Ces évènements sont les révélateurs des dérives qu’engendrent les mécanismes financiers ... C’est la mise en accusation de tout un système, fondé sur le principe de l’auto régulation d’une économie évoluant uniquement en fonction de l’offre et de la demande ...

Après le 2^ème élan de la Réunion Générale des Agents de 2005, ce mercredi 12 décembre 2007 à Cannes, M. BRASSAC annoncera-t-il enfin un élan pour le POUVOIR D'ACHAT des salariés ?

Le 12 juin prochain, les salarié(e)s vont élire les instances Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel et Conseil de discipline (les membres des CHSCT seront désignés par les élus CE et DP). C’est un principe de démocratie, comme pour les élections présidentielles où chacun(e) a pu s'exprimer.

La plate-forme sur les conditions de travail, qui a été élaborée avec les salariés le 4 avril 2007 lors de l'assemblée générale du personnel à Draguignan, a été remise à la Direction Générale avant la réunion de négociation du 27 avril.

SUD et CGT appellent à une journée nationale de mobilisation et d'action le mercredi 04 avril 2007, jour de négociation nationale à la FNCA avec à l’ordre du jour "les conditions de travail" … et la convention Collective !

GREVE le 4 avril 2007

Votre statut, votre avenir, vos conditions de travail, votre salaire et votre pouvoir d'achat sont en jeu !

Cela concerne CHACUN D'ENTRE-NOUS !

Dans ce tract également : Grève mode d'emploi, Rappel des principales propositions CGT et Sud défendues lors des négociations et Rappel Historique Convention Collective Nationale Crédit Agricole.

Le Collectif National CGT a demandé que les salariés soient consultés sur les textes proposés par la FNCA (modification Convention . Il a interpellé les autres organisations syndicales.

Ce texte confime nos craintes, en premier lieu avec la disparition du point et de la négociation annuelle de la valeur du point qui garantissaient à chaque salarié une évolution générale de tous les éléments de son salaire à chaque revalorisation de la valeur du point. Cela veut dire que de nombreux éléments de salaires sont ainsi "gelés" ! C'est l'évolution du pouvoir d'achat de chaque salarié qui est remis en cause pour le futur.

Texte soumis à l'avis des syndicats jusqu'au 31 mars 2007. Prochaine réunion de négociation avec la FNCA le 4 avril 2007 !

Cette translation se fera avec absorption d’éléments existants (PQI mais aussi points de diplômes, indemnité de résidence, points fusion ... etc !) avec un différentiel garanti positif de 36 euros minimum … mais à valoir sur la garantie d'évolution sur 4 ans (voir nouvelle Convention Collective).

Texte soumis à l'avis des syndicats jusqu'au 31 mars 2007. Prochaine réunion de négociation avec la FNCA le 4 avril 2007 !

Pas d’augmentation de la valeur du point (Zéro %) pour l'année 2007 ; versement d’une prime de 21% du PQE, plancher de 325 euros, en avril.

Texte soumis à l'avis des syndicats jusqu'au 31 mars 2007. Prochaine réunion de négociation avec la FNCA le 4 avril 2007 !

- Le 21 février, alors que les représentants de la FNCA sortaient affaiblis de la réunion sur la convention collective, les 8 syndicats semblaient être unanimes et fermes sur les propositions suivantes : 1.500 euros bruts à l’embauche, un gain de translation de 80 euros, des garanties sur le pouvoir d’achat lors de la négociation annuelle nationale ! Rappel : CGT et SUD demandant toujours le maintien de la référence au point.

- Le 28 février, le SNIACAM propose d'inverser l'ordre du jour pour commencer par l'annexe 1 car la négociation sur les salaires est liée à l'annexe. Déclaration de l'intersyndicale composée de la CFDT, FO, CGC, CFTC, SNIACAM et UNSA, pour demander à reprendre la négociation de l'annexe 1 de la Convention Collective sur les bases des dernières propositions faites par la FNCA le 21 février !!!

Suite à ce complet revirement de situation de 6 syndicats, voici les résultats de cette séance de négociation  ... ...

PETITION NATIONALE ... URGENCE !!!

Votre soutien est le meilleur garant pour conserver des garanties collectives.

Mesdames et Messieurs les membres de la délégation Fédérale de négociation de la FNCA,

Lors des négociations sur l'annexe I de notre convention collective, je demande que mon point de vue soit pris en compte :

A SIGNER SANS MODERATION !!

On était donc en droit d’attendre autre chose de la Direction en matière de communication sur ces sujets, que sa dernière lettre PCA ... aussi, une mise au point s’impose concernant l’aboutissement de ces difficiles négociations ... ... Retour sur les négociations 2005 et 2006 !!!

CONVENTION COLLECTIVE - SALAIRES - GARANTIES COLLECTIVES ...

MOBILISATION GENERALE !

La restructuration du Crédit Agricole ne date pas d'hier. Elle prend sa source dès les années 80 avec la dénonciation de la convention collective nationale qui régissait la quasi totalité des 90 Caisses Régionales.

Nous n'en sommes aujourd'hui plus qu'à 41 Caisses et le mouvement de fusions et de regroupements n'est pas achevé pour ces dirigeants qui sont devenus des gestionnaires du CAC40 alors qu'en pratique ils devraient être des directeurs de coopératives.

L'objectif principal de cette restructuration permanente ne vise pas autre chose que l'accroissement de la rentabilité financière, pour la plus grande satisfaction des actionnaires puisque le Crédit Agricole est aujourd'hui coté en Bourse.

Cette recherche de rentabilité financière a des conséquences sociales dramatiques sur les salaires, l'emploi et les conditions de travail ...

1) Point sur la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 19 septembre 2006 avec les sujets abordés par la Direction et les propositions faites par l'Intersyndicale :

2) Propositions faites lors de la réunion du 6 octobre 2006 qui s'est tenue à la demande de l'Intersyndicale sur les CONDITIONS DE TRAVAIL

Lettre ouverte au Directeur Général ... Votre langage "guerrier" est porteur de risque de "guerre civile interne" : voulez-vous monter les catégories de personnel les unes contre les autres ? ... Vous êtes allé trop loin : vous devez, par un acte fort, redonner aux relations sociales dans l’Entreprise toute la place qu’elles méritent.

Procès : CA PCA contre CGT PCA ... La CR déboutée !

Rencontre avec le DG : Décevant !

Résultats : "La montagne a accouché d'une souris" ... Pendant plus de 2 heures et demie, le DG a fait du forcing commercial pour nous convaincre du bien fondé de sa démarche alors qu'elle ne prend pas en compte les divers problèmes rencontrés par les salariés. Les Organisations Syndicales sont intervenues à plusieurs reprises pour recentrer la réunion sur les demandes précises exprimées depuis plusieurs semaines.

Quelles sont finalement les réponses du DG aux revendications ...

S'il est normal que le Directeur Général veuille s'expliquer sur le sujet, l'intersyndicale n'entend pas pour autant assister à une "mini RGA". En effet, le personnel et les organisations syndicales attendent des réponses précises et concrètes à toutes les demandes qui ont été exprimées ...

Augmentation de l'indemnité de résidence ...

Et les CONDITIONS DE TRAVAIL ... STOP à la réduction des effectifs ... STOP à l’empilage des actions commerciales ... STOP à une informatique régressive et utilisée pour surveillance des salariés ... STOP au déluge des notes d’instruction et d’information ... STOP aux heures de travail effectuées et non rémunérées ... STOP à la gestion des collaborateurs par la pression et le stress.

Lisez les propositions pour améliorer les conditions de travail et réduire la pression et le stress.

Il est hors de question de poursuivre dans cette voie de " non-négociation " tant que le différend portant sur la progression du pouvoir d’achat des agents de PCA, et notamment l'augmentation de l'indemnité de résidence, ne sera pas réglé calmement et sainement.

Aussi, pour reprendre les propos de la dernière Lettre PCA, nous dirons que " l’attitude de la direction est incompatible avec un processus de négociation ! "

Il est urgent que les plus hautes autorités de l’Etat prennent la mesure de la situation et répondent sans ambiguïté à cette revendication pour éviter l'enlisement du pays dans une crise profonde.

Les organisations syndicales réitèrent l'exigence de lever l'hypothèque du CPE en le retirant et à partir de là d'engager des négociations immédiates sur l'emploi, la précarité, les modalités d'accès à l'emploi, la formation et l'avenir des jeunes.

Nous sommes tous concernés, car le contrat de travail unique risque de suivre après le CPE.

L’ULTIMATUM de la DG prend fin le 24 mars à 12 Heures : à défaut d’acceptation la Direction menace d’appliquer des mesures unilatérales largement inférieures à ses propositions !

83 Milliards de résultat pour les entreprises du CAC 40 en 2005 ... 6 Milliards de résultat net pour le Groupe Crédit Agricole ... 5 Millions de plus pour PCA au titre des dividendes CASA ... 80 Millions de résultat pour PCA en 2005 (90 M€ pour 2006) ...

L’ensemble des syndicats a présenté ses revendications dont l’essentiel porte sur la progression du pouvoir d’achat des agents de P.C.A et l’amélioration de leurs conditions de travail.

Nous vous informons des réponses de la Direction aux principales demandes syndicales lors de la réunion du 24 février ... et à la proposition intersyndicale lors de la réunion du 3 mars ... A VOUS DE JUGER ! ... et à suivre, prochaine réunion de négociation le 17 mars 2006 ...

Les Syndicats CGT, FO et UNSA se sont retrouvés sur plusieurs demandes fortes : une position commune est gage d’efficacité.

De plus, nos trois syndicats sont prêts à œuvrer avec tous les autres syndicats, et surtout avec l’ensemble des salariés, pour des objectifs d ‘amélioration des rémunérations et des conditions de travail à PCA.