Négociations 2010 à PCA ... ou les (bonnes) questions à se poser :

     - Quelle récompense attendons-nous pour 2009 ?

     - Quelles avancées obtiendrons-nous en 2010 ?

La CGT PCA a remis sa plateforme de revendications 2010 à la Direction Générale lors de la séance de "négociation" le 5 Février (voir menu gauche "vos revendications") et la CGT a pu constater que la DG avait déjà établi un calendrier des séances de l'année avec les sujets à traiter, alors qu'elle n'avait pas pu faire de synthèse des plateformes syndicales, puisqu'elle ne les a reçues que le 5 Février pour plusieurs syndicats !

Comme l'an dernier, la Direction Générale ne souhaite discuter que des sujets qui l'intéressent ? Eh bien, non !

Les salariés ont des revendications, votre syndicat s'en fait le représentant. La DG ne peut ignorer vos demandes, dans tous les cas, elle se doit d'accepter de négocier sur certains sujets parmi l'ensemble de cette plateforme ... et surtout de s'engager dans la volonté de faire aboutir la négociation ... Sinon, ce ne sont pas des négociations !

L'année a mal débuté, la Direction ne souhaitant pas se positionner clairement sur les sujets "objet des demandes". Sauf évidemment sur les sujets obligatoires ou règlementaires qu'elle souhaite voir aboutir, comme la négociation sur l'évolution des points de RCI (enveloppes individuelles) ; mais rien de pérenne, rien d'égalitaire ... ou comme le sujet de la "cellule d'écoute" - sujet dont nous vous parlerons le moment venu.

Votre syndicat a bien ressenti le fait que l'année 2010 ne pouvait pas se passer comme 2009, où les avancées sociales ont été faibles (pour ne pas dire insignifiantes).

Devant l'absence de réponse précise aux questions posées à la Direction sur l'évolution du pouvoir d'achat, en 2009 - "pas de marge de manœuvre" - comme en 2010, les syndicats vont devoir se tourner vers vous. Si vos délégués syndicaux n'obtiennent pas, par le dialogue, ce que vous êtes en droit d'attendre de PCA, vous devrez vous-mêmes prendre votre avenir en main.

Votre syndicat reçoit déjà directement vos demandes, il les entend, les communique à la Direction, les argumente, les négocie. Demain, peut-être, si la Direction ne fait rien pour compenser les efforts que vous avez faits en 2009, avec les conditions difficiles que vous avez connus - ATE en réduction de moitié, objectifs démesurés en début d'année et seulement rectifiés après coup, avec la pression permanente quotidienne, qui en a été la conséquence, etc. - vous serez sollicités pour conforter vos représentants.

D'autant plus que le message pour 2010, concernant les ambitions PCA, n'indique aucune modération, comme si la crainte de la DG de ne pas y arriver - et par là-même, d'accentuer les objectifs - était encore plus forte qu'au début 2009 ...

Or, le résultat atteint en 2009 dépasse toutes les espérances de la DG : 104 millions d'euros de résultat net, malgré un versement de dividende de CASA diminué de 15 millions, avec tous les efforts demandés aux salariés - diminution de frais à tout niveau, réduction de charges, économies dans chaque domaine, restrictions de personnels, amenant des conditions de travail lamentables en général, voire exécrables selon les endroits ...

Toute cette pression, était-elle, est-elle nécessaire au bien-fondé d'un Projet de l'Entreprise ????

Les 8 syndicats du Crédit Agricole ont lancé un appel à la GREVE suite au projet de fusion des systèles informatiques régionaux existants actuellement. En effet, le Crédit Agricole veut supprimer 39 sites informatiques et passer à la trappe environ un MILLIER de postes d’informaticiens ! (Voir les articles parus dans la presse).

Une série de tracts a annoncé et préparé cette journée d'action dans l'informatique du Crédit Agricole (extrait du 3ème tract) :

Appel national à la grève de tout le personnel concerné par le projet NICE

Ce projet impacte tous les salariés des CR et GIE et, au premier plan, les informaticiens et tous les salariés MOA. Les restructurations informatiques passées ont montré que les effets négatifs ont duré bien après l’atteinte officielle de la cible.                                       

Mais la Direction ne prévoit quasiment aucune garantie pour les salariés qui ne seraient pas dans la cible.

Tous les salariés de l’informatique, MOE et MOA, doivent bénéficier des mêmes garanties.

Le plan de charge cible n’est pas à la hauteur des ambitions affichées dans la lettre d’intention. Pour préserver emplois et sites, il doit être adapté aux effectifs et non aux économies attendues. Cela va dans le sens de l’informatique performante.

Et pour les Caisses Régionales ?

Les salariés des CR sont aussi concernés par ce vaste projet, mais toute la communication faite par les informaticiens sur le sujet ne l'a pas assez expliqué ... Résultat : beaucoup de salariés interrogés n'ont pas encore conscience que les emplois des sièges mais aussi du réseau et que leurs conditions de travail vont être impactés.

En effet, à travers les sigles informatiques MOA et MOE, ce sont tous les salariés qui vont à court ou moyen terme être touchés ... à court terme pour les informaticines et à moyen terme pour tous les autres, compris celles et ceux qui sont dans les Caisses Régionales (extrait "intégral" du 3ème tract) : Tous concernés tôt ou tard ! ... Pour préserver emplois et sites ..

Il est clair que ce n'est pas avec 3 mots qu'on arrivera à faire prendre conscience aux salariés de l'importance de ce projet qui ouvre la voie royale aux coopérations régionales ... voire nationale pour certains services de back office ... avec quelles conséquences sur les métiers, les emplois et les conditions de travail ? ... A ce jour seules les "économies" sont visibles en terme d'emplois pour les informaticiens ... mais ce sont tellement de salariés qui seront concernés que cela aurait mérité une meilleure sensibilisation et information de tous les salariés des CR.

Nous avions bien insisté sur ce fait auprès des représenatnts des informaticiens : les conséquences immédiates concernent les informaticiens (encore, après les fusion informatiques dans les régions) mais à terme (et plus vite que ce que l'on croit !) ce seront tous les salariés qui seront concernés ... dites-le dans toutes les communications, adressez-vous à l'ensemble des salariés Crédit Agricole car comme il est dit dans un des tracts (mais 3 mots seulement ce n'est pas suffisant !) : TOUS CONCERNES TÔT OU TARD ! 

Et à Provence Côte d'Azur ?

Dans notre Caisse Régionale, nous avons pu toucher réellement du doigt les problèmes de  communication. En effet, pour diffuser un tract, il faut un certain délai (prévu dans l'accord sur la communiaction signé par 3 syndicats) ... mais ce délai n'est pas compatible avec la communication nécessaire face à un mouvement social ! ... Les délais deviennent alors une entrave à communiquer ... !

Concrètement, à PCA, nous aurions pu diffuser "électroniquement" à l'ensemble des salariés un seul des tracts ... les 3 autres auraient été "mis" sur le portail trop tard ... et seraient donc "arrives" après la bataille ! ... Comment dans ces conditions informer TOUS les salariés rapidement et complètement ?

Il faut réclamer la suppression des délais de parution sur le portail électronique pour les communications qui touchent à une grève ... leur diffusion doit être immédiate ! Sinon, cela revient à empêcher l'exercice du droit de grève par entrave dans la liberté de communiquer.

Les représentants syndicaux doivent pouvoir appeler les salariés à se mobiliser sans qu'un quelconque process de diffusion ne vienne perturber leur communication ! ... sinon c'est aussi la liberté d'expression qui est remise en cause ! Nous devons retrouver la même réactivité que nous pouvions avoir par le passé.

RAPPEL : avant le 1er septembre 2009, il suffisait de mettre une communication syndicale "papier" dans le courrier interne de l'entreprise pour que le lendemain matin TOUS les salariés soient informés de ce qui se passait ... aujourd'hui ce n'est plus possible !

Elections MSA 2010.

La CGT, une force qui compte

C'est la guerre de succession à la tête du Crédit Agricole, pour le départ du directeur général, Georges Pauget ... Autant dire que l'ambiance risque d'être électrique lors du prochain conseil d'administration du Crédit Agricole SA , le 10 novembre.

Pour le remplacement de René Carron, qui est programmé pour mai 2010, les jeux sont, semble-t-il, déjà faits ... Apparrement, il serait remplacé par Jean-Marie Sander, actuel patron de la Fédération Nationale du Crédit Agricole (FNCA), l'organe « politique » du groupe.

Par contre, pour le remplacement du directeur général, Georges Pauget, les jeux  sont toujours ouverts. Depuis quelques semaines on ne parle que de sa succession, surtout depuis qu'un article du Monde a révélé qu'il avait participé à l'élaboration d'un plan secret visant à rapprocher la banque verte de la Société Générale et de Groupama. Un scénario que réprouvent les Caisses Régionales, puisqu'elles perdraient le contrôle de CASA, leur maison mère. Du coup, les dirigeants de la banque verte s'affrontent autour de plusieurs candidatures internes possibles.

Aussi, d'après les médias, pour calmer le jeu, un compromis pourrait être trouvé en faisant appel à une personnalité extérieure au Crédit Agricole. Ainsi, on parle d'Augustin de Romanet, actuel patron de la Caisse des Dépots et Consignations et ancien directeur financier du Crédit Agricole, car cette solution arrangerait le gouvernement dans le jeu des chaises musicales qui se joue au plus haut niveau ... D'après les journaux, cela permettrait de "caser" Monsieur Romanet, pour laisser la place libre à un conseiller (Guéant ? ou Guaino ?) qui ferait de la Caisse des Dépôts et Consignation le véhicule financier des grands projets nationaux ... à suivre donc !!

En espérant que les partisans du bon sens l'emportent sur les "financiers" !

En venant inaugurer, samedi 07/11/2009, le nouveau siège de la caisse régionale du Crédit Agricole Anjou Maine, à Angers, le premier ministre a rappelé le rôle spécial de la première banque française auprès des agriculteurs dans la mise en oeuvre du plan d'aides entrepris par le gouvernement.
 
Même s'il est rare qu'un premier ministre prononce un discours dans une banque, il a parlé des difficultés que traverse notre agriculture et de la situation du système bancaire, un peu plus d'un an après le début de la crise financière qui a déstabilisé le monde entier.

Sur le premier sujet,  le premier ministre a invité la banque verte à jouer son rôle de premier plan dans le soutien au secteur agricole qui est le premier secteur industriel de notre pays avec 163 milliards d'euros.

Le bon sens près de chez vous et non la spéculation loin de chez vous !

Sur le second sujet, le chef du Gouvernement a exhorté les banques à renforcer leurs fonds propres. En effet, il préfère que «l'on impose aux banques de se doter de fonds propres qui leur permettent de faire face à elles seules aux risques qu'elles prennent».

Concernant les bonus, il a déclaré  que «C'est de l'argent que l'on dépense dans des rémunérations parfois inconsidérées alors que les banques feraient mieux de l'engranger dans leurs fonds propres», 

Tout cela pour éviter que pour le commun des mortels le slogan du Crédit Agricole le bon sens près de chez vous ne traduise par la spéculation loin de chez vous ! ... Ce qui a trop été le cas ces dernières années et qui a donné lieu à la crise que l'on connaît.

La CGT réclame le retour aux fondamentaux

La CGT réclame depuis plusieurs mois que le Crédit Agricole en revienne à ses fondamentaux et à ses valeurs de base. Cela doit se traduire par une réelle utilité sociale avec une implication forte de chaque Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel  dans les tissus sociaux économiques locaux ... sans que Crédit Agricole SA (CASA) ne vienne se servir dans les fonds des Caisses Régionales pour compenser ses propres pertes dues à la spéculation sur les marchés financiers et boursiers mondiaux ... Il y a tant à faire dans nos départements et nos régions sans avoir besoin d'aller se perdre dans des opérations hasardeuses et risquées.

"L’obligation faite aux entreprises, d’avoir conclu avant le 1er janvier 2010 en faveur de l’emploi des seniors, relève de la manipulation gouvernementale. Au prétexte de l’allongement de la durée de la vie, c’est la politique d’offensive contre les acquis sociaux qui est poursuivie, avec ici, une remise en cause de la retraite par répartition et de ses fondements.

La négociation rendue obligatoire par les décrets du 20 mai 2009 issus de la loi sur la sécurité sociale, est un piège tendu aux organisations syndicales visant à leur faire cautionner le fait de repousser l’âge de départ à la retraite, ainsi que l’allongement du nombre d’années de cotisation.

Ce ne sont pas les richesses qui manquent, mais c’est leur partage qui est en cause.

La CGT ne cautionne pas ces remises en cause. La CGT refuse qu’un accord spécifique sur les séniors organise la remise en cause des acquis sociaux. L’entreprise doit simplement, au travers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), adapter le travail à chaque salarié tout au long de sa vie.

Pour la CGT, le traitement des séniors ne doit pas conduire à les isoler et à créer de nouvelles discriminations catégorielles entre les salariés, ou des ghettos de salariés « considérés » (entre guillemets) comme moins rentables par l’entreprise.

Le traitement des séniors doit s’inscrire plus largement dans le cadre du traitement de tout salarié en tenant compte de ses différences, et donc dans le cadre de la GPEC :

     - Adaptation au rythme suivant l’âge de chaque salarié

     - Mise à niveau adaptée pour les évolutions et les nouvelles technologies

     - Prise en compte du ralentissement de l’activité au fil des ans, ralentissement qui est compensé par l’expérience et les expertises acquises renforcées par la transmission des savoirs et de la culture de l’entreprise.

La CGT demande que le thème de l’emploi des séniors soit totalement intégré à la GPEC et à tout ce qui touche à l’emploi de chaque salarié, jeune et moins jeune, valide et handicapé, homme ou femme, employé ou cadre,tout au long de sa vie,

Enfin, la CGT demande que le profit ne soit pas la seule, ni la première considération, dans les projets de l’entreprise et du groupe."

Pour une vraie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Le syndicat CGT CA PCA demande encore et toujours qu'une vraie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) soit mise en place dans la CR PCA, en intégrant l'ensemble des projets locaux et nationaux et leurs impacts prévisibles afin de pouvoir anticiper les conséquences sur les emplois, les métiers, la classification, la formation et les conditions de travail.

Mobilisation générale chez les 5 GIE informatiques du Crédit Agricole : forte participation des salariés !

Face à l'attitude de la FNCA qui refuse toute concertation au sujet de la participation des représentants du Personnel des 5 GIE aux négociations, les 8 organisations syndicales ont appelé à une grève le 2 juillet 2009.

La participation des salariés (salariés des GIE et informaticiens/techniciens dans les Caisses Régionales) a été très forte sur l'ensemble des sites concernés. Plus près de chez nous, pour le Sud-Est et plus particulièrement le GIE AMT, la mobilisation a été très importante  :

- Chambéry : entre 60 et 65 %
- Dijon : 79 %
- Troyes : 70 %
- Clermont : 76 %
- Lyon : 70 %
- Auxerre : 100%
- Valence : 100 %
- St Etienne : 90 %
- Annecy : 60 %
- Aurillac : 87 %
- Grenoble : 90 %
- St Laurent du Var : 50 %
- Draguignan : 90 %

Cette mobilisation est un bon début. Il faudra l'amplifier dans les semaines et les mois qui viennent car au travers du système d'information unique, c'est l'ensemble des salariés des Caisses Régionales et des sièges administratifs qui seront concernés et touchés à terme !

Ce projet, basé sur la souche AMT avec le développement du "Full multi Canal", aura des répercussions multiples et impactera à plus ou moins grande échelle chacune et chacun d'entre-nous. Nous développerons dans les semaines à venir les nombreuses conséquences de ce vaste projet national. 

Lire les tracts (national et AMT) sur la page Tracts et Documents

GIE Informatiques Crédit Agricole (AMT, Synergie, Comète, EXA, Atlantica).

Dialogue social : pour le social, le Crédit Agricole refuse encore une fois le dialogue !

La FNCA veut limiter le dialogue à une délégation restreinte par organisation syndicale au niveau national. Elle refuse que chacune des entités concernées par la mise en place du système d'information unique participe à la négociation alors que ce projet remet en cause toute l'organisation, l'architecture, les métiers et les emplois dans les 5 GIE informatiques ... et aura des conséquences dans toutes les caisses régionales ! 

Le 17 juin 2009 à Paris, en refusant la juste représentation des salariés de chacun des GIE existants, la FNCA a tenté d'écourter les discussions et de réduire les débats aux points qui l'intéresse. En imposant un tel processus la FNCA veut écarter le plus possible les questions sociales en les traitant de façon globale et non entité par entité. 

La FNCA est restée fermée à toute tentative de concertation : il n'est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre !

Malgré de multiples tentatives de conciliation de la part des organisations syndicales présentes, la FNCA est restée bloquée sur sa position et a refusé d'ouvrir le dialogue avec les délégations qui étaient venues pour représenter l'ensemble des entités concernées et leurs salariés.

Cette façon de procéder étant totalement irrespectueuse des salariés de chacun des GIE, les syndicats ont refusé de rentrer dans la logique que voulait imoposer la FNCA.

Un minimum de respect des salariés permettrait un dialogue social plus serein !

Voir page Tracts et Documents pour la communication nationale qui a été diffusée dans les GIE et dans les caisses régionales (pour PCA, tract diffusé avec l'approbation des 8 syndicats du CA PCA).

Samedi13 Juin2009

Toutes et tous en Mouvement !

Dans la continuité des manifestations du 29 Janvier, 19 mars et du 1er Mai,

L’ensemble des organisations syndicales nationales, CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, SUD Solidaires, UNSA appellent, tous les salariés, retraités, chômeurs,sans emploi, étudiants, à manifester :

- Contre le démantèlement de la protection socialeet des services de santé ;

- Pour une augmentation significative des salaires ;

- Pour la défense de l’emploi ;

- Contre la politique de dumping social menée par le Medef et le gouvernement ;

- Pour la défense des services publics.

Salarié(e)s du Crédit Agricole aussi !

Les syndicats du Crédit Agricole PCA appellent tous les salarié(e)s du CA à se mobiliser et à manifester pour s’élever :

- Contre la politique salariale du Crédit Agricole :

- Contre le stress au travail et la destruction des emplois et des qualifications :

NB: Nul ne peut vous empêcher de faire grève le temps que vous voulez (1 H, 1 H 30, 2 H ...). C’est un droit, vous n’avez pas de préavis à donner, aucune pression ne doit être exercée à votre encontre, si vous rencontrez le moindre problème, contactez vos délégués syndicaux.

Lieux et heures des manifestations à PCA :

04 : ST-AUBAN, devant l'usine ARKEMA à 10h00

06 : NICE, Place Masséna à 14h30

83 : TOULON, Place de la Liberté à 10h00 – DRAGUIGNAN, Sous-préfecture à 10h30

Vous êtes différents ... Nous aussi ! * - Episode 3

La remise en cause des moyens de fonctionnement de vos représentants risque d'avoir des répercussions sur le fonctionnements du Comité d'Entreprise et de ses commissions : si rien ne change dans le projet de la direction, nous ne pourrons plus assurer les mêmes oeuvres sociales à PCA !

Oeuvres sociales : danger immédiat !

A l'heure d'aujourd'hui, la direction n'a pas reconduit les heures pour les bénévoles.

L'accord d'entreprise de novembre 2002 sur le fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel) prévoyait des heures en faveur des bénévoles, qui participent au fonctionnement des commissions du Comité d'Entreprise et qui permettent de vous offrir l'ensemble des prestations sociales que vous connaissez aujourd'hui.

C'est toute la vie des oeuvres sociales qui risque d'être remise en cause !

Par sa volonté de réduire de façon importante les moyens de fonctionnement des représentants du Personnel, la direction va aussi remettre en cause le fonctionnement de toutes les commissions : sans les bénévoles, il sera impossible de continuer à faire vivre les commissions, impossible d'organiser les 3 arbres de Noël tels qu'ils sont prévus, impossible de gérer les voyages, impossible de gérer et d'entretenir nos immeubles ...  etc 

Dernières dates de négociation : les 9 et 10 juin 2009 !

Pour cette dernière réunion de négociation sur le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), espérons que la direction saura se montrer "différente" et que le dialogue sera encore social à la CR PCA ... ceci afin que nous puissions préserver le fonctionnement des oeuvres sociales telles que vous les connaissez !

A suivre !

* "Vous êtes différents, nous aussi !" : Slogan du Crédit Agricole PCA que la direction devrait aussi mettre en pratique lors des négociations avec les partenaires sociaux !

Vous êtes différents ... Nous aussi ! * - Episode 2

Le Crédit Agricole s'est lancé dans le développement durable ... La CR PCA aussi, mais cela ne se traduit pas de la même manière dans tous les domaines ! ... Pour vos représentants du Personnel, cela risque d'être de la "disparition" durable !

Pour la direction : une lecture à minima du Code du Travail pour éloigner les élus des salariés

La direction entend appliquer à minima le code du travail pour réduire au maximum les moyens d'action de vos élus.

La CR PCA, qui se dit être "différente" au travers de toutes ses communications, veut en vérité calquer le fonctionnement des représentants du personnel sur les autres Caisses Régionales, c'est à dire tendre vers le strict minimum comme cela semble être le cas dans l'ensemble du groupe Crédit Agricole : Vous êtes différents ... nous l'étions à PCA ! ... mais la direction ne veut plus que vos élus soient différents !

Un "développement durable" synonyme de "dématérialisation" des élus du Personnel

La direction veut ainsi éloigner les représentants des salariés. Bientôt vous aurez des élus "virtuels" :

- Il était déjà difficile d'aller à la rencontre de tous les salariés vu le nombre d'agences (240), les 3 sièges et l'étendue géographique de la CR PCA sur 3 départements ... demain, cela sera quasiment impossible !

- Il était déjà difficile de communiquer avec l'ensemble des salariés de la CR PCA vu les problèmes de distribution du courrier, avec des communications syndicales "papier" qui n'arrivaient pas partout ... mais au moins elles se voyaient quand elles étaient distribuées ... et bien, demain, vous ne les verrez même plus car elles seront dématérialisées et de plus noyées dans un flot d'informations "zélectroniques" ... un flot "organisé" ... car il est bien connu que trop d'info tue l'info !

Interdire l'utilisation du courrier interne revient à porter atteinte à la liberté d'expression des syndicats

La direction veut empêcher les organisations syndicales de communiquer directement avec les salariés en leur interdisant l'utilisation du courrier interne ... et ce même si les syndicats n'utilisent pas les moyens de reproduction de la Caisse Régionale. Ce n'est donc pas qu'une question d'économie, mais bien une volonté délibérée de nuire ! 

Pour la CGT, la remise en cause de cet usage, en vigueur depuis de très nombreuses années à PCA, n'est pas dû au développement durable mais à la volonté nouvelle et durable de la DG d'entraver le fonctionnement des représentants du personnel car, au vu du nombre d'unités (agences et services) et leurs localisations sur 3 départements de PCA, cette décision imposée unilatéralement par la DG, revient à interdire tout envoi de tract et de communication syndicale !

La DG chercherait-elle à porter atteinte à la liberté d'expression syndicale ? Pour la CGT la réponse est OUI !

Le "Full Multi Canal" ... mais pas pour tout le monde !

Il est quand même contradictoire que le Crédit Agricole qui se veut la banque du Full Multi Canal (offir le plus possible de canaux de communication et de contacts au choix du client) supprime totalement un canal de communication (le courrier interne) pour les organisations syndicales de l'entreprise ! Pour la DG, apparemment, ce qui est vrai pour les uns (les clients) ne l'est pas pour les autres (les partenaires sociaux) ... !!

Pour la CGT PCA : une lecture du code du travail à l'échelle de PCA pour plus de proximité avec les salariés

Le Syndicat CGT PCA a proposé un projet différent de celui de la DG, mais en accord avec les principes fondamentaux du Code du Travail (la communauté de travail) ... car pour la CGT, "Vous êtes différents ... nous aussi !" ne doit pas être qu'un slogan publicitaire, mais doit être une réalité à tous les niveaux, y compris pour le dialogue social dans notre entreprise.

Notre proposition : Des Délégués du Personnel (DP) et un CHSCT (Comité Sécurité Hygiène et Conditions de Travail) par Direction de Secteur (une DS = 100 salariés) et par siège (3 sièges), pour être au plus près de chaque salarié.

Ceci permettrait d'être réellement à l'écoute des intérêts de tous les salariés et de coller à la réalité de chacune des communautés de travail sur les 3 départements de PCA avec leurs différences et leurs particularités.

Dernières dates de négociation : les 9 et 10 juin 2009 !

Pour cette dernière réunion de négociation sur le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), espérons que la direction saura se montrer "différente" et que le dialogue sera encore social à la CR PCA !

* "Vous êtes différents, nous aussi !" : Slogan du Crédit Agricole PCA que la direction devrait aussi mettre en pratique lors des négociations avec les partenaires sociaux !

Vous êtes différents ... Nous aussi ! * - Episode 1

On sait que les cadres de direction ont une convention collective différente des salariés des Caisses Régionales de Crédit Agricole (assistants, techniciens et cadres) ... Ces différences se voient. Elles se traduisent en euros !

Et pour une différence de traitement, c'est une vraie différence dans le traitement (salaire) :

Les cadres de direction ont eu 7.000 euros d'augmentation en moyenne sur 3 ans alors que les agents d'application (ex 330) n'ont eu que 109 euros en moyenne sur la même période ...

HALLUCINANT, non !!

* "Vous êtes différents, nous aussi !" : Slogan du Crédit Agricole PCA que la direction devrait aussi mettre en pratique lors des négociations sur les salaires !

La CGT du Crédit Agricole (Caisses Régionales, LCL, filiales) s'est invitée à l'Assemblée Générale de CASA mardi 19 mai au Palais des Congrès de la porte Maillot à Paris.

Plusieurs Caisses Régionales étaient présentes (PCA, CMDS, CADIF, Côtes d'Armor entre autres ...), ainsi que LCL, Calyon, des GIE et d'autres filiales.

A noter que les journalistes étaient les bienvenus ... mais sans leur appareil photo (?) et sans leur micro (? ?). Pour ceux qui voulaient rentrer, c'était donc comme au bon vieux temps du journalisme avec crayon et bloc note !!

Le syndicat CGT manifestait contre les mauvais choix faits par CASA et les futurs projets nationaux qui vont avoir des impacts sur les salariés dans les filiales et les Caisses Régionales.

Les banderoles disaient : 'Banquez pour nos salaires, nos emplois, nos retraites ... Pas pour les actionnaires !" car ce sont toujours les actionnaires qui sont servis en premier, alors que ce sont les salariés qui font tourner la boutique.

La répartition des richesses crées est aussi à revoir au Crédit Agricole pour reconnaître enfin à sa juste valeur la force de travail des salariés. Les actionnaires participent à la vie du groupe, mais sans les salariés, ils ne seraient rien ! Il est temps de redonner toute sa place au travail et de lui redonner une part plus importante dans la richesse créée, part qui a fortement diminué depuis plusieurs années avec la gestion par le Coefficient d'Exploitation ... qui au passage, porte bien son nom pour les salariés qui subissent les conséquences d'une telle politique. Il est temps de revenir à un modèle plus social. 

Des jetons de présence pour les membres du Conseil d'Administration

Le syndicat CGT Crédit Agricole manifestait aussi contre la résolution 18 qui était proposée au vote lors de cette assemblée générale. Cette résolution renouvelle les jetons de présence aux membres du conseil d'administration de CASA pour 950.000 euros par an, soit plus de 41.000 euros pour chacun des 23 membres du conseil pour seulement 4 réunions par an !

Cette disposition est inacceptable au vu de l'augmentation des salaires consentie aux salariés pour 2009 par la FNCA lors des négociations annuelles, et au vu du nombre de bas salaires qui existent dans le Crédit Agricole et qui procurent des aides à l'entreprise ... Elle est pas belle la vie : on vous subventione pour ne pas augmenter les salaires !

Pour info : La résolution a été adoptée par plus de 98 % ... Etonnant, alors que nombre de petits actionnaires avaient protesté contre la gestion de CASA avant de rentrer ! Etonnant, alors que plusieurs participants à l'AG avaient soutenu notre action ! ... Soit les "petits" ne pèsent pas lourd, soit ils se sont "trompés" en votant ... ? ! ? !

Chapeau les retraites au Crédit Agricole !

D'autres résolutions, les N° 5,  6, 7 et 8, étaient aussi au menu de cette AG. Elles ont toutes été adoptées par plus de 94 % de voix. Félicitation pour ce joli résultat ! ... Les salariés apprécieront tout particulièrement ce résultat en apprenant que ces 4 résolutions portaient sur les retraites chapeaux des cadres de direction ... Elles renouvellent et approuvent les engagements de retraite pris pour les dirigeants de CASA.

Ces "Retraites Chapeau" constituent un plus pour compléter la retraite des cadres de direction au Crédit Agricole. Elles peuvent représenter jusqu'à plus de 700.000 euros par an pour certains dirigeants ... De quoi passer une retraite heureuse et méritée, surtout au vu des résultats obtenus suite à la crise des subprimes.

Question : A quand un système de retraite "Casquette" pour les salariés du groupe à qui on demande toujours plus ?