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Salaire 2012 - ré ouverture des négos Pour quoi faire ?
La CGT n’a pas souhaité s’associer à la demande de certaines organisations syndicales afin de solliciter la bienveillance de la FNCA pour ré ouvrir les NAO sur les salaires afin de ne pas revivre la même situation qu’en 2010 où la réouverture s’était soldée par des signatures pour….des clopinettes !
La réalité des salaires au Crédit Agricole, de l’aveu même de nos dirigeants, C’est 14 à 17% de moins que ceux de la profession bancaire
- La CGT reste disponible pour s’associer à toutes les organisations syndicales pour, avec l’ensemble des salariés mobilisés, obtenir une augmentation de salaire au moins égale à la perte enregistrée par rapport à nos collègues des autres banques.Réouverture des négociations salariales ?
OUI à la condition que les exigences soient à la hauteur du déficit, qu’elles aient lieu sous la pression et le contrôle des salariés.
Tous ensembles ! à Cannes, le Palais des Festivals a accueilli les salariés PCA; conviés à la Réunion Générale des Agents (R.G.A. 2011)
Chaque salarié, cadre ou employé, administrateur, se sera vu proposer le tract intersyndical CFTC-FO-SNIACAM-SUD-CGT- en mains propres, et au format papier recto-verso. Le seul moment depuis Juin 2009 où les salariés auront pu se voir remettre massivement par leurs représentants du personnel le tract:
Les réponses des directions générales n'ont pas été à la hauteur des attentes des salariés, qui, rappelons-le, ne sont rien, comparées aux pertes engendrées par la mauvaise gestion des années passées...
Les salaires en 4 épisodes:
– Premier épisode: "l'imposture" ici – Deuxième épisode: "l'équité" ici – Troisième épisode: "l'exigence" ici – Quatrième épisode: "propositions concrètes" ici
Prospérité pour les financiers ... Austérité pour les salariés ... Ca suffit !!
Le 11 octobre, ne restez pas spectateur, participez au mouvement social et devenez acteur de votre avenir ... ! LA REGLE D’OR ... C’EST LA MOBILISATION pour d’autres choix !
Rendez-vous à : – DIGNE, Place du Général De Gaulle à 11h00 – TOULON, Place de la Liberté à 10h30 – DRAGUIGNAN, Sous-Préfecture à 10h30 – NICE, Place Garibaldi à 10h00
Le capitalisme, amoral et prédateur, sème la faillite ... La Crise n’est pas une catastrophe naturelle !
Comment le Crédit Agricole, banque mutualiste, peut-elle être soumise au dictat des marchés et des agences de notation ?
Pour sortir de cette crise, il faut augmenter les salaires et les cotisations (qui sont du salaire différé) et les soustraire à la spéculation boursière. Il faut revenir aux fondamentaux du métier de banquier : Collecter pour financer l’économie réelle.
La CGT ne peut se satisfaire d’avoir eu raison contre tous et d’assister à la débâcle des banques françaises au détriment de la population. Cependant la pertinence de son discours, trop souvent moqué et ignoré, la qualifie quant aux solutions à rechercher.
Il faut : - sanctionner les responsables du désastre : QU’ILS DÉGAGENT TOUS !!! - Redonner du sens en relocalisant notre activité Bancaire
Lettre ouverte aux Présidents et Conseils d’Administrations des Caisses Régionales de Crédit Agricole
En cet été 2011, les places boursières sont à nouveau agitées, et les agences de notation pourtant peu crédibles sur leurs prévisions d’avant la crise des subprimes, dictent leur loi aux gouvernements et s’en donnent à coeur joie pour alimenter la spéculation financière et dépecer ce qui reste de services publics en Europe, au nom d’un libéralisme économique dont la perversité n’est plus à démontrer.
Dans cette tempête économique, le Crédit Agricole n’est pas épargné et la chute du cours de son action ne conduit pas à une analyse sereine des erreurs stratégiques qui ont conduit le groupe à enregistrer plus de 15 milliards de pertes à ce jour ...
... Lire la suite de la lettre avec les demandes de la CGT dans le tract (cliquez sur le titre du tract en bleu ci-dessus)
- Tous les salariés qui ont souhaité participer à la vie sociale de l’entreprise, de par leur volonté de s’engager un peu plus ;- Toutes celles et tous ceux qui lui font confiance et qui l’ont montré par leur vote aux élections professionnelles (la CGT est le deuxième syndicat représentatif à PCA) ;- Les salariés qui ont été élus et qui montrent déjà (pour les nouveaux) ou encore (pour les plus anciens) leur volonté de voir avancer et aboutir certains dossiers sensibles pour la vie dans notre entreprise ; -Les salariés non élus mais qui s’investissent de par leurs convictions et leur vision de la vie dans cette entreprise qu’est PCA.
L’engagement de chacun au sein de son entreprise est essentiel pour pouvoir défendre son travail et ses intérêts. Nous devons nous intéresser à son devenir pour garantir notre avenir !
Construisez l’avenir avec la CGT CA PCA, suivez-la, elle vous suivra …
La CGT CA PCA vous présente ses candidats pour les élections CE - DP - CD qui ont lieu du 7 au 14 juin 2011 à PCA.
Le syndicat CGT CA PCA a attaché une attention particulière au respect de la parité homme/femme dans ses listes avec 26 femmes et 31 hommes.
Le syndicat CGT CA PCA n'est pas un parti politique ... mais il n'est pas apolitique car il s'occupe des politiques et des stratégies du CA et de PCA : politique sociale, politique de rémunération et d'évolution, politique de recrutement, politique de gestion, ...
Le syndicat CGT CA PCA est réellement indépendant car c'est LE SYNDICAT CGT de VOTRE ENTREPRISE CA PCA. Ce n'est pas une simple section comme d'autres syndicats de PCA qui sont aux ordres de leur national et de Paris
La CGT CA PCA est 100 % Crédit Agricole et 100 % PCA !
Pour découvrir les valeurs portées par nos candidats et voir l'ensemble de nos candidats, lire le tract en cliquant sur le titre.
La Direction n'ayant pas autorisé le CE à communiquer par l'intranet de la CR les deux avis ci-après, les syndicats CFDT, CFTC, CGT, FO, SNIACAM et SUD ont décidé de relayer eux-mêmes ces informations vers le personnel :
- Avis rendu par le CE sur le projet d’avenant au PEE (dans le cadre de l’augmentation de capital de CASA)
- Avis rendu par le CE sur le projet de Bilan Social 2010
NEGOCIATION SALAIRES 2011 : Provoc' puis … mesures au rabais
Les salaires conventionnels au Crédit Agricole sont inférieurs de 15 à 17 % par rapport au marché bancaire, les dirigeants de la FNCA ont proposé une augmentation des salaires de ...
0,23 % pour l'année 2011 !!!
A titre d'exemple, pour une rémunération brute de 26000 €, cela représentait une augmentation de ... ...
En France, comme en Europe et dans le monde, tout comme à PCA ou au Crédit Agricole et dans les banques en général, le nombre de syndiqués est représentatif de la force de proposition, de négociations et de mobilisation du Syndicat.La CGT CA PCA renouvelle sa proposition à chaque salarié non syndiqué de rejoindre le Syndicat:
Que va-t-elle souhaiter retenir de cet ensemble, pour déposer sur la table des négociations 2011 ?
Votre syndicat CGT CA PCA va veiller à ce qu'un maximum de vos revendications, collectées lors de l'Assemblée Générale ou lors d'échanges réguliers avec vous adhérents, aboutissent.
Le syndicat CGT CA PCA vous tiendra informé, n'hésitez pas à revenir lire nos news, et nos tracts...
N'hésitez pas, non plus, à vous exprimer auprès de vos délégués: ils sont à votre écoute, car ENSEMBLE, NOUS POUVONS GAGNER ! (Liste des membres à contacter)
Le 8 Mars, c'est la journée spéciale des revendications pour l'égalité Hommes / Femmes.
A cette occasion, la CGT CA PCA s'associe à ses militants pour prôner la fin de toute discrimination sexiste. Que ce soit pour les salaires, les conditions d vie au travail, les départs et retours de l'entreprise, liés aux impératifs familiaux, la CGT CA PCA milite pour une plus grande reconnaissance des objectifs familiaux, qui peuvent s'imposer à chaque salarié, à un moment ou un autre.
Le CA doit accompagner ses salariés dans ces moments primordiaux de la vie des salariés, et prévoir les retours sans embuches, en toute transparence avec ses salariés.
Prenez connaissance du tract complet ! Et exprimez-vous !
Soyons nombreux aux manifestations locales ! Montrons notre détermination ! Mardi 23 Novembre
06 – NICE, 17 H 30Place Marshall
83 – TOULON,12 h 00 devant l’Union Patronale Du Var, 237 Place de la liberté
83 – DRAGUIGNAN, 12 h 00 devant l’Union Patronale Du Var, Qu. St Léger
04 – DIGNE,11 h 00 Place du Général De Gaulle
04 – MANOSQUE,17 h 30Mairie
Ceci n'est pas un appel à la grève. Il s'agit d'un nouveau moyen d'action, où nous pouvons tous, ensembles, manifester notre volonté de gouvernance. Si nous n'avons pas les moyens de gouverner, nous pouvons montrer comment nous souhaitons l'être !
Les mobilisations des 12 et 16 octobre ont été de très haut niveau avec une participation aux manifestations en forte hausse. La participation des jeunes reflète, au-delà de la question des retraites, leur inquiétude quant à leur avenir et à la situation de l’emploi. Cette nouvelle journée d’action le 19 octobre contre le projet de réforme des retraites que veut imposer le gouvernement s’ajoute aux multiples actions locales décidées par les salariés, les lycéens et les étudiants. Elle confirme l’opposition grandissante à une réforme injuste et inefficace qui aggrave les inégalités sans assurer la pérennité des retraites par répartition.
Ce projet de réforme : on n’en veut pas !
Bien sûr, la grève coûte cher, mais perdre des jours de salaires pour garder 2 ans de retraite mérite bien une mobilisation générale !
Une autre Réforme des retraites est possible... Le partage des ressources entre le Capital et le Travail doit rester LA priorité: elle engendre une meilleure proportionnalité entre le revenu des salariés et retraités, créateurs de richesses, et les actionnaires et dirigeants, utilisateurs de ces richesses... Ensemble, crions haut et fort que la réforme de la retraite à 62 ans n'est PAS LA SOLUTION au problèmes financiers: - Les salariés supportent l'effort le plus lourd - Les entreprises ont le plus mince tribut, et tirent grandement partie de ces mesures - Les faiseurs de crise n'ont aucun compte à rendre...
Venez avec la CGT PCA manifester CONTRE la réforme telle qu'elle est souhaitée par nos gouvernants. Venez avec la CGT PCA manifester POUR une justice et une équité plus grandes envers les salariés !
.Cette rentrée est très particulière, puisque elle démarre avec une journée de mobilisation contre la réforme des retraites qui doit être historiquement forte. Les salariés du Crédit Agricole doivent y participer nombreux partout dans nos Caisses Régionales et nos filiales. La remise en cause de notre système de retraite est l'affaire de toutes et de tous, nous n'avons pas le droit de rater ce rendez-vous essentiel pour l'avenir des travailleurs dans leur ensemble. (Ouvriers, salariés, chômeurs, sans emplois, retraités, cadres...). Nous devons faire échouer les projets capitalistes qui ont pour seuls objectifs la mise à mort de nos acquis collectifs et solidaires pour les offrir aux intérêts personnels du capital. Nos systèmes de retraite et de santé sont issus d'années de luttes et concrétisés avec le projet du Conseil National de la Résistance. (Oh combien de morts et de souffrances ... !).LE 7 SEPTEMBRE, SALARIE(E)S DU CREDIT AGRICOLE, NOUS DEVONS TOUTES ET TOUS ÊTRE EN GREVE, DANS LA RUE POUR REJETER LE PROJET DE CONTRE REFORME DES RETRAITES DU GOUVERNEMENT ET DU MEDEF.Merci à vous tous, d'appeler massivement à manifester !
L'enquete Nationale en quelques résultats: des salariés peu satisfaits de leurs conditions de travail, de leur poste de travail, de la mise en valeur de leurs métiers...
Ne nous contentons pas de nos acquis, TOUT EST PERFECTIBLE, Ne nous en privons pas !
Il est inutile de s'auto-censurer, le système se charge de le faire pour nous. Ne nous laissons pas réduire à l'expression simplissime de nos actes, gestes et paroles: TOUT peut et doit être dit, alors... N'hésitons pas !
Grève PCA mardi 8 juin 9 H 30 parking siège Draguignan
Dégradation des CONDITIONS DE TRAVAIL
Pour trop d’agents (Assistants, Techniciens, Managers, en agence comme au siège) le « mal être au travail » se vit au quotidien … !
Nous n’en voulons plus … car nous n’en pouvons plus !
Pour que cette journée soit une réussite pour vos revendications, nous avons besoin de la participation de toutes et de tous le 8 juin : Vous y contribuerez et vous en bénéficierez !
Rappel : pour changer quelque chose, c’est mardi 8 juin !
Assez de pression, d’heures sup effectuées non payées, de gestion des effectifs à flux tendu, de sollicitations en tout genre, de planning surbookés, de reporting démentiels, de formations bâclées, de produits imposés sous couvert de conseil et de résultats, d’empilement d’actions, de prise de rendez-vous et de rebonds commerciaux à « l’arrache » pour ne pas être réprimandé, de flicage permanent, de « zéro défaut », de mise en concurrence entre collègues, bref … de mal être au travail !
Alors, faites grève pour vous faire entendre et si vous voulez que cela soit efficace :
soyez « visibles », venez en masse à Draguignan
venez témoigner de votre ras le bol avec vos collègues
venez contribuer à bâtir et à faire triompher vos légitimes revendications
… après il sera trop tard !
Prenez connaissance des tracts précédents, si vous ne les avez pas lus, pour une meilleure compréhension de l'évolution des négociations qui ne sont que des mégots-tations (reprendre à Pierre ce que l'on donne à Jacques...)
Après l'échec des négociations qui se sont déroulées depuis plusieurs mois (revendications 2010), après les refus successifs de la DG, après des mois et des mois de volonté d'aboutir à des accords meilleurs que la Convention Collective Nationale du crédit Agricole (convention collective des salariés, qui n'est pas celle de nos dirigeants, ni des Directeurs Généraux et Adjoints), sur les sujets touchant aux Conditions de Travail, aux salaires, après avoir rencontré le Directeur Général de PCA le 17 Mai ...
VENEZ TOUTES ET TOUS SUR LE PARKING DU SIEGE SOCIAL DU C.A. Provence Côte d'Azur, à DRAGUIGNAN le 8 JUIN, à partir de 9h30,
pour établir tous ensemble le nouveau cahier des revendications. Pour info, voir la plateforme revendicative CGT PCA 2010 (CF menu gauche "Plateforme Revendicative CGT CA PCA 2010")
VOTRE AVENIR nous intéresse, mais il est important qu'il intéresse le C.A. aussi !
Faites-le savoir, venez TOUS le 8 JUIN 2010 à Draguignan ... Après, il sera trop tard !
Epargne salariale contre salaires ... c'est la grande duperie !
A lire ... Actionnariat salarié : la grande Arnaque, 2007 = désinformation des salariés, la politique salariale en question ...
Seule une politiquesalariale digne de ce nom permet un juste partage des richesses crées par les salariés. Les revendications CGT s’inscrivent dans cette démarche.
COLLECTIF NATIONAL CREDIT AGRICOLE Communication CGT au Comité de Groupe du 15 AVRIL 2010. La CGT ne peut laisser les Dirigeants quitter la tête du Groupe Crédit Agricole sans les interpeller sur leurs responsabilités dans les crises que nous subissons.
Eblouis par les milieux financiers, emportés par le goût du pouvoir et de la puissance vous avez sacrifié les valeurs de bon sens et de proximité [...] Ainsi, à coups d’appels de fonds successifs [...], vous avez ponctionné les fonds des Caisses Régionales patiemment accumulés pour donner du carburant à la spéculation financière [...]
En un temps record, vous avez occasionné 12 milliards de pertes [...], l’équivalent de 5 ans de salaires pour les 66000 salariés des Caisses Régionales [...] ils sont producteurs de la richesse de l’entreprise, ils sont les acteurs de son développement [...]
Jusqu’à présent la Direction a toujours refusé de s’exprimer sur le montant de l’enveloppe financière qu’elle entendait consacrer aux négociations salariales à PCA, lui préférant au gré de son argumentation et de son humeur, un habile saupoudrage prompt à diviser syndicats et salariés. ... L’essentiel étant que cela coûte le moins cher possible !
Dernière proposition des syndicats:Prise en charge par la CR de la mutuelle du salarié PCA. La Direction a déclaré que cette demande était légitime, mais qu’elle émettait des réserves.
Ces réserves seront-elle levées lors de la prochaine réunion du 28 Avril 2010 (séance non prévue mais demandée par les Organisations Syndicales) ?
Le montant de l'enveloppe, que la DG ne souhaite pas faire connaître pour tenter le saupoudrage à son gré, sera-t-il digne des revendications de la CGT CA PCA ?
ATTENTION : la prise en charge de la mutuelle ne représente que 16 Euros par mois pour chaque salarié !
La suite : prenez connaissance des éléments communiqués par tracts.
La CGT CA PCA devra probablement faire appel à ses adhérents et aux salariés , si la négociation n'aboutit pas sereinement ... et à un niveau suffisant !
Il faut parler de l'attitude de la DG qui n'avait pas pris en compte les plateformes syndicales ... et qui, lors de la séance de négociation du 26 Février, n'a pas fait une synthèse des demandes retenues pour établir un planning des réunions; mais a préféré répondre; point par point; à chaque plateforme ... perdant ainsi un temps précieux . La réponse aux demandes est "NON" pour le rattrapage 2009 : les efforts faits par les salariés en 2009 sont "normaux"
Pour la DG, les salariés n'ont fait que leur travail et ne méritent pas de "reconnaissance" particulière au titre de l'année 2009 ! ...
Pour la CGT, les salariés ont largement mérité une reconnaissance de leur employeur pour service et dévouement en 2009 ...
La CGT trouve totalement anormal que le CA PCA ne fasse rien pour "récompenser" le travail et les efforts faits en 2009 ...
La DG pense que les salariés n'ont fait aucun sacrifice en 2009 .. celles et ceux qui ont dü fractionner leurs congés pour manque d'auxiliaire d'été apprécieront à sa juste valeur la remarque de la DG, ainsi que tous les salariés qui se sont dépensés sans compter pour essayer d'atteindre des objectifs 2009 inatteignables et totalement irréalistes (mais pour le DG, c'est mieux pour jouer à Zorro l'année d'après, en rattrappant la Rémunération Extra Conventionnelle - REC des salariés) ...
Et pour 2010: pour le moment il n'y a que la promesse d'ouvrir des négociations sur divers sujets touchant à la rémunération, ou à des périphériques .. mais ATTENTION : ouvrir une négociation ne veut pas dire avoir l'intention d'aboutir et de donner quelque chose ... on peut ouvrir une négociation et la refermer dans le même temps en disant qu'on a pas de marge de manœuvre ... on peut aussi ouvrir une négociation et gagner du temps pour retarder le moment où on dira qu'on a pas de marge de manœuvre et qu'on ne peut pas donner grand chose ... Donc, pour le moment la DG n'a absolument rien donné .. Rien ! ...
Pour la CGT, la DG doit montrer clairement sa volonté d'avancer sur le terrain de la rémunération (et surtout des salaires) car dans une entreprise qui se dit LOYALE, on ne se contente pas de promesses mais d'actes, on ne se contente pas de mots et de beaux discours mais on se doit de reconnaître à sa juste valeur les efforts fournis par les salariés !!
La CGT CA PCA n'est pas contente de la pseudo-négo et de l'attitude de la DG !!
La DG doit montrer qu'elle a de la reconnaissance envers le travail exceptionnellement efficace de ses salariés en période de crise difficile pour ses clients, avec les résultats que l'on connaît, qui sont à la hauteur d'un complément de salaire pérenne. 2009 a été une année de restrictions, donc de dégradations des conditions de travail (ATE entre autres). Une juste récompense est attendue en retour.
Quelles avancées obtiendrons-nous en 2010 ? ... la plateforme de revendications 2010 a été remise à la Direction Générale lors de la séance de "négociation" le 5 Février, et la CGT a pu constaté le fait que la DG avait déjà établi le calendrier des séances avec les sujets à traiter, alors qu'elle n'avait pas pu faire de synthèse des plateformes, puisqu'elle ne les a reçues que le 5 Février !
Comme l'an dernier, la Direction Générale ne souhaite discuter que des sujets qui l'intéresse ? Eh bien, non !
Les salariés ont des revendications, votre syndicat s'en fait le représentant; la DG ne peut ignorer vos demandes; en tout cas, elle se doit d'accepter de négocier sur certains sujets parmi l'ensemble de cette plateforme...
Les résultats des élections des Instances de la CMSA ont été à la hauteur des efforts fournis par chacun. La CGT CA PCA s'est fortement mobilisée, et c'est grâce à l'effort de chacun que le résultat collectif est arrivé: presque 50% des élus cantonaux du Var sont des salariés PCA ! Et globalement, la CGT est encore mieux représentée qu'auparavant !
La CGT CA PCA est fière pour ses délégués cantonaux, les félicite, et remercie chaque participant. Les cantons ont bien été représentés dans le département Varois, et correctement dans le département des Alpes-Maritimes. Le 26 Janvier, les élections auront été un succès pour la CGT. Les délégués cantonaux vont maintenant élire les membres du Conseil d'administration de cette toute nouvelle entité, votre MUTUALITÉ SOCIALE AGRICOLE PROVENCE AZUR, qui regroupe dorénavant les Alpes-Maritimes, le Var et les Bouches-du-Rhône.
Le 4 Mars, les délégués cantonaux se prononceront par vote sur la liste des administrateurs de la CMSA, qui nous représenteront...
La forte mobilisation de la CGT est importante, car les enjeux sont considérables: d'ici à l'automne, des changements sur la santé, sur la retraite, vont voir le jour, et la mise en application des nouvelles mesures gouvernementales doit fortement marquer le territoire des ambitions de la CGT, qui revendique une évolution réelle pour les retraités et futurs retraités...
Qu'est-ce qui nous attend pour 2010 ? ... quelques pistes de réflexion à travers plusieurs sujets qui vont rythmer et impacter l'année des salariés du Crédit Agricole PCA : - la BANQUE LOYALE : loyale pour qui ? loyale pour quoi ? - Les vices (cachés) de NICE : les craintes et les conséquences possibles sur le travail des salariés de la CR PCA ... qui seront toutes et tous concernés par les retombées de ce projet d'informatique commune ... NICE : JUST DO IT ! - La grande LOTERIE du crédit Agricole ... Allez mesdames et messieurs tentez votre chance ... ! - Et la possible remise en cause de la RTT ... à suivre ! On le voit 2010 sera l'année de tous les dangers pour les salariés de PCA face à la poursuite de la politique de réduction des coûts que que le groupe crédit Agricole va intensifier ... encore et encore avec ses projets ...
Les élections pour la sécurité sociale du régime agricole sont un évènement unique car seuls les salariés agricoles votent encore pour désigner leurs délégués cantonaux. les élections MSA sont un moment fort de la vie démocratique du régime de sécurité sociale agricole. Salariés du Crédit Agricole, voter et vous exprimer est primordial pour défendre votre sécurité sociale. Et voter CGT est le gagede la défense des valeurs de solidarité et de proximité ... les administrateurs CGT ont toujours oeuvré pour une protection sociale la meilleure possible, élire des délégués cantonaux CGT c'est préserver vos acquis et défendre votre régime de sécurité sociale (famille, santé et retraite).
Le seul objectif du projet informatique proposé, ce jour, par le Crédit Agricole est d’améliorer (encore et toujours) son coefficient d’exploitation en réduisant massivement nos emplois et nos salaires.
Etape 1 : Moins d’informaticiens, au nom d’une soit disant informatique moderne et performante via la création d’un Système UNIQUE. Ne vous laissez pas gruger, cela ne fait que faciliter les étapes 2 et 3 !
Etape 2 : Accélérer le processus de coopération des CR (regroupement de services spécialisés uniques) dont les effectifs des sièges vont rapidement faire les frais.
Etape 3 : Modification fondamentale de la relation client, déjà débutée, via internet et la banque virtuelle, le client paie pour obtenir les services bancaires.
A moins de 10 ans, tous nos métiers seront touchés, des milliers de nos emplois seront anéantis ... Et pourtant depuis 2002, le niveau de Résultat dépasse celui de la masse salariale !
B for BANK ... C for COMPETITOR ... C for CANNIBAL ... D for DANGEROUS ... D for DEMANDS ... C for CGT ...
Petit historique à partir de la consultation du CE, avec rappel de plusieurs éléments tels que présentés dans le dossier ... avec les dangers et les conséquences prévisibles sur lesquelles la direction s'est bien gardée de communiquer ... en effet, cette nouvelle BANK c'est :
- Une concurrence déloyale ! ...
- L’application du principe « Diviser pour mieux régner » … Dans ce combat fratricide, le seul vainqueur sera le groupe Crédit Agricole, pas les salariés de chacune des entités !
Au delà des constats et remarques, la CGT CA PCA fait des propositions pour limiter les conséquences sur l'activité de la CR et sur les salariés.
1) des négociations sont engagées sur les conditions de travail (enquête nationale) :
La dégradation des conditions de travail est telle que la FNCA n’a pas pu faire autrement que de lancer une enquête nationale.
Le taux de participation est important et les réponses mettent en évidence ce que la CGT dénonce depuis des années, à savoir : une organisation du travail qui provoque souffrance et mal être au travail .../...
2) Négociation sur le temps de travail (accord RTT échu au 31/12/2009)
La FNCA nous propose un avenant à l’accord sur la RTT. Si l’avenant ne modifie pas fondamentalement l’accord, il s’affranchit de certaines notions où en introduit d’autres, ce qui nous paraît préoccupant pour l’avenir .../...
La FNCA n’ayant pas accepté de rencontrer les représentants du Personnel des 5 GIE et vu le comportement de nos Dirigeants et de la FNCA, les 8 Organisations Syndicales, toutes ensemble, appellent les salariés concernés par le projet (GIE et CR) à se joindre au mouvement de grève national du jeudi 2 juillet afin de leur montrer notre mécontentement devant leur façon de procéder qui n’est pas un exemple de dialogue social !
La FNCA veut limiter le dialogue à une délégation restreinte par organisation syndicale au niveau national. Elle refuse que chacune des entités concernées par la mise en place du système d'information unique participe à la négociation alors que ce projet remet en cause toute l'organisation, l'architecture, les métiers et les emplois dans les 5 GIE informatiques.
La FNCA est restée fermée à toute tentative de concertation : il n'est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre !
Malgré de multiples tentatives de conciliation de la part des organisations syndicales présentes, la FNCA est restée bloquée sur sa position et a refusé d'ouvrir le dialogue avec les délégations qui étaient venues pour représenter l'ensemble des entités concernées et leurs salariés ...
Augmentation des salaires au crédit Agricole : indécent !
Le moins possible, au national comme au local !
Pour information (quand on le veut, de l'argent il y en a …!), les 5,9 milliards d'euros mis, alors, par les CR dans l'augmentation de capital CASA représentent l’équivalent de 400€ par mois pendant 18 ans pour chacun des 70.000 salariés des CR.
Ce n'est pas aux salariés à payer les pots cassés pour lesmauvais choix de gestion de CASA !
Pour nos salaires, il existe des marges de manœuvre !
Par conséquent, la CGT revendique légitimement pour toutes et tous :
· Une augmentation du RCI (points individuels) ou de l’indemnité résidence de 150€ nets mensuels pour chacune et chacun d’entre nous.
· Une action nécessaire de révision du RCE (emploi) pour celles et ceux qui n’ont pas évolué depuis 4 ans ou plus.
Les banques tendent la main à l'Etat. Elles récupèrent sur le dos de leurs clients modestes l'argent qu'elles flambent dans la spéculation. résultat : des milliards de profits qui vont partir dans la poche des actionnaires ...
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