Grève à PCA mardi 8 juin 2010

Rendez-vous à 9h30

sur le parking du siège de Draguignan

Dégradation des CONDITIONS DE TRAVAIL :

Depuis des mois les représentants du personnel (DP, CE, CHSCT) n’ont eu de cesse d’alerter la direction car

·les effectifs ne suivent plus le rythme imposé

·les sollicitations et les obligations se multiplient (ex : obligation de production à l’accueil, gestion des contacts, conformité, nombre d’entretiens, e-learning, Entretien Global, téléphonie, suivis individualisés, notes d’information, MCI, réunions métiers, coaching, nouveaux applicatifs (après le process crédit, Azur Nego Habitat), etc).

·les managers sont saturés (ex : pression constante, SCOPE, reportings, messagerie, délégations, gestion plus contraignante des effectifs et des résultats, etc)

·tout doit être fait, vite, sans erreur, et avec succès

·le traçage des activités met une pression énorme à tous

·les réprimandes en matière de résultats s’accentuent

·la mise sous tension est devenue permanente

·les agents sont mis de plus en plus en concurrence entre eux

Pour trop d’agents (Assistants, Techniciens, Managers, en agence comme au siège) le« mal être au travail» se vit au quotidien … !

Nous n'en voulons plus ...

car nous n’en pouvons plus !

De plus, et pour faire bonne mesure la direction a négocié à minima sur les revendications salariales locales, alors qu’elle a les moyens financiers et qu’elle en demande toujours plus à son personnel !

Nous n'acceptons plus ...

car nous ne comprenons plus !

Pour que cette journée soit une réussite pour vos revendications, nous avons besoin de la participation de toutes et de tous ce Mardi 8 juin :

Ainsi, vous y contribuerez et vous en bénéficierez !

Rappel : pour changer quelque chose,

c’est mardi 8 juin !

Pour plus d'info lire le tract N° 2 qui est "page TRACTS et DOCUMENTS" : http://cgt-ca.net/file/100601_NAO_GREVE_2_CDT_V2.doc

Faites passer l'info, dites-le autour de vous et avertissez vos collègues, car : L'UNION FAIT LA FORCE !

Voilà ce qui attend tous les services des sièges des Caisses Régionales avec le projet NICE de regroupement des GIE Informatiques ...

Voilà ce qui attend les salariés des services de back office des sièges (dans un premier temps) une fois que le groupe Crédit Agricole se sera "occupé" des informaticiens en supprimant plus de 1.000 emplois !

En effet, les regroupements de services suivront la mise en place de l'informatique "communautaire" du Crédit Agricole. Ces regroupements par région de nombreux services vont entraîner de multiples problèmes sociaux et familiaux dans les Caisses Régionales ... mais permettront encore à la banque verte de réduire ses effectifs ...

Et ça c'est le deuxième effet "pas cool" (et non Kiss Cool) du projet NICE ... Oh Niçois qui mal y pense !! ...

Lire l'article ci-dessous qui montre que les regroupements de services dans les sièges sont bien une réalité ... et s'il fallait encore une preuve du mouvement qui a été enclanché par le groupe Crédit Agricole, il suffit de demander aux salariés du Crédit Agricole Alpes Provence (CAP) ce qui se passe avec le siège d'Aix-en-Provence ... ... et tout ceci va s'accentuer après la mise en place de NICE car la technique commune permettra de tout faire !

Crédit Agricole : les salariés du siège distribuent des tracts à Saint-Lô

« 400 suppressions d’emplois et 1.200 personnes en moins à Saint-Lô et Alençon ». C’est ce qu’annoncent les tracts distribués mardi 1er juin 2010, en milieu de journée, au rond-point de la route de Torigni-sur-Vire, à la sortie de Saint-Lô. Une autre action était prévue mardi après-midi, cette fois au rond-point situé devant le siège de la Banque verte, route de Bayeux.

Entre 11 h 30 et 13 h ce mardi 1^er juin 2010, une trentaine de salariés du Crédit Agricole regroupés en intersyndicale, ont distribué des tracts aux automobilistes empruntant le giratoire de la route de Torigni (près de la concession Renault) à la sortie de Saint-Lô. Ils protestent contre le projet de fermeture de leur site.

Le Crédit agricole Normandie envisage en effet de regrouper à Caen les sièges départementaux de l’Orne et de la Manche. Et ce à l’échéance de 2015. 224 salariés travaillent au siège de Saint-Lô.

La direction prévoit de transférer 96 personnes à Caen, 82 autres pourraient partir à la retraite et une cinquantaine d’autres salariés seraient ventilés dans les agences bancaires, « dans un rayon de 40 km autour de Saint-Lô », précisent les délégués syndicaux. Le projet sera examiné par le conseil d’administration de la caisse régionale, fin juillet.

Le groupeCrédit Agricole entreprend une grande campagne auprès des salariés. Ainsi « pour fédérer les salariés, renforcer leur  sentiment d’appartenance », le Crédit Agricole entend faire la promotion de l’épargne salariale. Ainsi au prétexte de créer de la valeur pour l’actionnaire, les salariés deviennent eux-mêmes les acteurs de la baisse de la masse salariale et de la réduction des effectifs. Le capitalisme ne s’embarrasse guère de pudeurs morales.

Emploi, conditions de travail, pouvoir d’achat, avenir des retraites sont au cœur des préoccupations des salariés du public et du privé. Ce sont aussi les axes revendicatifs portés en commun par l'intersyndicale CGT, CFDT, FSU, Solidaires et UNSA depuis 16 mois. Ce sont sur ces priorités qu’elle interpelle les pouvoirs publics, le patronat, les chefs d’entreprise. La situation économique et sociale est d’ores et déjà à l’origine de nombreuses luttes, souvent unitaires, des salariés du public comme du privé. Ces mobilisations doivent s’inscrire dans la durée.

Les Rendez-Vous pour les défilés du 1er mai :

Dans le Var (83) :
- TOULON - 10 H. 00, Place de la Liberté,
- BRIGNOLES - 10 H. 00, Gare des cars,
- DRAGUIGNAN - 10 H. 30, Sous-préfecture,
- FREJUS - 10 H. 30, Square de Provence,
- SALERNES - 10 H. 45, Place Gabriel Péri.

INF'O-S ... Information des Organisations Syndicales

Négociation Annuelle Obligatoire suite ...

Journée nationale d’action pour les salaires, l’emploi et les retraites

Salariés du Crédit Agricole, mardi 23 mars 2010, participez à la journée nationale d’action pour défendre :

-VOS SALAIRES :

oA PCA, non reconnaissance des efforts faits en 2009 ;

oAu national, la FNCA a fait des propositions indignes lors de la négociation sur les salaires. Ce n’est pas acceptable !

-VOS EMPLOIS :

oPolitique industrielle de réduction des coûts ;

oProjet nationaux du groupe Crédit Agricole menaçant les emplois dans les sièges et les agences.

-VOS RETRAITES :

oAu Crédit Agricole, non remplacement des départs en retraite ;

oNiveau des retraites insuffisant (revalorisation nécessaire) ;

oAllongement de la durée de cotisation ;

oProjet de remplacement de la retraite par répartition par la retraite par capitalisation.

TOUTES ET TOUS ENSEMBLE, le 23 MARS 2010, MANIFESTONS-NOUS en participant à la journée d’action (demi-journée ou journée de grève) à :

04 – DIGNE Les Bains à 10h00

06 – NICE Place Masséna à 10h00

83 – TOULON Place de liberté à 10h00

DRAGUIGNAN Sous-préfecture à 10h30

INF'O-S ... Information des Organisations Syndicales

Négociation Annuelle Obligatoire suite ...

Après le premier tract diffusé par les 8 syndicats de PCA qui titraient : "Négociations 2010 : c'est mal parti !", les 8 syndicats à nouveau réunis pour communiquer aux salariés vous font part de la réponse de la direction Générale de PCA aux demandes exprimées par les salariés et relayées par leurs syndicats : Circulez y'a rien à voir ... On a déjà donné (pour 2009) et on a pas de marge de manoeuvre pour une augmentation pérenne de votre pouvoir d'achat (on attend de voir ce que fait le "national".) ! ... en gros et pour résumer : on veut bien discuter des rémunérations individuelles et variables (et donc aléatoires ... ou alé-vous-faire voir pour compter sur des sommes dont vous avez besoin pour vivre mais que vous êtes pas sûr d'avoir !) ...

A suivre pour la prochaine réunion : il est temps d'être réellement différent à PCA, au delà des effets d'annonce du slogan de l'entreprise : "vous êtes différents, nous aussi" ... surtout qu'au "National" pour les négociations sur les salaires, à ce jour, il n'y a eu aucune signature sur les propositions (minimes, minimalistes et minables) des dirigeants du Crédit Agricole ... On dirait que leur devise pour les négociation salariales est : "moins on donne aux salariés, mieux on se porte" ... comme si le Crédit Agricole n'avait pas les moyens de reconnaître le travail et la conscience professionnelle de ses salariés ...

Vu ce que le "National" propose de faire en 2010 (pas plus que rien ou pas grand chose !), c'est donc bien chez nous, à PCA  qu'on doit obtenir cette juste reconnaissance du travail et du service rendu ... et on ne se contentera pas d'une tape "amicale' dans le dos ou d'un "c'est très bien !" ... car ce ne sont pas les compliments qui remplissent nos frigos pour pouvoir manger ... ce sont les augmentations de salaires que l'on obtient ... ou que l'on nous donne (mais ne rêvons pas ... on obtient surtout quelque chose quand on le demande assez FORT !!) ...

Des salariés, d'ailleurs, qui ne comprennent pas que leur entreprise PCA ne reconnaisse pas tous les efforts qu'ils ont faits en 2009 ! ... et les efforts c'est pas cadeau, c'est pas un don gratuit ... ça mérite récompense ... sonnante et trébuchante ... et qui dure pour faire face à la baisse du pouvoir d'achat qu'on ressenti tous les salariés et les citoyens.

... A lire le tract INF'O.S. Négociation sur la page Tracts et Documents ...

Négociations 2010 à PCA ... ou les (bonnes) questions à se poser :

     - Quelle récompense attendons-nous pour 2009 ?

     - Quelles avancées obtiendrons-nous en 2010 ?

La CGT PCA a remis sa plateforme de revendications 2010 à la Direction Générale lors de la séance de "négociation" le 5 Février (voir menu gauche "vos revendications") et la CGT a pu constater que la DG avait déjà établi un calendrier des séances de l'année avec les sujets à traiter, alors qu'elle n'avait pas pu faire de synthèse des plateformes syndicales, puisqu'elle ne les a reçues que le 5 Février pour plusieurs syndicats !

Comme l'an dernier, la Direction Générale ne souhaite discuter que des sujets qui l'intéressent ? Eh bien, non !

Les salariés ont des revendications, votre syndicat s'en fait le représentant. La DG ne peut ignorer vos demandes, dans tous les cas, elle se doit d'accepter de négocier sur certains sujets parmi l'ensemble de cette plateforme ... et surtout de s'engager dans la volonté de faire aboutir la négociation ... Sinon, ce ne sont pas des négociations !

L'année a mal débuté, la Direction ne souhaitant pas se positionner clairement sur les sujets "objet des demandes". Sauf évidemment sur les sujets obligatoires ou règlementaires qu'elle souhaite voir aboutir, comme la négociation sur l'évolution des points de RCI (enveloppes individuelles) ; mais rien de pérenne, rien d'égalitaire ... ou comme le sujet de la "cellule d'écoute" - sujet dont nous vous parlerons le moment venu.

Votre syndicat a bien ressenti le fait que l'année 2010 ne pouvait pas se passer comme 2009, où les avancées sociales ont été faibles (pour ne pas dire insignifiantes).

Devant l'absence de réponse précise aux questions posées à la Direction sur l'évolution du pouvoir d'achat, en 2009 - "pas de marge de manœuvre" - comme en 2010, les syndicats vont devoir se tourner vers vous. Si vos délégués syndicaux n'obtiennent pas, par le dialogue, ce que vous êtes en droit d'attendre de PCA, vous devrez vous-mêmes prendre votre avenir en main.

Votre syndicat reçoit déjà directement vos demandes, il les entend, les communique à la Direction, les argumente, les négocie. Demain, peut-être, si la Direction ne fait rien pour compenser les efforts que vous avez faits en 2009, avec les conditions difficiles que vous avez connus - ATE en réduction de moitié, objectifs démesurés en début d'année et seulement rectifiés après coup, avec la pression permanente quotidienne, qui en a été la conséquence, etc. - vous serez sollicités pour conforter vos représentants.

D'autant plus que le message pour 2010, concernant les ambitions PCA, n'indique aucune modération, comme si la crainte de la DG de ne pas y arriver - et par là-même, d'accentuer les objectifs - était encore plus forte qu'au début 2009 ...

Or, le résultat atteint en 2009 dépasse toutes les espérances de la DG : 104 millions d'euros de résultat net, malgré un versement de dividende de CASA diminué de 15 millions, avec tous les efforts demandés aux salariés - diminution de frais à tout niveau, réduction de charges, économies dans chaque domaine, restrictions de personnels, amenant des conditions de travail lamentables en général, voire exécrables selon les endroits ...

Toute cette pression, était-elle, est-elle nécessaire au bien-fondé d'un Projet de l'Entreprise ????

Les 8 syndicats du Crédit Agricole ont lancé un appel à la GREVE suite au projet de fusion des systèles informatiques régionaux existants actuellement. En effet, le Crédit Agricole veut supprimer 39 sites informatiques et passer à la trappe environ un MILLIER de postes d’informaticiens ! (Voir les articles parus dans la presse).

Une série de tracts a annoncé et préparé cette journée d'action dans l'informatique du Crédit Agricole (extrait du 3ème tract) :

Appel national à la grève de tout le personnel concerné par le projet NICE

Ce projet impacte tous les salariés des CR et GIE et, au premier plan, les informaticiens et tous les salariés MOA. Les restructurations informatiques passées ont montré que les effets négatifs ont duré bien après l’atteinte officielle de la cible.                                       

Mais la Direction ne prévoit quasiment aucune garantie pour les salariés qui ne seraient pas dans la cible.

Tous les salariés de l’informatique, MOE et MOA, doivent bénéficier des mêmes garanties.

Le plan de charge cible n’est pas à la hauteur des ambitions affichées dans la lettre d’intention. Pour préserver emplois et sites, il doit être adapté aux effectifs et non aux économies attendues. Cela va dans le sens de l’informatique performante.

Et pour les Caisses Régionales ?

Les salariés des CR sont aussi concernés par ce vaste projet, mais toute la communication faite par les informaticiens sur le sujet ne l'a pas assez expliqué ... Résultat : beaucoup de salariés interrogés n'ont pas encore conscience que les emplois des sièges mais aussi du réseau et que leurs conditions de travail vont être impactés.

En effet, à travers les sigles informatiques MOA et MOE, ce sont tous les salariés qui vont à court ou moyen terme être touchés ... à court terme pour les informaticines et à moyen terme pour tous les autres, compris celles et ceux qui sont dans les Caisses Régionales (extrait "intégral" du 3ème tract) : Tous concernés tôt ou tard ! ... Pour préserver emplois et sites ..

Il est clair que ce n'est pas avec 3 mots qu'on arrivera à faire prendre conscience aux salariés de l'importance de ce projet qui ouvre la voie royale aux coopérations régionales ... voire nationale pour certains services de back office ... avec quelles conséquences sur les métiers, les emplois et les conditions de travail ? ... A ce jour seules les "économies" sont visibles en terme d'emplois pour les informaticiens ... mais ce sont tellement de salariés qui seront concernés que cela aurait mérité une meilleure sensibilisation et information de tous les salariés des CR.

Nous avions bien insisté sur ce fait auprès des représenatnts des informaticiens : les conséquences immédiates concernent les informaticiens (encore, après les fusion informatiques dans les régions) mais à terme (et plus vite que ce que l'on croit !) ce seront tous les salariés qui seront concernés ... dites-le dans toutes les communications, adressez-vous à l'ensemble des salariés Crédit Agricole car comme il est dit dans un des tracts (mais 3 mots seulement ce n'est pas suffisant !) : TOUS CONCERNES TÔT OU TARD ! 

Et à Provence Côte d'Azur ?

Dans notre Caisse Régionale, nous avons pu toucher réellement du doigt les problèmes de  communication. En effet, pour diffuser un tract, il faut un certain délai (prévu dans l'accord sur la communiaction signé par 3 syndicats) ... mais ce délai n'est pas compatible avec la communication nécessaire face à un mouvement social ! ... Les délais deviennent alors une entrave à communiquer ... !

Concrètement, à PCA, nous aurions pu diffuser "électroniquement" à l'ensemble des salariés un seul des tracts ... les 3 autres auraient été "mis" sur le portail trop tard ... et seraient donc "arrives" après la bataille ! ... Comment dans ces conditions informer TOUS les salariés rapidement et complètement ?

Il faut réclamer la suppression des délais de parution sur le portail électronique pour les communications qui touchent à une grève ... leur diffusion doit être immédiate ! Sinon, cela revient à empêcher l'exercice du droit de grève par entrave dans la liberté de communiquer.

Les représentants syndicaux doivent pouvoir appeler les salariés à se mobiliser sans qu'un quelconque process de diffusion ne vienne perturber leur communication ! ... sinon c'est aussi la liberté d'expression qui est remise en cause ! Nous devons retrouver la même réactivité que nous pouvions avoir par le passé.

RAPPEL : avant le 1er septembre 2009, il suffisait de mettre une communication syndicale "papier" dans le courrier interne de l'entreprise pour que le lendemain matin TOUS les salariés soient informés de ce qui se passait ... aujourd'hui ce n'est plus possible !

Elections MSA 2010.

La CGT, une force qui compte

C'est la guerre de succession à la tête du Crédit Agricole, pour le départ du directeur général, Georges Pauget ... Autant dire que l'ambiance risque d'être électrique lors du prochain conseil d'administration du Crédit Agricole SA , le 10 novembre.

Pour le remplacement de René Carron, qui est programmé pour mai 2010, les jeux sont, semble-t-il, déjà faits ... Apparrement, il serait remplacé par Jean-Marie Sander, actuel patron de la Fédération Nationale du Crédit Agricole (FNCA), l'organe « politique » du groupe.

Par contre, pour le remplacement du directeur général, Georges Pauget, les jeux  sont toujours ouverts. Depuis quelques semaines on ne parle que de sa succession, surtout depuis qu'un article du Monde a révélé qu'il avait participé à l'élaboration d'un plan secret visant à rapprocher la banque verte de la Société Générale et de Groupama. Un scénario que réprouvent les Caisses Régionales, puisqu'elles perdraient le contrôle de CASA, leur maison mère. Du coup, les dirigeants de la banque verte s'affrontent autour de plusieurs candidatures internes possibles.

Aussi, d'après les médias, pour calmer le jeu, un compromis pourrait être trouvé en faisant appel à une personnalité extérieure au Crédit Agricole. Ainsi, on parle d'Augustin de Romanet, actuel patron de la Caisse des Dépots et Consignations et ancien directeur financier du Crédit Agricole, car cette solution arrangerait le gouvernement dans le jeu des chaises musicales qui se joue au plus haut niveau ... D'après les journaux, cela permettrait de "caser" Monsieur Romanet, pour laisser la place libre à un conseiller (Guéant ? ou Guaino ?) qui ferait de la Caisse des Dépôts et Consignation le véhicule financier des grands projets nationaux ... à suivre donc !!

En espérant que les partisans du bon sens l'emportent sur les "financiers" !

En venant inaugurer, samedi 07/11/2009, le nouveau siège de la caisse régionale du Crédit Agricole Anjou Maine, à Angers, le premier ministre a rappelé le rôle spécial de la première banque française auprès des agriculteurs dans la mise en oeuvre du plan d'aides entrepris par le gouvernement.
 
Même s'il est rare qu'un premier ministre prononce un discours dans une banque, il a parlé des difficultés que traverse notre agriculture et de la situation du système bancaire, un peu plus d'un an après le début de la crise financière qui a déstabilisé le monde entier.

Sur le premier sujet,  le premier ministre a invité la banque verte à jouer son rôle de premier plan dans le soutien au secteur agricole qui est le premier secteur industriel de notre pays avec 163 milliards d'euros.

Le bon sens près de chez vous et non la spéculation loin de chez vous !

Sur le second sujet, le chef du Gouvernement a exhorté les banques à renforcer leurs fonds propres. En effet, il préfère que «l'on impose aux banques de se doter de fonds propres qui leur permettent de faire face à elles seules aux risques qu'elles prennent».

Concernant les bonus, il a déclaré  que «C'est de l'argent que l'on dépense dans des rémunérations parfois inconsidérées alors que les banques feraient mieux de l'engranger dans leurs fonds propres», 

Tout cela pour éviter que pour le commun des mortels le slogan du Crédit Agricole le bon sens près de chez vous ne traduise par la spéculation loin de chez vous ! ... Ce qui a trop été le cas ces dernières années et qui a donné lieu à la crise que l'on connaît.

La CGT réclame le retour aux fondamentaux

La CGT réclame depuis plusieurs mois que le Crédit Agricole en revienne à ses fondamentaux et à ses valeurs de base. Cela doit se traduire par une réelle utilité sociale avec une implication forte de chaque Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel  dans les tissus sociaux économiques locaux ... sans que Crédit Agricole SA (CASA) ne vienne se servir dans les fonds des Caisses Régionales pour compenser ses propres pertes dues à la spéculation sur les marchés financiers et boursiers mondiaux ... Il y a tant à faire dans nos départements et nos régions sans avoir besoin d'aller se perdre dans des opérations hasardeuses et risquées.

"L’obligation faite aux entreprises, d’avoir conclu avant le 1er janvier 2010 en faveur de l’emploi des seniors, relève de la manipulation gouvernementale. Au prétexte de l’allongement de la durée de la vie, c’est la politique d’offensive contre les acquis sociaux qui est poursuivie, avec ici, une remise en cause de la retraite par répartition et de ses fondements.

La négociation rendue obligatoire par les décrets du 20 mai 2009 issus de la loi sur la sécurité sociale, est un piège tendu aux organisations syndicales visant à leur faire cautionner le fait de repousser l’âge de départ à la retraite, ainsi que l’allongement du nombre d’années de cotisation.

Ce ne sont pas les richesses qui manquent, mais c’est leur partage qui est en cause.

La CGT ne cautionne pas ces remises en cause. La CGT refuse qu’un accord spécifique sur les séniors organise la remise en cause des acquis sociaux. L’entreprise doit simplement, au travers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), adapter le travail à chaque salarié tout au long de sa vie.

Pour la CGT, le traitement des séniors ne doit pas conduire à les isoler et à créer de nouvelles discriminations catégorielles entre les salariés, ou des ghettos de salariés « considérés » (entre guillemets) comme moins rentables par l’entreprise.

Le traitement des séniors doit s’inscrire plus largement dans le cadre du traitement de tout salarié en tenant compte de ses différences, et donc dans le cadre de la GPEC :

     - Adaptation au rythme suivant l’âge de chaque salarié

     - Mise à niveau adaptée pour les évolutions et les nouvelles technologies

     - Prise en compte du ralentissement de l’activité au fil des ans, ralentissement qui est compensé par l’expérience et les expertises acquises renforcées par la transmission des savoirs et de la culture de l’entreprise.

La CGT demande que le thème de l’emploi des séniors soit totalement intégré à la GPEC et à tout ce qui touche à l’emploi de chaque salarié, jeune et moins jeune, valide et handicapé, homme ou femme, employé ou cadre,tout au long de sa vie,

Enfin, la CGT demande que le profit ne soit pas la seule, ni la première considération, dans les projets de l’entreprise et du groupe."

Pour une vraie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Le syndicat CGT CA PCA demande encore et toujours qu'une vraie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) soit mise en place dans la CR PCA, en intégrant l'ensemble des projets locaux et nationaux et leurs impacts prévisibles afin de pouvoir anticiper les conséquences sur les emplois, les métiers, la classification, la formation et les conditions de travail.

Mobilisation générale chez les 5 GIE informatiques du Crédit Agricole : forte participation des salariés !

Face à l'attitude de la FNCA qui refuse toute concertation au sujet de la participation des représentants du Personnel des 5 GIE aux négociations, les 8 organisations syndicales ont appelé à une grève le 2 juillet 2009.

La participation des salariés (salariés des GIE et informaticiens/techniciens dans les Caisses Régionales) a été très forte sur l'ensemble des sites concernés. Plus près de chez nous, pour le Sud-Est et plus particulièrement le GIE AMT, la mobilisation a été très importante  :

- Chambéry : entre 60 et 65 %
- Dijon : 79 %
- Troyes : 70 %
- Clermont : 76 %
- Lyon : 70 %
- Auxerre : 100%
- Valence : 100 %
- St Etienne : 90 %
- Annecy : 60 %
- Aurillac : 87 %
- Grenoble : 90 %
- St Laurent du Var : 50 %
- Draguignan : 90 %

Cette mobilisation est un bon début. Il faudra l'amplifier dans les semaines et les mois qui viennent car au travers du système d'information unique, c'est l'ensemble des salariés des Caisses Régionales et des sièges administratifs qui seront concernés et touchés à terme !

Ce projet, basé sur la souche AMT avec le développement du "Full multi Canal", aura des répercussions multiples et impactera à plus ou moins grande échelle chacune et chacun d'entre-nous. Nous développerons dans les semaines à venir les nombreuses conséquences de ce vaste projet national. 

Lire les tracts (national et AMT) sur la page Tracts et Documents

GIE Informatiques Crédit Agricole (AMT, Synergie, Comète, EXA, Atlantica).

Dialogue social : pour le social, le Crédit Agricole refuse encore une fois le dialogue !

La FNCA veut limiter le dialogue à une délégation restreinte par organisation syndicale au niveau national. Elle refuse que chacune des entités concernées par la mise en place du système d'information unique participe à la négociation alors que ce projet remet en cause toute l'organisation, l'architecture, les métiers et les emplois dans les 5 GIE informatiques ... et aura des conséquences dans toutes les caisses régionales ! 

Le 17 juin 2009 à Paris, en refusant la juste représentation des salariés de chacun des GIE existants, la FNCA a tenté d'écourter les discussions et de réduire les débats aux points qui l'intéresse. En imposant un tel processus la FNCA veut écarter le plus possible les questions sociales en les traitant de façon globale et non entité par entité. 

La FNCA est restée fermée à toute tentative de concertation : il n'est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre !

Malgré de multiples tentatives de conciliation de la part des organisations syndicales présentes, la FNCA est restée bloquée sur sa position et a refusé d'ouvrir le dialogue avec les délégations qui étaient venues pour représenter l'ensemble des entités concernées et leurs salariés.

Cette façon de procéder étant totalement irrespectueuse des salariés de chacun des GIE, les syndicats ont refusé de rentrer dans la logique que voulait imoposer la FNCA.

Un minimum de respect des salariés permettrait un dialogue social plus serein !

Voir page Tracts et Documents pour la communication nationale qui a été diffusée dans les GIE et dans les caisses régionales (pour PCA, tract diffusé avec l'approbation des 8 syndicats du CA PCA).

Samedi13 Juin2009

Toutes et tous en Mouvement !

Dans la continuité des manifestations du 29 Janvier, 19 mars et du 1er Mai,

L’ensemble des organisations syndicales nationales, CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, SUD Solidaires, UNSA appellent, tous les salariés, retraités, chômeurs,sans emploi, étudiants, à manifester :

- Contre le démantèlement de la protection socialeet des services de santé ;

- Pour une augmentation significative des salaires ;

- Pour la défense de l’emploi ;

- Contre la politique de dumping social menée par le Medef et le gouvernement ;

- Pour la défense des services publics.

Salarié(e)s du Crédit Agricole aussi !

Les syndicats du Crédit Agricole PCA appellent tous les salarié(e)s du CA à se mobiliser et à manifester pour s’élever :

- Contre la politique salariale du Crédit Agricole :

- Contre le stress au travail et la destruction des emplois et des qualifications :

NB: Nul ne peut vous empêcher de faire grève le temps que vous voulez (1 H, 1 H 30, 2 H ...). C’est un droit, vous n’avez pas de préavis à donner, aucune pression ne doit être exercée à votre encontre, si vous rencontrez le moindre problème, contactez vos délégués syndicaux.

Lieux et heures des manifestations à PCA :

04 : ST-AUBAN, devant l'usine ARKEMA à 10h00

06 : NICE, Place Masséna à 14h30

83 : TOULON, Place de la Liberté à 10h00 – DRAGUIGNAN, Sous-préfecture à 10h30

Vous êtes différents ... Nous aussi ! * - Episode 3

La remise en cause des moyens de fonctionnement de vos représentants risque d'avoir des répercussions sur le fonctionnements du Comité d'Entreprise et de ses commissions : si rien ne change dans le projet de la direction, nous ne pourrons plus assurer les mêmes oeuvres sociales à PCA !

Oeuvres sociales : danger immédiat !

A l'heure d'aujourd'hui, la direction n'a pas reconduit les heures pour les bénévoles.

L'accord d'entreprise de novembre 2002 sur le fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel) prévoyait des heures en faveur des bénévoles, qui participent au fonctionnement des commissions du Comité d'Entreprise et qui permettent de vous offrir l'ensemble des prestations sociales que vous connaissez aujourd'hui.

C'est toute la vie des oeuvres sociales qui risque d'être remise en cause !

Par sa volonté de réduire de façon importante les moyens de fonctionnement des représentants du Personnel, la direction va aussi remettre en cause le fonctionnement de toutes les commissions : sans les bénévoles, il sera impossible de continuer à faire vivre les commissions, impossible d'organiser les 3 arbres de Noël tels qu'ils sont prévus, impossible de gérer les voyages, impossible de gérer et d'entretenir nos immeubles ...  etc 

Dernières dates de négociation : les 9 et 10 juin 2009 !

Pour cette dernière réunion de négociation sur le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), espérons que la direction saura se montrer "différente" et que le dialogue sera encore social à la CR PCA ... ceci afin que nous puissions préserver le fonctionnement des oeuvres sociales telles que vous les connaissez !

A suivre !

* "Vous êtes différents, nous aussi !" : Slogan du Crédit Agricole PCA que la direction devrait aussi mettre en pratique lors des négociations avec les partenaires sociaux !

Vous êtes différents ... Nous aussi ! * - Episode 2

Le Crédit Agricole s'est lancé dans le développement durable ... La CR PCA aussi, mais cela ne se traduit pas de la même manière dans tous les domaines ! ... Pour vos représentants du Personnel, cela risque d'être de la "disparition" durable !

Pour la direction : une lecture à minima du Code du Travail pour éloigner les élus des salariés

La direction entend appliquer à minima le code du travail pour réduire au maximum les moyens d'action de vos élus.

La CR PCA, qui se dit être "différente" au travers de toutes ses communications, veut en vérité calquer le fonctionnement des représentants du personnel sur les autres Caisses Régionales, c'est à dire tendre vers le strict minimum comme cela semble être le cas dans l'ensemble du groupe Crédit Agricole : Vous êtes différents ... nous l'étions à PCA ! ... mais la direction ne veut plus que vos élus soient différents !

Un "développement durable" synonyme de "dématérialisation" des élus du Personnel

La direction veut ainsi éloigner les représentants des salariés. Bientôt vous aurez des élus "virtuels" :

- Il était déjà difficile d'aller à la rencontre de tous les salariés vu le nombre d'agences (240), les 3 sièges et l'étendue géographique de la CR PCA sur 3 départements ... demain, cela sera quasiment impossible !

- Il était déjà difficile de communiquer avec l'ensemble des salariés de la CR PCA vu les problèmes de distribution du courrier, avec des communications syndicales "papier" qui n'arrivaient pas partout ... mais au moins elles se voyaient quand elles étaient distribuées ... et bien, demain, vous ne les verrez même plus car elles seront dématérialisées et de plus noyées dans un flot d'informations "zélectroniques" ... un flot "organisé" ... car il est bien connu que trop d'info tue l'info !

Interdire l'utilisation du courrier interne revient à porter atteinte à la liberté d'expression des syndicats

La direction veut empêcher les organisations syndicales de communiquer directement avec les salariés en leur interdisant l'utilisation du courrier interne ... et ce même si les syndicats n'utilisent pas les moyens de reproduction de la Caisse Régionale. Ce n'est donc pas qu'une question d'économie, mais bien une volonté délibérée de nuire ! 

Pour la CGT, la remise en cause de cet usage, en vigueur depuis de très nombreuses années à PCA, n'est pas dû au développement durable mais à la volonté nouvelle et durable de la DG d'entraver le fonctionnement des représentants du personnel car, au vu du nombre d'unités (agences et services) et leurs localisations sur 3 départements de PCA, cette décision imposée unilatéralement par la DG, revient à interdire tout envoi de tract et de communication syndicale !

La DG chercherait-elle à porter atteinte à la liberté d'expression syndicale ? Pour la CGT la réponse est OUI !

Le "Full Multi Canal" ... mais pas pour tout le monde !

Il est quand même contradictoire que le Crédit Agricole qui se veut la banque du Full Multi Canal (offir le plus possible de canaux de communication et de contacts au choix du client) supprime totalement un canal de communication (le courrier interne) pour les organisations syndicales de l'entreprise ! Pour la DG, apparemment, ce qui est vrai pour les uns (les clients) ne l'est pas pour les autres (les partenaires sociaux) ... !!

Pour la CGT PCA : une lecture du code du travail à l'échelle de PCA pour plus de proximité avec les salariés

Le Syndicat CGT PCA a proposé un projet différent de celui de la DG, mais en accord avec les principes fondamentaux du Code du Travail (la communauté de travail) ... car pour la CGT, "Vous êtes différents ... nous aussi !" ne doit pas être qu'un slogan publicitaire, mais doit être une réalité à tous les niveaux, y compris pour le dialogue social dans notre entreprise.

Notre proposition : Des Délégués du Personnel (DP) et un CHSCT (Comité Sécurité Hygiène et Conditions de Travail) par Direction de Secteur (une DS = 100 salariés) et par siège (3 sièges), pour être au plus près de chaque salarié.

Ceci permettrait d'être réellement à l'écoute des intérêts de tous les salariés et de coller à la réalité de chacune des communautés de travail sur les 3 départements de PCA avec leurs différences et leurs particularités.

Dernières dates de négociation : les 9 et 10 juin 2009 !

Pour cette dernière réunion de négociation sur le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), espérons que la direction saura se montrer "différente" et que le dialogue sera encore social à la CR PCA !

* "Vous êtes différents, nous aussi !" : Slogan du Crédit Agricole PCA que la direction devrait aussi mettre en pratique lors des négociations avec les partenaires sociaux !

Vous êtes différents ... Nous aussi ! * - Episode 1

On sait que les cadres de direction ont une convention collective différente des salariés des Caisses Régionales de Crédit Agricole (assistants, techniciens et cadres) ... Ces différences se voient. Elles se traduisent en euros !

Et pour une différence de traitement, c'est une vraie différence dans le traitement (salaire) :

Les cadres de direction ont eu 7.000 euros d'augmentation en moyenne sur 3 ans alors que les agents d'application (ex 330) n'ont eu que 109 euros en moyenne sur la même période ...

HALLUCINANT, non !!

* "Vous êtes différents, nous aussi !" : Slogan du Crédit Agricole PCA que la direction devrait aussi mettre en pratique lors des négociations sur les salaires !

La CGT du Crédit Agricole (Caisses Régionales, LCL, filiales) s'est invitée à l'Assemblée Générale de CASA mardi 19 mai au Palais des Congrès de la porte Maillot à Paris.

Plusieurs Caisses Régionales étaient présentes (PCA, CMDS, CADIF, Côtes d'Armor entre autres ...), ainsi que LCL, Calyon, des GIE et d'autres filiales.

A noter que les journalistes étaient les bienvenus ... mais sans leur appareil photo (?) et sans leur micro (? ?). Pour ceux qui voulaient rentrer, c'était donc comme au bon vieux temps du journalisme avec crayon et bloc note !!

Le syndicat CGT manifestait contre les mauvais choix faits par CASA et les futurs projets nationaux qui vont avoir des impacts sur les salariés dans les filiales et les Caisses Régionales.

Les banderoles disaient : 'Banquez pour nos salaires, nos emplois, nos retraites ... Pas pour les actionnaires !" car ce sont toujours les actionnaires qui sont servis en premier, alors que ce sont les salariés qui font tourner la boutique.

La répartition des richesses crées est aussi à revoir au Crédit Agricole pour reconnaître enfin à sa juste valeur la force de travail des salariés. Les actionnaires participent à la vie du groupe, mais sans les salariés, ils ne seraient rien ! Il est temps de redonner toute sa place au travail et de lui redonner une part plus importante dans la richesse créée, part qui a fortement diminué depuis plusieurs années avec la gestion par le Coefficient d'Exploitation ... qui au passage, porte bien son nom pour les salariés qui subissent les conséquences d'une telle politique. Il est temps de revenir à un modèle plus social. 

Des jetons de présence pour les membres du Conseil d'Administration

Le syndicat CGT Crédit Agricole manifestait aussi contre la résolution 18 qui était proposée au vote lors de cette assemblée générale. Cette résolution renouvelle les jetons de présence aux membres du conseil d'administration de CASA pour 950.000 euros par an, soit plus de 41.000 euros pour chacun des 23 membres du conseil pour seulement 4 réunions par an !

Cette disposition est inacceptable au vu de l'augmentation des salaires consentie aux salariés pour 2009 par la FNCA lors des négociations annuelles, et au vu du nombre de bas salaires qui existent dans le Crédit Agricole et qui procurent des aides à l'entreprise ... Elle est pas belle la vie : on vous subventione pour ne pas augmenter les salaires !

Pour info : La résolution a été adoptée par plus de 98 % ... Etonnant, alors que nombre de petits actionnaires avaient protesté contre la gestion de CASA avant de rentrer ! Etonnant, alors que plusieurs participants à l'AG avaient soutenu notre action ! ... Soit les "petits" ne pèsent pas lourd, soit ils se sont "trompés" en votant ... ? ! ? !

Chapeau les retraites au Crédit Agricole !

D'autres résolutions, les N° 5,  6, 7 et 8, étaient aussi au menu de cette AG. Elles ont toutes été adoptées par plus de 94 % de voix. Félicitation pour ce joli résultat ! ... Les salariés apprécieront tout particulièrement ce résultat en apprenant que ces 4 résolutions portaient sur les retraites chapeaux des cadres de direction ... Elles renouvellent et approuvent les engagements de retraite pris pour les dirigeants de CASA.

Ces "Retraites Chapeau" constituent un plus pour compléter la retraite des cadres de direction au Crédit Agricole. Elles peuvent représenter jusqu'à plus de 700.000 euros par an pour certains dirigeants ... De quoi passer une retraite heureuse et méritée, surtout au vu des résultats obtenus suite à la crise des subprimes.

Question : A quand un système de retraite "Casquette" pour les salariés du groupe à qui on demande toujours plus ?

Augmentation des salaires au crédit Agricole : indécent !

Petite fable bancaire et agricole ...

Les salariés ayant trimé

Toute l’année sans compter

Se trouvèrent forts dépourvus

Quand la crise fut venue …

Ils allèrent crier famine

Chez le patron "mutualiste",

Lui priant de leur donner

Les fruits de leur labeur

Pour subsister avec leur famille

Jusqu'à la saison nouvelle.

"Je vous augmenterai, leur dit-il,

Avant l'août, foi de banquier,

Intérêts et principal."

Le patron n'a pas de cœur,

C'est là son moindre défaut.

"Que faisiez-vous avant la crise ?

Dit-il à ces salariés si bien payés.

- Nuit et jour à tout venant

Nous chantions les louanges agricoles,

Nous chantions comme dans les publicités

Qu'on voit à la télé.

- Vous chantiez ? J'en suis fort aise.

Et bien dansez maintenant,

Et manifestez bruyamment votre joie

En voyant toute ma reconnaissance

Au bas de votre feuille de paie

Suite à la négociation nationale*."

Cette fable, librement adaptée au monde moderne et agricole, nous permet de nous rendre compte que depuis Monsieur Jean de La Fontaine, rien n'a vraiment changé. La fourmi patronale n'est pas plus prêteuse que par le passé, et les salariés qui se trouvent toujours fort dépourvus ont encore plus de difficultés financières à subvenir à leurs besoins !

Pourtant, il suffirait d'une vraie augmentation de salaire, fixe et pérenne, pour que tout aille mieux pour chacune et chacun … malheureusement, cela n'est pas encore pour aujourd'hui … la fourmi patronale n'est pas généreuse ... elle donne rarement grand-chose (souvent presque rien) dans les négociations ... Il n'y a qu'à voir le résultat des négociations salariales nationales pour 2009 !

La FNCA a très laborieusement et péniblement fini par proposer en 2 fois, + 1,10 % sur le RCE et le RCC (soit 0,55 % sur l'année), et + 0,55 % sur le RCI (soit une augmentation "monstrueuse" de 0,22 % sur l'année) ... avec en hors d'oeuvre une prime "non pérenne" (à usage unique !) pour que le personnel s'amuse ... mais pas longtemps ! 

Pour la CGT, nous avions proposé une augmentation mensuelle de 400 euros, somme correspondant au montant donné par les Caisses Régionales à CASA pour "ses bons offices" dans la crise des subprimes (CF ci-dessus).

Il n'y a donc rien de changé dans la répartition des fruits du travail au Crédit Agricole : tout pour les dirigeants (primes et avantages divers, jetons de présence, retraites chapeau) et les actionnaires ... et des miettes pour les salariés qui font tourner la machine !

Il est temps de revoir la répartition des fruits du travail au Crédit Agricole ... comme ailleurs !

Pour le 1er Mai ...

Y'a pas de mais ...

Faut y aller !

8 organisations syndicales se rassemblent dans l'unité ...

Pour un premier Mai, c'est une première !

CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA appellent à faire du 1er Mai un nouveau temps fort de mobilisation. 

Salariés du Crédit Agricole, manifestons tous ensemble pour un 1^er MAI Unitaire, Historique, et Revendicatif :

NOUS NE PAIERONS PAS LEUR CRISE !

Nous exigeons de véritables augmentations du salaire Conventionnel au Crédit Agricole pour :

     - relancer la consommation des ménages, stopper le chômage,

     - financer la protection sociale et les services publics.

Ce 1er Mai prolonge les journées d'actions des 29 janvier et 19 mars à l’appel de toutes les organisations syndicales.

Ce 1er Mai prépare de futures journées de grèves et de manifestations

Face à un pouvoir qui mène une politique de classe au service du MEDEF,

Rassemblons-nous pour manifester le vendredi 1^er  Mai ... et organisons-nous pour être nombreux !

Heures et lieux des manifestations sur PCA :

04 - Alpes de Hautes Provence :

- DIGNE, Place Gal De Gaulle à 10h          - MANOSQUE, Porte Saunerie à 10h

- ST AUBAN, Devant l'usine à 10h

06 - Alpes Maritimes :

- NICE, Théâtre de verdure 9h30                - CANNES, Devant Mairie 10h

- GRASSE, Cours Honoré Cresp10h          - ANTIBES, Place Martyrs Résistance 9h

83 - Var :

- TOULON, Place de la Liberté 10h           - DRAGUIGNAN, Sous-préfecture10h30

- BRIGNOLES, Place des cars 10h           - ST-RAPHAEL, Square Provence 10h30

Drôle de calcul :

               2,8 milliards d'euros de pertes en 2008

+     1.416 licenciements

_______________________________________

=           90 millions d'euros de bonus distribués

Dans cet exemple, on comprend bien toute la logique et "l'éthique" des "mathématiques" financières qui mènent le monde actuellement et depuis trop longtemps.

Ceci est totalement scandaleux, il est urgent de revoir le partage des richesses produites et le fonctionnement de l'ensemble du système financier.

Il est grand temps de changer de logique !

Toute ressemblance avec un établissement financier bien connu est volontaire et non fortuite (Natixis pour ne pas le nommer).

Les banques françaises sont au paradis … fiscal !

Selon une enquête d'Alternatives Economiques, des Bermudes à la Suisse en passant par Panama, toutes les grandes entreprises françaises possèdent des filiales dans les paradis fiscaux. Les grandes banques françaises n'échappent pas à la règle … et les banques du secteur mutualiste y sont aussi présentes.

Alors que les paradis fiscaux sont de plus en plus montrés du doigt et constituent un sujet clé des discussions du G20 sur la régulation du capitalisme, l'enquête menée par Alternatives Economiques montre que toutes les entreprises françaises du CAC 40 sont fortement présentes dans les pays offrant des services financiers de type "paradis fiscaux".

Le secteur financier se révèle être le plus engagé dans les paradis fiscaux. BNP Paribas, le Crédit Agricole et la Société Générale disposent de 361 entités offshore. Si l'on y ajoute les Banques Populaires, Dexia et la Banque Postale (présente au Luxembourg), on atteint un total de 467 entreprises. Ce qui représente, en moyenne, 16 % des entreprises de ces six groupes.

Les banques françaises s'installent dans les centres financiers offshore pour faire fructifier discrètement et au moindre coût fiscal le patrimoine des personnes aisées, pour gérer les salaires des cadres à haut revenu en dehors du regard du fisc, pour accompagner les stratégies internationales des multinationales qui pratiquent "l'optimisation fiscale".

Cette enquête montre que toutes les banques françaises ne font pas appel aux paradis fiscaux avec la même ampleur (voir tableau ci-dessous). Pourquoi certaines banques ont-elles besoin d'une présence plus importante que d'autres dans ces territoires douteux ?

Les principaux paradis fiscaux offshore

Sept territoires offshore concentrent à eux seuls 90 % de la présence française : le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Suisse, le Luxembourg, Singapour, l'Irlande et Hongkong. La City de Londres confirme sa première place en la matière. Dans le sud est, nous avons aussi la principauté de Monaco.

Les entreprises françaises dans les paradis fiscaux

Source : Alternatives Economiques, documents de référence des entreprises concernées 2007 ou 2008

Une filiale du Crédit Agricole distribue 51 millions d'euros de bonus … alors qu'elle met en place un plan social pour en économiser 31 ! Inadmissible !

Le Crédit Agricole a confirmé, mercredi 25 mars dans un communiqué, que sa filiale de courtage CA Cheuvreux accordait des bonus à ses salariés au titre de l'année 2008, alors qu'elle est en train de mettre en place un plan social, qui concerne 10 % de son personnel.

En effet, fin février 2009, CA Chevreux avait annoncé la suppression de 75 postes en Europe, "via des départs volontaires et contraints", dans le cadre d'un plan de restructuration dont l'objectif est d'économiser 31 millions d'euros en 2009.

La société avait alors expliqué que "la détérioration de l'activité dans les premières semaines de 2009 a conduit Cheuvreux à mettre en place un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) en mars 2009". Ce plan concerne 31 personnes en France.

Or, aujourd'hui, ce sont 51 millions d'euros que la société entend distribuer à ses 800 salariés (pas égalitairement) sous forme de bonus … ! 

Le Crédit Agricole précise que "les rémunérations variables dont il est question concernent l'année 2008, exercice au cours duquel Cheuvreux a enregistré des résultats satisfaisants malgré une fin d'année plus difficile. Pour 2009, le recul de l'activité se traduira par une très forte baisse des rémunérations variables, qui seront versées en 2010".

Des millions d'euros pour les bonus ... pas pour les emplois !

Quelques rappels :

En janvier, Georges Pauget, directeur général de Crédit Agricole SA (CASA), avait finalement accepté de renoncer à son bonus pour 2008.

Le Crédit agricole a reçu 3 milliards d'euros du gouvernement en décembre dans le cadre du premier plan d'aides de l'Etat aux banques. L'établissement bancaire a indiqué qu'il ne prévoyait pas de faire appel au 2eme plan de l'Etat.

Mardi 24 mars 2009, au cours de son discours à Saint-Quentin, le président de la République Nicolas Sarkozy avait affirmé qu'il ne doit plus y avoir de bonus, de parachutes dorés ou de stock-options dans une entreprise qui reçoit une aide de l'Etat ou qui met en œuvre un plan social d'ampleur.

Tous pour tous !

Unis, ils ont tenu et obtenu : augmentation de salaire et baisse des prix … C'est la Guadeloupe !

Même si la situation n'est pas aussi dramatique qu'en Guadeloupe, en métropole, au Crédit Agricole, nous avons des revendications à faire aboutir sur les conditions de travail, les salaires et l'emploi.

Comme pour le 29 janvier 2009, 8 organisations syndicales nationales (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA) vous appellent à vous mobiliser le 19 mars. C'est un rendez-vous de tous pour tous !

Les salariés du Cédit Agricole sont en droit de se poser des questions :

1) Qu'a fait le Crédit Agricole de ses excédents de collecte, de dépôts et d'épargne (150 milliards d'euros) ?

2) Quel partage a-t-il fait de la richesse créée par le travail des salariés et la confiance des clients (en gros, profits multipliés par 4 entre 1996 et 2006, salaires des 70.000 salariés bloqués à 2,2 milliards d'euros) ?

3) Quelle utilité du Crédit Agricole pour l'économie locale, les clients, les sociétaires et les salariés qui en sont réduits aujourd'hui à devoir vendre des produits dits rentables contre "leur conscience professionnelle" ?

Les négociations nationales sur les salaires se dérouleront le 26 mars à Paris à la FNCA (Fédération Nationale de Crédit Agricole). La meilleure façon de les préparer est de participer à l'action nationale unitairement le 19 mars prochain.

De l'argent, il y en a au Crédit Agricole ! Ce dernier, avec CALYON, a dilapidé 6,5 milliards d'euros dans des opérations spéculatives … de quoi augmenter les salaires des 70.000 salariés du Crédit Agricole de 400 euros mensuels pendants 20 ans !

Venez donc défendre vos propres revendications car c'est ensemble que nous serons plus forts pour les faire aboutir.

C'est ensemble que nous ferons évoluer la société dans le bon sens.

Et aujourd'hui, le bon sens, c'est une augmentation générale des salaires pour relancer la consommation, satisfaire les besoins, mieux vivre et créer de vrais emplois.

Création d'une entité commune Crédit Agricole - Société Générale … plus de 1.000 emplois concernés !

C'est désormais officiel et public, une nouvelle entité commune Crédit Agricole - Société Générale va reprendre la gestion d’actifs, entraînant la disparition de la SGAM pour la Société Générale. Le nom "SGAM" ne subsistera que comme "étiquette" sur les produits construits par la nouvelle entité pour le réseau Société Générale.

1000 emplois directs sont concernés à la SGAM même, plus les emplois induits dans la gestion à SGSS, S2E et Euro VL dans le groupe SG, et d’une certaine manière aussi ceux de Lyxor et SGCIB qui récupèrent la branche SGAM-AI et SGAMBanque. Et encore, il n’est ici question que des emplois en France, car l’Europe et l’Asie sont également touchées !

La direction de la SG a convoqué les syndicats de la SG dès les fuites dans la presse pour les "informer", mais aussi pour prendre la température. À cette occasion, la CGT a immédiatement posé les jalons : nécessité de s’assurer du statut des salariés transférés dans la nouvelle entité commune, reclassements dans la SG notamment.

Sauvegarder réellement les emplois …

C’est dans ce cadre que la direction a parlé de "Plan de Sauvegarde de l’Emploi" … un plan qui, pour la CGT, doit d’abord servir à sauvegarder les emplois. Car, entre autres responsabilités ces temps-ci, la Société Générale doit avoir celle de ne pas contribuer à grossir le nombre des inscrits à l’ASSEDIC !

Il serait du plus mauvais effet qu’après avoir bénéficié du plangouvernemental, la Société Générale utilise ces fonds pour financer un plan de licenciements !

Commentaire de Georges PAUGET sur la "transaction"

Commentant la transaction pour le rapprochement Crédit Agricole - Société Générale, Georges PAUGET, Directeur Général de Crédit Agricole S.A. a déclaré : "Dans le nouveau paysage qui se dessine, l’industrie bancaire va devoir repenser ses modèles. L’accord que nous venons de signer, est bien un accord industriel qui conjugue l’efficacité de la production avec la puissance de la distribution. Ceci vient conforter la pertinence du modèle du Crédit agricole qui privilégie, chaque fois que possible, une approche globale allant de la conception des produits à leur mise en marché".

Une opération créatrice de valeur … pour les actionnaires !

Le communiqué de presse précise : "Ce rapprochement comporte un potentiel important de création de valeur pour chacun des actionnaires de la nouvelle société. En effet, l’opération devrait permettre de réaliser de l’ordre de 120 millions d’euros de synergies de coûts avant impôts en année pleine, à horizon trois ans. L'opération est relutive du point de vue du résultat net dès la deuxième année sur la base de synergies calculées en année pleine (hors coûts de restructuration) ; l’opération est créatrice de valeur pour les actionnaires des deux groupes".

Et pour les salariés, il est prévu quoi ? ... Quelle création de valeur ? ... Quel avenir ?

Déclaration faite en séance et plateforme revendicative 2009 du Syndicat CGT CA PCA

La seconde réunion de négociation de l'année 2009 du Crédit Agricole PCA a eu lieu le 25 février 2009 à Draguignan.

Le calendrier des prochaines réunions de négociation a été fixé avec la DG et les partenaires sociaux. Les dates programmées pour les prochains mois sont : le 27 mars, le 14 avril, le 7 mai, le 5 juin, le 25 juin et le 10 juillet.

Les dates de réunion n'ont pas encore été fixées pour les mois de septembre à décembre 2009.

Le Syndicat CGT du Crédit Agricole PCA a remis sa PLATEFORME REVENDICATIVE 2009 à la direction (voir Menu gauche / Rubrique "Vos revendications").  Nous vous tiendrons informés des réponses de la direction à nos demandes.

La CGT PCA a fait une déclaration pour demander à la DG de respecter le Code du travail en matière d'affichage obligatoire et légal (lire ci-dessous).

Le syndicat CGT PCA a également complété sa proposition sur les Instances Représentatives du Personnel (IRP) en détaillant les moyens en nombre de membres, heures de délégations, affichages, déplacements, etc ... La négociation se poursuivra entre la proposition faite par la CGT (basée sur la proximité, la communauté de travail, adaptée à la taille et à la géographie de PCA) et celle de la DG (initialement basée sur la centralisation et les minimas légaux).

Déclaration du Syndicat CGT CA PCA - Réunion NAO du 25 février 2009 :

 

Le Syndicat CGT CA PCA demande que la Direction Générale mette en place un affichage respectant les obligations légales au Crédit Agricole PCA.

 

En effet, sur chacun des lieux de travail (dans les agences et les sièges), il n'y a pas à ce jour les panneaux d'affichage distincts qui doivent être mis en place, à savoir :

 

- Un panneau pour les affichages obligatoires (Règlement intérieur PCA, Horaires de travail, Liste des membres CHSCT, Coordonnées inspection du travail, médecin du travail et secours d'urgence, Planning des jours de fermetures/congés, Avis comportant l'intitulé des conventions et accords collectifs applicables dans l'entreprise et l'endroit où ils peuvent être consultés, Texte des articles  L. 1142-1 à L. 1144-2, R. 1142-1 et D. 1143-5 du nouveau code du travail, Coordonnées du service d'accueil téléphonique ayant pour mission la prévention et la lutte contre les discriminations raciales,  ... ... etc)

 

- Un panneau pour l'affichage du Comité d'Entreprise (compte rendus, flash infos, liste des membres ... etc) et un panneau pour l'affichage des Délégués du Personnel (compte rendus, liste des membres ... etc)

 

- Un panneau pour l'affichage de chaque section syndicale. A ce titre, nous demandons un panneau d'affichage pour le Syndicat CGT CA PCA sur chaque lieu de travail. (Art. L. 2142-3.- L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage, distincts de ceux affectés aux communications des délégués du personnel et du comité d'entreprise. Un exemplaire des communications syndicales est transmis à l'employeur, simultanément à l'affichage. Les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale. La formulation "à disposition de chaque section syndicale", conduit à comprendre le texte comme faisant obligation à l'employeur d'attribuer un panneau distinct à chaque section syndicale.)

 

Nous demandons également qu'une information soit communiquée aux managers pour les panneaux d'affichage afin que nous n'entendions pas un responsable dire, comme nous l'a dit récemment le Directeur de Secteur de Brignoles : "Vous n'avez qu'à enlever le CHSCT pour y mettre les syndicats" ... ce que nous avons refusé de faire mais qui est inadmissible en regard de la réglementation et des panneaux qui doivent permettre des affichages bien distincts sur chaque lieu de travail !

Crédit Agricole Chevreux va réduire ses effectifs d'un peu moins de 10%.

Les suppressions de postes chez Crédit Agricole Chevreux se confirment. L'article de boursier.com nous informe que, dans une lettre adressée à ses clients, le Président de la filiale du Crédit Agricole indique que l'intermédiaire est conduit à "réduire significativement" ses coûts directs, ses frais généraux et ses effectifs. "Les efforts qui seront fournis au premier trimestre 2009 concerneront l'ensemble des équipes et implantations" écrit le dirigeant, qui précise que "les effectifs seront réduits d'un peu moins de 10%", mais que la gamme de services de CA Chevreux "restera inchangée".

Il indique également que depuis le 1er janvier 2009, l'ensemble des équipes de sales-trading et d'exécution sont sous l'autorité d'un management unique. L'organisation des services d'exécution sera confiée à un pôle unique à Londres, dédié aux grandes capitalisations ("Blue Chips") tandis que l'exécution sur les petites et moyennes capitalisations restera locale.

Des départs volontaires … … suivis de départs forcés !

Le quotidien les échos évoquait également la suppression de 75 emplois, dont 31 en France, soit environ 10% des effectifs. Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) devrait débuter par des départs volontaires, suivis de départs forcés, selon le quotidien financier, qui précise que l'intermédiaire veut économiser 32 millions d'Euros au total."

Et pour l'avenir de nos emplois ?

Les Caisses Régionales, dont notre Caisse Régionale Provence Côte d'azur, qui font partie du groupe Crédit Agricole, seront-elles également conduites à réduire significativement leurs effectifs, leurs coûts directs et leurs frais généraux ?

Le Crédit Agricole va-t-il "profiter" de la crise pour procéder à des réductions d'effectifs et amplifier certaines pratiques (départs en retraite non remplacés, regroupements d'agences avec réduction du nombre de postes d'encadrement, suppressions de services dans les sièges, voire suppression de siège par endroit) ?

Les salariés ont besoin d'avoir des réponses claires sur l'avenir de leurs emplois et sur le devenir des caisses régionales, de leurs agences et de leurs sièges administratifs.

Nous le redisons à nouveau : ce n'est pas aux salariés à payer pour une crise dont ils ne sont en rien responsables !

Hommage à Jacques BINO

Dans la nuit du mardi 17 au mercredi 18 février 2009, Jacques BINO, syndicaliste appartenant au LKP (collectif contre l’exploitation), est décédé en menant un combat pour plus de justice sociale. 

Au nom de la CGT du Crédit Agricole, nous voulons lui rendre hommage et soutenir la lutte qu’il menait. Nous souhaitons également témoigner toute notre sympathie en ces instants tragiques à sa famille, ses amis et compagnons de lutte.

Le prix des acquis sociaux

La mort de Jacques BINO nous rappelle ce que nous devons aux luttes sociales qui se sont succédé depuis plus d’un siècle. Nombreux sont les militants et les militantes qui sont tombés pour donner aux salariés des droits sociaux, droits dont ils disposent aujourd’hui et qui sont attaqués de toutes parts. Aussi, défendons-les avec pugnacité !

En hommage à Jacques BINO

et à tous ceux qui sont tombés au combat social,

sachons surmonter nos peurs

et mobilisons-nous massivement le 19 mars 2009 !

Pour les retraites aussi, ce serait encore et toujours aux salariés et aux retraités de faire des efforts !

La seconde réunion de négociation sur les retraites complémentaires servies par l’ARRCO à l’ensemble des salariés et par l’AGIRC à l’encadrement a eu lieu le 17 février 2009.

Le Medef, suivi par au moins une organisation syndicale, propose d’en finir avec la retraite à 60 ans dans les régimes complémentaires. Dès 2010 la nouvelle condition d’âge serait portée à 60 ans et demi, puis progressivement relevée jusqu'à 65 ans ... voire plus. L’objectif est d’équilibrer les comptes des régimes sans leur apporter les ressources financières qui permettraient de maintenir à 60 ans le droit à retraite !

Compte tenu du rendez-vous de 2010, dont l’objet est la refonte totale de tout notre système de retraite (public, privé et régimes spéciaux) et la suppression de toutes les garanties dont nous disposons encore, le Medef propose de ne conclure d’accord que pour une durée de deux ans (au lieu de 5 ans pour les précédents).

La CGT a rappelé que la situation de crise économique actuelle ne devait pas être utilisée pour dramatiser sur l’avenir de nos régimes de retraite, alors que la répartition est le système le plus sûr et le plus solidaire. Les réserves conséquentes des régimes ARRCO et AGIRC nous permettent de passer le cap d’une conjoncture défavorable.

"Et on va faire quoi avec tout ça ?"

Malgré la crise des subprimes, provoquée par la recherche effrénée et sans limite du profit à tout prix, les banques ont affiché des résultats positifs en 2008. Le Crédit Agricole, pour sa part, a terminé l'année avec un résultat positif de 1 milliard d'euros.

Dans un article intitulé "Les banquiers mangent à tous les râteliers" (voir page Tracts et Documents), le journal l'Humanité Dimanche pose la question : "Et on va faire quoi avec tout ça ?"... Réponse : Crise ou pas crise, on fera comme d'habitude ... un festin, et toujours pour les mêmes !

Le journal précise que M. Georges PAUGET, Président de la Fédération des Banques Françaises (FBF) et par ailleurs Directeur Général du Crédit Agricole, a déclaré le 26 janvier : "Quand on fait des profits, on verse des dividendes, ça paraît logique". Le journal n'en attendait pas moins de la part d'un représentant de la banque autrefois "verte" et adepte du "bon sens près de chez".

Pour le partage, ça sera comme d'habitude ... un festin, et toujours pour les mêmes !

M. Georges PAUGET n'hésite pas à enfoncer le clou : "Il ne serait pas logique dans une période de crise et au moment où les actionnaires ont soutenu les banques qu'ils soient complétement privés de rémunération." Et le journal poursuit ... C'est vrai qu'ils ont soutenu les banques avec ardeur, les actionnaires ! Enfin moralement, mais pas plus. Car pour se faire recapitaliser, les banques, elles ont tendu la sébile à l'Etat, et donc aux contribuables. Dans le même temps, bon nombre de ces honorables actionnaires quittaient courageusement le navire, en vendant leurs titres à tours de bras, quitte à faire vaciller les banques et à faire plonger les bourses. Le capitalisme c'est chacun pour soi !

Et pour les les salariés ?

Les salariés, eux, ont continué à oeuvrer avec la même ardeur dans la tempête. Mais pour quel remerciement ?

Vont-ils voir le fruit de leurs efforts et de leur travail donnés aux actionnaires qui ont fuit quand il fallait se battre ? Vont-ils avoir un juste retour pour soutenir leur pouvoir d'achat qui en a bien besoin en ces temps ?

Rendez-vous pour la négociation salariale 2009 à la FNCA ...

Nous le verrons bientôt lors des négociations salariales 2009 à la FNCA (Fédération Nationale du Crédit Agricole) à Paris ... FNCA où Philippe Brassac, Directeur Général de PCA, siège maintenant ... Nous verrons donc très bientôt quelle considération et quelle reconnaissance le Crédit Agricole a pour ses salariés ! Cela sera facile à mesurer : cela se mesurera par l'augmentation que vous verrez au bas de votre feuille de paie. On verra ainsi s'il n'y en a que pour les actionaires ou s'il y en a aussi pour les salariés au Crédit Agricole !

Car ne nous trompons pas, même si les dirigeants du Crédit Agricole ont voulu développer l'actionnariat salarié ... les salariés ne sont pas des banquiers, ils sont seulement des salariés pris dans la tourmente et qui subissent la crise alors qu'ils n'ont décidé d'aucune des orientations et choix du Crédit Agricole ... contrairement aux dirigeants du Crédit Agricole.

CA PCA : Tout, tout, tout, vous saurez tout sur la négo !

Déclaration faite par le Syndicat CGT CA PCA en ouverture de la réunion de négociation du 30 janvier 2009 à propos de la grève du 29 janvier et de la Convention Collective Nationale du CA : 

Le Syndicat CGT PCA demande que cessent les pressions faites sur les salariés dans certaines unités pour savoir qui fera ou pas grève quand des appels à la grève sont lancés.

Nous rappelons que le droit de grève est inscrit dans la constitution et que chacun est libre de se déterminer jusqu'au dernier moment sur sa participation à la grève et sous quelle forme (débrayage, demi-journée ou journée).

Nous demandons à la Direction Générale de veiller à ce que la liberté de chacune et chacun soit respectée dans toutes les unités siège et réseau. Celle-ci est garantie par la Déclaration des Droits de l'Homme ainsi que par la Constitution de la 5ème République Française.

Nous réclamons à nouveau, comme nous l'avons déjà réclamé en réunion Délégués du Personnel, qu'un exemplaire papier de la Convention Collective Nationale Crédit Agricole version 2007 soit remis à chaque salarié. En effet, la Convention Collective du Crédit Agricole prévoit article 9 que : "un exemplaire de la CCN et du règlement intérieur est remis à tout agent en même temps que son contrat de travail". Les salariés ont donc droit à avoir un exemplaire de la CCN mis à jour. Celle-ci est effectivement disponible sur le portail Boréal mais les salariés doivent en disposer en version papier pour pouvoir la consulter n'importe quand et n'importe où.

Manifestations du 29 janvier 2009 :

une grève qui s'est bien vue !

Dernière minute : nouveau rendez-vous pour le 19 mars !

Une belle journée pleine de bonne humeur, de dynamisme, mais aussi de colère revendicative. Les citoyens ont relevé le défi. Partout en France, les salariés, les retraités, les privés d'emploi, les syndiqués, les non syndiqués, sont descendus massivement dans la rue.

Le secteur public mais aussi le secteur privé se sont largement exprimés à l'occasion de cette journée qui comptera dans le mouvement social.

Une très forte participation de beaucoup de jeunes a été également relevée.

Au niveau national, ce sont 2,5 millions de manifestants qui se sont retrouvés dans 195 manifestations !

Pour les 3 départements de PCA, ce sont 4 cortèges qui ont été organisés où de très nombreuses personnes se sont retrouvées : 

-      Pour le var (83), 27 à 30.000 manifestants à Toulon, avec beaucoup d'entreprises du privé dont le Crédit Agricole qui a été interviewé par FRANCE 3, et plus de 3.000 manifestants à Draguignan.

-      Pour les Alpes Maritimes (06), 25.000 personnes, dont de nombreuses du privé, se sont jointes à la manifestation ouverte par des pompiers en uniformes, suivis de fonctionnaires territoriaux, d'enseignants, lycéens, collégiens, cheminots et postiers.

-      Pour les Alpes de Hautes Provence (04), 4.500 manifestants ont défilé à Digne !

Un exemple à suivre : la très forte mobilisation dans les Bouches du Rhône avec 300.000 manifestants sur la Canebière à Marseille ! … et du côté des salariés du Crédit Agricole, la Caisse Régionale Alpes Provence (CA CAP - départements 05, 13 et 84) avec 91 agences fermées sur 130 et environ 1.000 grévistes (source d'information : syndicats de CAP). Un beau succès qui doit donner l'exemple à tous les salariés des Caisses Régionales de Crédit Agricole … en effet, c'est en se mobilisant massivement qu'on peut changer les choses : ENSEMBLE ON EST PLUS FORTS ... y compris au Crédit Agricole !

A suivre ... ...

Dernière minute : Nouveau Rendez-Vous national lancé par les 8 syndicats de l'intersyndicale

Les organisations syndicales, déçues par les annonces du chef de l'Etat, se sont mises d'accord pour manifester à nouveau afin d'exiger du gouvernement des mesures sociales.

Pétitions à signer :

- Pour la santé (notre bien le plus précieux)

- Pour un inspecteur du travail mis en examen pour avoir fait ... son travail ! (soutien à Gérard FILOCHE)

Pétition en ligne : La santé, notre bien le plus précieux

Pour signer la pétition en ligne pour le développement d’un service de santé public performant, de proximité et accessible à tous, cliquez sur ce lien.

La loi « Hôpital, Patient, Santé et Territoires » n’est pas la loi qu’il nous faut. Elle conduit à moins de protection sociale, moins de service public, moins de démocratie, moins de solidarité.
Face aux défis des besoins de santé grandissants, des progrès considérables permettant de mieux soigner et d’améliorer l’espérance de vie pour tous, nous avons besoin d’un système de santé et de protection sociale performant et au service de tous. Salariés, retraités, privés d’emplois, jeunes, étudiants, nous revendiquons un grand débat national afin d’aboutir à une loi qui améliore la réponse à nos besoins de santé.

Pétition en ligne : Solidarité avec Gérard FILOCHE inspecteur du travail mis en examen

Selon tous les syndicats de l’inspection du travail, la justice est extrêmement laxiste quant il s’agit de droit du travail et les employeurs qui ne respectent pas celui-ci restent largement impunis : 3 procès verbaux sur 4 de l’inspection du travail classés sans suite par la justice. Patrons impunis, inspecteurs du travail poursuivis : paradoxalement, ces 3 dernières années, ce sont des contrôleurs et inspecteurs du travail qui se sont vus mis en cause dans l’exercice de leurs fonctions.

Le dernier en date, c’est Gérard Filoche inspecteur du travail qui vient d’être mis en examen pour « chantage » vis-à-vis d’un patron qui s’est opposé à la réintégration dans son poste antérieur d’une salariée de retour de congé maternité. Si c’est du chantage que de menacer un employeur délinquant d’un PV, alors toute l’inspection du travail fait du chantage sans le savoir ! Comment croire que Gérard Filoche puisse faire entrave à un Comité d’entreprise alors qu’il défend cette institution représentative du personnel ?

Comment penser que Gérard Filoche exerce un chantage quand il menace d’un procès-verbal un employeur qui ne respecte pas le droit du travail ?

Comment poursuivre Gérard Filoche alors qu’il intervient pour défendre les droits d’une salariée de retour de congé maternité ?

Nous tenons à exprimer notre totale solidarité avec Gérard Filoche.

Les employés de banque ne sont pas des Banquiers !

Les médias en ont peu parlé, mais hélas une employée de banque a trouvé la mort, agressée par un client mécontent.

Il est grand temps de ne plus accepter les globalisations diverses qui mettent au même rang les banquiers et le personnel des entreprises.

Il n’est pas admissible que les métiers commerciaux deviennent aujourd’hui des métiers à haut risque et que des salariés dont la motivation principale est de rendre un service de qualité aux clients, payent de leur santé ou de leur vie le fait de travailler dans un établissement bancaire.

Le syndicat CGT CA PCA et la Fédération CGT Banques Assurances expriment leur émotion à la suite du drame dont a été victime une salariée de la BRED le 21 janvier 2009.

Les agressions de clientèle, pudiquement baptisées "incivilités", se sont multipliées ces dernières années, nécessitant la négociation d’un accord de branche avec les représentants des banques.

En aucun cas, les salarié(e)s des banques ne doivent être tenus pour responsables des décisions des directions des banques et de leurs politiques commerciales, d’autant plus qu’ils exercent leur métier dans des conditions de plus en plus difficiles.

A cet égard, nous regrettons certains « dérapages » assimilant une fois de plus les salariés avec les banquiers, même à l’occasion d’un tel drame.

Enfin, nous tenons à exprimer notre soutien et nos condoléances à la famille de la victime, à ses proches, et à ses collègues.

LA CRISE C'EST EUX, LA SOLUTION C'EST NOUS TOUTES ET TOUS !

Salarié(e)s du Crédit Agricole, vous êtes toutes et tous concerné(e)s ... vous n'avez pas à payer pour la crise actuelle.

Rappel : la crise mondiale qui frappe l'économie a été provoquée par la crise des subprimes ! ... Les vrais responsables en sont la recherche du profit maximum sans fin et la spéculation boursière et financière sans limite qui a détourné les richesses produites par le travail des salariés ! ce sont les dérives du système libéral qui sont la cause de tout !

Action Nationale Unitaire

Grève et manifestations

Jeudi 29 janvier 2009

Le 29 janvier tous les salariés doivent manifester :

- Pour dénoncer les dérives du marché : Il n'est plus acceptable que la rentabilité du capital soit mieux assurée par les placements financiers que par l'investissement, mieux assurés par la rente que par le travail.

- Pour protéger les salarié(e)s : Les salarié(e)s ne doivent pas être les premières victimes d'une crise dont ils ne sont pas responsables.

- Pour contrôler les aides publiques : Les entreprises qui ont touché de l'argent public ne doivent plus pouvoir supprimer opportunément des emplois afin de servir encore mieux leurs actionnaires. Nous devons militer pour une relance économique orientée vers l'emploi et le pouvoir d'achat.

- Pour sauver les emplois : Il faut mettre un terme à la suppression de l'emploi public. L'Etat doit s'appliquer ce qu'il demande aux entreprises privées : la préservation de l'emploi public à tout prix

- Pour augmenter les salaires : le "dumping social" par le bas n'est plus possible. Des négociations salariales partout et notamment pour les catégories les plus défavorisées.

Participez nombreuses et nombreux aux manifestations qui auront lieu en Provence Côte d'Azur à :

- Digne (04) Place Général de Gaulle à 11h00

Attention : pour Manosque, un rassemblement est prévu à 9h00 sur l'Esplanade avant d'aller à Digne. Des bus ont été prévus.

- Nice (06) Place Masséna à 10h00

- Toulon (83) Place de la Liberté à 10h00

- Draguignan (83) Sous préfecture à 10h30

Rendez-vous autour des voitures CGT pour nous regrouper pour les manifestations.

C'est l'avenir de chacun qui dépend de notre mobilisation !

A méditer :  "Ceux qui se battent peuvent perdre, ceux qui ne se battent pas ont déjà perdu" (B. Brecht)

Et dans notre Caisse Régionale de CA PCA ?

Un tract intersyndical a été diffusé dans notre CR PCA : 7 syndicats appellent à la grève et à participer aux manifestations (lire le tract page Tracts et Documents). Seule la CGC PCA ne s'est pas associée à ce tract alors qu'au niveau national la Confédération CGC A DEPOSE UN PREAVIS DE GREVE pour le jeudi 29 janvier et appelle tous les syndiqués CGC à manifester (à noter : ce préavis national couvre tous les syndiqués CGC pour la journée de grève du 29 janvier) ... faites-le savoir autour de vous !

Le Syndicat CGT du Crédit Agricole PCA vous souhaite, ainsi qu'à vos familles et amis, une année 2009 qui soit la meilleure possible.

La CGT PCA sera à vos côté tout au long de cette nouvelle année, comme elle l'a été en 2008, pour vous accompagner et vous informer.

Après les "évènements" que nous avons connus en 2008, avec la crise des subprimes et toutes ses conséquences, jusqu'à la la crise économique que nous connaissons, face à tout ce qui nous attend en 2009, plus que jamais c'est l'union qui fera la force, l'union qui fera notre force et votre force.

Toutes et tous ENSEMBLE pour une meilleure année 2009 !

Les rendez-vous ne manqueront pas au cours de cette année encore. L'emploi, les conditions de travail, les salaires et le pouvoir d'achat seront à l'ordre du jour ainsi que toutes les autres  conséquences de la crise, crise née des dérives du système financier et de sa recherche effrénée d'un profit toujours plus grand.

Pour les salariés du Crédit Agricole, l'année débute à la FNCA à Paris (Fédération Nationale de Crédit Agricole) par la négociation sur le rattrapage des salaires 2008 ... et se poursuivra immédiatement après par la négociation sur les salaires 2009 !

Pour l'ensemble des salariés du privé, du public et pour les retraités, l'année débutera par un grand rendez-vous le 29 janvier pour une journée nationale de mobilisation interprofessionnelle face à la crise dont les salariés sont les premières victimes alors qu'ils n'en sont en rien responsables. Nous sommes toutes et tous concernés par cette journée où salaires et emplois seront au coeur des revendications.

Plus que jamais, en 2009, l'union fera la force !

Le bonhomme Michelin, Bibendum, n'a pas apprécié qu'un de ses employés compare ses conditions de travail à celles d'un "bagnard". La CGT a saisi le conseil des Prud'hommes.

L'entreprise Michelin n'a pas apprécié les messages critiques postés sur Internet par un de ses salariés. Cet employé de l'usine Cholet, dans l'ouest, avait comparé ses conditions de travail à celles d'un "bagnard". Il a été tout simplement licencié, a révélé la CGT. L'un de ses collègues, mécontent mais moins véhément, a été "seulement" mis à pied pendant trois jours, a précisé le syndicat

Le délégué CGT explique l'histoire qui commence en mars 2008 : "Sur leur ordinateur personnel, chez eux, les deux salariés ont parlé en style direct de leurs conditions de travail notamment de leur salaire qui ne correspondait pas selon eux au travail accompli". L'employé licencié affirmait ainsi qu'il faisait un travail de "bagnard". L'autre salarié mis à pied dénonçait de son côté des cadences de travail difficiles à tenir et mal rémunérées.

Des sanctions abusives dénoncées par la CGT !

La CGT a saisi le conseil des Prud'hommes, s'appuyant sur le droit à la liberté d'expression des salariés. Dans sa lettre de licenciement, Michelin évoque de son côté une "obligation de loyauté" envers l'entreprise. La CGT précise qu'on ne trouve nulle part dans le code du travail le concept d'obligation de loyauté. Pour la CGT, Michelin se sert de la crise pour faire peur aux salariés, La CGT compte demander la réintégration de la personne licenciée ainsi que l'annulation de la mise à pied. L'audience de conciliation aura lieu le 6 février 2009 au Conseil des Prud'hommes d'Angers. Les journalistes ont essayé de joindre la direction de l'entreprise mais elle n'était pas joignable.

Notre commentaire : vous avez récemment voté pour les Prud'hommes, on voit ici leur rôle et leur importance dans la réalité, et dans le cas présent, face à un licenciement abusif et une mise à pied abusive. Si de tels agissements ne sont pas réprimés, bientôt vous ne pourrez même plus parler librement de votre entreprise et de vos conditions de travail entre amis. La liberté d'expression est encore un droit en France, il faudrait le rappeler !

A plusieurs reprises, le syndicat CGT était intervenu pour dénoncer la tenue de certaines agences par une seule personne et avait réclamé au moins deux personnes effectives, permettant ainsi une réelle sécurité, de meilleures conditions de travail pour le personnel et un meilleur service à la clientèle.

Le 20 octobre dernier, l’Inspection du Travail a ainsi mis l’entreprise en demeure de prendre des mesures de prévention en faveur des travailleurs isolés en agence afin de préserver leur santé et leur sécurité.

La Direction a profité de cette injonction pour fermer 11 guichets, affirmant que c’était l’intervention des organisations syndicales qui était responsable de cette décisions.

Des fermetures pour contourner la demande de l'inspection du travail ... alors qu'il aurait suffit d'un peu de personnel en plus !

Pour la CGT, cette décision est inadmissible et peu en adéquation avec les beaux discours de la Direction sur la banque de proximité, le développement régional et un meilleur service à la clientèle et allant à l’encontre des grandes résolutions du congrès de Nice « le maillage du territoire par lequel le Crédit Agricole doit continuer de s’appuyer… ».

De plus, le dossier présenté au Comité d’Entreprise est superflu, présente des données erronées ou incomplètes et ne permet pas de se faire une idée précise de la situation de ces agences (ex : Nombres de clients).

C'est encore la logique de la réduction des effectifs qui est au coeur de ces fermetures

En définitive, la Direction souhaite fermer des petits points de vente, même rentables, pour ne pas augmenter l’effectif du réseau, sans se soucier des clients et des salariés.

Les élus CGT au Comité d’Entreprise se sont donc élevés contre ces suppressions de points de vente, se traduisant, encore, par des suppressions d’emploi et ont donné un avis défavorable à cette réorganisation. 

Progrès en voix, en pourcentage et en sièges de la Cgt

C’est un message clair des salariés en direction des pouvoirs publics et du patronat pour que leurs droits soient respectés et leur situation améliorée, dans un moment où tout est fait pour leur faire payer la crise.

C’est la première fois depuis 30 ans que la Cgt enregistre un tel progrès qui se traduit dans toutes les sections et dans la quasi-totalité des départements. Avec 34,4 % des voix, la Cgt atteint son meilleur score depuis 20 ans dans des élections prud’homales.

C’est d’autant plus significatif que la participation au scrutin connaît une nouvelle baisse, dont la responsabilité incombe très largement à des conditions particulièrement déplorables d’organisation du scrutin.

La Cgt n’accepte pas la désinvolture avec laquelle cette élection, unique en son genre, a été organisée, pas plus que l’absence d’espace d’expression dans les médias, témoignant d’une crainte du résultat que pourrait donner une forte mobilisation des électrices et électeurs.

Le vote électronique expérimental à Paris est loin d’avoir rempli les conditions de fiabilité et de sécurité qu’on est en droit d’exiger dans une consultation démocratique.

Ce résultat place la Cgt très largement en tête de toutes les organisations syndicales. Cela lui confère des responsabilités importantes pour construire une démarche syndicale soucieuse du rassemblement et de l’unité d’action.

A l’appui de ce résultat, gagné par un intense travail de tous ses syndiqués, la Cgt entend plus que jamais aller à la rencontre des salariés et construire avec eux et avec elles le syndicalisme conquérant, offensif, rassembleur et démocratique qu’ils viennent d’encourager.

Montreuil, le 4 décembre 2008 à 3 h 00

Prud'hommes : Quand et comment voter ?

- Vote à l’urne le 3 décembre prochain de 8h00 à 18h00 dans le bureau de vote dont les coordonnées figurent sur votre carte. Vous disposez du temps nécessaire pour aller voter sur votre temps de travail. C’est un droit pour chaque salarié !

L’employeur est tenu d’autoriser les salariés qui souhaitent se déplacer au bureau de vote à s’absenter, afin de leur permettre de participer au scrutin prud’homal (CT, art. nouv. L. 1441-34). Cette absence ne peut donner lieu à aucune diminution de rémunération (CT, art. nouv. L. 1441-34)

- Tous les électeurs pourront voter par correspondance. Le matériel de vote par correspondance sera envoyé avec les professions de foi à la mi-novembre 2008. ATTENTION : N’oubliez pas de signer votre carte d’électeur et de la renvoyer avec votre bulletin. La lettre doit être postée avant le 29 novembre 2008 !

VOTEZ et faites VOTER CGT autour de vous !

Vous êtes invités à participer à une consultation unique en son genre. Elle vous concerne comme les 18 millions de salariés de toutes les professions. Elle est organisée tous les cinq ans. C’est une occasion exceptionnelle pour les salariés, y compris celles et ceux des petites entreprises qui ne disposent pas d’élections professionnelles, d’exprimer leur opinion sur la situation sociale.

Cette consultation est un événement en soi et, à ce titre, nous voulons vous convaincre que le soutien aux listes de candidates et de candidats présentés par la CGT aura une portée considérable.

Voter CGT, c'est :

> adresser le message le plus clair au gouvernement et au patronat pour appuyer les revendications de salaire, d’emploi, d’indemnisation du chômage, de conditions de travail, de logement et de transports ; pour défendre des systèmes solidaires de retraite et de Sécurité sociale ;

> agir pour faire reculer la précarité, contre les suppressions d’emploi destinées à faire plus de profits, contre les réformes autoritaires frappant le Code du travail et la législation sur le temps de travail ;

> se prononcer pour une Sécurité sociale professionnelle en lieu et place du salarié "jetable", pour une gestion des entreprises axée sur le développement social durable, en lieu et place de la rentabilité financière ;

La CGT rassemble déjà 700 000 adhérents de toutes générations, aux origines, aux sensibilités et aux opinions politiques diverses.

C’est la seule organisation syndicale dont la direction nationale, élue par les syndiqués, est composée à parité d’hommes et de femmes. Elle dispose de la plus grande expérience et du réseau d’organisations et de militants le plus dense.

Voter CGT, c'est :

> encourager une conception du syndicalisme fondée sur :

• l’élaboration des revendications avec les salariés,

• la contestation des mesures antisociales,

• la mobilisation pour se faire entendre,

• la négociation pour des avancées sociales,

• l’indépendance syndicale.

Les 6 syndicats de PCA (CFTC - CGT - FO - SNIACAM - SUD - UNSA) ayant appelé à la grève pour le congrès FNCA tirent les conclusions de la négociation et de la grève de protestation du 21 octobre dont l'impact médiatique à été une réussite.

Lire le tract "Négociations salariales : tout d'abord un constat" page Tracts et Documents

Moralité : au final la direction a tout de même "laché un paquet" car ... sans la pression constante de "certains syndicats" ... RIEN N'AURAIT ETE OBTENU * !

* Rappelons-nous le mouvement de 2004 ou nous avions obtenu la mise en place de l'indemnité de résidence alors qu'au départ pour la direction "la chèreté de la vie était une vue de l'esprit" ...

Mardi 21 octobre, c'est une centaine de manifestants qui a accueilli les participants au congrès de la FNCA, sur le parvis Acropolis à Nice. Des tracts ont été distribués aux directeurs des Caisses Régionales et aux dirigeants du Crédit Agricole à l'entrée du palais Acropolis (voir tract "Renationalisons la Caisse Nationale" page tract et documents).

Des banderoles étaient déployées pour dire NON à la spéculation, OUI à l'avenir des salariés et pour préciser que ce n'est pas aux salariés à payer pour les erreurs des dirigeants. Les salariés n'acceptent pas de voir leur pouvoir d'achat baisser alors qu'ils ne sont pour rien dans les choix faits par leurs dirigeants qui ont entraîné la banque verte dans les subprimes ... ils ne doivent donc pas en subir les conséquences !

Plusieurs médias, télévision, radio et journaux ont couvert l'évènement

Les médias étaient présents à Acropolis (France 3 Côte d'Azur et Nice, Nice Matin, Radio France Bleue) ou ont pris contact (Le Patriote, La Marseillaise), pour rendre compte de l'action menée pour le congrès de la FNCA.  

Au cours de la journée, France 3 a diffusé des reportages dans les éditions de ses journaux télévisés (Midi pile, Régionale du soir 19/20 et Locale de Nice). La radio France Bleue a diffusé les interviews des militants CGT dont un Délégué Syndical de la CGT PCA et le représentant du Collectif National CGT Crédit Agricole, qui était venu pour manifester au congrès FNCA et pour soutenir le syndicat CGT et les salariés en grève dans la Caisse Régionale de Crédit Agricole Provence Côte d'Azur (départements 04, 06 et 83).

La presse locale et régionale a aussi fait écho de cette action dès le lendemain et dans les jours suivants (voir page tract et documents).

Merci à tous les salariés qui ont répondu à l'appel à la grève

La CGT PCA remercie les salariés grévistes qui sont venus à Nice Acropolis pour participer à la manifestation, mais aussi tous ceux qui ont fait grève dans les agences et les sièges de la Caisse Régionale de Crédit Agricole Provence Côte d'Azur. Plusieurs agences étaient d'ailleurs fermées dans le Var.

Nous les remercions doublement pour leur mobilisation car des messages ont été diffusés conjointement par la Direction et la CFDT pour les en dissuader.

la CGT PCA tient également à remercier les militants du syndicat CGT Crédit Agricole de la Caisse Alpes Provence (CR CA CAP départements 13, 84 et 05) et la FNAF de Marseille qui sont venus participer à la manifestation et nous apporter leur soutien.

C'est de l'avenir des salariés dont il était question !

Salariés du Crédit Agricole, nous nous devions d'être présents pour ce congrès FNCA dont le thème était "Les Caisses Régionales à horizon 10 ans" car c'est de l'avenir de tous les salariés du Crédit Agricole qu'il était question ... et donc des effectifs, des salaires et des conditions de travail !

A ce propos, un communiqué AFP a été diffusé après la fin du congrès : Jean-Marie SANDER, président de la FNCA, a affirmé que le Crédit Agricole avait l'ambition et les moyens de participer au match de la consolidation bancaire européenne.

Les Caisses Régionales seront-elles à nouveau sollicitées pour une nouvelle augmentation de capital dans l'avenir ? Comment vont évoluer les Caisses Régionales au sein du groupe Crédit Agricole dans le futur ? Quel avenir pour les sièges et les services des Caisses Régionales ? Quelles conséquences sur les salariés et leurs conditions de vie au travail ?

Au Crédit Agricole PCA, des négociations bloquées depuis le 24 septembre du fait de l'attitude de la direction

Salariés du Crédit Agricole Provence Côte d'Azur, nous nous devions d'être présents car les négociations salariales venaient juste d'être rompues par la direction sous prétexte que les syndicats avaient appelé les salariés à protester pour le congrès FNCA.

Il faut préciser que les négociations étaient déjà bloquées depuis plusieurs réunions, du fait de la direction de PCA qui, après avoir joué la montre pendant 6 mois (depuis mars 2008), refusait la négociation en déclarant à plusieurs reprises que ses propositions, faites en septembre 2008, étaient ses dernières (en même temps que ses premières ! ! !). Dans le même temps, les syndicats essayaient de relancer le dialogue en faisant de nouvelles propositions ... alors qu'ils auraient pu adopter la même attitude que la direction en restant campés et bloqués sur la revendication initiale faite en mars 2008 ! 

La direction a communiqué sa décision d'appliquer de manière unilatérale "ses" propositions ... qui correspondent à la politique salariale que veut mener la Caisse Régionale (plus d'individualisation) mais ne correspondent pas aux besoins réels de tous les salariés pour faire face à la dégradation de leur pouvoir d'achat !

Pour PCA au final, ne nous trompons pas ... la moralité de l'histoire est toujours la même :

"si nous n'avions rien demandé, nous n'aurions rien eu !"

Mardi 21 octobre 2008, à Nice Acropolis, au congrès de la FNCA (Fédération Nationale du Crédit Agricole), c'est l'avenir des salariés du Crédit Agricole qui se décidera pour les 10 ans qui viennent.

Les Directeurs des Caisses régionales seront présents à ce congrès, ainsi que le Président et le Directeur de la FNCA et plusieurs autres personnalités, le gouverneur de la Banque de France et Jacques ATTALI.

L'ensemble des participants tracera les lignes directrices de la politique des Caisses Régionales pour la prochaine décénie ... au passage on notera qu'alors que les dirigeants du Crédit Agricole vont penser l'avenir des salariés pour 10 ans, la direction de la CR PCA n'a pas accepté d'étaler la demande des syndicats sur 4 ans !

La CGT sera aussi là pour dire que ce n'est pas aux salariés à payer les pots cassés des mauvais choix de CASA !

En effet, les salariés ne sont pour rien dans la crise des subprimes ... Ce ne sont pas eux  qui ont décidé de spéculer sur des marchés risqués ... ! Donc ce ne sont pas eux qui doivent en supporter les conséquences sur les salaires, les effectifs et les conditions de travail !

Surtout qu'à lire l'article de Jean-François JULLIARD dans le Canard Enchaîné du 10 septembre 2008, on se rend compte que l'imcompétence des banquiers français est royalement récompensée ! ... Leur rémunération n'a pas été affectée par la crise ... et bien celle des salariés ne doit pas l'être non plus, pas plus que leur vie au travail et leur charge de travail !

C'est pour toutes ces raisons que la CGT s'est invitée au congrès de la FNCA et que plusieurs syndicats de la Caisse Régionale Provence Côte d'Azur ont appelé les salariés de la caisse à une grève de protestation.

Rendez-vous mardi 21 octobre 2008, à partir de 9h00 sur le parvis Acropolis à Nice !

La CGT s'était déjà invitée à l'Assemblée Générale des actionnaires à Niort dans les Deux Sèvres le 9 octobre 2008 pour dénoncer la politique menée par CASA, la spéculation financière et demander le retour du Crédit Agricole à ses valeurs fondatrices.

Le 15 octobre 2008, la Direction Générale a claqué la porte de la négociation ... Elle appliquera du façon unilatérale ses propositions. Elle n'a pas supporté que les syndicats qui défendent le pouvoir d'achat des salariés depuis plusieurs mois s'impatientent et en appellent aux salariés !

Retour sur une longue ... longue ... trop longue histoire !

Depuis janvier 2008, la CGT a communiqué sur le pouvoir d'achat. Dès mars 2008, la CGT a proposé le doublement de l'indemnité de résidence pour faire face à la baisse du pouvoir d'achat des salariés. En avril 2008, les syndicats de PCA ont fait des déclarations communes pour réclamer ce doublement.

Pendant 6 mois (du 10 avril au 24 septembre), la DG n'a rien voulu entendre (il n'est pire sourd que celui qui ne veut pas entendre). Elle a refusé d'ouvrir les négociations sur l'indemnité de résidence ... et refusé de s'exprimer sur les solutions qu'elle pouvait proposer pour répondre aux difficultés financières des salariés.

La Direction s'est contentée de repousser la négociation à septembre ... sans fixer aucune date !

Elle a simplement déclaré qu'elle partageait le constat fait par les syndicats sur les problèmes rencontrés par les salariés face à l'augmentation des prix. Elle a joué la montre ! ... Et de réunion en réunion a systématiquement refusé d'avancer les négociations.

La négociation pour la DG de PCA : "Signez mes propositions ... et c'est tout !"

La DG a finalement ouvert les négociations en septembre ... mais pas début septembre, non ! le 24 septembre ... !

Face à la demande légitime des syndicats, la DG n'a pas répondu sur l'indemnité de résidence, élément de salaire pérenne et indexé annuellement pour TOUS les salariés, elle a fait un cocktail de propositions privilégiant la rémunération individuelle et non garantie !

La CGT et les syndicats ont tout tenté pendant plusieurs réunions pour ouvrir de vraies négociations et pour aller vers une augmentation de l'indemnité de résidence plus étalée dans le temps ... mais la DG a tout simplement refusé la discussion et donc la négociation. 

La plus grosse erreur aurait été de croire que la DG aurait accepté de donner plus !

La direction est restée bloquée sur ses propositions, réaffirmant à chacune des 3 dernières réunions (24 septembre - 3 octobre et 15 octobre) qu'elle ne ferait rien de plus et que c'étaient ses DERNIERES (et seules !) PROPOSITIONS !

La DG n'a pas écouté les nouvelles propositions des syndicats (il n'est pire sourd qui ne veut pas entendre - bis !). Ce simulacre de négociation n'a donc pas permis de répondre réellement à l'attente des salariés.

L'analyse ci-dessous permet de voir que le "cocktail de la DG" n'est pas à la hauteur des besoins des salariés et n'est pas de nature à améliorer le pouvoir d'achat de tous les salariés.

On voit bien que la DG veut à tout prix individualiser au maximum l'ensemble de son dispositif ... et qu'elle ajoute 3,5 % sur l'indemnité de résidence pour pouvoir dire qu'elle l'a fait évoluer ... mais de combien au final ?

1 - Indemnité de transport - 200 euros par an – Pour tous, égalitaire, non imposable, mais n’ouvrant pas de droits sociaux (santé, retraite), versée mensuellement représenterait 16,66 euros brut par mois.

2 – Augmentation de l’enveloppe RCE, RCI, RCP – La répartition de cette enveloppe est arbitraire, individuelle et ne concerne donc pas tous les agents (même si la DG a dit qu’il n’y aurait pas de laissé pour compte). L'attribution est basée sur un avis qui est subjectif ! Cette mesure est un plus, mais ne garantit pas une amélioration du pouvoir d’achat pour chaque salarié. L’enveloppe passerait de 1,55 % à 2 % Cela représenterait 9,23 euros brut par mois en moyenne si chaque salarié en bénéficiait.

3 – Extension du bonus d'intéressement - Quel que soit le résultat (égal ou non à 100 millions d’euros) – Cette proposition viendrait compenser une grande partie de la baisse de l’intéressement/participation qui va impacter les salariés du Crédit Agricole et donc de PCA dans les années 2009, 2010, 2011. Cela permettrait de minimiser les effets de la baisse des dividendes de CASA (pour cause de crise des subprimes) … Son effet dépend du niveau des résultats de la Caisse Régionale. Rappelons qu’intéressement et participation ne sont pas égalitaires mais sont hiérarchisés à 50 % à PCA. Là encore, bien que ce soit une mesure positive pour les salariés, cela ne leur donnera pas plus de pouvoir d’achat, mais tendra à réduire une perte de rémunération prévisible pour le futur ... Là encore, les salariés ne sont pour rien dans les mauvais choix de CASA … mais ce sont eux qui vont en payer les effets !

4 – Augmentation de l’Indemnité de Résidence de 3,5 % au 1^er octobre 2008 soit une augmentation de 5,84 euros brut par mois pour chaque salarié (l’indemnité passerait donc à 172,82 euros). RAPPEL : la demande initiale était le doublement de l'indemnité soit 166,98 euros de plus par mois (l'indemnité serait alors à 333,98 euros par mois) !

Attention : l’indemnité de résidence est indexée sur l’indice INSEE des prix et augmente chaque année au 1^er janvier (accord PCA du 22 juin 2007). Elle augmentera donc automatiquement le 1^er janvier grâce à cet accord suivant l’indice INSEE ... Par conséquent, l'augmentation du 1^er janvier 2009 n'est pas un plus donné par la DG dans sa proposition, contrairement à ce qu'elle fait croire dans la lettre sociale PCA diffusée sur le portail intranet !

Les syndicats de PCA, déçus par l'attitude de la DG, ont appelé à manifester le 21 octobre au congrès FNCA à Acropolis Nice (voir ci-dessus) et ont difusé un tract : "Notre réponse : tous en grève le mardi 21 octobre 2008" 

L'indemnité de résidence mise en place en 2004 n'a pas empêché la CR PCA de voir son résultat augmenter

L'indemnité de résidence PCA acquise en 2004 par une grève, que nous avons déjà TOUS dans nos salaires, n'a pas empêché la CR PCA de poursuivre sa progression ... et n'a pas empêché la CR PCA de voir son résultat augmenter ... Résultat dont le Directeur Général de la Caisse Régionale se félicite dans les colonnes du journal "En Pays Varois" du jeudi 9 octobre 2008 en déclarant que "l'ensemble des collaborateurs sont les principaux artisans du projet d'entreprise et que la CR PCA est la première Caisse régionale en France !".

Nous comprenons donc encore moins pourquoi, aujourd'hui, la Direction Générale refuse catégoriquement de discuter d'une augmentation significative de cette indemnité de résidence ... alors qu'elle reconnaît, elle même, que sa mise en place en 2004 a été une avancée sociale importante pour les agents de PCA !

Il était une fois au CA PCA ... Avant ... pendant ... et après ... la négociation :

Acte I : Avant ... Un tract censuré en partie !

La DG fait de la censure à PCA. Elle confond transmission préalable (voir ci-dessous article 5 de l'accord sur les Instances du Personnel - accord toujours en vigueur bien que dénoncé par la Direction !) et droit de regard ... La CGT dénonce ce procédé ... car les 7 syndicats ont du supprimer un paragraphe pour pouvoir diffuser le tract sur la réunion de négociation du 24 septembre avant la réunion du 3 octobre ... sinon il était bloqué par la DG !

C'est un abus de droit par rapport à l'accord sur les IRP (Instances Représentatives du Personnel), cela constitue une censure inacceptable !! En effet, l'accord stipule : "Les Organisations syndicales pourront utiliser le matériel de reprographie de la CR et le canal du courrier interne avec transmission préalable de la communication à la Direction". 

Pour en revenir au paragraphe censuré, il reprenait des propos tenus par la Direction lors de la réunion du 24 septembre : "Bon nombre de salariés de PCA sont plus inquiets pour leur ISF que pour leur pouvoir d'achat." Ces propos avaient choqué la CGT PCA et d'autres OS. Le 3 octobre, en ouverture de la réunion de négociation, la CGT a d'ailleurs demandé à ce qu'ils soient portés au procès verbal de la réunion du 24 septembre, ce que la Direction a refusé prétextant qu'ils n'étaient pas le reflet de toute la négociation ! La CGT a alors déclaré que ces termes étaient choquants et a demandé à la DG d'assumer ses propos ou de ne pas les tenir en réunion. Si la direction cherche à provoquer, il faut qu'ensuite elle assume ses propos !

Acte II : Pendant ... "Négociation ... vous avez dit négociation ?"

Après avoir repoussé au maximum la négociation (6 mois sont passés depuis que la DG a été informée de la revendication !), la DG a une curieuse façon de conduire la négociation. Pour elle, négocier revient à rester camper sur ses positions ... y compris face à de nouvelles propositions !

Pour la DG, les seules propositions acceptables et "écoutables" sont ... les siennes ! La DG ne veut pas négocier sur plusieurs années, elle veut bien négocier mais uniquement pour 2009 ... et pas pour augmenter l'indemnité de résidence au delà des 7 % (3,5 % au 1er octobre proposé par la DG en plus des 3,5 % au 1er janvier de par l'indexation prévue dans l'accord signé en 2007).

La Direction veut clairement privilégier la rémunération individuelle et non le collectif.

Acte III : Après ... la complainte du salarié de PCA !

Texte envoyé par un syndiqué CGT PCA mécontent :

 

Vous avez épargné dans les Actions CASA, vous ne serez pas épargnés.
Vous êtes salarié au CA, et avez épargné dans CASA: vous ne serez pas épargné.
Vous êtes salarié au CA, mais n'avez pas investi: vous ne serez pas épargné non plus... !

Désolé, patron(s), de devoir encore entendre que les CR ne seront que faiblement impactées par les certains mais faibles investissements dans des banques aujourd'hui "à risque", mais mon pouvoir d'achat doit-il en pâtir pour autant ? Serai-je donc responsable de la gestion au sein du CA ?

Je ne vois pas en quoi la remise à niveau de mon pouvoir d'achat, depuis quelques années, devrait être remise en cause par cette mauvaise gestion !
Hier, pour des raisons autres, aujourd'hui, vous en avez conscience, dites-vous …, et demain, vous ne souhaiteriez pas que je vous fasse part de mon ressentiment au travers d'une revendication plus musclée, dites !

Mes collègues et moi-même en avons plus que marre de constater la baisse exponentielle en valeur absolue de notre rémunération.

Comment allez-vous pouvoir continuer à nous faire croire que nous sommes la force vive, l'avenir de notre Entreprise, si vous ne faites pas de geste significatif et pérenne concernant notre salaire de base, garanti pour l'avenir, quels que soient les événements à venir ? Ne croyez-vous donc plus à l'efficacité de l'ensemble de vos salariés, de votre Entreprise ? Mais si, vous ne pouvez qu'y croire, vos éléments de rémunération et leurs évolutions n'étant pas calculés sur les mêmes bases que les miennes ... !

Voilà, la colère m'est passée, passons aux choses sérieuses. Qui me suit ? .. ...

A suivre justement ... puisque le 15 octobre, la DG donnera sa réponse (son refus ?) aux propositions faites lors de la réunion du 3 octobre par les 7 syndicats (dernière proposition sur l'indemnité de résidence : 40 euros en 2008 - dont 16,66 euros d'indemnité de Transport - et 40 euros en 2009) puis par la CGC (30 euros de plus pour l'indemnité de résidence au 1er janvier) ... et si les "avancées" acceptées par la DG  ne sont pas à la hauteur des attentes des salariés, il ne restera plus qu'à aller dire notre mécontentement à la FNCA à Nice lors de son congrès les 20 et 21 octobre 2008 ! ... C'est juste après le 15 ... !

Comme nous en parlions dans la nouvelle précédente, "Crédit Agricole ... Ca va devenir l'usine", le développement d'internet est bien une des solutions mises en œuvre dans le projet industriel du Crédit Agricole. La preuve, après les banques en ligne développées dans chaque Caisse Régionale avec des plateformes téléphoniques, c'est un projet national qui va voir le jour sur internet début 2009.

Une nouvelle Banque Internet début 2009

Après la radio EUROPE 1, c'est le journal LE FIGARO qui annonce une NOUVELLE BANQUE SUR LE NET pour le CREDIT AGRICOLE dans son édition du samedi 20/dimanche 21 septembre 2008.

D'après cet article (pour en lire l'intégralité voir lien ci-dessous), cette future banque internet devrait être lancée en mars 2009. Elle aura une marque nouvelle et l'appartenance au Crédit Agricole ne sera pas affichée. Le groupe CA explique que la toile offre une rapidité d'utilisation et des coûts réduits. Il s'agira d'un service pour une clientèle jeune, moyen haut de gamme, plutôt active et séduite par internet.

Cette nouvelle banque "on line" proposera des services bancaires classiques et des produits d'épargne et de placement. Dans l'immédiat, ni crédit ni assurance dommages. Cette nouvelle filiale emploiera 80 salariés. L'article précise que pour les banques, internet est un complément ou une alternative aux réseaux d'agence de plus en plus onéreux.

Quelles conséquences pour les Caisses Régionales ?

Ce sont 100 millions d'euros qui sont nécessaires pour cette nouvelle banque sur le net. Les Caisses Régionales doivent valider le projet avant mi octobre. Les Comités d'Entreprise de chacune des Caisses régionales doivent être consultés avant que les Conseils d'Administration se prononcent sur ce projet. Une caisse a déjà refusé d'y participer : la Caisse Alpes Provence - CAP (départements 05-13-84).

Au vu de cet article du FIGARO, on peut se poser de nombreuses questions quant au positionnement et à l'articulation de cette nouvelle banque avec les Caisses Régionales, leurs agences et leurs vitrines internet déjà existantes. Bien que ses activités semblent limitées à l'épargne, on peut se demander si d'autres activités ne seront pas développées dans le futur ? On peut s'interroger sur les conséquences d'un tel projet sur les Caisses Régionales et sur leurs salariés. En effet, cette nouvelle banque, n'affichant pas la marque Crédit Agricole, va se présenter comme un concurrent pour les Caisses Régionales et pour LCL (sur le shéma Peugeot-Citroën pour l'industrie automobile). 

Quels nouveaux projets se préparent pour l'avenir ?

L'annonce de cette nouvelle banque internet intervient juste avant le congrès de la FNCA (Fédération Nationale du Crédit Agricole) qui aura lieu les 20 et 21 octobre à Nice (06). Ce congrès se penchera sur l'avenir du Crédit Agricole pour les années futures ... Quels seront les choix et les options retenus pour l'avenir ? Quels nouveaux projets seront échafaudés après l'entrée en bourse du Crédit Agricole, après les fusions qu'ont connu les Caisses Régionales, après le regroupement de leurs systèmes informatiques, après les banques en ligne mises en place dans chaque Caisse Régionale et après cette nouvelle banque internet nationale qui est annoncée ? Espérons que les valeurs qui ont fait le succès de la banque verte par le passé seront à nouveau à l'honneur ... et que la spéculation et la recherche du profit à tout prix pour satisfaire les marchés ne seront pas le fil conducteur des futurs projets présentés lors de ce congrès. Espérons que l'actualité économique de ces derniers mois servira de leçon aux spéculateurs financiers en tout genre et que le bon sens légendaire du Crédit Agricole sera enfin de retour.

Pour lire l'article du FIGARO dans son intégralité, cliquez sur le lien suivant : Une nouvelle banque sur le Net pour le Crédit Agricole

Après ses déboires sur le marché des subprimes, la Crédit Agricole avait annoncé un recentrage de certaines de ses activités, un retour sur ses fondamentaux mais avec la même logique de rentabilité à tout prix ... et donc forcément au prix de l'emploi, des effectifs et des conditions de travail !

Ce n'est pas aux salariés à payer les pots cassés des mauvais choix des dirigeants du Crédit Agricole !

C'est parti ! Le Crédit Agricole va de nouveau booster son projet industriel. Ses dirigeants ont récemment présenté les principaux axes de développement de leur plan industriel qui vient d'entrer dans sa phase opérationnelle ! - CF article de La lettre de l'Expansion du 1er septembre.

Les chantiers visent à optimiser les moyens entre les différentes filiales ou entre les Caisses Régionales.

Pour les filiales, les secteurs concernés en priorité sont les métiers de l'assurance (Prédica et Pacifica), la Camca (caution prêts) et le Cedicam (assurance cartes).

Les caisses Régionales ne sont pas en reste ! Plusieurs projets ont été annoncés dans la centralisation des plateformes et des systèmes. Il en est ainsi de la production et de la gestion des crédits (consommation et habitat). Les Caisses régionales vont aussi investir 220 millions d'euros dans un nouveau système informatique pour l'espace de paiement unique en euros.

Bientôt les salariés du Crédit Agricole pourront dire qu'ils vont à L'USINE !

Le Crédit Agricole a déjà identifié, dans toutes les filières du groupe, les premières économies qui seront réalisées grâce au projet industriel (les salariés font partie des économies envisagées !).

Pour l'heure, une seule certitude, le processus n'a pas attendu longtemps pour se mettre en place (afin de donner des signes rassurants aux marchés .. au mépris de la casse sociale qui va en découler). Mais c'est la "logique" de ce système boursier qui se nourrit de suppressions de poste pour mieux engraisser les actionnaires ! Pour preuve, la remontée du titre Crédit Agricole aussitôt après l'annonce à la presse de la politique de recentrage et des conséquences prévisibles en terme d'emploi ... avec, à ce jour pour commencer, 1.200 suppressions de postes à Calyon dont 50% en France. Mais ce n'est malheureusement qu'un début ...

Du côté des Caisses Régionales, plusieurs solutions seront mises en oeuvre :

- Les coopérations, les mises en commun de moyens, les rapprochements, comme cela a été testé dans les CR de Bretagne (départements 22, 29, 35 et 56 : lire "Coopérations Bretonnes" page tracts et documents) ... Aujourd'hui, il n'est plus besoin de fusionner les CR pour faire des économies et réduire les effectifs, il suffit de "mutualiser" les moyens dans les services du back office entre plusieurs Caisses Régionales. Le  mutualisme est ici "utilisé" pour être mis au service d'une politique de rentabilité à tout crin sous couvert de "coopération" (un joli mot pour masquer de vilaines conséquences pour les salariés !).

Ce processus, régional pour l'instant, vise à regrouper des services dans une seule Caisse Régionale en les réduisant ou supprimant dans plusieurs autres. Tel service est regroupé dans une CR, tel service dans une seconde, tel service dans une troisième et tel autre dans une quatrième ... mais au bout du compte ce sont de nombreux emplois supprimés et une dégradation des conditions de travail dans toutes les Caisses Régionales. Ainsi, ce sont bien tous les salariés des sièges qui seront concernés à plus ou moins long terme.

Pour info, les projets de coopérations présentés en Bretagne sont au nombre de 22 et touchent TOUS LES SERVICES des sièges : 5 pôles d'expertise (Banque d'affaire et commerciale pour les entreprises, L'international, Gestion de fortune banque privée, Marketing, Gestion financière), 3 projets "transverses" (Multi-canal, Dématérialisation, SEPA), et 14 projets "harmonisation et convergence" (Achat Economat Reprographie, Flux, Communication, Ressources humaines, Comptabilité, Informatique de proximité, Crédits, Successions, Facturation, Distribution, Qualité, Risque recouvrement, IARD ADI, Epargne Prévoyance).

Les sièges ne seront pas les seuls à être impactés par ces coopérations car certaines taches, étant à nouveau confiées aux agences, vont générer un surcroit d'activités administratives dans le réseau.

- Le développement d'Internet et des nouvelles technologies au travers, entre autre, de la signature électronique dans les Caisses Régionales pour mettre en ligne de plus en plus de produits et services (ce sujet a donné lieu à une expertise dans la CR Provence Côte d'Azur).

- Le développement de la sous-traitance partout où cela sera possible, avec des gains financiers en contre partie d'une dégradation des prestations qui seront fournies par les prestataires ... Au final, on constate que moins c'est cher et moins la prestation est de bonne qualité !

- L'augmentation de la pression et la dégradation des conditions de travail pour les salariés sur lesquels se concentreront de plus en plus de taches ...

Les Caisses Régionales, qui ont été les fondations du Crédit Agricole, seront alors réduites au simple rôle de distributrices de produits banque et Assurance.  

Même si d'une Caisse Régionale à l'autre le rythme n'est pas identique, et l'activité non plus, au final on aboutira au même résultat !

Ne soyons pas dupes, ni fatalistes, il nous appartient de reprendre nos destins en main !

Cet été, PCA et le CA ont été à la une de la presse ...

- PCA et le CA dans le journal l'Humanité du 16 Juillet 2008 dans la rubrique l'évènement avec un article ayant pour titre "Crédit Agricole : le bon sens n'est plus près de chez vous" ... Panique à bord ! Pendant un siècle, le Crédit agricole a promis « le bon sens près de chez vous », mais maintenant que la banque coopérative, créée en 1884 par les syndicats agricoles, a tourné le dos à ses valeurs mutualistes - ces vieilles lubies - pour se convertir au nec plus ultra de la spéculation financière, elle a décollé ses pieds de la glaise pour mieux les plonger dans la lave de la crise financière internationale ... Les syndicats craignent le pire. Dans ce contexte, depuis des mois, les syndicats tirent la sonnette d'alarme ...

Pour lire cet article cliquez sur le lien suivant l'Humanité du 16 Juillet 2008

Quel rôle pour le Crédit Agricole, et quel Crédit Agricole face aux crises qui se succèdent et aux enjeux à relever pour l'avenir.

Analyse et réflexions sur un acteur de l'économie qui privilégie aujourd'hui la spéculation et la financiarisation à ses missions originelles. 

Des enjeux agricoles et alimentaires majeurs

La faim, qui touche 854 millions de personnes dans le monde, est sans doute le scandale majeur de ce début de XXIe siècle.

Avec elle, l’augmentation prévue de 50 % de la population mondiale à l’horizon 2050, les dérèglements climatiques, le défi environnemental, le niveau insuffisant des stocks mondiaux, l’élévation des niveaux de vie des couches aisées de la population dans les pays à forte croissance et la modification des régimes alimentaires, ainsi que le développement mercantile des agrocarburants, obligent à repenser la question fondamentale de la place de l’alimentation dans l’économie.

La hausse récente des prix agricoles aboutit, dans les pays importateurs de leur alimentation, à des émeutes de la faim.

En France, avec une paupérisation importante du monde du travail, la faim touche également la population.

Plus de 2 ,5 millions de personnes ont recours à la banque alimentaire chaque année. Les produits alimentaires avoisinent les 25 % en moyenne et dépassent des 35 ou 40 % dans les budgets des ménages populaires.

La répercussion des hausses de prix des produits agricoles sur les prix alimentaires, est amplifiée par les groupes de l’agroalimentaire et de la distribution pour augmenter leurs marges.

Cela se traduit par des difficultés croissantes pour les personnes aux revenus les plus modestes.

Pour une politique publique nationale

En raison d’une demande rigide et de contraintes naturelles encore pour longtemps non maîtrisables par l’homme, l’économie agricole libérale se caractérise par une instabilité des marchés et une forte volatilité des prix. Les variations de prix peuvent être très importantes sur des périodes courtes, des situations de pénurie peuvent très vite succéder à des périodes d’abondance. Les politiques de régulation en agriculture existent depuis des millénaires, sous des formes diverses, pour assurer aux populations un approvisionnement alimentaire stable à des prix socialement acceptables.

Une politique publique nationale dans les domaines agricole, alimentaire, forestier et rural est nécessaire.

Elle seule peut assurer la souveraineté alimentaire de la population, la mise en œuvre et la valorisation de tous les potentiels agricoles, alimentaires et forestiers du pays.

Elle seule peut permettre de répondre aux besoins alimentaires en quantité et en qualité, dans les conditions de sécurité sanitaire des aliments, de sauvegarde de l’environnement et des ressources naturelles, et d’assurer un développement équilibré du territoire.

L’agriculture et l’agroalimentaire sont des activités structurant le territoire. Le maintien et le développement de services publics en milieu rural (bureaux de postes, écoles, hôpitaux, infrastructures de transport pour les personnes et le fret …) sont des éléments indispensables pour un territoire habité.

L’eau devient un enjeu fondamental pour l’avenir de l’humanité. L’eau est indispensable à l’agriculture (cultures et élevages) et elle en utilise beaucoup (70 %).

Une politique de gestion de l’eau nécessite un débat avec les agriculteurs pour promouvoir un type d’agriculture respectueuse de cette ressource.

La gestion de l’équilibre hydrologique, soumis au climat, ne peut se concevoir que par une régulation publique.

La protection, la mise en valeur et le développement de la ressource utilisable, dans le respect des équilibres naturels, nécessitent une maîtrise publique et nationale de la gestion de l’eau.

Bien commun à toute l’humanité et élément vital pour les populations, l’eau ne peut être considérée comme une marchandise ;

Une politique de financement au service du développement avec un Crédit Agricole national et mutualisé.

Le rôle du Crédit Agricole doit être privilégié dans la conception d’une politique de financement au service du développement des activités agricoles et alimentaires nationales.

Les stratégies de concentration du capital enferment l’économie dans une spirale de financiarisation, destructrices des moyens humains et matériels, de mise en cause des potentiels agricoles et industriels nationaux.

La privatisation du Crédit Agricole, ses opérations successives de croissance externe et ses opérations vers une croissance financière banalisée participent de la même logique de recherche de rentabilité financière et entraînent sa régression au plan des services utiles à la population et à l’économie.

Le Crédit Agricole doit reconquérir son statut national et mutualisé.

La mise en œuvre d’une politique publique nationale agricole, alimentaire, forestière et rurale et le développement de nos potentiels agricoles et industriels doivent s’appuyer sur une conception nouvelle du Crédit Agricole, qui doit être un des outils financiers privilégiés.

Cette réorientation passe par l’arrêt des restructurations, de sa privatisation par quelques agro-businessmen et de son engagement dans des opérations spéculatives et de rachats à tout va.

Elle passe par le maintien et le développement de l’emploi, du réseau décentralisé et de proximité des agences, la démocratisation des prises de décisions à tous les niveaux.

Extrait des enjeux agricoles et alimentaires à relever (analyses et propositions CGT FNAF) - document complet sur page Tracts et Documents

Le 1er juillet, la Commission Nationale de la Négociation Collective (CNNC) a examiné l'avant-projet de loi "en faveur des revenus du travail" qui ne risque guère d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés.

Le projet de loi prévoit un nouveau crédit d'impôt pour les entreprises qui concluent un accord d'intéressement et ouvre la possibilité de verser "une prime annuelle exceptionnelle et collective, plafonnée à 1.500 euros par salarié", exonérée de toutes cotisations sociales.

S'agissant de la participation, l'article 2 du projet ouvre la possibilité au salarié de choisir entre "la disponibilité immédiate de ces sommes par déblocage de ses droits" ou leur placement "dans une logique de pouvoir d'achat différé".

Nos commentaires :

La CGT formule, sur ce dispositif, plusieurs critiques majeures. Elle constate tout d'abord que le développement de l'intéressement et de la participation conduit à affaiblir la part des salaires dans les revenus du travail et accroît donc le caractère aléatoire des rémunérations. Ces mesures, comme celles sur les heures supplémentaires, renforceront les injustices et les inégalités et affaibliront d'avantage encore les ressources de la protection sociale en élargissant le champ des rémunérations non soumises à cotisations. Enfin, le dispositif, en accordant de nouvelles largesses fiscales aux entreprises, ne pourra qu'aggraver les déficits publics que le gouvernement prétend vouloir réduire.

Bien peu de neuf avec du vieux ... car l'incitation à la négociation salariale dans les branches et les entreprises se réduit à fort peu de chose. Le gouvernement entend en effet conditionner une partie des allègements de cotisations sociales à l'ouverture de négociations dans les entreprises - mais les négociations annuelles sont déjà obligatoires !

Conclusion : encore une loi qui ne va pas améliorer le pouvoir d'achat des salariés !

Par un arrêt du 18 juin 2008 la Cour de Cassation a rejeté le pourvoi que la DG a formé contre un arrêt de la Cour d’Appel d’Aix en Provence, rendu le 12 décembre 2006 : la décision de la Cour d’Appel est ainsi irrévocable.

Dans cet arrêt la Caisse Régionale de Crédit Agricole Provence Côte d’Azur a été condamnée à payer à Antoine SIRI la somme de 681,36€ pour discrimination dans l’application des accords complémentaire maladie, et ce pour la période allant du 1^er octobre 1999 jusqu’au 31 décembre 2003.

Le refus obstiné de la DG de s’engager sur le principe d’une augmentation de l’indemnité de résidence, a conduit ces dernières semaines 7 des 8 syndicats de PCA à engager le débat avec le personnelau travers de 11 Assemblées Générales (seule la CGC a refusé …).

 

Les 7 organisations syndicales remercient les salariés qui se sont déplacés. Nous avons tout lieu d’être satisfaits de cette initiative qui nous a permis de dialoguer avec eux en direct !  Compte tenu de la période estivale et de certaines contraintes horaires d’organisation pour les agences, la bonne tenue des Assemblées des sièges administratifs, et dans certaines agences sont des signes tout à fait encourageants pour l’avenir…

 

De très nombreux agents de toutes catégories, et de toutes générations, se sont majoritairement exprimés :

- En approuvant notre analyse de la situation

- En confortant la revendication d’augmentation de l’indemnité de résidence

- En s’inquiétant de l’attitude intransigeante de la DG

- En réclamant des actions plus directes et plus déterminées à la rentrée si la DG persiste dans son refus de satisfaire la juste revendication dessalariés de PCA (principe du doublement de l’indemnité de résidence étalée dans le temps)

Pour avoir les résultats des dernières réunions de négociation des 11 et 26 juin 2008 avec la Direction, lire le tract « indemnité de résidence : la DG joue avec le feu ! » page Tracts et Documents

Alors que les 8 syndicats du CA PCA ont porté une juste revendication salariale (doublement de l'indemnité de résidence) pour tous les salariés, la direction est restée campée sur sa position : attendre septembre pour rouvrir une négociation sur le pouvoir d'achat. Pourquoi ? Sans doute pour avoir une meilleure lisibilité, mais pas sur les résultats de la Caisse Régionale, sur les mesures gouvernementales de la rentrée (voir ci-desous). La direction espère en fait pouvoir profiter de mesures avantageuses pour les entreprises (toujours sans charges sociales !) participant ainsi à la poursuite de la casse des services sociaux et des systèmes collectifs (SANTE avec de plus en plus de baisse des remboursements ... RETRAITE avec l'allongement des années de cotisation ... FAMILLE avec la remise en cause de nombreuses mesures pour les familles et la réduction des allocations). L'augmentation des salaires est la seule solution pour le pouvoir d'achat des salariés et pour l'avenir des systèmes sociaux collectifs dont nous bénéficions tous encore aujourd'hui (mais pour combien de temps, quand on voit les attaques incessantes dont ils sont l'objet).

Les prochaines mesures gouvernementales : plus de souplesse pour la participation et encore plus d'intéressement

En effet, le gouvernement prévoit de supprimer le blocage automatique de la participation. Un salarié pourra désormais choisir, chaque année, de bénéficier immédiatement de la participation qui lui est attribuée en plus de son intéressement. Dans ce cas, les sommes perçues seront soumises au même régime fiscal que l’intéressement, c’est-à-dire exonérées de cotisations sociales (hors CSG et CRDS) mais soumises à l’impôt sur le revenu. Le gouvernement prévoit aussi d'encourager l'intéressement en octroyant aux entreprises un crédit d'impôt égal à 20 % de la progression des sommes versées pour l'intéressement. Voir l'ensemble du dispositif sur www.mesurespouvoirdachat.gouv.fr (Gagner plus / intéressement et participation). Ces mesures ne font pas gagner plus mais font surtout dépenser l'épargne qui aurait du être conservée pour le futur. Le projet du gouvernement est de vous faire dépenser aujourd'hui ce que vous auriez du épargner pour votre retraite !

Ceci ne correspond pas du tout à la revendication faite sur l'indemnité de résidence, surtout quand on sait que 65 % des salariés de PCA ont déjà besoin d'une partie leur épargne salariale (intéressement) pour boucler l'année ou faire face à des dépenses qu'ils n'auraient pas pu assumer. Le projet du gouvernement va donc accroître les inégalités entre les salariés : ceux qui pourront préparer leur avenir et ceux qui auront besoin de leur intéressement et de leur participation pour s'en sortir et qui ne pourront rien épargner pour leur avenir ... et ne pourront pas se payer les futures protections sociales privées que les pouvoirs publics nous préparent si nous ne réagissons pas.

Ne faut pas confondre rémunération et salaire

Comme chaque salarié de PCA peut le lire sur la SYNTHESE ANNUELLE DE REMUNERATION qu'il reçoit chaque année, intéressement et participation font partie de l'épargne salariale ... qui devrait pouvoir être épargnée par chaque salarié pour sa retraite.

Ceci n'est pas sans conséquence ... même si "Ce sont des euros !" comme le répète la direction. Ce sont bien des euros mais ils devraient pouvoir être épargnés par tous les salariés pour l'avenir. Ce sont bien des euros mais sans charges sociales pour les entreprises ... et donc sans droit sociaux pour les salariés et leur famille. Ce sont des euros qui sont sur votre déclaration d'impôt mais qui ne compteront pas pour votre retraite. Ce sont bien des euros mais ils dépendent des résultats de l'entreprise ... Ce sont des euros aléatoires suivant les années qui ne permettent pas de garantir le pouvoir d'achat des salariés. Ce sont bien des euros ... mais pas du salaire ! Et malheureusement on constate que la part prise par le salaire fixe dans les rémunérations a de plus en plus tendance à diminuer.

La CGT CA PCA est consciente que, face aux mauvaises réponses gouvernementales et à l'attitude attentiste de la direction du CA PCA, seule la mobilisation des salariés sera payante (en vrai salaire !).

L'intéressement n'est pas la réponse à l'exigence d'amélioration des salaires et du pouvoir d'achat.

Le président de la République annonce de nouveaux cadeaux fiscaux aux entreprises pour développer l'intéressement.

Cette mesure injuste et inégale n'est pas de nature à répondre à l'exigence d'augmentation des salaires et de revalorisation du pouvoir d'achat qui est au centre des luttes actuelles. Aléatoire, destinée aux seuls salariés stables des entreprises, inégale selon le type d'entreprise et la stratégie de gestion des directions, cette forme de rémunération va se développer au détriment  des autres formes de rémunération et notamment des salaires. Non soumise à cotisations sociales, elle conduit à aggraver les ressources de la protection sociale et des retraites et à fragiliser la constitution des droits sociaux des salariés.

Par contre, les entreprises continueront à bénéficier, comme aujourd'hui, de plus de 20 milliards d'euros d'exonérations annuelles de cotisations sociales financées par le budget de l'Etat. Une seule contrepartie leur sera demandée en 2009 : ouvrir une négociation salariale, sans aucune obligation ni d'augmentation des salaires ni même d'accord avec les syndicats.

La CGT encourage les salariés à obtenir, par leurs mobilisations dans les branches et entreprises, des revalorisations significatives de leurs salaires, condition indispensable à une réelle reconnaissance de la valeur du travail, à la relance de la consommation et de l'emploi.

Déclaration de la Confédérartion Générale du Travail - Montreuil Juin 2008

Soucieux des intérêts des salariés et de l’avenir des emplois à la CR PCA, le syndicat CGT PCA, demande que le CE exerce son droit d’alerte afin d’obtenir des réponses aux légitimes inquiétudes face à l’avenir et aux conséquences de futures augmentations de capital de CASA.

Crédit Agricole Mutuel (CAM) ... ... Crédit Agricole (CA) ... ... Crédit Agricole SA (CASA) ...

    1920                                       1948                                           1958                                   1972                                   1988    

Âmes sensibles s'abstenir ... Salaires des patrons: + 58% en 2007 !

Selon les chiffres publiés par L'Express, et que révèle sur son blog Nicolas Cori, journaliste à Libération, les salaires des patrons ont augmenté en moyenne de 58% en 2007, le total des revenus cumulés passant de 102 millions en 2006 à 161 millions en 2007.

Pour la première fois ce sont les revenus totaux qui sont calculés et qui prennent en compte le salaire fixe, le variable, les stock-options, ainsi que les dividendes issus des actions  de la société qu'ils dirigent et les jetons de présence alloués par d'autres sociétés du CAC 40.

Attention les yeux, voilà les 10 patrons les mieux payés (prêtez attention aux augmentations en pourcentage par rapport à l'année dernière) :

     1. Pierre Verluca, Vallourec :  18,12 millions (+ 2312 %)
     2. Gérard Mestrallet, Suez : 15,54 millions (+ 364 %)
     3. Xavier Huillard, Vinci : 13,10 millions (+ 552 %)
     4. Henri Proglio, Veolia Environnement : 7,33 millions (+ 207 %)
     5. Henri de Castries, Axa : 5,53 millions (+ 22 %)
     6. Jean-Bernard Lévy, Vivendi : 5,42 millions (+ 129 %)
     7. Daniel Bouton Société générale : 5,24 millions (– 52 %) (on se demande bien pourquoi cette baisse dites donc ... ! ? !)
     8. Jean-Paul Agon, L'Oréal : 5,03 millions (+ 27 %)
     9. Martin Bouygues, Bouygues : 4,99 millions (+ 69 %) (hors dividendes)
   10. Benoît Potier, Air liquide : 4,37 millions (+ 52 %)

Selon L'Expansion, le patron le mieux loti en termes de salaire fixe est Jean-Paul Agon, à la tête du groupe l'Oréal, avec 2 millions d'euros sur l'année 2007. Il est suivi par Bernard Arnault, patron du groupe de luxe LVMH, qui a engrangé 1,7 million d'euros sur l'année et de Gérard Le Fur, dont la promotion au poste de directeur général de Sanofi-Aventis, le 1er janvier 2007, lui a permis de gagner 1,36 million d'euros de salaire minimum.

Et les salariés dans tout ça ? ... Ont-ils eu des augmentations équivalentes ? ... NON ! car pour ces patrons charité bien ordonnée commence par soi-même !

Et au Crédit Agricole ...

Le Crédit Agricole n'est pas en reste puisque M. Georges PAUGET Directeur de CASA a quand même touché la "modique" somme de 2,5 millions d'euros en 2007 !

Mais il y a mieux au Crédit Agricole ... Marc Litzler (ancien de la Société Générale comme Jérôme Kerviel) ex Directeur général de CALYON a perçu des rémunérations pharaoniques supérieures à son grand patron (plus de 4 millions d'euros !)  ... Ecoeurant tout simplement quand on connait sa "réussite" à Calyon dans la crise des subprimes !

C’est le moment de venir vous exprimer !

Suite au refus de la Direction de s’engager sur l’augmentation de l’indemnité de résidence, 7 Syndicats – CGT, FO, CFDT, CFTC, SUD, SNIACAM et UNSA - invitent tous les salariés à participer aux ASSEMBLEES GENERALES des Salarié(e)s organisées sur les 3 départements de la Caisse Régionale CA PCA afin de débattre de la suite à donner à la revendication sur l’indemnité de résidence.

Lire le tract "Assemblées Générales des salarié(e)s" page Tracts et Documents

Des informations vous seront communiquées sur les arguments invoqués par la Direction et vous pourrez exprimer vos idées pour la suite à donner à ce refus ... Ces réunions seront toutes organisées de la mêmefaçon afin que chaque salarié ait les mêmes infos et puisse voter sur les mêmes questions.

Nous pourrons également profiter de ces réunions pour aborder tous les problèmes que vous rencontrez dans votre travail au quotidien (stress, pression, conditions de travail…) afin d’établir un cahier de vos revendications.

Après chaque réunion, nous partagerons le verre de l’amitié.

Invitez vos collègues à participer aux AG et à prendre part à l’expression des salariés.

Lire le tract "La Direction refuse de s'engager" page tracts et Documents

Il est paradoxal que la Direction Générale déclare comprendre la juste revendication portée par les 8 syndicats de PCA, et qu’à ce jour, elle lui oppose tous les arguments possibles pour ne pas s’engager sur le principe d’une augmentation de l'indemnité de résidence !

C’est pourquoi, face à l’augmentation des prix et aux difficultés rencontrées par les ménages, les organisations syndicales ont décidé d’aller à votre rencontre pour débattre de cette revendication et en profiter pour aborder tous les problèmes que vous rencontrez dans votre travail au quotidien (stress, pression, conditions de travail…).

Nous vous informerons très bientôt des différents lieux, jours et heures de rendez-vous prévus sur les 3 départements de PCA. 

... à suivre !

CFDT, CFTC, CGT, FO, SNIACAM, SUD, UNSA

Les syndicats du Crédit Agricole PCA relayent l’appel national à une journée d’action pour la défense du système de retraite solidaire.

Tous ensemble le 22 mai, pour l’avenir de nos retraites !

C’est parce que nous sommes tous concernés que les Syndicats du CA PCA appellent à rejoindre lesmanifestations du jeudi 22 mai 2008.

Chaque salarié peut s’associer à cet appel de la façon qu’il veut : journée ou matinée de grève, débrayage pour participer aux manifestations organisées à :

· 04 - Digne, place général De Gaulle, 11 H.00               · 06 - Nice, place Masséna, 10 H.00

· 83 - Toulon, Place de la Liberté, 10 H.30               · 83 - Draguignan, sous-préfecture, 10 H.30

APPEL A UNE MOBILISATION NATIONALE DE L'ENSEMBLE DES SALARIES DU CREDIT AGRICOLE

Après les Caisses Régionales CMDS (Charente-Maritime Deux Sèvres), ATLANTIQUE-VENDEE, ALSACE-VOSGES, CENTRE-LOIRE, AQUITAINE … des mouvements se développent sur un cahier de revendications quasi uniforme partout : Conditions de travail, Emplois et Salaires.

Il se trouve que les dirigeants des Caisses Régionales renvoient les Organisations Syndicales locales aux divers accords nationaux précédemment signés (Annexe 1 de la Convention Collective Nationale signée en 2007 et Accord salarial de février 2008 ratifié par seulement une organisation sur 8, le SNECA-CGC).

Cette tentative de division ne doit pas nous abuser, et nous CGT nous nous en tiendrons strictement à la défense des intérêts collectifs de l’ensemble des salariés.

Les revendications exprimées par les salariés lors des Assemblées Générales du personnel vont bien au delà du contenu des accords en question, remettant ainsi en cause leur soi-disant légitimité.

3,20% d’augmentation des prix sur un an, 0,8% sur le seul mois de mars, l’envolée des prix alimentaires et des carburants. Ceci vient aggraver la situation des salaries du Crédit Agricole, mise à mal par les dirigeants.

Il y a un besoin urgent d’augmenter les salaires et de créer des emplois (point essentiel pour améliorer les conditions de travail).

Comme les Caisses Régionales qui poursuivent les mouvements et celles qui les rejoignent comme CACP (Charente Périgord) le 24 avril et d’autres dans les jours qui viennent, nous appelons l’ensemble des salariés du Crédit Agricole à se mobiliser massivement dès aujourd'hui pour aboutir à un mouvement d’ampleur nationale, action indispensable pour la révision des salaires et l’amélioration des conditions de travail par des embauches.

Collectif National CGT du Crédit Agricole - Paris, le 16/04/08

Le 10 avril 2008, lors de la réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), les 8 organisations Syndicales de PCA ont fait une déclaration commune pour demander une mesure collective et pérenne pour tous les salariés : le DOUBLEMENT DE L'INDEMNITE DE RESIDENCE.

Lire le tract "Demande de doublement indemnité de résidence" page Tracts et Documents

L'indemnité de résidence a été obtenue en juin 2004 après un mouvement social. Elle est identique pour tous les salariés. En 2007, avant la disparition du point avec la nouvelle convention collective, elle était de 40 points par mois. Au 1er janvier 2008, elle est de 166,98 euros par mois.

A la CR PCA, l'indemnité de résidence est un élément de salaire indexé sur l'indice INSEE des prix à la consommation (hors tabac, ensemble des ménages). Cette indemnité est réévaluée au 1er janvier de chaque année sur la base de l'indice au 30 novembre (accord d'entreprise CA PCA du 1er septembre 2007).

Notre région est une des plus chères de France. Le pouvoir d'achat des salariés du CA PCA a de nouveau subi une forte baisse en 2007. Et ce phénomène s'est encore accentué fin 2007 et début 2008. Les prix des matières premières, de l'essence, du gasoil et des produits de première nécessité ont très fortement augmenté.

Au fil des ans, les dépenses contraintes ont également pris une part toujours plus importante dans le budget des foyers (jusqu'à 75% aujourd'hui pour de nombreux salariés contre 57% en 2001). Ces dépenses concernent entre autre le logement, l'eau, l'électricité, le chauffage, les assurances, le téléphone, les prélèvements ...

La demande des 8 Syndicats de PCA est faite pour préserver le pouvoir d'achat de chacune et chacun des salariés de la Caisse Régionale qui ont contribué, par leur engagement et leurs efforts quotidiens, au développement et aux résultats du Crédit Agricole Provence Côte d'Azur.

Lire le tract "Pouvoir d'achat ... il est temps d'agir !" page Tracts et Documents

La CGT CA PCA demande de vraies négociations sur l'évolution du pouvoir d'achat et appelle les salariés à être mobilisés et attentifs !

Les négociations locales ont pris plus d'importance avec la nouvelle convention collective signée par 4 syndicats (CFDT, CGC, UNSA, FO) en 2007. C'est maintenant dans chaque Caisse Régionale que les salariés vont devoir obtenir une amélioration de leur pouvoir d'achat.

Pour la CGT, les promotions ne doivent pas être utilisées pour maintenir le pouvoir d'achat ou en compenser les baisses !

La CGT CA PCA demande le doublement de l'indemnité résidence !

Crise financière … pertes Calyon ... pertes Société Générale …

Lire le Tract "Crise financière, pertes SG ... Il est temps de remettre le système financier sur ses pieds" page Tracts et Documents. 

Ces évènements sont les révélateurs des dérives qu’engendrent les mécanismes financiers ... C’est la mise en accusation de tout un système, fondé sur le principe de l’auto régulation d’une économie évoluant uniquement en fonction de l’offre et de la demande ...

Le pouvoir d'achat : il ne suffit pas d'en parler ... agissons !

Lire le tract "Tout augmente sauf le pouvoir d'achat des salariés" page Tracts et Documents.

Dans la banque, les augmentations générales de salaire sont largement inférieures à l'inflation. Le retard s’accumule d’année en année et les niveaux de salaire, aujourd’hui, imposent à chaque salarié des restrictions qui ne sont pas acceptables.

Le 4éme Festival du Crédit Agricole Provence Côte d'Azur à Cannes

Comme tous les 2 ans, le 12 décembre 2007 l'ensemble des agents du CA PCA étaient convoqués à la RGA (Réunion Générale des Agents) à Cannes.

La Famille Crédit Agricole et sa Convention Collective ont le regret de vous faire part du décès de Monsieur POINT et de son épouse Madame VALEUR DU POINT, disparus tous les deux le 1er juillet de l'an 2007 à zéro heure (heure de Paris au 65 rue La Boétie) des suites d'une tragique négociation. Les quatre Fossoyeurs du couple, CFDT, CGC, FO et UNSA étaient présents au moment du décès.

La CGT regrette la disparition de deux repères importants qui garantissaient à chaque salarié du Crédit Agricole une augmentation générale de tous les éléments de salaire exprimés en points.

La nouvelle Convention Collective entrée en vigueur sera donc de plus en plus individuelle et de moins en moins collective ... Ce qui était un acquis au niveau National pour toutes et tous ne sera jamais un acquis dans chacune des Caisses Régionales. Ce sont donc des différences supplémentaires entre les salariés.

C'est bien connu, un seul être vous manque, et tout est dépleuplé ! ... Là, c'est encore plus vrai avec deux êtres qui formaient un couple uni pour le bien de tous les salariés ... un Point c'est tout !

La CGT PCA remercie les salariés qui se sont exprimés en faveur de ses candidat(e)s. Voici la lsite des élus CGT pour cette nouvelle mandature (qui dure maintenant 4 ans au lieu de 2 auparavant)  :

- Elus au Comité d'Entreprise PCA :

• Agents d'Application (AA) : Olivier De LANDTSHEER, Gérard PANICO, Alain PASCAL
• Techniciens et Animateurs d'Unité (TAU) : Eric ZAPPIA, Jean-Pascal ROBLIN, Corinne PATIER, Gérard GABURRI

Suite aux désignations faites lors des réunions du Comité d'Entreprise des 4 et 19 juillet 2007, les postes occupés par les élus CGT PCA sont : Jean-Pascal ROBLIN Secrétaire du CE, Olivier De LANDTSHEER Trésorier adjoint, Gérard PANICO et Olivier De LANDTSHEER Représentants titulaires au Conseil d'Administration, Gérard GABURRI Représentant suppléant au Conseul d'Administration, Eric ZAPPIA Président Commission Culture-Loisirs et Amicale Sportive, Olivier De LANDTSHEER Président Commission Noël, Alain PASCAL Président Commission Vacances et Immeubles, Corinne PATIER suppléante Commission Voyages.

- Elus Délégués du Personnel :

• Délégués du Personnel 04 :
• Agents d'Application (AA) - Sandra MANCASSOLA-MARTIN
• Techniciens et Animateurs d'Unité (TAU) - Boris DUPARCHY, Gwenaëlle GUILLEMAUT
• Délégués du Personnel 83 :
• Agents d'Application (AA) - Alain PASCAL, Gérard PANICO, Elisabeth EVEN, Cécile BELLO
• Techniciens et Animateurs d'Unité (TAU) - Pascal HENNUYER, Corinne PATIER, Jean-Pascal ROBLIN, Bernard LATIL, Alain PAYAN, Gérard GABURRI
• Responsables de Management (RM) - Georges MARTIN, Odile POURRIERE

- Elus au Conseil de Discipline :

• Conseil de Discipline 04 :
• Techniciens et Animateurs d'Unité (TAU) - Christian CLEMENT
• Conseil de Discipline 83 :
•  Agents d'Application (AA) - Alain PASCAL, Cécile BELLO
• Techniciens et Animateurs d'Unité (TAU) - Jean-Pascal ROBLIN, Pascal HENNUYER

En pourcentage, la CGT est toujours la première organisation syndicale au CA PCA. Elle représente 23,59 % des suffrrages exprimés par les salariés sur les 3 collèges.

Nous tenons tout d'abord à remercier tou(te)s les salarié(e)s qui ont voté pour les listes CGT lors du premier tour.

Toutefois, une participation insuffisante et des erreurs dans le processus de vote n'ont pas permis d'atteindre le quorum dans le premier collège (AA - Agents d'Application), il faudra donc revoter.

Ce scrutin du second tour pour le 1er collège concerne les Titulaires au Comité d'Entreprise PCA dans les 3 départements et les Titulaires et Suppléants dans les instances Délégués du Personnel et Conseil de Discipline sur les départements 06 et 83.

Liste d'union CGT-SUD-CFTC pour le second tour (collège 1)

Dans un souci d'efficacité, et fort de notre expérience et du travail fait ensemble depuis plusieurs années, tant pour le Comité d'Entreprise que pour la défense des intérêts des salarié(e)s (encore dernièrement pour la Convention Collective), nous avons décidé d'unir nos forces CGT et SUD-CFTC afin de pouvoir poursuivre dans les meilleures conditions possibles la mission que vous nous avez confiée et que nous avons remplie dans le respect de chacune et chacun au coeur des 3 départements de PCA. 

Des forces unies pour mieux défendre les salarié(e)s

Cette entente s'est faite sur les réultats du premier tour afin de prendre en compte l'avis exprimé par les salarié(e)s. Nous tenons d'ailleurs à remercier toutes les personnes qui ont voté pour les listes CGT et SUD-CFTC lors du premier tour, permettant ainsi à nos syndicats d'être en tête sur PCA.

Chaque voix compte ... ! vous vous exprimez pour les 4 ans qui viennent !

ATTENTION !

Pour celles et ceux qui votent lors de ce second tour (collège 1),  si vous voulez que voix soit prise en compte, pour le vote par correspondance :

- votez dès réception du matériel de vote ;

- soyez attentif à bien remplir et signer les enveloppes intermédiaires avant d'envoyer l'enveloppe T par voie postale (pas d'envoi par courrier interne !)

Et si vous nous voulez pas (ou ne pouvez pas) voter par correspondance, présentez-vous le 26 juin 2007 avant 11h00 dans les bureaux de vote de Draguignan, Manosque et Saint-Laurent du Var selon votre affectation.

Votez et faites voter, tout autour de vous, pour les candidats

de la Liste d'Union CGT SUD CFTC !

POISON D'AVRIL !

En conclusion …

Question : Comment peut-on présenter sous forme de progrès social ce qui est globalement un recul ?

Pour savoir ce qui nous attend ... lire le tract "Poison d'avril" page Tracts et Documents.

Convention Collective Nationale Crédit Agricole :

Le PROJET FNCA est sur la page Tracts et Documents

Collation de midi offerte, texte du projet, échanges,

élaboration d'une motion à remettre à la DG

1) La grève est un droit constitutionnel ouvert à tous les salariés ;

2) Il est interdit à un responsable d'unité d'exiger d'un salarié qu'il se prononce sur sa participation ou non à la grève ; vous avez donc le droit de ne pas répondre ;

3) Ce tract couvre tous les salariés vis à vis de l'entreprise : aucun préavis à donner !

4) Chacun fait suivant ses possibilités (journée, 1/2 journée) …

Rappel de l’accord national sur les salaires pour 2007 : Pas d’augmentation pérenne de la valeur du point (Zéro %) ; versement d’une prime ponctuelle de 21% du PQE, plancher de 325 euros, en avril.

Les textes remis par la FNCA sont ambigus, ils comportent de nombreuses incertitudes et des manques évidents ! De nombreux points sont explicitement renvoyés dans les Caisses Régionales. Les négociations locales vont donc prendre encore plus d'importance !

Pour commencer, dans chaque Caisse Régionale il faudra négocier les modalités de translation des accords locaux (transposition des accords locaux existants suite à la modification de la Convention Collective)

Les syndicats doivent donner leur position sur ces 3 textes pour le 31 mars. Prochaine réunion de négociation nationale avec la FNCA le 4 avril !

Le Collectif National CGT a demandé que les salariés soient consultés ! Il a interpellé les autres organisations syndicales (lire la lettre envoyée sur page Tracts et Documents) afin que cette importante remise en cause du statut des salariés du Crédit Agricole ne se fasse pas sans que les  salariés soient informés et consultés car c'est l'avenir de chacun qui est en jeu !!!

Les 3 textes sont les suivants (voir page Tracts et Documents):

Pas d’augmentation de la valeur du point (Zéro %), versement d’une prime de 21% du PQE, plancher de 325 euros, en avril.

2 - Accord de translation : (passage de l'ancienne à la nouvelle Convention)

- Disparition du point : tous les éléments sont exprimés en euros !

- Les 21 niveaux de PQE sont remplacés par 17 niveaux en euros (voir tableau accord de translation en page 4) :

- Le salaire conventionnel est séparé en 3 compartiments :

      a) La rémunération de la classification, soit les ex PQE ;

      b) "le cas échéant" (sic !) la rémunération des compétences individuelles, soit les ex PQI et ex points de diplômes ;

      c) La rémunération conventionnelle complémentaire, comme le SFS (Supplément Familial de Salaire) ou autres points nationaux.

- Garantie d'évolution sur 4 ans : 57, 62, et 68 euros pour agents, TAU et RM si éligibles, c'est-à-dire n’ayant pas fait l’objet de 2 appréciations insuffisantes consécutives dans un même emploi ou cours d’une période de 4 ans (à vérifier car texte FNCA très ambigu !!). En plus, il faudra déduire les 36 euros versés en 2007 au titre de la translation vers la nouvelle Convention Collective (soit une garantie minimum de 21, 26 et 32 euros pour agents, TAU et RM)

La grille des salaires de qualification (ex PQE) augmente … mais la vraie raison est que les deux premiers niveaux de PQE de la Convention Collective (285 et 300) sont actuellement inférieurs au SMIC ! Cette augmentation n'est donc faite que pour mettre les premiers niveaux en conformité avec les minima sociaux (SMIC = 1.254 euros, Niveau 1 du projet Convention Collective = 1.298 euros !).

Question : ces salaires d'embauche à BAC +4 et Bac +5 sont-ils normaux pour les niveaux de formation demandés ? pour le niveau des résultats obtenus par le CA ? pour le niveau de travail demandé ?

 

Question : Que s'est-il passé entre le 21 et le 28 février pour qu'il y ait un tel changement de position de ces 6 syndicats ? Que leur a dit la FNCA pour qu'ils changent à ce point d'avis ?

Les patrons ont quitté la séance en déclarant : "La négociation sur l'annexe 1 est dans l'impasse". La mobilisation paie … mais il faut plus que jamais rester vigilants et mobilisés car nous avons remporté une bataille mais pas la guerre ! … La FNCA a reculé … La journée d’action est donc repoussée dans l’attente des résultats de la négociation du 28 février. Cette réunion sera un bon indicateur des intentions de nos patrons ! Nous devons exiger le rattrapage (5% immédiat) et le maintien de notre pouvoir d'achat.

Lire le tract intersyndical PCA "La mobilisation paie" (la pétition est sur le tract) sur la page Tracts et Documents.

L'heure est donc encore à la mobilisation générale de tous les salariés … Il faut maintenir la pression et poursuivre la campagne de sensibilisation : pétition à signer sans modération pour celles et ceux qui ne l'ont pas encore signée ... parce que votre salaire, votre pouvoir d'achat, votre statut, et vos conditions de travail le valent bien !!!

Les élections aux Chambres d'Agriculture ont conforté l'influence de la CGT. Sa fédération de l'Agro-alimentaire s'est félicitée des scores obtenus.

Dans le collège 3A des salariés de la production agricole, la CGT conserve les 39% obtenus en 2001 (après une progression de 12%) et sa première place.

Dans le collège 3B des groupements professionnels agricoles (dont le Crédit Agricole), la CGT progresse de 2% et consolide sa deuième place.

Dans nos départements (04, 06, 83), dans le collège 3B qui est celui des salariés du CA, la CGT a obtenu 1siège sur 4 dans les alpes de haute Provence (04), 3 sièges sur 4 dans les Alpes Maritimes (06) et 3 sièges sur 4 dans le Var.

La CGT CA PCA félicite Marie-José NIRONI qui a été élue à la Chambre d'agriculture du Var.

Nous vous avons informés … et interpellés (pétition nationale). Maintenant nous devons agir !!!

La FNCA veut imposer une modification de l’annexe 1 de la Convention Collective Nationale. Ce projet améliorera-t-il vos rémunérations et vos conditions de vie ? … Que veut faire la FNCA pour vos salaires et vos conditions de travail ? ... pour le savoir, lisez le tract du collectif National CGT CA du 8 février 2007 "Maintenant nous devons agir !" page Tracts et Documents.

Vous êtes personnellement et directement concerné par les sujets en cours de négociations à la FNCA. Il s’agit de vos salaires et de vos conditions de travail !

La CGT propose à tous les salariés et aux syndicats de se retrouver pour une journée nationale d'action afin d’obtenir le RETRAIT DU PROJET FNCA et de peser sur la négociation FNCA sur les salaires le 28 février 2007 !

Journée nationale d’action le 28 février 2007.

Mobilisons nous le plus largement possible dans cette perspective et avec tous ceux qui le souhaitent.

POINT ET VALEUR DU POINT : URGENCE !!!!!!

La FNCA voudrait voir aboutir très rapidement son projet de modification de la Convention Collective Nationale et de son Annexe 1 ... Il est donc URGENT DE VOUS MOBILISER ET DE VOUS EXPRIMER pour le maintien du POINT et de la VALEUR DU POINT car tous les éléments de votre salaire, tout au long de votre carrière, sont aujourd'hui exprimés en points (PQE, PQI, REC, Indemnité résidence …).

Signez la PETITION NATIONALE ! (voir page Tracts et Documents)

Prochaine réunion de négociation prévue par la FNCA pour la CCN et l'Annexe 1 : le 31 janvier 2007 !!

Lire la suite page tracts et Documents dans le tract "National CGT CA - Salaires, Garanties collectives : Mobilisation générale !".

SALAIRES, CONVENTION COLLECTIVE, CLASSIFICATIONS ... NE LAISSONS PAS L'HISTOIRE SE RENOUVELER ! ...

La FNCA utilise les négociations en cours pour tenter d' accentuer la baisse de la masse salariale par le biais d'une profonde modification de notre système de rémunération et de classification (l'annexe 1 de la convention collective) 

Ne nous laissons pas imposer une convention collective qui ignore nos compétences et notre pouvoir d'achat. Impliquons nous dans une mobilisation durable !

Lire le tract du Collectif National CGT du crédit Agricole sur la page "Tracts et Documents".