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 Texte à méditer :  La vérité est une ligne tracée entre les erreurs   (Franz Anton Mesmer)
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    - par cgt ca pca le 20/09/2017 à 22:24


    Le 21 septembre : Manifestons tous ensemble ! - par cgt ca pca le 12/09/2017 à 13:13

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    21 sept - Manifestons ! - par cgt ca pca le 12/09/2017 à 13:12

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    Loi Travail XXL : épisode 5 : Bilan - par cgt ca pca le 12/09/2017 à 13:12

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    Loi Travail XXL : épisode 4 - par cgt ca pca le 10/09/2017 à 23:36

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    Enquete-Questionnaire-TestDeDecision-CGTCA-2017 - par cgt ca pca le 10/09/2017 à 23:31

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    Loi Travail XXL : épisode 3 - par cgt ca pca le 10/09/2017 à 23:30

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    Tract Inter Syndical CGT&FO&SUD-PCA pour le 12 sept 2017 - par cgt ca pca le 30/08/2017 à 21:24

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    Loi Travail XXL : épisode 2 - par cgt ca pca le 30/08/2017 à 21:24

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    Loi Travail XXL : épisode 1 - par cgt ca pca le 30/08/2017 à 21:24

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    12 Septembre ) C'est la rentrée ! - par cgt ca pca le 30/08/2017 à 21:24

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    Conditions De Travail : Tout Commence Dans Les Urnes - par cgt ca pca le 31/03/2017 à 07:44

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    Cahiers Du Salaire MARS 2017 - par cgt ca pca le 29/03/2017 à 19:11

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    Projet de Société - Éco Mars 2017 - par cgt ca pca le 23/03/2017 à 01:06

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    Un salarié PCA licencié - par cgt ca pca le 21/03/2017 à 05:37

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    Les Cahiers du Salaire - par cgt ca pca le 15/03/2017 à 05:40

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    Journée internationale de lutte pour les droits des femmes - par cgt ca pca le 04/03/2017 à 08:34

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    Drôle de reconnaissance à PCA ! - par cgt ca pca le 01/02/2017 à 12:25

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    Meilleurs Voeux 2017 ! - par cgt ca pca le 01/02/2017 à 12:25

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    Négociations salaires nationales 2017 - par cgt ca pca le 01/02/2017 à 12:25

    Négociations salaires nationales 2017

    Nos quatre représentants nationaux ont participé à une négociation salaire quelque peu tendue pour nos dirigeants cette année... Certes les propositions qui en sortent ne sont pas différentes de celles des années précédentes avec :

    • Une option d'accord à 0.6 % de RCE et un plancher de 140 € brut annuel et 0.7 % de RCI ce qui concrètement représente de 8 à 20 € nets mensuels au titre de la RCE pour les salariés selon leur position de classification et pour ceux qui ont de la RCI autour de l'euro symbolique en moyenne pour les classe I et II voire 2.5 € en moyenne en classe III
    • Une option unilatérale à 0.5 % de RCE sans plancher et 0.6 % de RCI ce qui concrètement représente de 5.70 à 17.20 € nets mensuels au titre de la RCE pour les salariés selon leur position de classification et pour ceux qui ont de la RCI autour de 90 cents en moyenne pour les classe I et II voire 2 € en moyenne en classe III.

    Mais en dehors de la CFDT qui ne change ni son logiciel de calcul, ni son attitude, les autres organisations se sont montrées moins conciliantes…

    La notion de partage de la richesse créée a largement été relayée par FO. Nous les avons soutenus, et ce préalable a placé la délégation fédérale dans l'embarras pour redire la messe des pleureuses. Puis nous sommes intervenus devant une délégation fédérale plus nombreuse, fortement renouvelée et très attentive à nos propos.

    Nous y avons mis le ton : imitant les pleureuses lorsque notre intervention le permettait, et forçant la voix lorsque c'était nécessaire.

    Sud a maintenu sa position autour des 100 €, c'est un peu décevant…

    CFTC et CGC ont maintes fois manifesté leur désapprobation de la politique salariale menée, un peu comme des frondeurs.

    Enfin, FO tend à s'aligner sur nos revendications en s'emparant de la notion de salaire minimum.

    In fine, nous avons annoncé que la consultation était inutile pour nous sauf à vouloir recevoir des tomates de nos camarades (mais nous vous laissons en juger). Sud a fait de même précisant ne pas avoir de mandat pour signer à ce niveau-là.

    Les 4 autres consultent...

    Les 2 à 3 € nets mensuels emporteront-ils leur signature loin de leurs revendications (sauf pour la CFDT plus proche des siennes) ?


     CGT : nous réclamons (très argumentés) :

    Une augmentation importante de tous les salaires inférieurs à 2150 € net mensuel pour atteindre rapidement cette cible : 

    • Niveaux A à F : 600 € brut mensuel

    Une augmentation significative pour les 3 niveaux suivants :

    • Niveaux G et H : 400 € brut mensuel
    • Niveaux I : 300 € brut mensuel

    Une augmentation plus relative pour le niveau J mais qui participe de la richesse supplémentaire produite :

    • Niveaux J : 150 € brut mensuel

    lutter + pour gagner +

    Vieux slogan mais, plus que jamais d'actualité !

    Rejoignez-nous !


    Tract CGT PCA -Temps Partiel - par cgt ca pca le 17/06/2016 à 13:33

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    15 sept 2016 - Manifestations Contre La Loi Travail ! - par cgt ca pca le 11/06/2016 à 06:08

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    Requalifications des Prêts Agents: PCA renforce notre collecte ! - par cgt ca pca le 11/06/2016 à 05:34

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    PCA: Conditions De Travail et de Salaires - par cgt ca pca le 10/06/2016 à 06:31

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    Greve 14 Juin à PCA: Merci pour votre Mobilisation ! - par cgt ca pca le 06/06/2016 à 00:07

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    Grève à PCA: Le Compte n'y est pas ! - par cgt ca pca le 03/06/2016 à 23:57

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    Grève à PCA: mode d'emploi - par cgt ca pca le 02/05/2016 à 16:35

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    Grève à PCA: Les Raisons De La Grève le 14 - par cgt ca pca le 30/04/2016 à 12:33

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    Greve Générale à PCA ! - par cgt ca pca le 26/04/2016 à 20:46

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    NAO: Réunion 1 du 28 avril 2016 avec la Direction PCA - par cgt ca pca le 14/04/2016 à 22:28

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    Premier Mai Festif ! - par cgt ca pca le 12/04/2016 à 22:42

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    Manif-28 avril à PCA - La LoiTravail Au C.A. - par cgt ca pca le 07/04/2016 à 22:28

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    . Lire le tract dans la page" Tracts et documents"

    Lettre à la DG (intersyndicale PCA) - par cgt ca pca le 03/04/2016 à 21:27

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    La Coupe Est Pleine ! (PCA-intersyndicale) - par cgt ca pca le 02/04/2016 à 06:10

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    Continuons de dire NON à la - par cgt ca pca le 30/03/2016 à 14:00

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    Tout-Le-Monde-Sur-Son-31-rassemblements-Tract-CGT.FO.SNIACAM.SUD - par cgt ca pca le 18/03/2016 à 23:19

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    Loi travail: Restons Mobilisés ! - par cgt ca pca le 11/02/2016 à 00:29

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    LoiTravailNoNMerci (9 mars 2016: Rassemblez-vous!) - par cgt ca pca le 06/02/2016 à 10:25

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    Vos RDV mercredi :

     
    • Toulon : 11h30 - Place de la      liberté
    • Draguignan : 11h30 - Sous-Préfecture
    • Nice : 13h00 –Place Garibaldi
    • Digne : 11h00 – place du      Général De Gaulle

    Co-voiturages prévus:

    • Manosque (pour Digne) : RDV parking      pré-combo (face halle aux chaussures) à 9h30.
    • Brignoles (pour Draguignan) : RDV  Rue du Portail Neuf à Brignoles à 10h00.
       

    L'analyse (avant - après) du projet de loi : Loi_El_Khomri_Avant___Apr_s_f_v_2016

     

    Le tract national CGT Crédit Agricole : Tract_national_gr_ve_9_mars_2016___Loi_El_Khomri

     

     


    Rejoignez le mouvement - Et : syndiquez-vous !

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    Négociations Salariales Nationales : une misère ! - par cgt ca pca le 20/01/2016 à 07:09

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    Solidaires avec les salariés: dans la rue pour sauver emploi-services publics-santé - par cgt ca pca le 07/12/2015 à 10:49

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    TOULON
    : Place de la liberté à 10h30
    NICE
    : Place Garibaldi à 10h30
    DIGNE
    : 10H30 devant l’Inspection Académique à Digne les Bains à 10h30, et
    Manifestation unitaire – Place du Général de Gaulle à 11h.


    GOOD YEAR ! Soutien aux salariés - par cgt ca pca le 03/12/2015 à 01:14

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    2015-12-08-Tract-Benevolat-a-PCA - par cgt ca pca le 03/12/2015 à 01:13

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    Coopérations à PCA - par cgt ca pca le 14/10/2015 à 08:27



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    Mille-et-une Feuilles - par cgt ca pca le 14/10/2015 à 08:27

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    Voilà ce que vous, salariés du Crédit Agricole PCA,devez "manger" et "digérer" chaque jour !

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    Vous  n’aimez  pas 
    le  mille-feuille ?  Tant  pis  pour  vous  …  car  la  Direction  ne
    manquera  pas  d'y  rajouter  encore  quelques  "feuilles"  et  quelques  étages
    supplémentaires …
    Vous  n’aimez  pas  le  mille-feuille  ?  ALORS  DITES  STOP …  pour  que  le  Crédit
    Agricole PCA ne remporte pas la prochaine édition 2016 du Meilleur Pâtissier de
    France !
    2015-11-26-LeMeilleurPatissier05.jpglire le tract complet

    Test Vision Ophtalmo à PCA ! - par cgt ca pca le 21/09/2015 à 18:47

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    Communiqué CGT suite aux attentats du 13/11/2015 à Paris - par cgt ca pca le 18/09/2015 à 08:50

    Indignation et soutien aux familles endeuillées

    samedi 14 novembre 2015

    La CGT est profondément choquée et indignée par les attentats criminels qui ont été perpétrés la nuit dernière à Paris.

    Toute la CGT tient à témoigner de son soutien et de sa solidarité à l’ensemble des familles touchées par cette tragédie.

    Elle salue la mobilisation extraordinaire de l’ensemble des agents des services et entreprises publics, qui montrent en chaque circonstance, leur engagement au service des populations.

    Les militants et les syndiqués de la CGT continueront plus que jamais à défendre au quotidien les valeurs de solidarité, de paix et de fraternité, valeurs essentielles de la démocratie et de notre république.

    Alors que notre société vit une crise économique et sociale terrible, ces fondamentaux doivent être réaffirmés plus que jamais. Face à ces actes criminels sans précédent, toutes tentatives d’opposition de salariés ou de citoyens doivent être condamnées.

    Le gouvernement vient de prendre des mesures d’urgences en matière de sécurité. La CGT réaffirme son attachement aux libertés individuelles et collectives. Au-delà de ces heures d’émotion et de recueillement, d’autres mesures, tant au niveau national qu’international, seront à mettre en œuvre rapidement pour retrouver ces valeurs de la République et conquérir une paix durable partout dans le monde.

    Le mouvement syndical français et mondial doit s’unir dans cette période. Les messages de condamnation et de soutien arrivés de nombreux pays du monde, montrent que c’est possible et indispensable.

    Montreuil, le 14 novembre 2015


    Y'en aura pour tout le monde ! - par cgt ca pca le 06/09/2015 à 21:37

    cgtpca3.jpg Y'en aura pour tout le monde


    Au Crédit Agricole, pas de jaloux … tous les salariés seront concernés, à un moment où à un autre, par les projets du groupe qui ont tous les mêmes buts :

    -Plus de rentabilité par l'industrialisation, la rationalisation et la taylorisation des activités avec une augmentation de la pression et de la charge de travail pour les salariés.

    -La réduction des coûts … et donc de la masse salariale et du nombre de salariés !


    En effet, après le multicanal, avec l'agence multi-bancale et les mille-feuilles (produits et suivis) qui n'arrêtent pas de GROSSIR GROSSIR GROSSIR pour le réseau,

    Voici le développement des COOPÉRATIONS pour les sièges

    Coopération: nom féminin (latin ecclésiastique cooperatio, -onis); Action de coopérer, de participer à une œuvre commune ; collaboration, concours : Nous avons besoin de votre coopération. Politique d'entente et d'échanges entre deux États. Méthode d'action par laquelle des individus ou des familles ayant des intérêts communs constituent une entreprise où les droits de tous sont égaux et où le profit réalisé est réparti entre les seuls associés au prorata de leur participation à l'activité sociétaire.

    Ce joli mot, qui fait penser au mutualisme et aux valeurs du Crédit Agricole, va bouleverser les activités des sièges dans nos Caisses Régionales dans les mois et années qui viennent.

    En effet, avec les coopérations, il y aura des Caisses Régionales "cédantes" qui verront des activités disparaître, et des emplois avec, et des Caisses Régionales "Accueillantes" qui verront les activités d'autres CR leur être confiées, avec des emplois en plus, mais aussi le risque d'une plus grande charge de travail pour le service restant.

     

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    • Avec les coopérations, 
    • leCA.jpgréinvente l'addition,
      où 1 + 1 ne font plus 2, mais 1,5 ou moi
      ns!!

    Il est donc très important d'avoir de vrais Représentants du Personnel qui défendent les intérêts des salariés … et non ceux de la Direction ! … et des instances CE, CHSCT, DP et CD qui jouent pleinement leur rôle pour veiller aux conditions de travail et à la santé des salariés face aux projets de la Direction.

     
    Ne confiez pas votre avenir à n'importe qui,

    VOTEZ CGT CA.jpg PCA !

    Conséquences induites par le processus de coopération :


    Plus simples que les fusions de Caisses Régionales, les coopérations sont un nouveau processus pour réduire les effectifs au Crédit Agricole.

    Les effectifs dans les sites (sièges) vont donc diminuer au fur et à mesure des départs en retraite et des activités cédées. Il y aura maintien de l'emploi là où les activités seront accueillies et réduction de l'emploi là où les activités seront cédées.

    Les réorganisations de services et d'activités vont être monnaie courante dans les sièges pour les années à venir. De nombreux salariés vont devoir changer d'activité au fur et à mesure de la progression des coopérations. La conduite du changement devra être au cœur de tous les projets.

    Les sièges seront de plus en plus spécialisés sur certaines activités, gérées pour d'autres CR, entraînant automatiquement une perte d'autonomie et de savoir-faire pour chaque Caisse Régionale pour les activités cédées.

    Les dangers d'un tel processus de concentration des activités sont donc :

    -une plus grande charge de travail pour le service accueillant dont l'effectif ne sera pas la somme des services concernés (cédants + accueillant).

    -des risques psychosociaux accrus pour les salariés concernés.

    -une dégradation de la qualité et des délais de réponse dans les services si le dimensionnement n'est pas suffisant.

    Au final, c'est donc une grande incertitude pour l'avenir des activités et des personnels dans les sièges, et pour l'avenir des sièges aussi !

    Quelles sont les prévisions pour notre CR PCA ?

    Les activités concernées à ce jour, par la coopération avec la CR de la Corse, sont les suivantes:

    ·Sujets prioritaires :RSSI et habilitations (activité cédée à CR Corse), Back Office Pacifica (activité cédée à CR Corse), Back Office Trésorerie, New deal et Cristaux (activité assurée par CR PCA), Versionning NICE et conduite du changement (activité assurée par CR PCA).

    ·Sujets à engager ensuite :Pilotage activité commerciale – extension % existant (activité assurée par CR PCA), Infocentre et Péri-informatique (activité assurée par CR PCA), Gestion actif passif (ALM) (activité assurée par CR PCA), RH Gestion de la paie (activité assurée par CR PCA), CRM (activité assurée par CR PCA), Gestion conseillée (activité assurée par CR PCA), Comptabilité : compléments (activité assurée par CR PCA).

    Dans le cadre de la coopération avec une nouvelle filiale "CA CHEQUES", les activités liées aux chèques vont, sur 3 ans, être totalement cédées et disparaître de notre CR PCA ! Des salariés vont donc devoir changer d'activité.

    Question : Quid des autres services ? … Quid des coopérationsenvisagées avec d'autres CR ou des filiales ?

    En plus des coopérations, les sites vont aussi être impactés par le déploiement de l'Agence Multi-Canal. A savoir, pour les jours d'ouverture, du lundi au samedi (avec une permanence le matin), et pour les plages horaires entre midi et deux et le soir (à partir de fin 2016/début 2017).

    L'avis de la CGT PCA :Les emplois des sièges seront tous concernés, à un degré ou à un autre dans cette redistribution des activités qui se met en place entre les CR, soit ils disparaîtront avec l'activité cédée, soit ils devront absorber plus de travail avec l'activité accueillie. Attention à ce que les services accueillants soient suffisamment dimensionnés afin d'éviter de surcharger les collègues de nos sites. Pour PCA les coopérations envisagées à cet instant paraissent bénéficiaires pour l'emploi mais dans quelle proportion, nous ne pouvons pas le dire pour le moment car tous les projets de coopération ne sont pas encore tous connus. Il faudra aussi rester extrêmement vigilant sur la conduite du changement, sur la façon dont les réorganisations se feront, et sur les rythmes de travail, la surcharge de travail, la pression et le stress pour tous les services de nos sièges.

    Ensemble on est plus fort ! Rejoignez la CGT CA.jpg PCA

    &
    .

    VOTEZ CGT CA.jpg PCA !

    .







    TRACT-CGT-P.CA-suffit ! les-suivis... - par cgt ca pca le 01/08/2015 à 21:38

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    Assez de suivis, Assez de nombres,

    Assez de statistiques, Assez de reportings,

    Assez de pourcentages, Assez de "camemberts",

    Assez de flicages, Assez d'indicateurs,

    Assez de MPG, Assez de référentiels,

    Assez de réunions en tout genre,

    Assez d'entretiens divers et variés,

    à la semaine, à la quinzaine, au mois …

    et à la tête du "client" (et du salarié surtout !),

    Assez de résultats individuels déguisés,

    Assez de pression, assez de stress,

    Assez de dépression et d'antidépresseurs,

    Assez de boules au ventre et de troubles du sommeil.

    STOP…
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    Nous ne sommes pas que des numéros,

    Nous ne sommes pas que des chiffres,

    Nous ne sommes pas que des pourcentages,

    Nous ne sommes pas qu'un nombre

    de rendez-vous, d'actes ou de ventes,

    Nous ne sommes pas des machines,

    Nous ne sommes pas des robots,

    Nous ne sommes pas que des vendeurs, NON !

    Nous sommes les Femmes et les Hommes

    qui ont fait, et font aujourd'hui encore

    les résultats du Crédit Agricole …

    Nous assurons la relation et le service "après-vente" pour nos clients (mais ça, ça ne compte pas, c'est juste un rendez-vous sans aucune vente pour vos fameuses statistiques) et nous défendons aussi nos produits quand nos clients viennent pour retirer à tout prix alors que ce n'est pas leur intérêt et que nous argumentons pour leur proposer une autre solution, et ainsi conserver le produit déjà existant (mais ça, ça ne compte pas, non plus, non, c'est juste un rendez-vous sans aucune vente à nouveau pour vos statistiques), alors que c'est UN ACTE DE VENTE

    et un vrai, mais ça les statistiques ne veulent pas le savoir … et la direction non plus !!

    Alors aujourd'hui on vous le redit :

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    Nous aimerions que notre entreprise

    nous fasse (un peu) confiance enfin,

    et reconnaisse nos efforts, notre implication

    et notre conscience professionnelle

    à sa juste valeur !

    Nous demandons juste à exercer nos métiers

    en toute sérénité et en toute liberté dans

    de bonnes conditions de travail afin de pouvoir

    servir nos clients dans les meilleures conditions,

    car sans eux nous ne serions pas là !

    Ensemble on est plus fort !

    Lire le tract entier

    Soyez indépendants , soyez 100% PCA


    Les Infos CGT de la rentrée/ Loi MACRON - par cgt ca pca le 29/07/2015 à 23:11

    Les Infos CGT de la rentrée
    La Loi Macron

    Les conséquences de la Loi sur le Droit du Travail:

    Cette Loi amène un retour au milieu du XIXème siècle. Il s’agit d’une tentative de supprimer, rien de moins, le Droit du Travail. En effet, la Loi Macron modifie l’Article 2064 du Code Civil. Cet article, qui concerne la résolution des différends entre les parties, excluait jusqu’à présent les litiges nés du Droit du Travail (ces derniers sont soumis à réparation devant la Juridiction Prud'homale). Ce ne sera plus forcément le cas !...


    Cette Loi ouvre une voie radieuse au patronat qui recherche depuis des années à supprimer le concept de «subordination» qui caractérise le Contrat de Travail , pour faire peser sur le salarié la responsabilité qui revenait jusqu’à là à l’employeur. En effet, si le Contrat de Travail entraîne un «lien de subordination juridique permanent», il donne en contrepartie des droits contenus dans le Code du Travail.
    Pour supprimer ces droits, il faut supprimer les concepts qui les justifient. Le Contrat de Travail, qui est spécifique parce que les deux parties signataires  sont réputées ne pas être égales, serait requalifié en un Contrat Civil où elles le deviendraient. Il n’y aurait donc plus matière à invoquer un droit spécifique de protection des «contrats».
    Pour la première fois depuis 1806, un employeur et un salarié pourront signer une convention amiable dans le cadre du Code Civil, sans référence à celui du Travail.
    Or ce dernier, si imparfait soit-il, limite l’arbitraire patronal et le déséquilibre des forces entre un employeur qui «offre» un emploi et un employé qui doit gagner sa vie.
    Il suffit qu’un employeur voulant, par exemple, réduire le paiement des heures supplémentaires, signe une convention avec un salarié «volontaire» pour qu’elle s’applique sans recours possible.


    On glisse ainsi vers une justice à l’américaine où aucun code spécifique du travail n’existe au niveau national, les relations patrons-salariés relevant de la procédure civile.Les conflits s’y règlent dans 95 % des cas entre avocats, avant le procès.
    Nul besoin de jouer les mauvais esprits pour imaginer la disparité des moyens entre employeur et salariés...
    Cet affaiblissement de la démocratie sociale s’accompagne d’une réduction  des sanctions pour les employeurs qui violent la loi.
    Désormais, une liste indicative de condamnations forfaitaires, «un référentiel», sera établie. L’employeur saura à l’avance ce qu’il lui en coûte de contrevenir aux lois sociales…
    Si les sanctions sont inférieures à l’avantage espéré, il se produira exactement ce qui se passe actuellement avec les municipalités :
    elles préfèrent payer des amendes que de construire des logements sociaux.



    Fort symboliquement, la peine de prison prévue (jamais appliquée) en cas d’entrave aux missions des Représentants du Personnel passe à la trappe. Elle est remplacée par une amende de 7.500 euros maximum.

    Toujours le même principe : ceux qui ont de l’argent peuvent s’émanciper de la Loi.


    D’autres mesures sont instaurées pour réduire les obligations patronales en cas de suppressions d’emplois.
    Les Inspecteurs du Travail ne vérifieront plus si l’employeur a bien consulté les Elus du Personnel lors du licenciement de deux à neuf salariés. Les entreprises se déclarant en difficulté, bénéficieront de procédures simplifiées pour licencier. Dans un groupe, il suffira à la Maison mère d’organiser l’insolvabilité de sa filiale pour être débarrassée (ou presque) de toute obligation. En cas de «Plan Social», le reclassement obligatoire se limitera au seul niveau de l’entreprise et ne se fera plus à l’échelle du groupe.
    Cerise sur le gâteau : le jugement d’un Tribunal Administratif refusant un licenciement injustifié «ne modifie pas la validité du licenciement et ne donne pas lieu au versement d’une indemnité à la charge de l’employeur ».
    Le salarié injustement «jeté dehors» ne sera ni réintégré ni indemnisé !

    Quant aux travailleurs détachés, le scandale n’est pas près de cesser. Certes, l’Inspecteur du Travail garde le droit de contrôler les entreprises qui y ont recours, de constater d’éventuels manquements (salaire inférieur au Smic, absence de repos hebdomadaire, dépassement de la durée quotidienne de travail, etc.). Mais pour toute sanction, il devra se contenter d’«enjoindre par écrit à cet employeur de faire cesser la situation dans un délai fixé par décret en Conseil d’Etat ». De quoi faire frémir les marchands de main-d'oeuvre…Une philosophie imprègne ces changements : mieux vaut un face-à-face patron-salariés que des accords collectifs ; mieux vaut des décisions d’en haut que la démocratie sociale ; mieux vaut le code civil que le droit du travail… Depuis la Libération, aucun gouvernement n’a à ce point injecté de potions libérales dans le corps social.

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    Les CAtre Vérités - par cgt ca pca le 25/07/2015 à 00:26

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    "Les CA'tre Vérités", journal trimestriel du collectif CGT CA.


    Il reprend les informations marquantes de nos entités... Le premier N° est disponible !

    Au sommaire :
    • L'édito d'Alain Babin, notre DSN
    • La CR de Corse
    • La CR Centre Est
    • La CR Normandie Seine
    • La CR Côtes d'Armor
    • CACIB
    • LCL
    • Négociations nationales conditions de travail
    • PACS
    • Formation professionnelle
    • Comité de Groupe
    etc.
    A découvrir ici : CA__tre_verites_juillet_2015

    Rejoins-nous, syndique toi !




    Tract National sur les Conditions de travail - par cgt ca pca le 23/06/2015 à 00:57

    Conditions de Travail
    Poison violent au Crédit Agricole

    Les Directions des CR, pourvues d’un accord plein de bon sens (en cours de renégociation) et de techniques innovantes telles qu’un observatoire national des conditions de travail (déjà décliné localement çà et là en plus des CHSCT) assurent qu’un réel travail de fond est en cours et qu’il faut du temps pour changer les choses en profondeur.

    Cependant, parmi la masse des salariés qui vont mal et dissimulent souvent leur état, le nombre de ceux poussés à l’épuisement grandit et de multiples cas de gestes désespérés se produisent dans de nombreuses entités.

    Nos dirigeants voient là des cas individuels dans un contexte sociétal difficile mais nous savons tous que la stratégie de performance financière mène les salariés aux sacrifices.


    STOP à la stratégie de Performance Financière
    STOP aux restructurations qui réduisent le nombre de postes
    STOP aux objectifs qui attisent la concurrence entre salariés
    STOP à la course à l’excellence qui justifie l’incompétence

    La CGT dit
    STOP !!

    Lisez le tract complet !


    Journee D'Action Pour les Salaires le 25 Juin 2015 - par cgt ca pca le 23/06/2015 à 00:29

    Augmenter les salaires pour mieux vivre, c'est urgent, possible et nécessaire !
    Agir pour son salaire, c'est bon pour l'emploi, et + 1% de salaire c'est: + 2,2 milliards pour la Sécurité Sociale !


    TOUS EN GREVE LE 25 JUIN

    Pour défendre

    PROTECTION SOCIALE - SALAIRES –EMPLOIS

    La Protection Sociale :

    La Sécurité Sociale - la MSA au Crédit Agricole ! - est l’un des biens les plus précieux pour les salariés du Crédit Agricole et leurs familles. Grâce à elle ils peuvent se soigner, avoir une retraite, percevoir des allocations familiales.

    Aujourd’hui la Sécurité Sociale est menacée de mort !

    Transférer les cotisations patronales sur l’impôt c’est prendre le risque, chaque année d’une réduction des droits, des remboursements. C’est un pas de plus vers une sécurité sociale à minima, gérée par le gouvernement, voir les régions ou les départements…

    Défendre la Sécurité Sociale, c’est défendre notre accès aux soins.

    Défendre la Sécurité Sociale, C’est défendre le droit pour nos enfants de se soigner !

     

    Les salaires :

    Sous couvert de la crise, plus aucune augmentation générale des salaires n’est accordée au Crédit Agricole…

    025% généreusement accordée unilatéralement pour 2015 !!

    C'est assez !

    La relance de la croissance passe par la consommation augmenter les salaires c'est créer des emplois.

    Pour une meilleure justice sociale et une reconnais­sance de la valeur du travail,

    TOUS ENSEMBLE, REVENDIQUONS UNE AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES !

     

    L’emploi :

    Face à l’augmentation du chômage, à l’augmentation des suppressions de postes, dans les sièges comme dans les réseaux, la CGT PCA revendique :

    -Le remplacement de tous les départs

    -La fin des contrats précaires CDD et autres

    -Le respect des horaires légaux et conventionnels

    -La fin de la pression commerciale pour produire toujours plus, avec toujours moins de personnel, et ainsi assurer des résultats toujours plus importants, dilapidés par nos « grands » patrons, et le retour aux dividendes pour « nos » actionnaires…

     

    Alors pour tout cela, TOUS ENSEMBLE LE 25 Juin !



    CestTousEnsembleQuilFautLutter.png


    • Nice A Tours, rassemblement, manifestation à 10h place Massena nna.
    • Digne eee  ?
    • Toulon rassemblement, manifestation à 10h place de la Libertéeee

    Tracts SALAIRES n°3 - par cgt ca pca le 30/04/2015 à 00:59

    MonSalairePourvivreCestCapital3.jpg


    Femmes-hommes : l’égalité des salaires, c’est capital !!


    Lire la suite...

    Tract SALAIRES n° 2 - par cgt ca pca le 30/03/2015 à 23:31

    SalairesN-2.jpgMON SALAIRE, C’EST AUSSI MA PROTECTION SOCIALE !
    Le patronat en cherchant à amputer la protection sociale privilégie une fois de plus la rémunération du capital, les dividendes, les plus hauts salaires : il y a trente ans, les dividendes versés aux actionnaires correspondaient à dix jours de salaire ; c’était 45 jours en 2012 !

    De même, lorsque l’entreprise au lieu de vous payer en salaire, privilégie d’autres formes de rémunérations (intéressement, participation, …)  pour lesquelles il n’y a pas de cotisations sociales, ni de droits créés pour de la protection sociale, le patronat s’attaque sans le dire à votre salaire et à votre protection sociale !

    Une augmentation générale des salaires, pour augmenter la masse des cotisations sociales et améliorer notre protection et améliorer notre protection sociale.

    Une politique de l’emploi active qui permette d’augmenter le nombre de salariés au travail et donc le nombre de cotisants et la masse totale d’argent disponible pour la protection sociale.

    L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permettant un meilleur financement et une meilleure pension de retraite.

    Lire la suite...

    Tract SALAIRES n° 1 - par cgt ca pca le 27/03/2015 à 02:36

    SalairesN-1.jpg
    DES BONS SALAIRES, CA PASSE PAR:
    • Des salaires de haut niveau
    • Une redistribution des gains à hauteur des espérances des salariés

    Actuellement, les entreprises du CAC40 ont distribué 39 milliards d'Euros aux actionnaires, sur les 79 milliards de benefices.
    Et l'Etat a exonéré les entreprises de 25 milliards sur les cotisations sociales, qui sont en réalité du salaire différé !
    La CGT revendique:

    Une revalorisation des salaires,
    par l'ouverture immédiate de négociations dans les entreprises et les branches,
    pour maintenir et faire progresser le pouvoir d'achat,
    pour l'égalité entre les hommes et les femmes

    Lire la suite...


    Propositions CGT pour l'Impot sur le revenu - par cgt ca pca le 27/03/2015 à 00:26

    Impot sur le Revenu:
    Il faut tout changer !

    Réduire les inégalités,
    Redistribuer les richesses

    Dividendes, Pacte de responsabilité, Nombre de riches, baisses des dépenses publiques, dotations aux collectivités:

    Renseignez-vous en détail dans ce tract !


    Le prélèvement à la source: UNE NOUVELLE IMPOSTURE !!

    Des solutions existent. Dans ce tract !!

    1er mai 2015 festif ! - par cgt ca pca le 26/03/2015 à 00:42

    ImageMuguet&3logos.jpg

    Tous ensemble pour le progrès social !

    Après la mobilisation interprofessionnelle du 9 avril, ce 1  Mai 2015 est une nouvelle étape pour faire entendre les revendications des salariés, retraités, privés d’emplois. 
    Nous serons dans la rue pour réaffirmer haut et fort que nous ne voulons plus de ces politiques de régression sociale, d’austérité qui plombent l’emploi, notre pouvoir d’achat, notre qualité de vie, notre Protection Sociale. 
    Ce 1er MAI, nous réaffirmerons aussi notre solidarité internationaliste pleine et entière avec les millions de travailleuses et de travailleurs qui luttent à travers le monde et qui manifesteront pour leurs revendications, pour leurs droits et pour la Paix.
     

    Pour une autre répartition des richesses !

    La réalité des politiques d’austérité en France et en Europe, c’est plus de précarité, plus d’inégalité, plus de chômage. Et il faudrait que les salariés se serrent la ceinture ! 
    Pourtant de l’argent il y en a : 317 milliards d’€ en 2014 offerts au patronat, au Medef, aux actionnaires, aux marchés financiers, avec la bénédiction du FMI et de l’Union Européenne ! Cet argent doit être mis au service de l’emploi, du développement de l’industrie, des Services Publics, des salaires.
     

    Pour cela, agissons ensemble pour : 

    • Le maintien et le développement de nos atouts industriels, créateurs de richesse, garants de nos emplois et du financement de notre Protection Sociale,
    • Le développement des Services Publics de qualité et de proximité garantissant le droit à la santé, à l’éducation, au logement…
    • Un financement de la Protection Sociale répondant aux besoins de toutes et tous,
    • L’augmentation généralisée des salaires, des pensions, des revenus de remplacement,
    • L’arrêt des politiques d’austérité menées par le gouvernement, • L’égalité des droits femmes/hommes,
    • Le retrait de toutes les lois régressives et libérales qui privent les salariés de leurs droits individuels et collectifs à se défendre (attaques contre le droit du travail, loi de sécurisation de l’emploi, démantèlement des Prud’hommes et des seuils sociaux, loi Macron, loi Santé…).
    • Le maintien des moyens des organisations syndicales pour la défense des droits des salariés, retraités et privés d’emplois et leur expression démocratique (Bourses du travail, locaux, subventions,…),
    • Pour un plan d’urgence pour l’emploi dans les départements.
     

    Les signataires appellent à faire du 1er  Mai une grande journée de mobilisations en participant aux manifestations programmées dans plusieurs villes des 3 départements de PCA.

    04 : 10h à FORCALQUIER Place du Bourguet, MANOSQUE Place Marcel Pagnol, DIGNE Place Général de Gaulle,          
              11h SAINT AUBAN Stèle des victimes de l’amiante, 
              Et à 12 H 45 un repas festif Stade de CHÂTEAU ARNOUX avec animation musicale  

    06 : 10h à ANTIBES place des Martyrs de la Résistance, CANNES Place Cornut Gentille et NICE jardin Albert 1er
             10h30 à GRASSE Bourse du travail Rue Gazan

    83 : 10h30 à TOULON Place Liberté, DRAGUIGNAN Sous-Préfecture, SAINT-RAPHAËL Square de Provence,
              11h SALERNES Monument aux Morts


    Manifs du 9 avril contre l'austérité, pour les emplois et les salaires - par cgt ca pca le 26/03/2015 à 00:22

    Le 09 AVRIL 2015, TOUS EN GREVE !
    "RETRAIT DE LA LOI MACRON ET DU PACTE DE RESPONSABILITÉ"

    Le 09 avril en grève, manifestons dans l’unité pour dire :
    •    Augmentation des salaires,
    •    Arrêt de tous les plans de licenciements et suppressions d’emplois,
    •    Défense des garanties collectives,
    •    Retrait du Pacte de responsabilité et de la Loi Macron.

    Tous en grève le 9 avril 2015 !
     

    ·Pour le retrait du « pacte de responsabilité »

    ·Pour le retrait de la Loi Macron

    ·Pour la défense de notre protection sociale

    ·Pour dire non aux mesures gouvernementales prises et à venir, dictées par le MEDEF, toutes synonymes de régression sociale sans précédent

    La CGT Banques & Assurances, la section fédérale FEC-FO « Organismes agricoles » et SUDCAM appellent tous les salariés du CREDIT AGRICOLE àfaire grève le 9 avril à l’appel de nos confédérations, avec tous les salariés del’assurance et de la banque, avec toutes les professions, dans l’unité du privé et du public pour bloquer le gouvernement et toutes les régressions sociales.


    Avec le Pacte de Responsabilité, le gouvernement prend 40 milliards à la Sécurité Sociale et les offre aux patrons. Il impose un plan de rigueur jamais vu de 50 milliards de réduction des dépenses publiques. Les salaires sont bloqués, les salariés s’appauvrissent. Non seulement aucun emploi n’est créé, mais le chômage et la précarité explosent. Toutes les garanties collectives (Code du Travail, Conventions Collectives Nationales, statuts…) sont attaquées.

    Les modalités de la manifestation :

    - DIGNE, Préfecture, 11h

    - TOULON, Place de la liberté, 10 h

    - DRAGUIGNAN, Sous-Préfecture, 10h30

    - NICE, Place Masséna: 10 h

    Plus d'infos sur les lieux et les heures à venir dans cet info !

    Lire le tract entier.

    Avis STRATEGIE à la CR PCA - par cgt ca pca le 25/03/2015 à 02:13

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    Orientations stratégiques PCA

    Nous portons à votre connaissance l'avis rendu le 24 mars 2015 par le Comité d'Entreprise sur les orientations stratégiques de la Caisse régionale PCA :

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    "Avis sur les orientations stratégiques de la Caisse Régionale et sur leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences, l’organisation du travail (Art L2323-7-1 code du travail)

    Suite à l’exposé de la direction le CE observe à propos des orientations stratégiques de la CR qu’elles s’inscrivent dans un environnement bancaire contraignant, une conjoncture morose, une crise de compétitivité entre les différents intervenants sur le marché bancaire, laquelle se trouve exacerbée par un changement de comportement profond de la clientèle et de sa relation à la banque.

    De plus l’entreprise et le groupe se trouvent contrains d’intégrer dans leur démarche la nouvelle évolution du modèle bancaire, la désintermédiation et la pression sur les marges qui en résultent.

    A ce propos, le CE constate une inflexion forte de l’approche commerciale et financière de la direction afin :

    •de prendre en compte l’évolution des habitudes de la clientèle concernant la consommation des produits et services au travers de technologies de l’information et de la communication,du nomadisme et de la mise en concurrence que cela induit.

    •de rechercher une diversification de sources de PNB et d’optimisation des charges pour l’entreprise

    •de proposer des alternatives à ces enjeux en termes de projets d’entreprise intégrant cette nouvelle donne

    •de mettre en œuvre de nouveaux mécanismes de refinancements de l’activité bancaire.

    Le CE note que les grands axes du projet d’entreprise s’inscrivent dans cette analyse au travers :

    •du concept de banque multicanal de proximité

    •du conseil en matière d’immobilier

    •de l’amplification de la banque patrimoniale

    •de la réorganisation de la distribution du marché des professionnels

    …/…

    •de l’effort de différenciation s’appuyant sur le statut coopératif et mutualiste

    •de l’intégration de la désintermédiation dans notre politique de crédit et de gestion financière

    Cependant, le CE attire l’attention de la direction

    •sur l’impact non négligeable qu’une telle approche aura en termes de modification profondes des organisations de travail et de changement de métiers

    •sur la gestion commerciale et financière de la CR, et des exigences qui en résultent

    •sur l’indispensableaccompagnement des salariés que cela nécessite en terme d’adaptation, d’appropriation et d’anticipation des craintes et difficultés que cela entraine,

    Par ailleurs, le CE s’interroge quant aux projections financières qui sont faites concernant :

    •la structure du compte de résultat, dont il apparait que celui de 2015 est des plus préoccupantspar rapport aux années précédentes, notammentsur les indicateursessentiels dont la Marge d’Intermédiation Bancaire, le cout du risque et le résultat net

    •le respect des grands équilibres du bilan que cela induit, notamment sur la constitution et la remontée des résultats

    C’est pourquoi, le CE exprime ses craintes en matière :

    •De sous-traitance, de partenariats, et decoopérations compte tenu d’un contexte difficile,

    •D’absence de GPEC globalement et dûment formalisée,laquelle pourrait dégager des pistes de réflexion et d’anticipation

    •De refus par la direction d’apprécier les conséquences de sa stratégie sur l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences, et l’organisation du travail (art L 2323-7-1 du code du travail).

    Compte tenu des éléments présentés par la direction, et en regard à ce qui est de mise dans le secteur d’activité bancaire, le CE estime que lesréponses qu’apporte la direction à ce défi commercial, financier et social paraissent adaptées, mais devront s’inscrire dans la durée et vraisemblablement en appeler d’autres, comme les coopérations qu’il convient d’anticiper.

    Le CE demande donc pour le futur, de parfaire le document présenté au regard du contenu du présent avis"

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    Nous précisons que cet avis a été adopté par une large majorité des membres du CE (9 pour, 2 abstentions) et donc sans aucun vote contre.

    25/03/2015


    Loi Macron: quelques explications - par cgt ca pca le 12/03/2015 à 22:05

    TOUT EST BON DANS LE "MACRON"
    POUR LES PATRONS !


    Pour celles et ceux qui n’auraient pas encore compris tous les "bienfaits" de la loi MACRON,
    petit résumé du contenu de ses 106 articles (avec 19 ordonnances qui vont suivre) :

    Il y a le travail le dimanche (la loi ne prévoit aucune compensation contrairement à ce qui s'est dit), pour le plus connu, mais il y a aussi :

    -  le travail de nuit avec le travail en "soirée" jusqu'à 23h59, 
    - des mesures (au moins 4) qui vont faciliter les licenciements (même les gens licenciés à tort ne pourront plus obtenir d'indemnités, ni être réintégrés), 
    - la casse de l'inspection du travail

    - la suppression du droit pénal du travail (les entraves aux instances du Personnel sont dépénalisées), 
    - l'insécurisation des élus du Personnel dans les entreprises, 
    - la fin de la médecine du travail, 
    - la casse des prud'hommes, 
    - la fin des CHSCT (Comités d'Hygiène de sécurité et des Conditions de Travail)

    Cette loi constitue le recul le plus important du droit du travail qu'on ait connu depuis le Conseil National de la Résistance (CNR) et la fin de la seconde guerre mondiale

    Cette loi qu'on a présentée comme une loi d'avenir est une loi du 19ème siècle ! 

    Elle organise une totale dérégulation du marché du travail, ce qui va accroitre le chômage car chaque fois qu'on a dérégulé, le chômage a augmenté. 

    Ce qui permet de lutter contre le chômage c'est la loi et la régulation ! D'ailleurs, par le passé, l'augmentation des facilités de licenciement a toujours conduit à une augmentation du chômage !

    Cette loi est une loi contre les salariés, une loi totalement rétrograde. 

    Le but non avoué de cette loi c'est la casse de la semaine de travail et de la durée du travail. 

    Rejoignez la CGT du CA-PCA !
         
    L'UNION FAIT LA FORCE: CONTACTEZ-NOUS ET ADHEREZ !!


    Plateforme Revendicative CGT CA PCA 2015 - par cgt ca pca le 05/03/2015 à 23:05

    La plateforme revendicative CGT CA PCA a été remise à la direction lors de la réunion de négociation du 25 février 2015.

    La CGT PCA avait en effet réclamé que la direction du CA PCA fixe des dates de réunions de négociations "classiques" afin d'aborder d'autres sujets que le fonctionnement et les moyens des instances car depuis le début d'année plusieurs réunions de négociations ont eu lieu à ce sujet uniquement ... Le 25 février a donc eu lieu une réunion de négociation "classique" (et pas uniquement réservée au fonctionnement des IRP).

    Pour lire la plateforme Revendicative 2015 de la CGT CA PCA, cliquer sur le lien ci-dessous.

    http://www.cgt-ca.net/articles.php?lng=fr&pg=34



    Journée internationale des droits des femmes le 8 mars - par cgt ca pca le 06/02/2015 à 20:52

    Journée internationale des droits des femmes

      Mobilisé-e-s le 8 mars

    comme toute l’année pour faire de l’égalité une réalité !

    Lire le tract dans la page "tracts et documents"


    Saga 2015 du Salaire... - par cgt ca pca le 03/02/2015 à 00:49


    "Rétribution Globale", Salaire...: la saga du C.A.

    Le tract complet en cliquant sur les images ci-dessous:


    20150205_SagaDuSalaireEp3&4.jpg

    L’accord qui encadre l’évolution au Crédit Agricole de la « Rétribution Globale » n’est pas signé par la CGT parce que :

    • La revalorisation du salaire de base n’est pas immédiate alors que l’écart négatif important avec les salaires des autres banques est reconnu depuis plusieurs années déjà sans compensation des pertes cumulées
    • Le rattrapage de salaire à horizon 2017-2018 est insuffisant 10% ne corrigera que partiellement l’écart négatif reconnu pour tous
    • Pour les plus bas salaires, c’est à peine la moitié !
    • Les revenus aléatoires et variables sont réaffirmés avec la précarité qu’ils engendrent !
    • La politique salariale qui a conduit à la situation actuelle est inchangée !
    • Le maintien du niveau de revenus n’est pas garanti par les mécanismes de transfert proposés
    • L’évolution des garanties conventionnelles est un recul de plus 98% des salariés ont aujourd’hui une garantie d’évolution de salaire déjà bien faible demain ce sera probablement autour de 60% seulement
    • Une inadmissible politique sociale de terreur est mise en œuvre !! Seule la proposition patronale a fait l’objet de débat. L’encadrement étroit des négociateurs locaux et la menace de bloquer une part du salaire des uns pour soutirer la signature de tous est inacceptable !

     Extrait de la déclaration CGT du 29 janvier 2015

    […] Nous pensons sincèrement qu’une fois encore dans cette opération, vous n’objectivez que des gains financiers. Pour la CGT, le salarié vend sa force de travail, sa capacité à produire de la richesse, et nous pouvons facilement observer au Crédit Agricole, sur les 10 dernières années, à travers les graphiques que nous vous avons fournis :

    • Une belle évolution, pour vous, du coefficient d’exploitation envié et jalousé par les plus grosses banques privées
    • Une incroyable évolution du surtravail ou du travail impayé
    • Une spectaculaire évolution du taux de profitabilité, du taux de la plus-value du travail qui n’est rien d’autre que le taux d’exploitation du travail par le capital.

    Mais qu’est ce qui a permis de tels résultats :

    • L’engagement et la qualification des salariés dans la contribution à l’accroissement constant du PNB d’activité. Leur capacité à vendre des contreparties, des périphériques utiles, pas toujours au client, mais indispensables au développement du PNB.
    • Une convention collective régressive qui depuis 1988, avec la suppression des garanties collectives telles que l’ancienneté, la disparition du point, a permis d’accroitre progressivement un manque à gagner, pour les salariés, de 12 à 18 % en fonction des catégories, manque à gagner constaté par les signataires eux-mêmes.

    Certains mêmes, signataires va devant, qui aujourd’hui communiquent encore, plein d’entrain et d’autosatisfaction, s’autoproclamant les seuls initiateurs et sauveurs des intérêts des salariés. Ceux qui après avoir fait perdre au moins 12 % de salaires depuis des années, sans même demander de rattrapage du retard engrangé, sans excuse et sans honte, affichent avoir obtenu à eux-seuls 10 % d’augmentation de RCE ! Ils s’affichent aujourd’hui sans complexe comme les défenseurs des salaires cotisés alors qu’ils étaient hier, avec d’autres, forts d’explications et justifications pour accompagner la prolifération de l’intéressement.

    Ces mêmes signataires indispensables au patronat, au capital, signataires de l’ANI du 11 janvier 2013, du pacte de responsabilité, demain peut être « du dialogue social » qui prévoit la suppression des DP, CE et CHSCT regroupés au sein d’une instance unique dépecée de moyens et prérogatives. Mais il est vrai que le crédit Agricole est précurseur en la matière avec l’adhésion à la démarche Nationale Nice V1 puis Nice V2 qui demandaient déjà aux élus CE et CHSCT de s’asseoir sur leurs prérogatives notamment en matière d’expertise.

    « Celui qui ne sait défendre les vieilles conquêtes n’en fera jamais de nouvelles ».

    Nous rappelons que la CGT du crédit Agricole est opposée à l’intéressement, au PEE, au PERCO, à toute forme de retraite par capitalisation.

    1- A l’intéressement, parce qu’il met le salarié « le travailleur » dans la situation du capitaliste. Comme l’actionnaire, il attend que l’Entreprise fasse les résultats les plus importants possibles et nous savons tous, qu’une partie de ceux-ci est issue de la maîtrise des charges de fonctionnement et par extension de la masse salariale. Autant dire que le salarié encourage ainsi innocemment, la réduction des effectifs, la maîtrise de son salaire et la dégradation de ses conditions de travail et de vie. De plus depuis toujours, cette ressource a échappé aux cotisations sociales, aux salaires socialisés, né de la volonté de solidarité pour l’accès égalitaire à la santé, aux moyens de vivre sa vieillesse, issue du Conseil National de la Résistance qui voulait émanciper la classe ouvrière de la domination de ceux qui possèdent les moyens de production en ouvrant d’autres perspectives d’avenir par ce programme si bien nommé « les jours heureux ». C’est seulement par économie que les Caisses Régionales et la FNCA ont privilégié l’intéressement jusqu’à … l’augmentation du forfait social !

    2- aux PEE et PERCO parce que ces dispositifs qui s’adressent à ceux qui ont les moyens, à ceux dont le salaire de base est suffisant pour couvrir leurs besoins, souvent catégoriels, sont tout à la fois prisés par ceux qui sont allergiques à l’impôt pourtant indispensable au bon fonctionnement de nos services publics (hôpitaux, écoles, culture…..), par ceux qui contribuent par les exonérations au déficit grandissant de la dette nationale. Ceux-là qui peut-être innocemment pour certains souscrivent dans le cadre d’une enveloppe défiscalisée des actions, des obligations espérant ainsi spéculer, espérant ainsi que les entreprises dans lesquelles ils investissent en actions fassent des résultats et par voie de conséquence réduisent leurs charges principalement salariale.

    Quant à la REC, qui pourrait être admise comme une motivation collective pour l’atteinte d’objectifs réalisables, elle ne peut suppléer une insuffisance salariale et devient inacceptable lorsqu’elle expose les plus faibles, qu’ils soient poussés par le besoin ou l’ambition, à ignorer les règles élémentaires de déontologie, voire réglementaires .[…]

     Négociations Annuelles Obligatoires

    La délégation patronale invite les organisations syndicales … à table … En entrée : 0% de matière grasse sur une inflation très basse !

    Suivi du pudding des contraintes réglementaires, insécurité fiscale au sirop d’une activité économique très ralentie

    Au dessert : +0,3% de RCE ou +0,25% de RCE et +5% sur le supplément familial en cas de signature ! sinon ce sera +0.25% de RCE …

    Au bas de la grille, c’est 3 baguettes de pain par mois ! s’est indignée la CGT. Pas une miette des 3,5 Milliards de résultats nets annuels pour les salariés !

    L’écart de salaire avec les autres banques n’est pas prêt d’être comblé ! Qualifiée de « plus que symbolique », « indécente », « méprisante », « aumône » cette proposition sera-t-elle avalisée ?

    • La CGT a insisté sur les besoins élémentaires souvent alimentaires des salariés qui disposent des salaires les plus bas
    • La CGT a rappelé les moyens disponibles dans des entreprises coopératives, mutualistes, a-capitalistes
    • La CGT a mis en valeur l’extraordinaire évolution des taux de profitabilité, plus-value du travail qui illustrent le taux d’exploitation du travail par le capital
    • La CGT a demandé : (pour rappel SOFINCO estime à 580 € de plus les besoins d’un ménage sur 3 )
      • Pour les niveaux A à G : + 500 € brut mensuel
      • Pour le niveau H : + 350 € brut mensuel
      • Pour les niveaux I : + 200 € brut mensuel
      • Pour les positions 16 et 17 respectivement : + 100 et +50 € brut mensuel
      • Et une revalorisation annuelle de 2% au titre de l’expérience acquise

    « L’aumône et la misère sont deux infirmes qui cheminent appuyés l’un sur l’autre" C. Dollfus

     La Saga du salaire au Crédit Agricole Ep 4

    à lire dans le tract en cliquant sur les images ci-dessous.

    20150205_SagaDuSalaireEp3&4.jpg

    .


    On va pouvoir être augmentés ! - par cgt ca pca le 01/02/2015 à 15:28

    Chouette, on va pouvoir être augmenté !

    Le CA, avec 3,858 milliards :sm12:au compteur, 4ème banque européenne en terme de bénéfices pour 2014 !

    Attendons les publications officielles des résultats, ainsi que ceux de la CR PCA  , puis, comme d'habitude, on ne va (surtout) pas se priver :sm31: de demander à ce que ces énormes profits soient redistribués un peu (beaucoup) plus équitablement aux salariés, eux qui créent ces richesses.

    augmentation-salaires

    >>> A tous ceux qui en douteraient encore, est-il besoin de clamer haut et fort que les possibilités existent, et ce, malgré les discours inverses de nos dirigeants :sm24: pour qui, augmenter (significativement) les salariés, n'est aucunement possible... (sauf pour eux-même bien sûr  !)

     L'article de cBanque ici

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    Loi MACRON : retrait ! - par cgt ca pca le 12/01/2015 à 10:32

    LoiMacronStopAlautoroute.jpg

    Le 26 Janvier 2015, le projet de la loi MACRON, intitulé « projet de loi pour la croissance et l’activité » va être débattu à l’Assemblée Nationale.

    Une nouvelle fois, le gouvernement veut nous faire croire (après l’accord ANI sur l’emploi en 2013 et le pacte de responsabilité en 2014) que ce projet va favoriser l’emploi.

    Il n’en est rien, ce n’est qu’une nouvelle étape pour libérer le patronat de toutes contraintes vis­-à­-vis des salariés, en lui laissant toutes libertés d’agir à sa guise, comme cela se fait depuis plus de 30 ans.

    Macron-laine.jpg







    « Après les cadeaux de noël, la galette pour le patronat »

    Si le projet de loi était adopté:

    Avec une plus grande ouverture le dimanche, la pression
    existerait pour les banques et assurances
    d’ouvrir également dans les zones touristiques,
    commerciales, etc.


    Un grand retour en arrière







    Retrait du projet de la loi MACRON


    Le gouvernement multiplie les cadeaux au patronat au nom de la compétitivité et de la création.
    Résultat
    : Nos salaires stagnent, les dividendes flambent et le chômage necesse d’augmenter...


    En fait, les politiques d’austérité qui sévissent partout en Europe mènent partout aux mêmes conséquences :
    la pauvreté augmente et les services publics se détériorent.

    Le projet de loi Macron prolonge et amplifie la politique du gouvernement menée au service des patrons et des actionnaires.

    Après la mise en place du CICE, la loi du 14 juin 2013 dite de « sécurisation de l’emploi », les réformes territoriales, la réforme des retraites, le pacte de « responsabilité », la suppression des élections prud’homales, c’est une nouvelle attaque contre nos droits.

    Dès le lendemain de la présentation du projet Macron au conseil des ministres du 10 décembre, le commissaire européen aux affaires économiques, Pierre Moscovici, exhortait la France à aller encore plus loin dans la casse des conquêtes sociales.

    Ce sera le rapport de forces que nous créerons qui sera déterminant !!
    Préparez-vous ! Rejoignez la CGT et ses sympathisants !

    .

    Elections MSA 2015: Votez CGT ! - par cgt ca pca le 11/01/2015 à 00:40

    Du 12 au 27 janvier  Votez pour une protection sociale de qualité et de haut niveau !
     

    Aidez-nous à obtenir une quasi unanimité aux élections MSA. De très nombreux collègues du CA-PCA nous ont apporté la preuve de leurs convictions, en acceptant de se porter candidat. Ne les décevez pas !

    2015-msa00.jpg

    Votez dès le 12 la liste CGT des délégués cantonaux proches de chez vous. Ceux-ci auront en charge d'élire les administrateurs, représentant les salariés au Conseil d'administration de la MSA... pour une sécurité sociale de qualité et de haut niveau !

    2015-msa04.jpg

    Ensemble on sera encore plus forts, et on le prouve au C.A. !


    Rassemblements Citoyens - par cgt ca pca le 10/01/2015 à 10:04

    "Charlie"... Rassemblements, marches blanches...

    CHARLIE_marchesblanches.jpg

    La CGT du CA-PCA vous invite à rejoindre les rassemblements organisés dans beaucoup de lieux ces jours à venir...

    Pour trouver les villes, dates et heures, utilisez un moteur de recherche (et la presse locale, nationale, mondiale, interactive)

     


    Soutien à CHARLIE ... - par cgt ca pca le 28/10/2014 à 05:30

    Soutien à CHARLIE ...
    cgtpca3.jpg

    "Nous sommes CHARLIE. "

    20140107_CHARLIEsoutien.jpg

    Meilleurs Voeux pour 2015 ! - par cgt ca pca le 28/10/2014 à 05:29


    La CGT du CA PCA vous souhaite ses Meilleurs Voeux fraternels, humains et solidaires pour vous et vos familles pour 2015 !!!
    meilleurs.voeux.gif2015VoeuxCGTPCA.jpgmeilleurs.voeux.gif

    Joyeuses Fêtes ! - par cgt ca pca le 28/10/2014 à 05:27

    2014-Joyeux-Noel-PCA.jpg

    C'est indigne d'une Banque Loyale et Sociale ! - par cgt ca pca le 14/10/2014 à 07:14

    Le Crédit Agricole pratique la CENSURE !

    Après le 03 novembre 2014, le Crédit Agricole Provence Côte d'Azur, qui se dit social et loyal, mettra en place la CENSURE et portera ainsi atteinte à la liberté d'expression des représentants du Personnel et au droit syndical.

    Plus aucune communication et information ne sera possible pour les Instances Représentatives du Personnel (IRP : CE, DP, CHSCT et Syndicales) dans l'entreprise que ce soit sur les postes de travail (Portail Boréal) ou "papier" par le courrier interne (les envois d'informations et tracts sont aussi interdits depuis plusieurs années par le courrier interne).

    Il ne restera plus que les panneaux d'affichage, mais comment communiquer rapidement et partout en même temps dans une entreprise où les salariés sont répartis dans 240 points de vente et 3 sièges sur 3 départements ?

    La décision de la direction revient de fait à une CENSURE pure et simple, puisque l'ensemble des Instances du Personnel ne pourront plus communiquer avec tous les salariés au même moment et partout dans l'entreprise.

    La direction veut ainsi organiser une dictature de l'information puisqu'elle seule possèdera encore la possibilité de communiquer à l'intérieur de l'entreprise avec l'ensemble des salariés.

    Ceci est indigne d'une Banque qui se dit Loyale et Sociale !


    DENONCIATION DES ACCORDS MUTUELLE PAR LA DIRECTION - par cgt ca pca le 14/10/2014 à 07:14

    La direction entend dénoncer l’accord sur :

    - La mutuelle santé des agents

    - Et sa participation à la mutuelle


    Pour la direction le but est d’avoir les mains libres pour imposer à PCA la complémentaire santé "contrat groupe" de CA ASSURANCES. Contrat qui a été proposé à d’autres CR … mais à ce jour AUCUNE CR n’y a adhéré !

    La Direction voudrait donc nous faire essuyer les plâtres !

    De plus, La Direction a agi unilatéralement dans ce dossier, sans en informer la Commission Mutuelle du CE. Aucune information n’a été communiquée aux instances du personnel sur le dispositif fonctionnel et opérationnel, sur les prestations, sur les prix, sur le service aux adhérents, et sur la participation de l’employeur … Bravo la loyauté !

    Pour lire le TRACT : DÉNONCIATION DES ACCORDS MUTUELLE PAR LA DIRECTION

    CENSURE au CA PCA ! - par cgt ca pca le 11/10/2014 à 15:01

    2014-10-24-Entete-Tract-6OS-EntraveDirectionDialogueSocial.jpg

       

    Suite à la réunion de négociation du 24 octobre 2014 avec les syndicats, nous vous informons  qu'à partir du 2 Novembre 2014, la direction interdit la diffusion sur le portail Boréal PCA de toutes les publications :

    -des Délégués du Personnel (DP),

    -du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT),

    -des Organisations Syndicales

    -et les infos du Comité d'Entreprise (CE).

    Pour lire le tract, cliquez ici : ENTRAVE DE LA DIRECTION AU DÉBAT SOCIAL A  PCA                                                                                                  

                                           
                          

    La réforme de la protection sociale : encore un recul... INACCEPTABLE ! - par cgt ca pca le 07/10/2014 à 01:09

    TOUTES ET TOUS mobilisés JEUDI 16 OCTOBRE 2014
    pour notre Santé et la défense de la Sécurité Sociale (et de notre MSA - Mutualité Sociale Agricole).

    Cette initiative nationale coordonnée sur les questions de santé et de sécurité sociale, est proposée en amont de l’examen du PLFSS (Projet de Loi de Financement de laSécurité Sociale) par l’Assemblée Nationale.

    Nous vous interpellons car vous êtes toutes et tous concernés par cette action pour la défense de votre santé.

    En effet, les mesures proposées par le MEDEF et inscrites par le gouvernement sont d’une violence sans précèdent contre les travailleurs et leurs familles.

    Nous devons poser publiquement la question sur les choix qui sont proposés par le gouvernement et appeler à l’action.

    Dans nos départements (04, 06 et 83), rendez-vous à : DIGNE
    : 11h00 Place Gal De Gaulle (kiosque à Musique) Préfecture - NICE : 10h00 Place Masséna - TOULON : 10h30 Place de la Liberté - DRAGUIGNAN : 10h30 devant la CPAM Boulevard Carnot

    Le salaire socialisé - la CMSA - par cgt ca pca le 02/09/2014 à 23:21

    2014-10-07-lesalairesocialise-MonSalairePourVivreCestCapital.jpg

    ... Pour la CGT, le travail est à l'origine de la création des richesses.

    C'est un formidable atout pour l'économie. Les salaires et les cotisations sociales sont primordiales pour vivre, se soigner, bien vieillir.

    Chaque augmentation de salaires gagnée améliore l'économie du pays et la protection sociale.
    Le salaire, c'est quoi ?

    Lire le tract entier.
    .


    La Convention Collective Nationale des Cadres de direction - par cgt ca pca le 02/09/2014 à 23:21

    CONVENTION COLLECTIVE DES CADRES DE DIRECTION :
    MAIS QU'ONT-ILS DONC A CACHER ?

    La question est posée  : pourquoi la convention collective Nationale (CCN) des CADRES DE DIRECTION DU CRÉDIT AGRICOLE PCA n'est-elle pas visible sur le portail intranet du CA PCA ? ... Alors que celles des salariés est disponible sur chaque poste de travail ! ... Y'aurait-il DEUX POIDS DEUX MESURES suivant les salariés ? ? ?

    La direction aurait-elle quelque chose à cacher ?

    Tout dans le tract intersyndical.



    Lettre Ouverte aux Administrateurs - par cgt ca pca le 18/08/2014 à 17:30

    2014-08-13-CGTnatLettreOuverteAdministrateurs.jpg

    Lire la lettre ouverte envoyée à tous les Administrateurs du Crédit Agricole





    Dialogue ? Social ? à PCA ? - par cgt ca pca le 12/08/2014 à 17:09

    Vous avez dit DIALOGUE ? Vous avez dit SOCIAL ?

    Le syndicat CGT CA PCA a interpelé la direction sur l’absence de dates de réunion de négociation car depuis la dernière réunion du 23 mai, plus aucune date n’est annoncée pour 2014, et ce malgré les demandes faites.

    La CGT avait déjà interpelé la direction du CA PCA en 2014 sur l’annulation de réunions de négociation qui n’avaient pas été remplacées.

    En effet, sans réunion, pas de dialogue social, pas de négociation et donc pas d’avancées sociales potentielles pour les salariés !

    Lire le tract complet.

    NDLR : finalement, la CGT CA PCA a réussi à faire redémarrer les négociations, qui ont enfin repris après son intervention !


    Excellence Relationnelle , appliquée aux salariés ? - par cgt ca pca le 20/06/2014 à 06:26

    2014-07-31-tract-excellence-relationnelle.jpg

    Lire le tract complet.




    Journee d'actions Interprofessionnelle le 26 Juin - par cgt ca pca le 20/06/2014 à 00:38

    Journée d'action interprofessionnelle le 26 juin
    s'unir pour agir, lutter pour gagner !

    Le Président Hollande entend poursuivre ses réformes désastreuses pour le développement du pays et le vivre-ensemble, malgré un désaveu cinglant lors des élections municipales et européennes.
     
    Le gouvernement n'entend pas changer de cap : il s`entête dans ses politiques d”austérité en octroyant toujours plus de cadeaux aux grandes entreprises, sans contrepartie en matière d'emploi, d'augmentation des salaires, de lutte contre la précarité et le chômage, et en réduisant toujours plus les moyens de Faction publique.
     
    Ces choix sont injustes. Ils sont mauvais socialement et inefficaces économiquement.
     
    Aux notions d'attractivité, de compétitivité et de concurrence, répondons par la solidarité, la coopération et le partage des richesses. Rien ne peut, en effet, justifier l'aggravation des inégalités, la dégradation de nos conditions de vie et de travail, la remise en cause de nos droits et garanties collectives.
     
    Le pays ne se réforme pas et l'Europe ne se construira pas contre le monde du travail, en exigeant toujours plus de sacrifices des populations et en privilégiant exclusivement la rémunération des grands groupes et de leurs actionnaires. C'est cela qui conduit à la récession, comme le dénoncent 82 organisations syndicales européennes en réclamant un véritable Plan d'investissement en Europe, créateur d`emplois et de richesses. Nous pouvons transformer nos situations de travail et construire un avenir de progrès social, mais rien ne se fera sans l'intervention des salarie-e-s.
     
    Ces dernières semaines ont été marquées par des luttes et des mobilisations grandissantes dans le public comme dans le privé, dans la santé, a la SNCF, avec les intermittents du spectacle, les retraités, qui se concrétisent par des succès sur les salaires, sur l'emploi, les conditions de travail. .. à l`exemple des Fralib, Sam Technologies, Urbaser, Seneival, Monoprix . . . Ensemble, il nous faut agir pour un changement clé politique économique et sociale, en exigeant :
    - une augmentation des salaires dans le privé et le public, à commencer par celle du Smic, gelé depuis six ans, et une hausse significative des pensions ;
    - une politique d'embauches dans les entreprises et les services publics répondant aux besoins et instaurant une réglementation de nature à dissuader les entreprises d”avoir recours aux contrats précaires ;
    - une remise à plat de l'ensemble des aides publiques aux entreprises en les conditionnant à l'investissement dans l`emploi, la recherche, l'innovation, les salaires et la formation.
    Du 22 au 27 juin prochains, la CGT a décidé d'aller à la rencontre des salarié-e-s sur tout le territoire national en appelant à l'action, par la grève et la manifestation, le 26.
     
    Partout, interpellons les directions d`entreprises, les employeurs, afin que nos exigences sociales résonnent dans tout le pays, et notamment les 7 & 8 juillet prochains, lors de la Conférence sociale.
     
    Ensemble, il s”agit de lutter et de s'organiser sur les lieux de travail : le syndicat ça sert à ça l
     
    La CGT est ouverte et disponible a toutes et tous. Que l”on soit salarié-e-s d`une petite ou d`une grosse entreprise, agents titulaires ou non de la Fonction Publique, retraité-e-s ou privé-e-s d'ernploi :
     
    Ensemble, exigeons un changement de cap et faisons avancer nos revendications en nous mobilisant massivement le 26 juin prochain !

    Management de la Performance Globale à PCA: modifications ! - par cgt ca pca le 20/06/2014 à 00:09

    Dérives du MPG DANGER !

    La Direction de la Caisse Régionale a modifié en février dernier le contenu  du MPG (Management de la Performance Globale) et ce, sans en informer (ou consulter) les instances représentatives du personnel comme elle y est tenue.

    Or, cet outil comprend des éléments contestablesqui ne respectent pas le contrat de travail et les libertés individuelles.

    De ce fait, les  agents sont-ils tenus de répondre aux exigences de cet outil de pression commerciale et comportementale sur les aspects contestables ? On est en droit de poser la questions :

    MPG : Indicateur Mobiliser /  Attendus métiers :

    - Promeut et transmet les valeurs de PCA en Interne et externe :
    Cela ne fait pas partie de notre contrat de travail
    - Connaît son territoire
    : Cela ne fait pas partie de notre contrat de travail
    - Transmet par son comportement et ses actes,  les valeurs de loyauté de PCA en interne comme en externe
    : Cela ne fait pas partie de notre contrat de travail
    - Connaît et promeut le mutualisme et le modèle coopératif (en externe) :
    Cela ne fait pas partie de notre contrat de travail
    - S’implique dans la vie locale :
    Cela ne fait pas partie de notre contrat de travail

    C’est à l'employeur de nous donner les moyens d’exercer notre métier, et   de respecter les termes du contrat de travail et les principes relatifs aux libertés individuelles de ses salariés.
    Cet outil de suivi de l’activité et du comportement des salariés
    pose
    problème
    . La CGT PCA le fait savoir à la direction dans toutes les instances !

    Soyons plus forts ensemble : Adhérez à la CGT CA PCA !
     .

    Intégration de l Interessement et de la Participation dans le salaire - par cgt ca pca le 19/06/2014 à 23:46

          Arnaque-moi si tu peux !
         Le DG vous propose d’intégrer une partie de l’intéressement au salaire !

                                      Quels en sont les impacts ?


    Positifs
    :
    - augmentation de votre salaire net annuel soit           …
      + 1220 € pour un Assistant             + 1540 € pour un Technicien                + 2000 € pour un manager
    - cotisations sociales patronales prises en charge par la CR (surcoût CR 1,2 M€) … Merci !
    - retraite « améliorée » … Si peu ! Et quand ?

    Négatifs
    :
    - cotisations sociales salariales à votre charge … 23% sur le brut !
    - fiscalisation   intégrale   de   l’augmentation …  Alors          qu’aujourd’hui   votre    intéressement    en  est   exonéré quand vous le bloquez  5 ans, ce qui est le cas de la majorité d’entre vous (pour vous  faire une idée, regardez l’impact sur vos impôts de la fiscalisation de la cotisation mutuelle !).
    - baisse durable de votre intéressement annuel …
      - 1625 € pour un Assistant             - 1990 € pour un Technicien              - 2600 € pour un Manager
    - pertes de gains … Car cet argent aurait été placé et rémunéré sur 5 ans et non fiscalisé.
    - baisse de votre pouvoir d’achat …  L’opération se traduit par une baisse moyenne annuelle de :
       =   405 € pour un Assistant            = 450 €    pour un Technicien           = 600 € pour un manager

    Or, pendant qu’une négociation est en cours au niveau national sur la rétribution globale (qui, entre autre, intègre cet aspect de notre rémunération), le DG s’active pour mettre en place un accord à PCA.
    On se demande bien pourquoi ?

                     Le DG a voulu faire un effet d’annonce en RGA …
     … mais votre pouvoir d’achat baissera de 400 € à 600 € en moyenne !


    Où est la bonne affaire … ?
                                            Retrouvez le tract complet dans la page "Tracts et documents"

    Tract Chantier Salaires 2014 - par cgt ca pca le 19/05/2014 à 22:39

                          SALAIRE 
                           Modifications en perspective … 
                                                                                                   tract n°3:  mai 2014 
                     
                    La CGT vous a alerté, dès le mois de janvier, à propos des perspectives de 
                    modification de votre bulletin de SALAIRE. 

                     

                    La Fédération Nationale Crédit Agricole (FNCA) expose le contexte et les contraintes 
                    économiques qui s’imposent aux entreprises et sans répondre à nos questions, maintes fois 
                    posées (montant des Crédits d’Impôt, des exonérations de cotisations sociales, du forfait 
                    social, des cotisations famille …) et qui complèteraient ce tableau, la FNCA propose à ce 
                   jour : 
                        ‐ De réviser les garanties conventionnelles qui coûtent trop cher  
                             (absorption de RCI moindre lors de promotion contre des planchers moindres d’augmentation 
                             individuelle et collective garantie sur 4 ans)  
                        ‐ De donner à la rémunération variable (REC) une variabilité plus grande  
        .
                        ‐ De transférer prioritairement de la rémunération variable garantie (REC), éventuellement de la 
                            rémunération des compétences individuelles (RCI) pour les entités atypiques* puis une part 
        .                    d’Intéressement pour, dans 3 ans (après les négociations locales nécessaires pour revoir à la 
                            baisse REC et Intéressement), augmenter de 8% le salaire de base (RCE) 
        .               ‐ Développer les placements PERCO. 
                                                                                                    * CA Technologies- CA Services- CA Titres
                                                       C’est juste inacceptable !!
    Lire la suite
    dans la page "Tracts et documents"

    Agence Multicanal : 1er episode - par cgt ca pca le 29/04/2014 à 06:23

      Agence Multicanal : Et vous dans tout ça ?

    Vous entendez ou avez entendu parler du Multicanal et de l'Agence Multi-Canal.

    Ce projet, présenté par la direction comme nécessaire au développement de l'entreprise et "porteur   d'innovations",   est   cependant   succeptible  d'entrainer   de   profonds   changements   à venir, voire des ruptures dans l'exercice de vos métiers (Accueil, Conseil, Manager).

    Ainsi, il a déjà été observé certaines incidences portant sur :

       - La Réorganisation totale de l'environnement de travail : suppression de l'espace de travail personnel, création d'un espace collaborateurs en open space (plateforme) regroupant les divers métiers quand il ne sont pas en entretien ou en accueil ;

       - Les Nouveaux outils et process (de travail, de suivi ...)

       - Les Horaires : élargissement de l'amplitude de la journée et de la semaine de travail par territoire   de   vie  (division   du   personnel    en   2  équipes     avec   des   horaires    et  des   jours différents) ;

       - La Modification de l'articulation vie privée / vie professionnelle ;

       - Les Prises de rendez-vous : possibilité pour le client de planifier les rendez-vous avec le conseiller de son choix et au jour et heure de son choix ;

       - La Planification drastique et sur plusieurs semaines de l'activité, de l'effectif, des équipes, des absences, des congés.

    Tout ceci est loin d'être exhaustif, d'autant que la montée en charge des tests se poursuit.

    Ce projet renvoie donc à l'évolution des conditions de travail et de l'exercice des métiers.

    C'est    pourquoi, de   par   le  rôle  qui   leur  est   dévolu   par    la  réglementation      sociale,   les Représentants   du   Personnel   dans   leurs   instances   respectives,   CE   et   CHSCT,   ont   mandaté des expertises indépendantes afin de préserver les intérêts et la santé des salariés.

    Renseignez-vous auprès de vos élus CGT, Adhérez au syndicat CGT !

    Voyez et revoyez régulièrement les tracts et documents sur ce site !

    Rassemblement unitaire à Digne, Nice, Toulon et Draguignan - par cgt ca pca le 22/04/2014 à 07:58


    Dans son enquête sur les salaires de 2011, l’Insee vient confirmer l’analyse de la CGT. Les salaires font du sur-place avec une augmentation annuelle de 0,2 % en euros constants (c’est-à-dire en déduisant l’inflation). Pour les fonctionnaires, c’est encore pire avec une perte de 0,4 % dans la fonction publique d’État et de 0,8 % pour la fonction publique territoriale. Il s’agit là du plus mauvais résultat depuis 2004, selon cette étude de l’Insee publiée le 30 octobre. Le Smic horaire est également attaqué, puisqu’il diminue de 0,3 % en euros constants.

    La revalorisation des salaires est donc indispensable pour maintenir le pouvoir d’achat. L’indice  des prix à la consommation de l’Insee est une moyenne qui ne traduit pas le coût de la vie quotidienne réelle pour l’ensemble des salariés. En particulier, les ménages modestes et les  ménages composés d’un seul adulte (célibataire, famille monoparentale, etc.) voient leurs  dépenses contraintes (logement, énergie, assurances, fiscalité, etc.) augmenter bien plus  rapidement que l’indice du prix à la consommation. Selon l’Insee, elles ont augmenté en 2012  plus fortement que les  autres dépenses (+ 2,8 % en valeur contre + 0,8 %). Les dépenses de logement, chauffage et éclairage des ménages représentent une part majoritaire (78,2 % en 2012) de ces dépenses pré-engagées.

    La CGT propose:


    La CGT réaffirme le besoin urgent de revaloriser significativement les salaires, les minimas  sociaux, les traitements et les pensions. Il est urgent d’arrêter l’accompagnement de la  spéculation et de privilégier la rémunération du travail.

    Nos salaires stagnent, les dividendes flambent.

    Il y a trente ans, pour 100 euros de salaire les entreprises versaient 7 euros de dividendes, aujourd’hui elles en versent 34 euros, soit 5 fois plus.

    Il y a trente ans, pour 100 euros de valeur ajoutée les entreprises versaient 5 euros de dividendes, aujourd’hui elles en versent 23 euros, soit 5 fois plus.
    4pSALAIRESgraphique-dividendes4.jpgNe laissons personne diriger contre les intérêts collectifs !

    ADHEREZ A LA CGT, MONTREZ-VOUS, MANIFESTEZ, RÉSISTEZ !


    Rendez-vous à :

    TOULON, 10h30, Place de la Liberté
    DRAGUIGNAN, 10h30, Sous-Préfecture
    NICE, 10h, Gare Thiers
    DIGNE, 11h, Préfecture

    RASSEMBLEMENT UNITAIRE !

    lire les tracts dans la page "Tracts et documents"

    Premier Mai festif ! - par cgt ca pca le 08/04/2014 à 22:46

    1ermai.investirLeTerrainSocial.jpg
    Manifestations: (sur 04-06-83):

    DRAGUIGNAN
    : 10h30 - Sous-Prefecture
    NICE : 10h - Théâtre de verdureCANNES : 10h - Derrière l'Hôtel de VilleANTIBES : 10h - Place des martyrs de la Résistance
    TOULON :  10h - Place de la Liberté
    BRIGNOLES : 10h - gare routière
    FREJUS : 10h30 - Vieux port
    SALERNES : 11h - monuments aux morts
    GRASSE
    : 10h30 - Cours Honoré Cresp
    MANOSQUE & STE-TULLE
    : 10 h - Place Marcel PAGNOL-Manosque (devant l’Union Locale)
    et à partir de 11h 30-Rassemblement départemental et repas festif devant la salle Gaston Vachier à Ste Tulle. Réservations au 04 92 72 14 04 / 06 79 13 33 02 AVANT LE VENDREDI 25 AVRIL
    DIGNE : 10h30 - Place du Général De GaulleCHATEAU-ARNOUX : 11h - au bas de l'avenue Alsace-Lorraine à St-Auban

    Conditions de Travail à PCA - par cgt ca pca le 25/03/2014 à 06:20

    Mise en concurrence, déstabilisation et mal être des salariés

    Jusqu’où les pratiques de la Direction vont-elles la mener ?

    Bon nombre d'agents se posent effectivement cette question du fait que, lors de la RGA, le Directeur Général s’est refusé à aborder la problématique relative aux conditions de travail dans l’entreprise, préférant cyniquement constater que …

    … « c'était dur », et « qu'il n'avait pas d'excuse » !

    Les « succès » seraient donc aujourd'hui à ce prix dans la banque ? !

    On peut le penser, puisque le Tribunal de Grande Instance de Lyon a sommé la Caisse d'Epargne Rhône Alpes Sud de mettre fin à son organisation du travail fondée sur le « BENCHMARK », consistant à évaluer continuellement la performance des agences et des commerciaux par une comparaison permanente de leurs résultats.

    C'est ainsi par exemple que chaque agence était mise en concurrence et voyait ses performances analysées au regard de celles des autres. Et au sein de chaque agence, la performance de chacun des salariés était regardée par rapport à celle des autres.

    Le TGI a précisé qu'en l'absence de définition précise des objectifs à atteindre et en raison des risques psychosociaux qu'il engendre, un tel système compromet gravement la santé des salariés.

    Les risques pour la santé du fait de ce système ont été dénoncés par l'inspection du travail, les assistantes sociales, un cabinet chargé d'une expertise et les médecins du travail.

    Le TGI a ainsi noté :

    - une atteinte à la dignité des personnes par leur dévalorisation permanente utilisée pour

    créer une compétition ininterrompue entre les salariés

    - une multiplication des troubles physiques et mentaux constatés chez les salariés

    - un sentiment de honte d'avoir privilégié la vente au détriment du conseil

    - une incitation à passer outre la réglementation pour faire du chiffre

    Cet énoncé accablant est pour le moins troublant,

    car l'on ne peut s'empêcher de faire le rapprochement avec certaines pratiques que la Direction laisse se propager à PCA, lorsqu’elle ne les encourage pas !

    C'est ainsi que l'on peut aussi observer à PCA :

    - que des tableaux de comparaison de chaque agent par rapport aux collègues exerçant le même métier sur sa DS et sur DRP sont utilisés en permanence.

    - que rien n'est fait pour interdire définitivement les outils de suivi non communautaires, laissant la liberté à certains managers d'utiliser des supports papiers ou informatisés à leur gré, et dont le seul but est d'accroître encore la pression sur les agents.

    - que la pression commerciale est telle que nombreux sont les agents qui vendent « à l'arrache » au lieu de vendre « le bon produit au bon client » comme l'affirme la communication interne et externe de la Direction.

    - que pour « faire bouillir la marmite », elle minimise ou reste dans le déni des dérives commerciales lourdes dont elle est informée par les représentants du personnel.

    - que les managers reçoivent sans cesse des tableaux de comparaison mentionnant la production de chaque agence,et leur classement pour le bonus de REC.

    - qu'il est organisé une mise en concurrence permanente des agences, avec son cortège de déstabilisation, de souffrance, voire de maladie, bref de déshumanisation des rapports sociaux.

    - que jusqu’à fin 2013, au sein de chaque agence, chaque salarié pouvait accéder aux résultats commerciaux de ses collègues.

    Dans ces conditions comment la direction peut-elle se positionner de façon aussi cynique sur une problématique aussi grave alors qu’au travers de ses divers canaux d'information et d’alerte (dont le CE, les CHSCT, les DP, les syndicats, la médecine du travail, et l’inspection du travail), elle a parfaitement connaissance que de telsagissements sont répréhensibles, et font mal à ses salariés.

    Doit-on en arriver à ce qu’un jour l’un d’eux« pète un plomb » et s’en prenne à son entourage professionnel (collègue, hiérarque, client) parce qu’il aura été amené à dépasser les limites du supportable ?

    Ou pire, qu’il mette en danger sa vie, sachant qu’il y a déjà à PCA des cas d’épuisement au travail, et des pathologies relevant de la dépression nerveuse et du burn-out ?

    Force est donc de constater que, malgré ce que prétend la Direction, sapolitique n'a rien à envier à celle de nos concurrents, et s'appuie sur des méthodes de management et des outils de mise sous tension (ex : tableaux de suivis, IRC) qui produisent les mêmes effets sur les salariés, à savoir :

    Mise en concurrence, déstabilisation, mal être.

    Aussi, le cynisme et le chantage à l'emploi

    ne pouvant tenir lieu de politique en matière de relations humaines,

    la Direction doit négocier

    une réelle amélioration des conditions de travail à PCA.


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    Plan Moyen Terme du Groupe dévoilé: une arnaque ? - par cgt ca pca le 22/03/2014 à 21:08

    Jeudi 20 mars, branle-bas de combat dans tout le groupe CA.


    Depuis les hautes sphères dirigeantes, jusqu'à nous tous dans nos unités respectives, comme d'hab', la tête dans le guidon pour produire, produire, produire, toujours et encore... Branle-bas de combat pour montrer que nous sommes une grande famille, un grand groupe uni, soudé !

    Vous l’avez sans doute compris, l'objectif de cet exercice de style : tenter de rassurer tous les marchés financiers, les investisseurs nationaux et internationaux sur la juste gouvernance du groupe et le cap proposé. A noter au passage que le régulateur (bancaire) français refuse toujours d'agréer les présidents de CR en tant que dirigeants responsables. C'est bien un réel constat de voir que notre mode mutualisme d’origine + structure cotée CASA ne fait pas bon ménage aux yeux des requins de la finance capitaliste...Qui fait quoi dans cette maison ?... Qui décide ?...  Qui a réellement les pouvoirs ?... D’ailleurs, visiblement, les investisseurs n’ont toujours pas été convaincus car l’action CASA perdait 0,73% le jour même (20 mars) et 3,28% le lendemain…

    Autant de questions que nos patrons sont d’ailleurs en train de se poser eux aussi en réfléchissant à un mode de gouvernance différent. A suivre donc...

    Au-delà de tout ça, voici quelques éléments de ce plan, un peu en vrac (mais argumentés !) :

    • Le premier, ou plutôt la question : pourquoi un PMT à si court terme... ? Seulement 2 ans ?... Peut-être que dans 2 ans, l'annonce d'aujourd'hui de ne pas prévoir de plan de réduction d'agences sera obsolète... Beaucoup de raisons de le penser car, dans 2 ans, à la fois NICE, la Relation client 2.0 (RCTP chez nous), la vulgarisation du digital, des tablettes, le PUCC et consorts seront intégrés,ou plus exactement imposés, tant à nous mêmes qu'à nos clients...Et là, quid de nos agences, de notre maillage territorial, quid de nos emplois...
    • Bforbank : Évolution vers une "vraie" banque proposant toute la gamme des produits à contrario de maintenant (uniquement livret, assurance vie et comptes titres).Risque de cannibaliser encore plus les agences traditionnelles...
    • Renforcement des compétences et expertises des conseillers : on espère de vraies formations en conséquence, ainsi qu'une grille de salaires en fonction de l'exigence voulue, ce sera la moindre des choses...
    • Fairebaisser le coefficient d'exploitation du groupe(60% actuellement) : celui des CR(s) à 54%, est le meilleur de toute la place bancaire...A quel coût (humain) d'ailleurs au passage... ? Productivité, productivité... Maitrise des charges dont, bien évidemment, la masse salariale !Bravo donc à tous les collègues : nous sommes les meilleurs des meilleurs  ! (mais pour autant les moins bien payés… Cherchez l'erreur...)
    • Développement des synergies y compris dans les banques de proximité du groupe (CR).Ça, on connaît, les regroupements de moyens... Etc...On sait ce que ça veut dire... 
    • "Le client au coeur d'un groupe en mouvement" disent-ils... Ah bon ?...L'aurait t'on quelquefois oublié, lui, notre client... ?...A ce propos d'ailleurs, le PMT prévoit que chaque CR devra disposer d'un centre de relation clients avec hotline et ce 24h/24 et 7j/7...Pressé de voir comment, avec qui, et dans quelles conditions cela va nous être demandé…
    • "Bien faire ce que nous savons faire et non pas innover dans des secteurs qu'on ne connaît pas": ah oui ?...Nous sommes heureux d'entendre ce que nous(CGT lors des consultations du CE entre autres) n'avons eu cesse de demander depuis toutes ces années de dérive qui se sont traduites, in fine, par des milliards engloutis...
    • Objectifs financiers 2016 : PNB, + 14%, résultat net > 6,5 milliards pour le groupe et > 4 milliards pour CASA. Waouuuuuh ! Cela laisse augurer un risque de pression commerciale de belle facture ! Car les 950 millions d'économies prévues ne feront pas tout, loin de là... D'ailleurs, déjà un petit aperçu des objectifs annoncés : augmentation des encours d'assurance-vie de 10%, chiffre d'affaire en assurances dommages, + 29%, avec un taux de détention par client de 40%
    • Sinon, au niveau de l'emploi, annonce d'une baisse des effectifs via un remplacement partiel des départs naturels, en particulier chez nos amis et collègues lionceaux.... Toujours au niveau de l'emploi, une répartition du personnel à 80% service clientèle et 20% services support (les sièges de nos CR) contre 75 / 25 en moyenne aujourd'hui...
    Alors, pour peser dans la balance, Syndiquez-vous !

    La totalité du communiqué de presse en 29 pages disponible dans la page "Tracts et documents"

    Gréve à CAP ! - par cgt ca pca le 18/03/2014 à 08:34

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    Vous aussi, Venez l'ouvrir à Aix-en-Provence !



    Les salariés du Crédit Agricole CORSE-ALPES-PROVENCE se réunissent le 25 Mars 2014 au Siège Social d'Aix-en-Provence, pour aboutir la négociation de leurs revendications laissées sans aucune réponse depuis trop de temps par la direction générale.

    Les revendications:

    - Une rémunération fixe inférieure à l’ensemble de la profession ;
    - Des objectifs inatteignables, avec des moyens humains qui diminuent;
    - Des « marquages à la culotte » qui continuent ;
    - Des conditions de travail qui se dégradent de jour en jour;- Des formations essentiellement sous forme de e-Learning, qui ont beaucoup de mal à être planifiées dans le temps de travail selon les services ou les agences. Quid du maintien ou de la montée en compétence ?
    - Un manque d’anticipation récurrent (pics d’activité, gestion du personnel,…);
    - Des arrêts maladie de plus en plus fréquents et plus longs;- Une décatégorisation accrue de certains métiers (aux dernières nouvelles cela concernerait aussi les Directeurs d’Agence) ;
    - Une gestion du personnel à la « one again » : de très nombreux employés sont en mission ou en détachement (post NICE) et ne semblent plus avoir d’avenir au sein de la CR. En particulier, quand ils arrivent en fin de carrière. Ils sont trop souvent avertis la veille pour le lendemain d’un éventuel changement de mission. Aucune proposition correspondant à leur qualification et à leurs compétences ne leur est faite.
    - La fin annoncée au 1er avril 2014 des avantages tarifaires aux personnels (NON, NON, ce n’est pas un poisson !), sauf pour les cadres de Direction bien entendu !
    - Des organisations syndicales (surtout lesdites non représentatives) ignorées, non informées, pas consultées, avec des négociations TOUT A MINIMA ;
    - Des demandes d’audience remises en main propre à la DG, sans réponse.


    Bref ! Un climat social qui se dégrade, une démotivation qui grandit.

    Il y en a ASSEZ !

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    Lisez les tracts dans la page "Tracts et documents"

    Manifestations CGT SUD Solidaires FSU - par cgt ca pca le 07/03/2014 à 18:15

    TOUS EN GREVE LE 18 MARS

    Pour défendre

    PROTECTION SOCIALE - SALAIRES –EMPLOIS

    La Protection Sociale :

    La Sécurité Sociale - la MSA au Crédit Agricole ! - est l’un des biens les plus précieux pour les salariés du Crédit Agricole et leurs familles. Grâce à elle ils peuvent se soigner, avoir une retraite, percevoir des allocations familiales.

    Aujourd’hui la Sécurité Sociale est menacée de mort !

    Transférer les cotisations patronales sur l’impôt c’est prendre le risque, chaque année d’une réduction des droits, des remboursements. C’est un pas de plus vers une sécurité sociale à minima, gérée par le gouvernement, voir les régions ou les départements…

    Défendre la Sécurité Sociale, c’est défendre notre accès aux soins.

    Défendre la Sécurité Sociale, C’est défendre le droit pour nos enfants de se soigner !

     

    Les salaires :

    Sous couvert de la crise, plus aucune augmentation générale des salaires n’est accordée au Crédit Agricole…

    è0,8% généreusement accordée unilatéralement pour 2014 !!

    C'est assez !

    La relance de la croissance passe par la consommation augmenter les salaires c'est créer des emplois.

    Pour une meilleure justice sociale et une reconnais­sance de la valeur du travail,

    TOUS ENSEMBLE, REVENDIQUONS UNE AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES !

     

    L’emploi :

    Face à l’augmentation du chômage, à l’augmentation des suppressions de postes, dans les sièges comme dans les réseaux, la CGT CA revendique :

    -Le remplacement de tous les départs

    -La fin des contrats précaires CDD et autres

    -Le respect des horaires légaux et conventionnels

    -La fin de la pression commerciale pour produire toujours plus, avec toujours moins de personnel, et ainsi assurer des résultats toujours plus importants, dilapidés par nos « grands » patrons, et le retour aux dividendes pour « nos » actionnaires…

     

    Alors pour tout cela, TOUS ENSEMBLE LE 18 MARS !

    Draguignan : Sous-préfecture 10h30 direction : la Sécurité Sociale,
    Nice
     : Gare Thiers, 10h

    Toulon
     : 10h, Place Liberté,
    Digne : 11h, Place du Gl de Gaulle


    Politique Salariale 2014 à PCA - par cgt ca pca le 25/02/2014 à 07:25

    Politique salariale au Crédit Agricole

    Rigueur pour les salariés

    Générosité pour les dirigeants

    Ce constat résulte d’une méthode de négociation bien rodée mais déloyale, mise en œuvre par nos dirigeants nationaux (FNCA) et locaux (Direction des CR), à savoir :

    1.Faire des propositions à minima ou insuffisantes

    2.Rejeter celles des syndicats au prétexte qu’elles sont excessives

    3.Prendre des mesures unilatérales (proches des propositions insuffisantes)

    4.Boucler (en fait bâcler !) en quelques semaines la négociation

    Rappelons que la FNCA regroupe en son sein des Présidents et des Directeurs Généraux de Caisses Régionales, et que son secrétaire général n’est autre que le DG de la CR PCA !

    Celui-ci est donc responsable de cette politique salariale nationale et locale.

    Lisez le tract complet dans la page "Tracts et documents"


    Journée internationale des Femmes (8 mars) - par cgt ca pca le 17/02/2014 à 20:17

    .
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    Tous Mobilisé-e-s le 8 mars          

    comme toute l’année
    pour faire de l’égalité une réalité !

    1944 ► Droit de vote et d'éligibilité des femmes. ces avancées ne se sont pas faites au détriment des hommes,
    1946 ►Arrêt des abattements sur les salaires féminins qui permet au contraire l'émancipation de tous et de toutes
     1965 ►Droit des femmes à avoir un emploi sans l’autorisation de leur mari.
     1975 ► Droit à l’IVG 
    1998 ► Loi instaurant la parité en politique. tendre vers leurs revendications.

    Au-delà, c'est une mobilisation quotidienne qui est nécessaire pour assurer l'égalité professionnelle, la mixité au travail, et pour lutter contre le sexisme ordinaire. Les droits dont nous disposons aujourd’hui sont le fruit de la lutte de nos aîné-e-s.
    Pour assurer l'égalité professionnelle: les tentatives de remise en cause du droit à l'avortement ou encore la volonté d'enfermer les femmes comme les
    hommes dans des stéréotypes et des identités prédéfinies.

     Pour la CGT, l'égalité au travail est fondamentale car elle permet l'émancipation          et   l'autonomie         économique           des femmes. L'histoire le montre, les grandes avancées pour         les   femmes   ont   été   obtenues   par   la   mobilisation.                                                                                          Mobilisons-nous pour en finir avec les discriminations envers les femmes !
    Pour toi, pour moi, pour toutes et tous, adhérez à la CGT !


    Lire la suite ...

    Plateforme commune - par cgt ca pca le 17/02/2014 à 08:07

    Plateforme Commune-CFTC-CGT-FO-SNIACAM-SUD
    sous forme de tract.


    Chantier Salaires 2014 : suite - par cgt ca pca le 17/02/2014 à 07:57

    ...

    lire la suite dans la page "Tracts et documents"
    Tract disponible.

    Chantier Salaires 2014 - par cgt ca pca le 12/02/2014 à 01:03

    2014 - chantier rétribution globale…
    Et vous qu’en pensez-vous ?


    9 janvier 2014

    Nos patrons reconnaissent que leur politique salariale a conduit à un déséquilibre : ils disent vouloir le corriger …
    C’est un fait : la part du salaire dans la rémunération est devenue si faible que les salaires au Crédit Agricole sont de 15% en moyenne inférieur aux salaires du marché bancaire en France !

    Il convient de noter qu’ avec l’augmentation, en 2012, du forfait social l’intéressement est financièrement devenu moins intéressant pour nos patrons !!
    Alors le plaidoyer sur l’indispensable implication des salariés aux résultats de l’entreprise est mis en sourdine …
    Car pour nos patrons il ne s’agit que de rétablir un équilibre…
    c’est-à-dire puiser dans un tiroir pour en alimenter d’autres :

    mais lesquels et dans quelles proportions ?

    Lire la suite ...

    Chantier Rétribution 2014 - par cgt ca pca le 05/02/2014 à 05:42

    2014 - chantier rétribution globale… Et vous qu’en pensez-vous ?

    9 janvier 2014



    Pour la CGT, qui n’a jamais cédé au chant des sirènes qui prétendaient que l’intéressement était un plus pour les salariés, la revalorisation du SALAIRE est indispensable :


     Pour améliorer les conditions de vie des salariés

     Pour rendre ses moyens de fonctionnement au système par répartition qui a démontré sa capacité à garantir l’égalité face aux risques santé, famille, chômage et vieillesse
     Pour relancer la consommation et tous les rouages économiques interdépendants
     Pour cesser de réduire et saccager les services publics qui participent aussi à l’égalité des droits
    Et s’il en reste, chaque salarié est libre de placer ou investir selon ses principes et idéaux !!


    Et vous qu’en pensez-vous ?






    Lire la suite ...

    6 Fevrier 2014 : Mobilisez-vous ! - par cgt ca pca le 01/02/2014 à 01:43


     On nous parle du coût du travail  !
    …et si on parlait du coût du CAPITAL ?
       REMUNERATION DES                                      EXONERATIONS DE
            ACTIONNAIRES                                                  COTISATIONS

                                                                                     Exonérations    de    cotisations    sociales    
    Au    début   des   années   80,  un   salarié             patronales    :    30    milliards    €    
    travaillait  12    jours   pour   rémunérer               Fraude    fiscale    :    40    milliards    €    
    les actionnaires … ….                                ….Alors    que    «      le    trou    de    la    SECURITE    SOCIALE    »    
      Aujourd’hui c’est 45 jours !!!                                 est    de    12    milliards    €    



    Et l’on continue à baisser nos
    remboursements de sécu !!! 
    Et toujours RIEN pour les salaires !!!    
              


     LE 6 FEVRIER : TOUTES LES RAISONS DE SE MOBILISER !
    Gallois-LHumanite-competitivite2.jpg

          SALAIRESEMPLOIS  – PROTECTION SOCIALE

          Des solutions, il y en a ! Elles passent par des choix politiques !


     Pour la CGT, les exigences des salariés, des privés d’emploi et des retraités doivent être
     prioritaires face à celles de la rente financière défendue par le patronat et les financiers.
     Augmenter   les   salaires,   les   pensions   et   les   minimas   sociaux   est   une   nécessité   pour   relancer
     l’économie et l’emploi, pour financer nos retraites et la Sécurité sociale.  


    PORTONS  NOS  EXIGENCES, TOUS ENSEMBLE  !

    Nice 10h Esplanade de la gare Thiers
    Toulon 10h30 Place de la liberté
    Digne 11h Place du Général De Gaulle

    6 Février 2014: journée de mobilisation interprofessionnelle - par cgt ca pca le 01/02/2014 à 00:35

    6 février 2014 –Journée de mobilisation interprofessionnelle

                                                    TROP C’EST TROP
    Pour votre salaire, pour l’emploi, pour vos conditions de travail et pour votre protection  
    sociale, décidez de vous manifester par des arrêts de travail entre autres.

    Le collectif CA CGT appelle les salariés du Crédit Agricole à décider d’arrêts de  travail et à participer aux MANIFESTATIONS régionales interprofessionnelles avec tous les salariés, retraités et privés d’emploi parce nous sommes tous  
    concernés !

                                            Collectif National des Syndicats Crédit Agricole CGT

    .Le 6 février 2014, ne restez pas sans agir !!!
    Lire le tract complet dans la page "Tracts et documents"

    Nice 10h Esplanade de la gare Thiers
    Toulon 10h30 Place de la liberté
    Digne 11h Place du Général De Gaulle




    Plan à Moyen Terme : pétition - par cgt ca pca le 17/01/2014 à 14:07

    En prévision du Plan à Moyen Terme qui devrait officiellement être annoncé le 20 mars prochain...

    Une pétition vous est proposée afin de montrer notre détermination contre ce qui nous guette, tous !

    >>>Nos amis et collègues deLCL savent déjà ce qui est prévu pour eux :

    • 5000 emplois en moins sur 3 ans, soit 25% des effectifs,

    • laCR Île de France a déjà annoncé la couleur avec 50 suppressions d'agences

    • A qui le tour maintenant ?... 

    Ensemble réagissons, signons massivement cette pétition qui sera remise à nos dirigeants nationaux.

    :sm31: Non aux coopérations, restructurations, réorganisations, suppressions d'agences ou bureaux...

    Non aux suppressions d'emplois au CA:sm31: !

    Disponible ici,version tract (explicatif)papier:Pétition nationale janv 2014Pétition nationale janv 2014

    Ou, directement en ligne,sur le site national "CGT-CA" (signer)

    >>Pour nous tous, pour elle, pour lui, pour vous,signez! 

    Syndic jeunes CGT CA PCARejoins-nous, syndique-toi !

    Non, nous ne sommes pas nés pour subir !


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