du Personnel - accord toujours en vigueur bien que dénoncé par la Direction !) et droit de regard ... La CGT dénonce ce procédé ... car les 7 syndicats ont du supprimer un paragraphe pour pouvoir diffuser le tract sur la réunion de négociation du 24 septembre avant la réunion du 3 octobre ... sinon il était bloqué par la DG !

C'est un abus de droit par rapport à l'accord sur les IRP (Instances Représentatives du Personnel), cela constitue une censure inacceptable !! En effet, l'accord stipule : "Les Organisations syndicales pourront utiliser le matériel de reprographie de la CR et le canal du courrier interne avec transmission préalable de la communication à la Direction". 

Pour en revenir au paragraphe censuré, il reprenait des propos tenus par la Direction lors de la réunion du 24 septembre : "Bon nombre de salariés de PCA sont plus inquiets pour leur ISF que pour leur pouvoir d'achat." Ces propos avaient choqué la CGT PCA et d'autres OS. Le 3 octobre, en ouverture de la réunion de négociation, la CGT a d'ailleurs demandé à ce qu'ils soient portés au procès verbal de la réunion du 24 septembre, ce que la Direction a refusé prétextant qu'ils n'étaient pas le reflet de toute la négociation ! La CGT a alors déclaré que ces termes étaient choquants et a demandé à la DG d'assumer ses propos ou de ne pas les tenir en réunion. Si la direction cherche à provoquer, il faut qu'ensuite elle assume ses propos !

Acte II : Pendant ... "Négociation ... vous avez dit négociation ?"

Après avoir repoussé au maximum la négociation (6 mois sont passés depuis que la DG a été informée de la revendication !), la DG a une curieuse façon de conduire la négociation. Pour elle, négocier revient à rester camper sur ses positions ... y compris face à de nouvelles propositions !

Pour la DG, les seules propositions acceptables et "écoutables" sont ... les siennes ! La DG ne veut pas négocier sur plusieurs années, elle veut bien négocier mais uniquement pour 2009 ... et pas pour augmenter l'indemnité de résidence au delà des 7 % (3,5 % au 1er octobre proposé par la DG en plus des 3,5 % au 1er janvier de par l'indexation prévue dans l'accord signé en 2007).

La Direction veut clairement privilégier la rémunération individuelle et non le collectif.

Acte III : Après ... la complainte du salarié de PCA !

Texte envoyé par un syndiqué CGT PCA mécontent :

 

Vous avez épargné dans les Actions CASA, vous ne serez pas épargnés.
Vous êtes salarié au CA, et avez épargné dans CASA: vous ne serez pas épargné.
Vous êtes salarié au CA, mais n'avez pas investi: vous ne serez pas épargné non plus... !

Désolé, patron(s), de devoir encore entendre que les CR ne seront que faiblement impactées par les certains mais faibles investissements dans des banques aujourd'hui "à risque", mais mon pouvoir d'achat doit-il en pâtir pour autant ? Serai-je donc responsable de la gestion au sein du CA ?

Je ne vois pas en quoi la remise à niveau de mon pouvoir d'achat, depuis quelques années, devrait être remise en cause par cette mauvaise gestion !
Hier, pour des raisons autres, aujourd'hui, vous en avez conscience, dites-vous …, et demain, vous ne souhaiteriez pas que je vous fasse part de mon ressentiment au travers d'une revendication plus musclée, dites !

Mes collègues et moi-même en avons plus que marre de constater la baisse exponentielle en valeur absolue de notre rémunération.

Comment allez-vous pouvoir continuer à nous faire croire que nous sommes la force vive, l'avenir de notre Entreprise, si vous ne faites pas de geste significatif et pérenne concernant notre salaire de base, garanti pour l'avenir, quels que soient les événements à venir ? Ne croyez-vous donc plus à l'efficacité de l'ensemble de vos salariés, de votre Entreprise ? Mais si, vous ne pouvez qu'y croire, vos éléments de rémunération et leurs évolutions n'étant pas calculés sur les mêmes bases que les miennes ... !

Voilà, la colère m'est passée, passons aux choses sérieuses. Qui me suit ? .. ...

A suivre justement ... puisque le 15 octobre, la DG donnera sa réponse (son refus ?) aux propositions faites lors de la réunion du 3 octobre par les 7 syndicats (dernière proposition sur l'indemnité de résidence : 40 euros en 2008 - dont 16,66 euros d'indemnité de Transport - et 40 euros en 2009) puis par la CGC (30 euros de plus pour l'indemnité de résidence au 1er janvier) ... et si les "avancées" acceptées par la DG  ne sont pas à la hauteur des attentes des salariés, il ne restera plus qu'à aller dire notre mécontentement à la FNCA à Nice lors de son congrès les 20 et 21 octobre 2008 ! ... C'est juste après le 15 ... !

Comme nous en parlions dans la nouvelle précédente, "Crédit Agricole ... Ca va devenir l'usine", le développement d'internet est bien une des solutions mises en œuvre dans le projet industriel du Crédit Agricole. La preuve, après les banques en ligne développées dans chaque Caisse Régionale avec des plateformes téléphoniques, c'est un projet national qui va voir le jour sur internet début 2009.

Une nouvelle Banque Internet début 2009

Après la radio EUROPE 1, c'est le journal LE FIGARO qui annonce une NOUVELLE BANQUE SUR LE NET pour le CREDIT AGRICOLE dans son édition du samedi 20/dimanche 21 septembre 2008.

D'après cet article (pour en lire l'intégralité voir lien ci-dessous), cette future banque internet devrait être lancée en mars 2009. Elle aura une marque nouvelle et l'appartenance au Crédit Agricole ne sera pas affichée. Le groupe CA explique que la toile offre une rapidité d'utilisation et des coûts réduits. Il s'agira d'un service pour une clientèle jeune, moyen haut de gamme, plutôt active et séduite par internet.

Cette nouvelle banque "on line" proposera des services bancaires classiques et des produits d'épargne et de placement. Dans l'immédiat, ni crédit ni assurance dommages. Cette nouvelle filiale emploiera 80 salariés. L'article précise que pour les banques, internet est un complément ou une alternative aux réseaux d'agence de plus en plus onéreux.

Quelles conséquences pour les Caisses Régionales ?

Ce sont 100 millions d'euros qui sont nécessaires pour cette nouvelle banque sur le net. Les Caisses Régionales doivent valider le projet avant mi octobre. Les Comités d'Entreprise de chacune des Caisses régionales doivent être consultés avant que les Conseils d'Administration se prononcent sur ce projet. Une caisse a déjà refusé d'y participer : la Caisse Alpes Provence - CAP (départements 05-13-84).

Au vu de cet article du FIGARO, on peut se poser de nombreuses questions quant au positionnement et à l'articulation de cette nouvelle banque avec les Caisses Régionales, leurs agences et leurs vitrines internet déjà existantes. Bien que ses activités semblent limitées à l'épargne, on peut se demander si d'autres activités ne seront pas développées dans le futur ? On peut s'interroger sur les conséquences d'un tel projet sur les Caisses Régionales et sur leurs salariés. En effet, cette nouvelle banque, n'affichant pas la marque Crédit Agricole, va se présenter comme un concurrent pour les Caisses Régionales et pour LCL (sur le shéma Peugeot-Citroën pour l'industrie automobile). 

Quels nouveaux projets se préparent pour l'avenir ?

L'annonce de cette nouvelle banque internet intervient juste avant le congrès de la FNCA (Fédération Nationale du Crédit Agricole) qui aura lieu les 20 et 21 octobre à Nice (06). Ce congrès se penchera sur l'avenir du Crédit Agricole pour les années futures ... Quels seront les choix et les options retenus pour l'avenir ? Quels nouveaux projets seront échafaudés après l'entrée en bourse du Crédit Agricole, après les fusions qu'ont connu les Caisses Régionales, après le regroupement de leurs systèmes informatiques, après les banques en ligne mises en place dans chaque Caisse Régionale et après cette nouvelle banque internet nationale qui est annoncée ? Espérons que les valeurs qui ont fait le succès de la banque verte par le passé seront à nouveau à l'honneur ... et que la spéculation et la recherche du profit à tout prix pour satisfaire les marchés ne seront pas le fil conducteur des futurs projets présentés lors de ce congrès. Espérons que l'actualité économique de ces derniers mois servira de leçon aux spéculateurs financiers en tout genre et que le bon sens légendaire du Crédit Agricole sera enfin de retour.

Pour lire l'article du FIGARO dans son intégralité, cliquez sur le lien suivant : Une nouvelle banque sur le Net pour le Crédit Agricole

Après ses déboires sur le marché des subprimes, la Crédit Agricole avait annoncé un recentrage de certaines de ses activités, un retour sur ses fondamentaux mais avec la même logique de rentabilité à tout prix ... et donc forcément au prix de l'emploi, des effectifs et des conditions de travail !

Ce n'est pas aux salariés à payer les pots cassés des mauvais choix des dirigeants du Crédit Agricole !

C'est parti ! Le Crédit Agricole va de nouveau booster son projet industriel. Ses dirigeants ont récemment présenté les principaux axes de développement de leur plan industriel qui vient d'entrer dans sa phase opérationnelle ! - CF article de La lettre de l'Expansion du 1er septembre.

Les chantiers visent à optimiser les moyens entre les différentes filiales ou entre les Caisses Régionales.

Pour les filiales, les secteurs concernés en priorité sont les métiers de l'assurance (Prédica et Pacifica), la Camca (caution prêts) et le Cedicam (assurance cartes).

Les caisses Régionales ne sont pas en reste ! Plusieurs projets ont été annoncés dans la centralisation des plateformes et des systèmes. Il en est ainsi de la production et de la gestion des crédits (consommation et habitat). Les Caisses régionales vont aussi investir 220 millions d'euros dans un nouveau système informatique pour l'espace de paiement unique en euros.

Bientôt les salariés du Crédit Agricole pourront dire qu'ils vont à L'USINE !

Le Crédit Agricole a déjà identifié, dans toutes les filières du groupe, les premières économies qui seront réalisées grâce au projet industriel (les salariés font partie des économies envisagées !).

Pour l'heure, une seule certitude, le processus n'a pas attendu longtemps pour se mettre en place (afin de donner des signes rassurants aux marchés .. au mépris de la casse sociale qui va en découler). Mais c'est la "logique" de ce système boursier qui se nourrit de suppressions de poste pour mieux engraisser les actionnaires ! Pour preuve, la remontée du titre Crédit Agricole aussitôt après l'annonce à la presse de la politique de recentrage et des conséquences prévisibles en terme d'emploi ... avec, à ce jour pour commencer, 1.200 suppressions de postes à Calyon dont 50% en France. Mais ce n'est malheureusement qu'un début ...

Du côté des Caisses Régionales, plusieurs solutions seront mises en oeuvre :

- Les coopérations, les mises en commun de moyens, les rapprochements, comme cela a été testé dans les CR de Bretagne (départements 22, 29, 35 et 56 : lire "Coopérations Bretonnes" page tracts et documents) ... Aujourd'hui, il n'est plus besoin de fusionner les CR pour faire des économies et réduire les effectifs, il suffit de "mutualiser" les moyens dans les services du back office entre plusieurs Caisses Régionales. Le  mutualisme est ici "utilisé" pour être mis au service d'une politique de rentabilité à tout crin sous couvert de "coopération" (un joli mot pour masquer de vilaines conséquences pour les salariés !).

Ce processus, régional pour l'instant, vise à regrouper des services dans une seule Caisse Régionale en les réduisant ou supprimant dans plusieurs autres. Tel service est regroupé dans une CR, tel service dans une seconde, tel service dans une troisième et tel autre dans une quatrième ... mais au bout du compte ce sont de nombreux emplois supprimés et une dégradation des conditions de travail dans toutes les Caisses Régionales. Ainsi, ce sont bien tous les salariés des sièges qui seront concernés à plus ou moins long terme.

Pour info, les projets de coopérations présentés en Bretagne sont au nombre de 22 et touchent TOUS LES SERVICES des sièges : 5 pôles d'expertise (Banque d'affaire et commerciale pour les entreprises, L'international, Gestion de fortune banque privée, Marketing, Gestion financière), 3 projets "transverses" (Multi-canal, Dématérialisation, SEPA), et 14 projets "harmonisation et convergence" (Achat Economat Reprographie, Flux, Communication, Ressources humaines, Comptabilité, Informatique de proximité, Crédits, Successions, Facturation, Distribution, Qualité, Risque recouvrement, IARD ADI, Epargne Prévoyance).

Les sièges ne seront pas les seuls à être impactés par ces coopérations car certaines taches, étant à nouveau confiées aux agences, vont générer un surcroit d'activités administratives dans le réseau.

- Le développement d'Internet et des nouvelles technologies au travers, entre autre, de la signature électronique dans les Caisses Régionales pour mettre en ligne de plus en plus de produits et services (ce sujet a donné lieu à une expertise dans la CR Provence Côte d'Azur).

- Le développement de la sous-traitance partout où cela sera possible, avec des gains financiers en contre partie d'une dégradation des prestations qui seront fournies par les prestataires ... Au final, on constate que moins c'est cher et moins la prestation est de bonne qualité !

- L'augmentation de la pression et la dégradation des conditions de travail pour les salariés sur lesquels se concentreront de plus en plus de taches ...

Les Caisses Régionales, qui ont été les fondations du Crédit Agricole, seront alors réduites au simple rôle de distributrices de produits banque et Assurance.  

Même si d'une Caisse Régionale à l'autre le rythme n'est pas identique, et l'activité non plus, au final on aboutira au même résultat !

Ne soyons pas dupes, ni fatalistes, il nous appartient de reprendre nos destins en main !

Cet été, PCA et le CA ont été à la une de la presse ...

- PCA et le CA dans le journal l'Humanité du 16 Juillet 2008 dans la rubrique l'évènement avec un article ayant pour titre "Crédit Agricole : le bon sens n'est plus près de chez vous" ... Panique à bord ! Pendant un siècle, le Crédit agricole a promis « le bon sens près de chez vous », mais maintenant que la banque coopérative, créée en 1884 par les syndicats agricoles, a tourné le dos à ses valeurs mutualistes - ces vieilles lubies - pour se convertir au nec plus ultra de la spéculation financière, elle a décollé ses pieds de la glaise pour mieux les plonger dans la lave de la crise financière internationale ... Les syndicats craignent le pire. Dans ce contexte, depuis des mois, les syndicats tirent la sonnette d'alarme ...

Pour lire cet article cliquez sur le lien suivant l'Humanité du 16 Juillet 2008

Quel rôle pour le Crédit Agricole, et quel Crédit Agricole face aux crises qui se succèdent et aux enjeux à relever pour l'avenir.

Analyse et réflexions sur un acteur de l'économie qui privilégie aujourd'hui la spéculation et la financiarisation à ses missions originelles. 

Des enjeux agricoles et alimentaires majeurs

La faim, qui touche 854 millions de personnes dans le monde, est sans doute le scandale majeur de ce début de XXIe siècle.

Avec elle, l’augmentation prévue de 50 % de la population mondiale à l’horizon 2050, les dérèglements climatiques, le défi environnemental, le niveau insuffisant des stocks mondiaux, l’élévation des niveaux de vie des couches aisées de la population dans les pays à forte croissance et la modification des régimes alimentaires, ainsi que le développement mercantile des agrocarburants, obligent à repenser la question fondamentale de la place de l’alimentation dans l’économie.

La hausse récente des prix agricoles aboutit, dans les pays importateurs de leur alimentation, à des émeutes de la faim.

En France, avec une paupérisation importante du monde du travail, la faim touche également la population.

Plus de 2 ,5 millions de personnes ont recours à la banque alimentaire chaque année. Les produits alimentaires avoisinent les 25 % en moyenne et dépassent des 35 ou 40 % dans les budgets des ménages populaires.

La répercussion des hausses de prix des produits agricoles sur les prix alimentaires, est amplifiée par les groupes de l’agroalimentaire et de la distribution pour augmenter leurs marges.

Cela se traduit par des difficultés croissantes pour les personnes aux revenus les plus modestes.

Pour une politique publique nationale

En raison d’une demande rigide et de contraintes naturelles encore pour longtemps non maîtrisables par l’homme, l’économie agricole libérale se caractérise par une instabilité des marchés et une forte volatilité des prix. Les variations de prix peuvent être très importantes sur des périodes courtes, des situations de pénurie peuvent très vite succéder à des périodes d’abondance. Les politiques de régulation en agriculture existent depuis des millénaires, sous des formes diverses, pour assurer aux populations un approvisionnement alimentaire stable à des prix socialement acceptables.

Une politique publique nationale dans les domaines agricole, alimentaire, forestier et rural est nécessaire.

Elle seule peut assurer la souveraineté alimentaire de la population, la mise en œuvre et la valorisation de tous les potentiels agricoles, alimentaires et forestiers du pays.

Elle seule peut permettre de répondre aux besoins alimentaires en quantité et en qualité, dans les conditions de sécurité sanitaire des aliments, de sauvegarde de l’environnement et des ressources naturelles, et d’assurer un développement équilibré du territoire.

L’agriculture et l’agroalimentaire sont des activités structurant le territoire. Le maintien et le développement de services publics en milieu rural (bureaux de postes, écoles, hôpitaux, infrastructures de transport pour les personnes et le fret …) sont des éléments indispensables pour un territoire habité.

L’eau devient un enjeu fondamental pour l’avenir de l’humanité. L’eau est indispensable à l’agriculture (cultures et élevages) et elle en utilise beaucoup (70 %).

Une politique de gestion de l’eau nécessite un débat avec les agriculteurs pour promouvoir un type d’agriculture respectueuse de cette ressource.

La gestion de l’équilibre hydrologique, soumis au climat, ne peut se concevoir que par une régulation publique.

La protection, la mise en valeur et le développement de la ressource utilisable, dans le respect des équilibres naturels, nécessitent une maîtrise publique et nationale de la gestion de l’eau.

Bien commun à toute l’humanité et élément vital pour les populations, l’eau ne peut être considérée comme une marchandise ;

Une politique de financement au service du développement avec un Crédit Agricole national et mutualisé.

Le rôle du Crédit Agricole doit être privilégié dans la conception d’une politique de financement au service du développement des activités agricoles et alimentaires nationales.

Les stratégies de concentration du capital enferment l’économie dans une spirale de financiarisation, destructrices des moyens humains et matériels, de mise en cause des potentiels agricoles et industriels nationaux.

La privatisation du Crédit Agricole, ses opérations successives de croissance externe et ses opérations vers une croissance financière banalisée participent de la même logique de recherche de rentabilité financière et entraînent sa régression au plan des services utiles à la population et à l’économie.

Le Crédit Agricole doit reconquérir son statut national et mutualisé.

La mise en œuvre d’une politique publique nationale agricole, alimentaire, forestière et rurale et le développement de nos potentiels agricoles et industriels doivent s’appuyer sur une conception nouvelle du Crédit Agricole, qui doit être un des outils financiers privilégiés.

Cette réorientation passe par l’arrêt des restructurations, de sa privatisation par quelques agro-businessmen et de son engagement dans des opérations spéculatives et de rachats à tout va.

Elle passe par le maintien et le développement de l’emploi, du réseau décentralisé et de proximité des agences, la démocratisation des prises de décisions à tous les niveaux.

Extrait des enjeux agricoles et alimentaires à relever (analyses et propositions CGT FNAF) - document complet sur page Tracts et Documents

Le 1er juillet, la Commission Nationale de la Négociation Collective (CNNC) a examiné l'avant-projet de loi "en faveur des revenus du travail" qui ne risque guère d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés.

Le projet de loi prévoit un nouveau crédit d'impôt pour les entreprises qui concluent un accord d'intéressement et ouvre la possibilité de verser "une prime annuelle exceptionnelle et collective, plafonnée à 1.500 euros par salarié", exonérée de toutes cotisations sociales.

S'agissant de la participation, l'article 2 du projet ouvre la possibilité au salarié de choisir entre "la disponibilité immédiate de ces sommes par déblocage de ses droits" ou leur placement "dans une logique de pouvoir d'achat différé".

Nos commentaires :

La CGT formule, sur ce dispositif, plusieurs critiques majeures. Elle constate tout d'abord que le développement de l'intéressement et de la participation conduit à affaiblir la part des salaires dans les revenus du travail et accroît donc le caractère aléatoire des rémunérations. Ces mesures, comme celles sur les heures supplémentaires, renforceront les injustices et les inégalités et affaibliront d'avantage encore les ressources de la protection sociale en élargissant le champ des rémunérations non soumises à cotisations. Enfin, le dispositif, en accordant de nouvelles largesses fiscales aux entreprises, ne pourra qu'aggraver les déficits publics que le gouvernement prétend vouloir réduire.

Bien peu de neuf avec du vieux ... car l'incitation à la négociation salariale dans les branches et les entreprises se réduit à fort peu de chose. Le gouvernement entend en effet conditionner une partie des allègements de cotisations sociales à l'ouverture de négociations dans les entreprises - mais les négociations annuelles sont déjà obligatoires !

Conclusion : encore une loi qui ne va pas améliorer le pouvoir d'achat des salariés !

Par un arrêt du 18 juin 2008 la Cour de Cassation a rejeté le pourvoi que la DG a formé contre un arrêt de la Cour d’Appel d’Aix en Provence, rendu le 12 décembre 2006 : la décision de la Cour d’Appel est ainsi irrévocable.

Dans cet arrêt la Caisse Régionale de Crédit Agricole Provence Côte d’Azur a été condamnée à payer à Antoine SIRI la somme de 681,36€ pour discrimination dans l’application des accords complémentaire maladie, et ce pour la période allant du 1^er octobre 1999 jusqu’au 31 décembre 2003.

Le refus obstiné de la DG de s’engager sur le principe d’une augmentation de l’indemnité de résidence, a conduit ces dernières semaines 7 des 8 syndicats de PCA à engager le débat avec le personnelau travers de 11 Assemblées Générales (seule la CGC a refusé …).

 

Les 7 organisations syndicales remercient les salariés qui se sont déplacés. Nous avons tout lieu d’être satisfaits de cette initiative qui nous a permis de dialoguer avec eux en direct !  Compte tenu de la période estivale et de certaines contraintes horaires d’organisation pour les agences, la bonne tenue des Assemblées des sièges administratifs, et dans certaines agences sont des signes tout à fait encourageants pour l’avenir…

 

De très nombreux agents de toutes catégories, et de toutes générations, se sont majoritairement exprimés :

- En approuvant notre analyse de la situation

- En confortant la revendication d’augmentation de l’indemnité de résidence

- En s’inquiétant de l’attitude intransigeante de la DG

- En réclamant des actions plus directes et plus déterminées à la rentrée si la DG persiste dans son refus de satisfaire la juste revendication dessalariés de PCA (principe du doublement de l’indemnité de résidence étalée dans le temps)

Pour avoir les résultats des dernières réunions de négociation des 11 et 26 juin 2008 avec la Direction, lire le tract « indemnité de résidence : la DG joue avec le feu ! » page Tracts et Documents