Syndicat CGT CA PCA
Plateforme revendicative 2010
Dans le cadre du projet d’entreprise de BANQUE LOYALE :
· Rattrapage du pouvoir d'achat :
- En priorité, revalorisation du salaire fixe (préservant les droits sociaux : Retraite, Santé, Famille) :
§ Revalorisation de 30% du RCE avec un plancher de 500 euros ;
§ Augmentation du RCI ou de l’Indemnité de résidence de chaque agent de 150 euros nets par mois ;
- Mesure immédiate en reconnaissance des efforts et de l’investissement des salariés dans la période de crise reconnue par les dirigeants du Crédit Agricole :
§ Prime égalitaire de 1.000 euros ;
·Heures supplémentaires :
-Aide au badgeage par mise en place d’un signe distinctif sur le lecteur entrées/sorties dans le réseau afin d’en faciliter l’utilisation par les salariés ;
-Systématisation de la récupération ou du paiement de toute heure supplémentaire effectuée quelle qu’en soit la raison.
·Revalorisation des classifications (RCE) à chaque ajout d’activité nécessitant un niveau supérieur de technicité, ceci pour tous les salariés ;
·Maintien du salaire pendant le congé paternité ;
·Rémunération des congés exceptionnels en cas de maladie ou d'accident d'un enfant (suppression de la franchise, maintien du salaire à partir du premier jour) ;
·Doublement de l’abondement fait par l’employeur sur les Plans Epargne Entreprise ;
·Revalorisation du ticket restaurant et des frais de déplacements (repas et frais kilométriques) – Ticket Restaurant et repas, application des plafonds avec prise en charge maximale par l’employeur, tels que fixés par la loi de finances pour 2010.
·Indemnités de parkings ;
·Transparence totale quant aux règles d'octroi des attributions financières supplémentaires (RCI et 5% de REC) en accord avec le projet d’entreprise de Banque Loyale.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
·Accord pour réviser la RCE de tous les agents n'ayant pas eu d'évolution depuis 4 ans ;
·Accord de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), contenant notamment la définition des filières, des règles d'évolution (conditions d'accès et de réussite), des plans de carrière et de la politique des offres de postes de la CR. Accord reprenant les mesures pour les séniors et prenant en compte les changements engendrés par le Projet NICE afin de préparer au mieux les salariés à ces évolutions ;
·Accord sur les règles d'accès aux différents niveaux d'expertise dans chaque emploi, et notamment la reconnaissance des diplômes officiels (carte assurance …), formations internes et externes et de la réussite aux filières et aux parcours diplômant ;
·Charge de travail et reconnaissance de la polyvalence, notamment dans les petites agences et pour les fonctions d'assistants et de techniciens ;
·Accord sur les modalités d'accompagnement de milieu et de fin de carrière, dont les agents peu mobiles qui font leur carrière sur le même poste (sites administratifs et les petites agences) ;
·Reconnaissance de la mission de tutorat pour tous les salariés (et pas uniquement pour les plus de 55 ans) et de la polyvalence,
·Accord sur les reclassements suite à réorganisations et transferts d'activités.
Egalité professionnelle :
·Déroulements des carrières (accès à tous les emplois pour tous) ;
-évolutions et rattrapages sur trois ans ; actions spécifiques de mise à niveau.
-Les congés parentaux (maternité et paternité) ne doivent pas être pénalisants dans le parcours professionnel de l’agent (appréciation, mobilité, évolution professionnelle) ;
·Accord sur l'insertion professionnelle, la formation et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées (respect des 6% légaux en effectifs nets).
·Renforcement du rôle de la commission paritaire d’établissement. Celle-ci doit pouvoir vérifier que les embauchés, les appels à candidature de poste, l’accès aux formations, les promotions s’effectuent à égalité de droits pour tous les agents et sans discrimination d’aucune sorte.
Conditions de travail :
Afin de prévenir toute situation de stress et de mal être au travail pour l’ensemble des salariés :
·Respect de la vie de famille :
-Articulation et conciliation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales ;
-Prise en compte de toute demande de rapprochement pour raisons familiales sans perte de classification ou de rémunération ;
·Remplacements effectifs des absences (maladies, formations, congés, réunions, mandats Instances Représentatives du Personnel ….) à qualification égale.
·Prise en compte effective dans l'activité et dans le nombre de rendez-vous de tous les actes effectués pour les clients (actes commerciaux et non commerciaux, travail administratif) et reconnaissance du travail de mise en relation fait pour d'autres métiers ;
·Mise en place d'une équipe de renfort qualitative par Direction de Secteur pour les absences de tous types ;
·Prime d'inconfort : 25 euros par semaine afin que toute perturbation soit mieux prise en compte ;
·Frais ophtalmologiques : limite portée à 200 euros tous les 2 ans.
·Intégration de la participation des Partenaires Sociaux en amont à toute réflexion ou projet de modification touchant à l’Organisation du Temps de Travail (OTT).
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