Plus simple : pour télécharger les tracts et documents sans avoir à les ouvrir, cliquez "bouton droit" avec la souris sur le TITRE (en bleu) et choisissez "Enregistrer la cible sous ..."
Il faut parler de l'attitude de la DG qui n'avait pas pris en compte les plateformes syndicales ... et qui, lors de la séance de négociation du 26 Février, n'a pas fait une synthèse des demandes retenues pour établir un planning des réunions; mais a préféré répondre; point par point; à chaque plateforme ... perdant ainsi un temps précieux . La réponse aux demandes est "NON" pour le rattrapage 2009 : les efforts faits par les salariés en 2009 sont "normaux"
Pour la DG, les salariés n'ont fait que leur travail et ne méritent pas de "reconnaissance" particulière au titre de l'année 2009 ! ...
Pour la CGT, les salariés ont largement mérité une reconnaissance de leur employeur pour service et dévouement en 2009 ...
La CGT trouve totalement anormal que le CA PCA ne fasse rien pour "récompenser" le travail et les efforts faits en 2009 ...
La DG pense que les salariés n'ont fait aucun sacrifice en 2009 .. celles et ceux qui ont dü fractionner leurs congés pour manque d'auxiliaire d'été apprécieront à sa juste valeur la remarque de la DG, ainsi que tous les salariés qui se sont dépensés sans compter pour essayer d'atteindre des objectifs 2009 inatteignables et totalement irréalistes (mais pour le DG, c'est mieux pour jouer à Zorro l'année d'après, en rattrappant la Rémunération Extra Conventionnelle - REC des salariés) ...
Et pour 2010: pour le moment il n'y a que la promesse d'ouvrir des négociations sur divers sujets touchant à la rémunération, ou à des périphériques .. mais ATTENTION : ouvrir une négociation ne veut pas dire avoir l'intention d'aboutir et de donner quelque chose ... on peut ouvrir une négociation et la refermer dans le même temps en disant qu'on a pas de marge de manœuvre ... on peut aussi ouvrir une négociation et gagner du temps pour retarder le moment où on dira qu'on a pas de marge de manœuvre et qu'on ne peut pas donner grand chose ... Donc, pour le moment la DG n'a absolument rien donné .. Rien ! ...
Pour la CGT, la DG doit montrer clairement sa volonté d'avancer sur le terrain de la rémunération (et surtout des salaires) car dans une entreprise qui se dit LOYALE, on ne se contente pas de promesses mais d'actes, on ne se contente pas de mots et de beaux discours mais on se doit de reconnaître à sa juste valeur les efforts fournis par les salariés !!
La CGT CA PCA n'est pas contente de la pseudo-négo et de l'attitude de la DG !!
La DG doit montrer qu'elle a de la reconnaissance envers le travail exceptionnellement efficace de ses salariés en période de crise difficile pour ses clients, avec les résultats que l'on connaît, qui sont à la hauteur d'un complément de salaire pérenne. 2009 a été une année de restrictions, donc de dégradations des conditions de travail (ATE entre autres). Une juste récompense est attendue en retour.
Quelles avancées obtiendrons-nous en 2010 ? ... la plateforme de revendications 2010 a été remise à la Direction Générale lors de la séance de "négociation" le 5 Février, et la CGT a pu constaté le fait que la DG avait déjà établi le calendrier des séances avec les sujets à traiter, alors qu'elle n'avait pas pu faire de synthèse des plateformes, puisqu'elle ne les a reçues que le 5 Février !
Comme l'an dernier, la Direction Générale ne souhaite discuter que des sujets qui l'intéresse ? Eh bien, non !
Les salariés ont des revendications, votre syndicat s'en fait le représentant; la DG ne peut ignorer vos demandes; en tout cas, elle se doit d'accepter de négocier sur certains sujets parmi l'ensemble de cette plateforme...
Les résultats des élections des Instances de la CMSA ont été à la hauteur des efforts fournis par chacun. La CGT CA PCA s'est fortement mobilisée, et c'est grâce à l'effort de chacun que le résultat collectif est arrivé: presque 50% des élus cantonaux du Var sont des salariés PCA ! Et globalement, la CGT est encore mieux représentée qu'auparavant !
La CGT CA PCA est fière pour ses délégués cantonaux, les félicite, et remercie chaque participant. Les cantons ont bien été représentés dans le département Varois, et correctement dans le département des Alpes-Maritimes. Le 26 Janvier, les élections auront été un succès pour la CGT. Les délégués cantonaux vont maintenant élire les membres du Conseil d'administration de cette toute nouvelle entité, votre MUTUALITÉ SOCIALE AGRICOLE PROVENCE AZUR, qui regroupe dorénavant les Alpes-Maritimes, le Var et les Bouches-du-Rhône.
Le 4 Mars, les délégués cantonaux se prononceront par vote sur la liste des administrateurs de la CMSA, qui nous représenteront...
La forte mobilisation de la CGT est importante, car les enjeux sont considérables: d'ici à l'automne, des changements sur la santé, sur la retraite, vont voir le jour, et la mise en application des nouvelles mesures gouvernementales doit fortement marquer le territoire des ambitions de la CGT, qui revendique une évolution réelle pour les retraités et futurs retraités...
Qu'est-ce qui nous attend pour 2010 ? ... quelques pistes de réflexion à travers plusieurs sujets qui vont rythmer et impacter l'année des salariés du Crédit Agricole PCA : - la BANQUE LOYALE : loyale pour qui ? loyale pour quoi ? - Les vices (cachés) de NICE : les craintes et les conséquences possibles sur le travail des salariés de la CR PCA ... qui seront toutes et tous concernés par les retombées de ce projet d'informatique commune ... NICE : JUST DO IT ! - La grande LOTERIE du crédit Agricole ... Allez mesdames et messieurs tentez votre chance ... ! - Et la possible remise en cause de la RTT ... à suivre ! On le voit 2010 sera l'année de tous les dangers pour les salariés de PCA face à la poursuite de la politique de réduction des coûts que que le groupe crédit Agricole va intensifier ... encore et encore avec ses projets ...
Les élections pour la sécurité sociale du régime agricole sont un évènement unique car seuls les salariés agricoles votent encore pour désigner leurs délégués cantonaux. les élections MSA sont un moment fort de la vie démocratique du régime de sécurité sociale agricole. Salariés du Crédit Agricole, voter et vous exprimer est primordial pour défendre votre sécurité sociale. Et voter CGT est le gagede la défense des valeurs de solidarité et de proximité ... les administrateurs CGT ont toujours oeuvré pour une protection sociale la meilleure possible, élire des délégués cantonaux CGT c'est préserver vos acquis et défendre votre régime de sécurité sociale (famille, santé et retraite).
Le seul objectif du projet informatique proposé, ce jour, par le Crédit Agricole est d’améliorer (encore et toujours) son coefficient d’exploitation en réduisant massivement nos emplois et nos salaires.
Etape 1 : Moins d’informaticiens, au nom d’une soit disant informatique moderne et performante via la création d’un Système UNIQUE. Ne vous laissez pas gruger, cela ne fait que faciliter les étapes 2 et 3 !
Etape 2 : Accélérer le processus de coopération des CR (regroupement de services spécialisés uniques) dont les effectifs des sièges vont rapidement faire les frais.
Etape 3 : Modification fondamentale de la relation client, déjà débutée, via internet et la banque virtuelle, le client paie pour obtenir les services bancaires.
A moins de 10 ans, tous nos métiers seront touchés, des milliers de nos emplois seront anéantis ... Et pourtant depuis 2002, le niveau de Résultat dépasse celui de la masse salariale !
B for BANK ... C for COMPETITOR ... C for CANNIBAL ... D for DANGEROUS ... D for DEMANDS ... C for CGT ...
Petit historique à partir de la consultation du CE, avec rappel de plusieurs éléments tels que présentés dans le dossier ... avec les dangers et les conséquences prévisibles sur lesquelles la direction s'est bien gardée de communiquer ... en effet, cette nouvelle BANK c'est :
- Une concurrence déloyale ! ...
- L’application du principe « Diviser pour mieux régner » … Dans ce combat fratricide, le seul vainqueur sera le groupe Crédit Agricole, pas les salariés de chacune des entités !
Au delà des constats et remarques, la CGT CA PCA fait des propositions pour limiter les conséquences sur l'activité de la CR et sur les salariés.
1) des négociations sont engagées sur les conditions de travail (enquête nationale) :
La dégradation des conditions de travail est telle que la FNCA n’a pas pu faire autrement que de lancer une enquête nationale.
Le taux de participation est important et les réponses mettent en évidence ce que la CGT dénonce depuis des années, à savoir : une organisation du travail qui provoque souffrance et mal être au travail .../...
2) Négociation sur le temps de travail (accord RTT échu au 31/12/2009)
La FNCA nous propose un avenant à l’accord sur la RTT. Si l’avenant ne modifie pas fondamentalement l’accord, il s’affranchit de certaines notions où en introduit d’autres, ce qui nous paraît préoccupant pour l’avenir .../...
La FNCA n’ayant pas accepté de rencontrer les représentants du Personnel des 5 GIE et vu le comportement de nos Dirigeants et de la FNCA, les 8 Organisations Syndicales, toutes ensemble, appellent les salariés concernés par le projet (GIE et CR) à se joindre au mouvement de grève national du jeudi 2 juillet afin de leur montrer notre mécontentement devant leur façon de procéder qui n’est pas un exemple de dialogue social !
La FNCA veut limiter le dialogue à une délégation restreinte par organisation syndicale au niveau national. Elle refuse que chacune des entités concernées par la mise en place du système d'information unique participe à la négociation alors que ce projet remet en cause toute l'organisation, l'architecture, les métiers et les emplois dans les 5 GIE informatiques.
La FNCA est restée fermée à toute tentative de concertation : il n'est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre !
Malgré de multiples tentatives de conciliation de la part des organisations syndicales présentes, la FNCA est restée bloquée sur sa position et a refusé d'ouvrir le dialogue avec les délégations qui étaient venues pour représenter l'ensemble des entités concernées et leurs salariés ...
Augmentation des salaires au crédit Agricole : indécent !
Le moins possible, au national comme au local !
Pour information (quand on le veut, de l'argent il y en a …!), les 5,9 milliards d'euros mis, alors, par les CR dans l'augmentation de capital CASA représentent l’équivalent de 400€ par mois pendant 18 ans pour chacun des 70.000 salariés des CR.
Ce n'est pas aux salariés à payer les pots cassés pour lesmauvais choix de gestion de CASA !
Pour nos salaires, il existe des marges de manœuvre !
Par conséquent, la CGT revendique légitimement pour toutes et tous :
· Une augmentation du RCI (points individuels) ou de l’indemnité résidence de 150€ nets mensuels pour chacune et chacun d’entre nous.
· Une action nécessaire de révision du RCE (emploi) pour celles et ceux qui n’ont pas évolué depuis 4 ans ou plus.
Les banques tendent la main à l'Etat. Elles récupèrent sur le dos de leurs clients modestes l'argent qu'elles flambent dans la spéculation. résultat : des milliards de profits qui vont partir dans la poche des actionnaires ...
Les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, SUD-SOLIDAIRES, UNSA) appellent les salariés du privé et du public, les chômeurs et les retraités, à une journée nationale de mobilisation interprofessionnelle le 29 janvier 2009 : elle donnera lieu dans tout le pays à des grèves et des manifestations.
Lire le tract pour connaître les motifs de cette journée de mobilisation.
Le 3 décembre prochain, vous êtes appelés à élire vos représentants dans les conseils de prud’hommes.
V
ous êtes invités à participer à une consultation unique en son genre. Elle vous concerne comme les 18 millions de salariés de toutes les professions. Elle est organisée tous les cinq ans. C’est une occasion exceptionnelle pour les salariés, y compris celles et ceux des petites entreprises qui ne disposent pas d’élections professionnelles, d’exprimer leur opinion sur la situation sociale.
Cette consultation est un événement en soi !
Voter CGT, c'est :
> adresser le message le plus clair au gouvernement et au patronat pour appuyer les revendications
>
agir pour faire reculer la précarité, contre les suppressions d’emploi
>
affirmer sa dignité de salarié et son droit à la citoyenneté à l’entreprise.
Les 6 syndicats de PCA (CFTC - CGT - FO - SNIACAM - SUD - UNSA) ayant appelé à la grève pour le congrès FNCA tirent les conclusions de la négociation et de la grève de protestation du 21 octobre dont l'impact médiatique à été une réussite ...
Moralité : au final la direction a tout de même "laché un paquet" car ... sans la pression constante de "certains syndicats" ... RIEN N'AURAIT ETE OBTENU * !
Lire le tract pour avoir une vue d'ensemble sur la négociation et l'action des syndicats qui se sont battu pour l'intérêt des salariés ... seuls les 2 syndicats qui n'ont pas été jusqu'au bout du combat ont eu tort car il n'est pas de petite victoire dans la longue bataille que mènent les salariés !
Le Collectif National CGT Crédit Agricole a distribué un tract pour le congrès de la FNCA (Fédération Nationale de Crédit Agricole) à Nice Acropolis le 21 octobre 2008.
Dans la crise actuelle, le Collectif réclame le retour au statut antérieur de l'institution Crédit Agricole qui a fait ses preuves par le passé.
6 syndicats de PCA appellent à manifester pour le congrès de la FNCA le 21 octobre 2008 à Nice Acropolis.
RENDEZ-VOUS le mardi 21 octobre 2008
à partir de 9H00 sur le parvis ACROPOLIS à NICE !
Venez dire aux dirigeants du Crédit Agricole qui seront tous présents à ce congrès que vous ne voulez pas payer pour les erreurs de CASA et du groupe CA avec les subprimes !
La CGT s'est invitée et a distribué un tract à l'Assemblée Générale des actionnaires Crédit Agricole à Niort dans les Deux Sèvres le 9 octobre 2008 ...
Négociations salariales au CA PCA : LE COMPTE N'Y EST PAS !
Le tract diffusé a du être amputé pour pouvoir être diffusé ! La CGT PCA a dénoncé cette censure inacceptable lors de la réunion de négociation du 3 octobre 2008 à Draguignan (voir "Il était une fois au CA PCA ... Avant ... pendant ... et après ... la négociation" dans les nouvelles)
Le tact initial reprenait une déclaration faite par la DG lors de la réunion du 24 septembre 2008 ; déclaration qui avait choqué la CGT ! Le passage "censuré" est le suivant : "Bon nombre de salariés de PCA sont plus inquiets pour leur ISF que pour leur pouvoir d'achat."
La CGT PCA n'acceptera pas d'autre atteinte à la communication syndicale !
... seule une augmentation (doublement sur une période de 2 ans) de l’indemnité de résidence PCA, obtenue grâce à la grève de 2004, répondait à la problématique soulevée et aux critères sociaux suivants ...
Les motifs et les raisons qui ont conduits à ce choix sont dans le tract "Indemnité de Résidence - réponse de la DG le 24 septembre".
La coopération ... un moyen de faire fondre les effectifs dans les sièges !
Il est grand temps d'informer complétement et honnêtement le personnel sur le processus qui va être déployé danbs toutes les Caisses Régionales ... à lire les 22 premiers projets des Caisses Bretonnes pour avoir un aperçu de ce qui attend les salariés des sièges dans les Caisses régionales ...
Par un arrêt du 18 juin 2008 la Cour de Cassation a rejeté le pourvoi que la DG a formé contre un arrêt de la Cour d’Appel d’Aix en Provence, rendu le 12 décembre 2006 : la décision de la Cour d’Appel est ainsi irrévocable.
Dans cet arrêt la Caisse Régionale de Crédit Agricole Provence Côte d’Azur a été condamnée à payer à Antoine SIRI la somme de 681,36€ pour discrimination dans l’application des accords complémentaire maladie, et ce pour la période allant du 1er octobre 1999 jusqu’au 31 décembre 2003.
Tous les salariés dans la même situation, sur la période du 1er octobre 1999 jusqu’au 31 décembre 2003, ont droit à des dommages et intérêtspour discrimination. Il s’agit des salariés qui étaient rattachés administrativement au département du Var et rattachés au CED 83 pour le bénéfice des œuvres sociales, quelle que soit leur CR d’origine.
A LIRE dans ce tract : tous les détails et la marche à suivre pour toutes les personnes désireuses d’obtenir une application de cette décision de justice (Il n’y a aucun frais).
Le refus obstiné de la DG de s’engager sur le principe d’une augmentation de l’indemnité de résidence, a conduit ces dernières semaines 7 des 8 syndicats de PCA à engager le débat avec le personnelau travers de 11 Assemblées Générales (seule la CGC a refusé …) ...
A LIRE : les COMPTE RENDU des Assemblées Générales et les RESULTATS des DERNIERES NEGOCIATIONS ...
L’attitude attentiste et réfractaire de la Direction n’incite guère à l’optimisme ...
Si le 24/09 la DG persiste dans son attitude, il faudra passer à l’action !
Le Syndicat CGT PCA demande que le Conseil d’Administration ainsi que les Présidents des Caisses Locales soient saisis des inquiétudes quant au devenir des Caisses Régionales, sociétés coopératives, et des valeurs mutualistes qui ont été à la base du CA.
En choisissant d’entrer dans la course à la taille et en pariant sur la spéculation financière, les dirigeants du Crédit Agricole ont tourné le dos aux principes fondateurs du mutualisme.
Il y a urgence à redonner du corps aux valeurs mutualistes auxquelles les dirigeants du Crédit Agricole se réfèrent en permanence et à remettre l’économie au service de l’homme et non le contraire !
Suite au refus de la Direction de s’engager sur l’augmentation de l’indemnité de résidence, 7 Syndicats – CGT, FO, CFDT, CFTC, SUD, SNIACAM et UNSA - invitent tous les salariés de PCA à participer auxréunions organisées sur les 3 départements du CA PCA afin de débattre de la suite à donner à la revendication sur l’indemnité de résidence.
Liste des dates et lieux des 11 réunions qui sont organisées début juin 2008.
Il est paradoxal que la Direction Générale déclare comprendre la revendication portée par les 8 syndicats de PCA et, qu'à ce jour, elle lui oppose tous les arguments possibles pour ne pas s'engager sur le principe d'une augmentation de l'indemnité de résidence !
C'est pourquoi les Organisations Syndicales ont décidé d'aller à votre rencontre pour débattre de cette juste revendication et en profiter pour aborder tous les problèmes que vous rencontrez au quotidien (stress, pression, conditions de travail ...).
Nous vous informerons des différents lieux, jours et heures de rendez-vous prévus sur les 3 départements de PCA ... à suivre donc !
Indemnité de résidence ... La Direction répondra le 15 mai !
Les Organisations Syndicales demandent à la Direction Générale de se positionner clairement sur l'augmentation de l'indemnité de résidence et de donner sa réponse pour la prochaine réunion de négociation du 15 mai.
A lire : 2004 ... 2008 ... Historique de l'indemnité de résidence PCA
Aujourd'hui nos éléments de salaire n'évoluent plus de façon identique. Les augmentations sont différenciées suivant les compartiments ... conséquence de l'abandon du point !
Les négociations locales ont pris plus d'importance pour compenser ce que le national ne donne plus ! C'est maintenant dans chaque Caisse Régionale que les salariés vont devoir obtenir une amélioration de leur pouvoir d'achat.
La CGT PCA demande :
- 150 euros nets par mois, soit le doublement de l’indemnité de résidence ;
- l'ouverture de vraies négociations sur l’évolution du pouvoir d’achat ;
- La CGTappelle les salariés à être attentifs et mobilisés
- La CGT invite tous les syndicats désireux de défendre le pouvoir d'achat des salariés à nous rejoindre dans un large rassemblement intersyndical.
Ces évènements sont les révélateurs des dérives qu’engendrent les mécanismes financiers ... C’est la mise en accusation de tout un système, fondé sur le principe de l’auto régulation d’une économie évoluant uniquement en fonction de l’offre et de la demande ...
Quand spéculer devient une activité … Ce n’est pas bon pour l’économie … Quel rôle pour les banques ? ... Et les salariés dans tout ça ?
Ce n’est pas aux salariés de payer les pots cassés !
Après le 2ème élan de la Réunion Générale des Agents de 2005, ce mercredi 12 décembre 2007 à Cannes, M. BRASSAC annoncera-t-il enfin un élan pour le POUVOIR D'ACHAT des salariés ?
Le 12 juin prochain, les salarié(e)s vont élire les instances Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel et Conseil de discipline (les membres des CHSCT seront désignés par les élus CE et DP). C’est un principe de démocratie, comme pour les élections présidentielles où chacun(e) a pu s'exprimer.
Nous souhaitons une forte participation : votez !
Sommaire :
Les augmentations 2007, Les instances à PCA, Bilan syndical PCA 2006, Accords signés en 2006, Suivi du temps de travail en agence, La critique est aisée …!
La plate-forme sur les conditions de travail, qui a été élaborée avec les salariés le 4 avril 2007 lors de l'assemblée générale du personnel à Draguignan, a été remise à la Direction Générale avant la réunion de négociation du 27 avril.
Avec 4 signataires sur 8 syndicats, la nouvelle convention collective est donc entérinée et deviendra applicable : il s’agit d’un des plus mauvais coup porté au pouvoir d’achat et aux droits fondamentaux des agents dans la longue et pénible histoire sociale du Crédit Agricole.
appellent à une journée nationale de mobilisation et d'action le mercredi 04 avril 2007, jour de négociation nationale à la FNCA avec à l’ordre du jour "les conditions de travail" … et la convention Collective !
GREVE le 4 avril 2007
Votre statut, votre avenir, vos conditions de travail, votre salaire et votre pouvoir d'achat sont en jeu !
Cela concerne CHACUN D'ENTRE-NOUS !
Dans ce tract également : Grève mode d'emploi, Rappel des principales propositions CGT et Sud défendues lors des négociations et Rappel Historique Convention Collective Nationale Crédit Agricole.
Le Collectif National CGT a demandé que les salariés soient consultés sur les textes proposés par la FNCA (modification Convention . Il a interpellé les autres organisations syndicales.
N’acceptez pas l’abandon de la valeur du point, pour un petit plus à la translation c’est un blocage des salaires pour la grande majorité d’entre-nous et pour longtemps !
Le risque principal du projet FNCA réside donc dans la transformation de tous les éléments du salaire en €uros sans aucune garantie de maintien ni d’évolution du pouvoir d’achat pour chacun.
Et pour mieux comprendre ce qui s'est passé lors de la dernière réunion de négociation avec la FNCA ... A vous de juger :
La négociation du 28 février comme si vous y étiez !
Ce texte confime nos craintes, en premier lieu avec la disparition du point et de la négociation annuelle de la valeur du point
qui garantissaient à chaque salarié une évolution générale de tous les éléments de son salaire à chaque revalorisation de la valeur du point. Cela veut dire que de nombreux éléments de salaires sont ainsi "gelés" ! C'est l'évolution du pouvoir d'achat de chaque salarié qui est remis en cause pour le futur.
Texte soumis à l'avis des syndicats jusqu'au 31 mars 2007. Prochaine réunion de négociation avec la FNCA le 4 avril 2007 !
Translation : passage de l'ancienne Convention Collective à la nouvelle
Cette translation se fera avec absorption d’éléments existants (PQI mais aussi points de diplômes, indemnité de résidence, points fusion ... etc !) avec un différentiel garanti positif de 36 euros minimum … mais à valoir sur la garantie d'évolution sur 4 ans (voir nouvelle Convention Collective).
Texte soumis à l'avis des syndicats jusqu'au 31 mars 2007. Prochaine réunion de négociation avec la FNCA le 4 avril 2007 !
, alors que les représentants de la FNCA sortaient affaiblis de la réunion sur la convention collective, les 8 syndicats semblaient être unanimes et fermes sur les propositions suivantes : 1.500 euros bruts à l’embauche, un gain de translation de 80 euros, des garanties sur le pouvoir d’achat lors de la négociation annuelle nationale ! Rappel :CGT et SUD demandant toujours le maintien de la référence au point.
- Le 28 février, le SNIACAM propose d'inverser l'ordre du jour pour commencer par l'annexe 1 car la négociation sur les salaires est liée à l'annexe. Déclaration de l'intersyndicale composée de la CFDT, FO, CGC, CFTC, SNIACAM et UNSA, pour demander à reprendre la négociation de l'annexe 1 de la Convention Collective sur les bases des dernières propositions faites par la FNCA le 21 février !!!
Suite à ce complet revirement de situation de 6 syndicats, voici les résultats de cette séance de négociation ... ...
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